Plinco S.A. Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PLINCO S.A
REGLAMENTOINTERNODETRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa, y a sus

disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONESDEADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud

por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de
Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso

del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARAGRAFO: En todo caso, el empleador podrá establecer en el reglamento además de

los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante, contando entre ellos los correspondientes a certificaciones de
carácter administrativo, judicial o policivo, todos los anteriores con las respectivas
restricciones legalmente establecida que son: “datos acerca del estado civil de las
personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de
gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto
riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT,
Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto
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No. 780 de 2015 y el Articulo 2.8.1.3.10, ni la solicitud de antecedentes judiciales a los

aspirantes a ocupar un cargo (Articulo 94 Decreto 19 de 2012),ni la libreta Militar (Ley 1861
de 2017 Articulo 42).
PERIODODEPRUEBA
ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante, impondrá al mismo un periodo

de prueba de de dos (2) meses, a fin de evaluar las actitudes, aptitudes y cualidades del
trabajador en relación con la labor contratada (Artículo 76, C.S.T.).
ARTICULO 4. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o
tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo
80, C.S.T.).
CAPITU LO III
TRABAJADORESACCIDENTALESOTRANSITORIOS
ARTICULO 5. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en

labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho además del salario a todas
las prestaciones de ley (Artículo 6, C.S.T.).
CAPITU LO IV
HORARIODETRABAJO
ARTICULO 6. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan así:
PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Área Administrativas Diseño Obras

Lunes a Viernes
Lunes a Viernes Lunes a Viernes 7:00am – 4:30pm
Horario de Trabajo
7:00am – 5:30pm 7:00am – 5:30pm Sábados
7:00am – 12:00pm
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PARAGRAFO 1. Al interior de las jornadas Diurnas y nocturnas, el

trabajador contará con un periodo de DIEZ (10) minutos de descanso,
para efectos de esparcimiento y/o refrigerio, el cual será por cuenta
propia y en horarios debidamente establecidos, sin posibilidad alguna
de extensión o modificación por parte de los trabajadores.
El incumplimiento del horario por parte del trabajador, será causal de

llamado de atención escrito y en caso de que el mismo sea reiterativo y
constante dará lugar a la suspensión hasta por dos días con el
respectivo descuento de las jornadas de suspensión.
Descanso en la Descanso en la Descanso en la

mañana mañana mañana
10:00am a 10:15 am 10:00am a 10:15 am 10:00am a 10:15 am
Descanso Almuerzo Almuerzo Almuerzo

establecido en la 1:00pm a 2:00pm 1:00pm a 2:00pm 12:00am a 1:00pm
jornada laboral
( Lunes a Viernes ) Descanso en la Descanso en la Descanso en la
tarde tarde tarde
4:00pm a 4:15pm 4:00pm a 4:15pm 3:00pm a 3:15pm
PARÁGRAFO 2. PARA LAS EMPRESAS QUE LABORAN DEL DIA

DOMINGO
Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día

compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PARAGRAFO 3. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (Artículo 21 Ley 50
de 1.990).
La jornada máxima legal se cumplirá por los trabajadores en los turnos

que el empleador señale de acuerdo a las necesidades de la empresa.
PARAGRAFO 4: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Artículo 51 Ley

789/02, modificado por el Articulo 4, Ley 1846 de 2017) Modificó el
inciso primero del literal C) incluyo el d) Artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo.
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c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o

indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36)
a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 9 p.m. (Artículo
51 de la Ley 789 del 2002, Modificado por el Articulo 4, Ley 1846 de
2017).
CAPITU LO V
LAS HOR AS EXTR AS Y TRABA JO NOCTURNO
ARTICULO 7. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el

Artículo 160 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún
horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 8. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (Artículo 159, C.S.T.).
ARTICULO 9. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
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mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad

delegada por éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1.967).
ARTICULO 10. Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista
en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con algún otro (Artículo 24, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTICULO 11. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para
tal efecto en el Artículo 11 de este Reglamento
.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho

(48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
CAPITULO V I
DIASDEDESCANSOLEGALMENTEOBLIGATORIOS
ARTICULO 12. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
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1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de

fiesta de carácter civil o religioso:
1º de enero,
6 de enero,
19 de marzo,
1º de mayo,
29 de junio,
20 de julio,
7 de agosto,
15 de agosto,
12 de octubre,
1º de noviembre,
11 de noviembre,
8 y 25 de diciembre,
Además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús,
cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en
el inciso anterior. (Artículo 1º Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas
no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado (Artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).
PARÁGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó

Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco

por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el

trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
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3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas

en el Artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002).
Parágrafo 2.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido

exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento,
con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores
que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación
se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (Artículo 185, C.S.T.).
ARTICULO 13. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo
14 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (Artículo 25 de la Ley 50 de
1990).
ARTICULO 14. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se
hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).
VACACIONESREMUNERADAS
ARTICULO 15. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(Artículo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 16. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene
que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (Artículo 187, C.S.T.).
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TRABAJO PLINCO S.A
ARTICULO 17. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artículo 188, C.S.T.).
ARTICULO 18. El empleador y el trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud
del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, articulo 20 ley
1429 de 2010; en los casos en que el contrato termina sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año
cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el
trabajador (artículo 189, C.S.T).
ARTICULO 19. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
(2) años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza (Artículo 190, C.S.T.).
ARTICULO 20. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se notará la

fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1.967, Artículo 5.).
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que
este sea (Artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
PERMISOSYLICENCIAS
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ARTICULO 22. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos
anteriormente mencionados estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias, una vez finalizado el mismo este habrá de ser acreditado en debida forma
por parte del trabajador, esto es, con los suficientes soportes escritos que den lugar a la
calamidad.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que
las circunstancias lo permitan, y del mismo deberá presentarse acreditación debida por
parte del trabajador.
Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico

correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador
o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa (numeral sexto, Artículo 57, C.S.T).
Además, se reconoce cinco (5) días hábiles de licencia de luto por la ley 1280 de Enero
05 de 2009, la cual efectivamente habrá de contar con la suficiente acreditación mediante
certificados auténticos de defunción, de los familiares indicados en la ley 1280 de 2009.
Licencias de maternidad y de paternidad: Consagradas en el C.S. T. y en la Ley 1822 de

2017, se reconocen en los siguientes términos:
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar
su licencia.
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2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea,
se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. Los beneficios incluidos en este artículo,
y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector público
.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas para la madre biológica se hacen extensivas
en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que
quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que
adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se
extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre
del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el
periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho
(18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto
múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto i tomará las dieciocho (18)
semanas de licencia a las que tiene derecho, I de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre
requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con
dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana
previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete
(17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas
por decisión médica, de acuerdo con lo previsto en el literal anterior.
Parágrafo 1. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al

probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo
diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo es incompatible con la licencia
de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un
hijo, estos días serán descontados de la misma.
Parágrafo 2. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5), se deberá anexar al
certificad o de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se
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identifique
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diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en
cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinarla multiplicidad en el
embarazo.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de

haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad será de ocho (8) días hábiles, opera por los hijos
nacidos del cónyuge o de la compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los
30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de
la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos
se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
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PARAGRAFO: cualquier clase de permiso que no tenga la connotación

a los descritos en el artículo precedente, será descontado al trabajador
de acuerdo al tiempo utilizado en el mismo, así mismo, en caso de que
el trabajador no allegue en oportunidad los suficientes soportes o se
tome más del tiempo necesario y establecido para el respectivo
permiso, ese tiempo será descontado de su salario.
CAPITULO VII
SALARIO MINIM O, CONVENCIONA L, LUGAR, DIAS,

HORAS DE PAG OS Y PERIOD OS QUE LO
REGULAN.
ARTICULO 23. Formas y libertad de estipulación
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbítrales.
2. No obstante lo dispuesto en los Artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y
de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
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4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo
18, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 24. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado
por períodos mayores (Artículo 133, C.S.T.).
ARTICULO 25. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después
que éste cese. (Artículo 138, numeral 1º, C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO: El periodo de pago será dividido de la siguiente manera:

-PERSONAL ADMINISTRATIVO: periodo Quincenal y
-PERSONAL OPERATIVO: periodo Catorcenal
ARTICULO 26. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:
El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar
con el salario del período siguiente (Artículo 134, C.S.T.).
CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDID AS DE SEGURIDAD,

R I E S G O S L A B O R A L E S, PRIMEROSAUXILIOSENCASO
DE ACCIDENT ES DE TRABAJO, NORMAS
S O B R E L A B O R E S E N O R D E N A L A M A Y O R H I G I E N E,
REGULARID AD YSEGURIDADENELTRABAJ O
ARTICULO 27. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador.
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ARTICULO 28. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la E.P.S, A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no
afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
PARAGRAFO 1. En caso de contar con permisos de carácter medico

los mismos deberán ser debidamente acreditados por parte del
trabajador y comprobados por la correspondiente entidad prestadora
de salud.
PARAGRAFO 2. En caso de asistencia a sesiones de terapias o

tratamientos de carácter continuo, deberá acreditarse la asistencia
por parte del trabajador, indicando la fecha y las horas de inicio y
finalización de las mismas, esto con una programación emitida por la
entidad prestadora del servicio y mediante una comunicación previa a
la empresa.
PARAGRAFO 3. En cualquier caso, la única entidad prestadora de

