PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA

El trabajo se basa sobre 50 trabajadores de SALUD TOTAL, en como se dividen (hombres

y mujeres), y las horas extras que se maneja en la semana, ya que las horas extras son un
recurso al cual las empresas o empleadores pueden instaurar como medida para establecer
jornadas de trabajo prolongadas en las cuales se reconoce como una medida de mutuo
acuerdo entre el empleador y los empleados, los cuales tienen un recargo en el salario.

Debemos saber que es ministerio de trabajo indica “En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez
(10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras”. En un mes normal de
salud total se puede completar las 48 horas extras. Por lo cual, si tiene su recargo nocturno,
pero NO es sano para los trabajadores, ya que su desgaste es intenso, su humor y
rendimiento varia constantemente.

OBJETIVO DE INVESTIGACION

Conocer con certeza la cantidad de hombres y mujeres que hay, además de ello cuantos de
ellos realizan mas horas extras, para así buscar alternativas ya que, lo importante de todo
esto es que deben establecerse condiciones de trabajo adecuadas para proteger la salud y
seguridad de todas las personas que están desarrollando sus actividades laborales y para
ello el Ministerio de Trabajo establece una serie de requisitos para generar la autorización
de Horas Extras, dentro de los cuales se debe tener en cuenta el cumplimiento del SG-SST.
 DESCRIPCIÓN DE LA POBLACIÓN

Las características de los trabajadores, decimos que hay 40 mujer y 10 hombres realizando
la labor de agentes autorizadores hospitalarios de salud total, 15 mujeres realizan las 48
horas extras, a comparación de los hombres donde se quedan 2 personas realizando horas
extras.

RECOLECCIÓN DE DATOS

La manera por la cual accedimos a la información es gracias a una base de datos que se nos
proporcionó, indicando los horarios y nombres de los funcionarios, ahí pudimos identificar
lo anteriormente mencionado

CANTIDAD HORAS EXTRAS

HOMBRES 10 2

MUJERES 40 15

TOTAL: 50 17
 PERSONAL

20%

80%

MUJERES HOMBRES

HORAS EXTRAS
16 15

14

12

10

4
2
2

0
HORAS EXTRAS

HOMBRES MUJERES
ANEXO 1
 CONCLUSIONES

Se citaría textualmente lo dicho por la pagina gerencie.com «El límite máximo de horas de
trabajo previsto en el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, puede ser elevado por
orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor,
caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente, o cuando sean indispensables trabajos
de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero
únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal
del establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro
ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias
efectuadas de conformidad con el presente artículo.»
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Martínez, C. (2019). Estadística y muestreo (14.a ed.). Ecoe.

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=9278

Domínguez, J. y Domínguez, J. A. (2015). Estadística para administración y economía.

Alfaomega.
https://www-alfaomegacloud-com.ezproxy.uniminuto.edu/reader/estadistica-para-
administracion-y-economia?location=1