servicios de salud admitida y reconocida por la empresa para efectos
de carácter medico y de salud ocupacional son la EPS y la ARL,
contratada por el empleador para tal fin, es por lo anterior que han de
estar certificadas todas ya cada una de las diferentes asistencias,
terapias y exámenes a que diera lugar, por parte de las referidas
instituciones; en caso de no dar cumplimiento a lo anterior dará lugar
a la imposición de sanciones de carácter laboral, llegando incluso a
dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador,
tomándose esta como una justa causa.
PARAGRAFO 4. Con carácter anual y en función a que el empleador

se encuentra cancelando los servicios médico-asistenciales por
intermedio de la EPS y la ARL, el trabajador se obliga a practicarse
los exámenes medico generales ante la EPS, y entregar los
resultados al empleador, lo anterior para efectos de llevar un registro
de las condiciones, calidades y evoluciones del trabajador en materia
de salud y condiciones físicas.
ARTICULO 29. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse.
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Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTICULO 30. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 31. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a
las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo. Es obligatorio el uso de los elementos de seguridad y del manejo
por días específico de la dotación so pena de perderla.
PARAGRAFO 1. En caso de no ser utilizados los elementos de

dotación y de seguridad por parte del trabajador para el desempeño
de sus labores, dará lugar a requerimientos escritos; si la renuencia al
uso de los mismos por parte del trabajador continúa, el trabajador
perderá la respectiva dotación por incluso dos (2) periodos.
PARAGRAFO 2. El grave incumplimiento por parte del trabajador de

las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores públicos, previa autorización del
Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa
(Artículo 91 Decreto 1295 de 1994, Modificado por el art. 115, Decreto
Ley 2150 de 1995, . Adicionado por el art. 13, Ley 1562 de 2012 y
Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012.).
ARTICULO 32- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o

su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.
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PLINCO S.A
ARTICULO 33. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia

insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su
representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 34. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales,
para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los
accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales, de conformidad con el reglamento
que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
económica deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
laborales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, y en el caso de
accidentes graves o mortales a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio
de Trabajo correspondientes, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 35. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales
del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución Nº 1016 de 1.989, expedida por el
Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley
776 del 17 de diciembre de 2002, Decreto 1072 de 2015 del artículo 2.2.4.6.1. Al artículo
2.2.4.6.42., el Decreto 52 de 2017 y la Resolución 1111 de 2017, del Sistema General de
Riesgos laborales, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales
pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPITU LO IX
PRESCRIPCIONESDEORDEN
ARTICULO 36. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo. Queda prohibido dirigirse a sus compañeros
mediante pseudónimos o apodos.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
PARAGRAFO. En el caso de los trabajadores con cargo de confianza y

manejo de dineros o inventarios, estos serán
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PLINCO S.A
directamente responsables de los mismos, así las cosas, en caso de pérdida

injustificada y debidamente comprobada será obligación de estos asumir el pago
o reembolso de los respectivos insumos o dinero según sea el caso.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,

con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe

para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.
j) Debe existir la confidencialidad en el manejo de cada una de las instrucciones y todas

y cada una de las circunstancias relacionadas con su labor.
k) Guardar lealtad a empleador respecto de sus labores y funciones, siempre y cuando

las mismas no sean contrarias a dignidad e integridad física.
CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR se obliga a mantener la

confidencialidad de la información a la cual tenga acceso con
ocasión al desarrollo del presente contrato y de sus funciones. Para
tal efecto, se entiende por información confidencial la siguiente:
1. Toda información que le sea transmitida o puesta a

disposición, por parte de la EMPLEADOR, incluso oralmente, sea
personalmente o por cualquier medio de comunicación actualmente
existente o que llegare a existir;
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PLINCO S.A
2. Toda la información a la cual el TRABAJADOR tenga acceso,

o conocimiento, con ocasión al desarrollo de sus funciones.
En virtud de lo anterior el TRABAJADOR adquiere las siguientes

obligaciones respecto de la información confidencial:
1. Abstenerse de comunicarla, divulgarla o ponerla a

disposición de cualquier otra persona, salvo que esto sea previa y
expresamente autorizado por la EMPLEADOR;
2. Abstenerse de explotarla por fuera del desarrollo de las

funciones que se le imponen en virtud de la relación laboral, salvo
que esto sea previa y expresamente autorizado por la
EMPLEADOR;
Entregar al EMPLEADOR todos los soportes materiales, cualquiera

que se trate, donde conste o se encuentre la información
confidencial, al terminar el contrato.
CAPITU LO X
ORD EN JERÁRQUI CO
ARTICULO 37. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa
es el siguiente: GERENTE, SUBGERENTE TECNICO, SUBGERENTE
ADMINISTRATIVO, SUBGERENTE DE NUEVOS NEGOCIOS Y DIRECTOR DE OBRAS.
Para todos los trámites administrativos y laborales, los trabajadores deben observar el
conducto regular conforme al orden jerárquico establecido en este artículo.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de la empresa: EL GERENTE, LOS SUBGERENTES Y
EL DIRECTOR DE OBRAS.
CAPITU LO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

DE 18 AÑO S
ARTICULO 38. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin
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distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en
trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres
o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Artículo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 39. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación
se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes

nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno
a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta
(80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas

luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto

voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen

agentes biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o

cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato

de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
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13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres
de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y

otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,

troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de

hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria
cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,

trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones

y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de
cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la
Protección Social.
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de quince

(15), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto
técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en
aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a
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juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo
para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los
riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años
todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de
lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas.
(Sentencia C-215 de 2007)
De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas,

muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 117 Ley 1098 de
noviembre 8 2006 – Código de la Infancia y La Adolescencia – Resolución del Ministerio
de Protección Social 1677 de 2008).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante, los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados
para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia
regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (Ley 1098
de 2006).
CAPITU LO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y

LOSTRABAJADORE S
ARTICULO 40. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.

Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
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5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 22 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en

que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su

servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.
9. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su

traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
13. Es obligación de los jefes inmediatos pasar memorandos cuando la conducta del
trabajador a su cargo así lo amerite.
14. El informe de los supervisores respecto de cada uno de los trabajadores a su

cargo será mensual, a menos que circunstancias especiales obliguen que los
mismos se elaboren de manera extraordinaria.
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15. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
16. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
17. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia
no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido
de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el
salario mínimo vigente en la empresa (Artículo 57 del C.S.T.).
ARTICULO 41. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Guardar rigurosamente el respeto, la moral y subordinación con sus superiores,

procurando completa armonía en las relaciones personales y laborales con los
mismos; así como dar cumplimiento a las órdenes expuestas por los mismos,
siempre que estas no lesionen la dignidad del trabajador y estén relacionadas
con la relación laboral existente.
2. Guardar rigurosamente el respeto y la moral con sus compañeros de trabajo.
3. Colaborar efectivamente para el mantenimiento del orden disciplinario general de la
empresa y cumplir a cabalidad las normas de bioseguridad.
4. Ejecutar los trabajos que se le confíen en el desarrollo de su labor con honradez,
eficiencia y de la mejor manera posible, de acuerdo con las políticas, normas,
instrucciones, procesos y procedimientos de la empresa y con las disposiciones
legales vigentes.
5. Realizar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que
estime conducentes para evitarle daños y perjuicios a la empresa.
6. Realizar oportunamente al empleador o sus representantes los reclamos y
solicitudes a que haya lugar, de manera fundamentada y respetuosa.
7. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones, correcciones y recomendaciones
relacionadas con la labor desempeñada, las prescripciones de orden y la
conducta en general, realizadas por la empresa a través de sus representantes
según el orden jerárquico establecido; en su verdadera intención, que es la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa.
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8. Asistir puntualmente al sitio de trabajo, según el horario establecido para ello.

9. Evitar perturbar las labores de sus compañeros.
10. Todo acto que la empresa considere lesivo a sus intereses, no contemplado o
sancionado en este reglamento.
11. Asistir puntualmente a las actividades convocadas por la empresa.
12. Observar estrictamente las disposiciones de la empresa en relación a la solicitud y
comprobación de permisos.
13. Cumplir con las citas, tratamientos, terapias y períodos de inactividad por
incapacidad que ordene la respectiva institución del Sistema de Seguridad
Social.
14. Laborar tiempo suplementario cuando así lo requiera y solicite el empleador.
15. Asistir puntual y cumplidamente a las reuniones generales o de grupos convocadas
por la empresa.
16. Utilizar en forma racional los elementos, herramientas o equipos de trabajo y
demás recursos que la empresa ponga a su disposición para el cumplimiento
de la labor encomendada o que sean o estén al servicio de la empresa, así
como los elementos de protección personal.
17. Evitar que terceras personas utilicen los elementos, herramientas o equipos de
trabajo y demás recursos que la empresa haya puesto a su disposición para el
cumplimiento de la labor encomendada, o que sean o estén al servicio de la
empresa; así como evitar la transferencia, cambio o daño de los mismos.
18. Utilizar de manera racional los beneficios y servicios que le sean otorgados por la
empresa, evitando que terceras personas se lucren indebidamente de dichos
beneficios y servicios.
19. Asistir al trabajo en adecuadas condiciones de presentación personal, y en los
casos en que sea requerido utilizando la dotación suministrada por la empresa.
20. Atender y mantenerse actualizado sobre toda la información relacionada con el
servicio, suministrada por la empresa a través de: carteleras, circulares
administrativas, memorandos, sistemas de comunicación electrónicos, sistemas
de comunicación audiovisuales, boletines, manuales y demás medios de
comunicación.
21. Atender de manera oportuna, respetuosa, cortés y eficiente a los clientes, usuarios,
proveedores y contratistas de la empresa y los trabajadores de aquellos.
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22. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del C.S.T. al menos
una semana antes de la fecha probable del parto. (Modificado por la Ley 1822
de 2017).
23. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos,
útiles y materias primas sobrantes que le haya facilitado la empresa; así como
el carné de identificación de la empresa y demás documentos, folletos,
manuales o publicaciones que se posean en virtud de las labores realizadas.
24. Prestar la colaboración necesaria y posible en caso de riesgo inminente o siniestro,
que amenace o afecte personas, trabajadores o bienes de la empresa.
25. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la
empresa o por las autoridades del ramo; y observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo.
26. Portar a la altura del pecho la identificación establecida por la empresa a sus
trabajadores, en el lugar y horas de trabajo.
27. Registrar por medio de los representantes de la empresa y según el orden
jerárquico establecido, los cambios de estado civil, nombres y edades de
cónyuge compañero (a) permanente e hijos, así como los cambios de dirección
y números telefónicos personales, y toda la información que la empresa
requiera mantener actualizada, cada vez que se presente algún cambio en la
misma.
28. Abstenerse de realizar labores que afecten la salud o causen desgastes en el
organismo del trabajador, de tal forma que impidan prestar adecuadamente el
servicio contratado.
29. Responsabilizarse ante la empresa por cualquier perjuicio que a esta pueda
causarse, como consecuencia de la conducta negligente, imprudente o
intencional del trabajador, o por el incumplimiento de las obligaciones laborales,
o por la ejecución de una prohibición laboral.
30. Cumplir estrictamente con las obligaciones de orden económico adquiridas con la
empresa.
31. Someterse a los controles que se requieran para obtener mayor seguridad en el
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desarrollo de las labores propias de la empresa, siempre que aquellos no
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lesionen o pongan en peligro la dignidad del trabajador.

32. Participar en los programas preventivos y de capacitación que programe el área de
seguridad y salud en el trabajo, de gestión humana o de formación.
33. Informar a la empresa a través de sus representantes, según el orden jerárquico
establecido, todo accidente sin importar la gravedad del mismo.
34. Consultar y asesorarse previamente cuando no se tenga certeza sobre la forma de
realizar el trabajo asignado.
35. Cumplir las instrucciones de prevención y los reglamentos de riesgos, adoptados
en forma general o específica o que se encuentren dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
36. No proporcionar la clave personal entregada por la empresa a compañeros de
trabajo o terceros, salvo autorización expresa, durante la vigencia y aún luego
de la terminación del contrato de trabajo.
37. Realizar la labor en los términos estipulados, cumpliendo las funciones dentro de
las facultades delegadas o inherentes al cargo desempeñado; así como las que
sean conexas o complementarias a la labor principal de acuerdo con los
parámetros de calidad y eficiencia establecidos por la empresa.
38. Presentar la constancia de asistencia al servicio médico de la E.P.S. o A.R.L.
correspondiente, expedida por el médico o enfermera autorizados, en la que se
indique la hora de inicio y la hora de terminación de la consulta.
39. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo durante la duración de la jornada
de trabajo y al finalizar la misma.
40. Diligenciar los formatos requeridos para cada función.
41. Supervisar los materiales para realizar un adecuado y efectivo control de calidad.
42. Reportar los productos o materiales que sobren en el inventario.
ARTICULO 42. Se prohíbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para
cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a).Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en

los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de
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Trabajo.
b).Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley
los autorice.
c).La entidad bancaria pertinente de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de .1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.
d).En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor
respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho

de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados
del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones

legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador
en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
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10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (Artículo 59, C.S.T.).
ARTICULO 43. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
2. Faltar al trabajo por un día o salir del lugar en el cual se desarrolla el mismo, durante la
jornada laboral, sin justa causa o sin permiso de la Empresa.
3. Suspender o promover, instigar, aconsejar, declarar, exigir o mantener la suspensión del
ritmo o la ejecución del trabajo, a la disminución del mismo; sea que se participe o no en
estas conductas, sin justa causa; con excepción de cuando se presente Huelga
legalmente declarada.
4. Realizar o participar en, rifas, suscripciones, juegos de azar, cambio de cheques, ventas,
préstamos, o cualquier otra actividad comercial o no, diferente a las labores propias del
cargo o asignadas por la Empresa, dentro de las instalaciones de la misma o el lugar de
trabajo.
5. Realizar, participar o distribuir propaganda política o comercial, así como la elaboración o
fijación de avisos, carteles, pancartas o similares y la realización de encuestas, dentro de
las instalaciones de la Empresa o el lugar de trabajo; así como remover o dañar la
información o material de los carteles o semejantes de la Empresa sin la autorización de
la misma o de sus representantes. Con excepción de la propaganda relacionada con el
ejercicio del derecho de asociación, para lo cual se deberá contar con autorización
previa de la Empresa o sus representantes.
6. Coartar la libertad para trabajar o no hacerlo, así como para afiliarse, permanecer o no
hacerlo a un sindicato o asociación.
7. Usar los equipos, herramientas, materias primas o implementos y semejantes,
suministrados por la Empresa, para objetivos diferentes del trabajo contratado.
8. Usar software para los que la Empresa no cuente con la respectiva licencia de
funcionamiento, o que no hayan sido autorizados por la misma.
9. Negarse a tratar o tratar indebidamente o en forma descuidada o irrespetuosa a los
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clientes, usuarios, proveedores o contratistas de la Empresa o sus trabajadores.

10. Hacer cambios en los horarios de trabajo o días de descanso, sin previa autorización de
la Empresa o sus representantes.
11. Recibir, hacer, permitir o promover las llamadas personales a través de los sistemas
telefónicos de la Empresa y las visitas personales en los horarios de trabajo en las
instalaciones de la Empresa o en el lugar de trabajo.
12. Demorarse más del tiempo normal y necesario, así como no regresar al puesto de
trabajo, una vez terminado cualquier acto o diligencia que la Empresa o sus
representantes le hayan ordenado o para la cual le haya otorgado permiso.
13. Dejar de elaborar o no proporcionar los informes propios de su cargo o que se le soliciten.
14. El accionar descuidado, negligente o intencional que dañe el material, equipo,
herramientas, materias primas o semejantes suministrados por la Empresa; el accionar
descuidado, negligente o intencional que ocasione la mala calidad en el trabajo o en el
servicio prestado a los clientes o usuarios; así como el accionar descuidado, negligente
o intencional que ocasione o genere gastos o perjuicios para la Empresa.
15. Dormir, comer, jugar, conversar asiduamente o realizar actividades de entretenimiento
durante la jornada laboral, afectando o no el desempeño propio o de los compañeros de
trabajo.
16. Cambiar métodos o procedimientos de trabajo sin autorización de la Empresa o sus
representantes; o la aplicación de métodos o procedimientos incorrectos en el trabajo.
17. Aprovecharse o apropiarse en beneficio propio o ajeno de los estudios, informaciones,
mejoras, descubrimientos o invenciones efectuadas por el trabajador con su intervención
o conocidas en razón de su cargo durante la vigencia del contrato.
18. Validar o hacer que le validen trabajo no realizado o trabajo extra no laborado.
19. El deficiente desempeño promedio en las labores, teniendo como referencia labores
análogas.
20. Falta de cooperación en la realización del trabajo que perjudique o no el rendimiento
personal o del grupo de trabajo.
21. Portar o utilizar documentos de identificación de otras personas, o realizar
modificaciones al documento de identificación propio.
22. Hacer mal uso de los servicios sanitarios, lockers o semejantes que la Empresa ponga
a disposición de los trabajadores.
23. Dar malos tratos o desacatar las órdenes de los porteros o celadores.
Página 31 de
PLINCO S.A
24. Quedarse circulando dentro de las instalaciones de la Empresa o del sitio de trabajo,
una vez finalizadas las labores, sin previa autorización de la Empresa o de sus
representantes.
25. Realizar o participar de reuniones en las dependencias de la Empresa o en los lugares
de trabajo, sin autorización previa de la Empresa o sus representantes.
26. Fumar en los sitios prohibidos para ello, o dentro de las instalaciones de la Empresa o
en el sitio de trabajo.
27. Expedir certificados o constancias sin previa autorización de la Empresa o sus
representantes.
28. No avisar oportunamente a la Empresa cuando por cualquier causa no pueda
presentarse al lugar de trabajo.
29. Elaborar o participar en la elaboración de productos o servicios iguales, similares o
conexos a aquellos prestados o suministrados por parte de la Empresa, para beneficio
del propio trabajador o de terceros; violando así la exclusividad planteada en el contrato
de trabajo.
30. Introducir paquetes u objetos similares, a las instalaciones de la Empresa o lugares de
trabajo, donde por razones especiales está expresamente prohibido; o negarse a revelar
el contenido de un paquete o semejante, cuando esté previsto tal requisito; así mismo
salir de las dependencias de la Empresa o de los lugares de trabajo con paquetes,
bolsas u objetos similares, sin la previa verificación de su contenido por parte de la
Empresa o sus representantes o del empelado designado para tal fin.
31. No guardar las herramientas, materiales, equipos de trabajo o semejantes en los
lugares y sitios señalados por la Empresa para tal propósito; o hacerlo sin cumplir las
debidas medidas de seguridad.
32. Abandonar el puesto de trabajo, sin que haya sido reemplazado por el compañero del
turno siguiente, si existiere, al terminar la propia jornada; sin dar aviso oportuno al
superior jerárquico.
33. No mantener el teléfono celular asignado por la Empresa, cargado y encendido en
horario laboral, así como no contestar las llamadas en el mismo.
34. Entrar a sitios prohibidos por la Empresa o los clientes, usuarios, proveedores y
contratistas de esta, sin previa autorización.
35. No tener sin justificación, en el lugar de trabajo las materias primas necesarias para el
desarrollo del mismo, teniendo la obligación de gestionar dichos elementos; o no
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siéndola no avisar con el tiempo suficiente sin justa causa, cuando se van a terminar los
referidos
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PLINCO S.A
elementos a la persona encargada de suministrarlos.

36. Solicitar materias primas o elementos a un proveedor, sin ser la persona autorizada
para ello.
37. Dejar máquina o motores en movimiento, grifos abiertos y/o llaves de seguridad
abiertas, después de terminada la jornada de trabajo. Aun cuando con dicha conducta no
se cause daño o perjuicio alguno.
38. Utilizar la red de Internet dispuesta por la Empresa, tanto en lo relativo a la red, como al
envío y recepción de mensajes, para fines diferentes a los propios del desempeño del
cargo.
39. Rehusarse a mostrar o entregar la identificación o el último recibo de pago, cuando así
lo solicite el Empleador o un Cliente del mismo.
40. Otorgar descuentos especiales sin previa autorización de la Empresa o sus
representantes.
41. Leer correspondencia que no sea de competencia del trabajador.
42. Desviarse de la ruta para realizar actividades personales, si se es personal que realiza
domicilios o conductor de la Empresa.
43. Copiar o entregar llaves de los establecimientos de comercio o vehículos de la
Empresa, a personas no autorizadas por la misma o sus representantes.
CAPITU LO XIII
ESCALA DE FA LTAS Y SANCION ES DISCIPLINARÍAS
ARTICULO 44. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de
trabajo (Artículo 114, C.S.T).
ARTICULO 45. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS Y CRITERIOS DETERMINANTES:

Las faltas disciplinarias se clasifican en leves y graves de acuerdo con su naturaleza y
efectos teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a. La naturaleza de la falta y sus efectos se apreciarán según haya producido

escándalo, mal ejemplo o causado perjuicios.
b. Las modalidades o circunstancias del hecho, se apreciarán de acuerdo con

la autoría, grado de participación del trabajador en la comisión de la falta, la
Página 34 de
PLINCO S.A
c. existencia de situaciones atenuantes y el número de faltas que se estén

investigando.
d. Los motivos determinantes se apreciarán según se haya procedido por

causas innobles y fútiles o pro nobles y altruistas, y
e. Los antecedentes del infractor se apreciarán por sus condiciones

personales, por la categoría del cargo y funciones que desempeñe.
f. El comité de personal apreciará las faltas teniendo en cuenta las

modalidades y circunstancias del hecho, los motivos determinantes y lo
antecedentes personales del infractor.
ARTICULO 46. Las sanciones disciplinarias se impondrán teniendo en cuenta la gravedad

de la falta, así:
1. Llamado de atención.
2. Llamado de atención escrito.
3. Amonestación escrita con copia a la Hoja de Vida.
4. Suspensión.
5. Terminación del contrato.
ARTICULO 47. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES Y AGRAVANTES:
1. Son circunstancias de atenuación las siguientes:
a. El haber observado buena conducta anterior.
b. El haber obrado por motivos nobles o altruistas.
c. El haber confesado voluntariamente la comisión de la falta.
d. El haber procurado evitar espontáneamente los efectos nocivos de la falta, antes de

iniciarse la acción disciplinaria.
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e. El haber sido inducido a cometer la falta por un superior o compañero de trabajo.
2. Son Circunstancias de agravación las siguientes:
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PLINCO S.A
a. Reincidir en la comisión de la falta.
b. El haber procedido por motivos innobles a fútiles.
c. El haber preparado ponderadamente la falta.
d. El haber obrado con complicidad de otra u otras personas.
e. El haber cometido la falta para ejecutar u ocultar otra.
f. El haber intentado atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta.
g. El haber cometido la falta aprovechando la confianza que en el trabajador había

depositado el superior.
ARTICULO 48. Se establecen las siguientes clases de faltas y sus sanciones

disciplinarías, así:
La Empresa sancionará como faltas, el incumplimiento a las Obligaciones Especiales del

trabajador, por parte de estos (Artículo 41 Reglamento Interno de Trabajo), contenidas en la
Ley y en este Reglamento; así como la ejecución de las Prohibiciones a los Trabajadores
(Artículo 43 Reglamento Interno de Trabajo), por parte de aquellos, contenidas en la Ley y
en este Reglamento.
Las sanciones que la Empresa podrá imponer en relación a las faltas llevadas a cabo por
parte de los trabajadores serán las siguientes:
 Llamado de Atención Verbal.

 Llamado de Atención por Escrito.
 Suspensión. (Conforme al Artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo).
 Terminación del Contrato con justa causa por parte del Empleador.
La imposición de estas sanciones se realizará dependiendo del número de veces en que el

trabajador haya incurrido en el incumplimiento de sus obligaciones o ejecutado alguna
conducta prohibida; la gravedad de la misma, los perjuicios que pueda ocasionar a la
Empresa o a terceros; así como la responsabilidad del trabajador en el hecho. Situaciones
que se verificarán en la respectiva diligencia de descargos.
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PLINCO S.A
La siguiente clasificación de las Faltas disciplinarias por parte de los trabajadores de la

Empresa y consecuentes sanciones a las mismas, no obliga a la Empresa a su aplicación,
que en todo caso se hará teniendo en cuenta las circunstancias descritas en la respectiva
diligencia de descargos.
ESCALA DE SANCIONES TIPO 1:
 Por la primera Vez: Llamado de Atención de Forma Verbal.

 Por la segunda Vez: Llamado de Atención de Forma Escrita.
 Por la Tercera Vez: Suspensión hasta por 3 días.
 Por la Cuarta Vez: No se aplicará sanción disciplinaria, se considerará justa
causa para la terminación del contrato de trabajo.
Esta escala de sanciones será aplicada a los trabajadores que incumplan con las siguientes
obligaciones, contenidas en el Artículo 41 del presente Reglamento Interno de Trabajo,
descritas en los numerales: 2, 3, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 20, 22, 26, 27.
Esta escala de sanciones será aplicada a los trabajadores que ejecuten las siguientes
prohibiciones, contenidas en el Artículo 43 del presente Reglamento Interno de Trabajo,
descritas en los numerales: 11, 15, 33.
 Por la primera Vez: Llamado de Atención de Forma Escrita.

 Por la segunda Vez: Suspensión hasta por 3 días.
 Por la Tercera Vez: No se aplicará sanción disciplinaria, se considerará justa
descritas en los numerales: 1, 4, 5, 7, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 28, 31, 32, 34, 36, 39, 40, 41.
Página 38 de
PLINCO S.A

descritas en los numerales: 2, 4, 5, 10, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 30, 31, 34, 39, 41, 42.
 Por la primera Vez: Suspensión hasta por 3 días.

descritas en los numerales: 17, 23, 24, 25, 29, 30, 33, 35, 37, 38, 42.
descritas en los numerales: 1, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 16, 18, 19, 20, 21, 27, 32, 35, 36, 37, 38, 40,
43.
 Por la primera Vez: Suspensión hasta por 5 días.

descritas en los numerales: 10.
Página 39 de
PLINCO S.A
descritas en los numerales: 13, 14, 17, 29.
El incumplimiento o la infracción por parte del trabajador, de las demás obligaciones o

prohibiciones legales, contractuales o reglamentarias y a las que no se establezca una
sanción especial, se sancionarán con una suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días
la primera vez, y suspensión del trabajo hasta por dos (2) meses en caso de reincidencia;
de continuar manifestándose la misma causal, no se aplicará sanción disciplinaria, sino que
esta conducta o infracción se considerará como justa causa para dar por terminado el
contrato por parte del Empleador, de conformidad con el presente reglamento.
El incumplimiento del manual de responsabilidades de cada trabajador, se sancionará con

una suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días la primera vez, y suspensión del
trabajo hasta por dos (2) meses en caso de reincidencia; de continuar manifestándose la
misma causal, no se aplicará sanción disciplinaria, sino que esta conducta o infracción se
considerará como justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador,
de conformidad con el presente reglamento.
PARÁGRAFO 1: En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este
artículo, se deja claramente establecido que la Empresa no reconocerá ni pagará el
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por causa de cualquiera de tales
faltas y su correspondiente sanción.
PARAGRAFO 2: El tiempo dejado de trabajar por el empleado a que hace referencia

el Parágrafo 1 de este Artículo, será descontado al trabajador en el período de pago en
el que se haga efectiva la sanción disciplinaria impuesta por la empresa, previo el
cumplimiento del procedimiento descrito en este Reglamento.
PARAGRAFO 3: El régimen sancionatorio no es de forzosa aplicación, debido a que

discrecionalmente la Empresa o sus representantes podrán aplicar sanciones a las
conductas descritas en el mismo, menores a las previstas
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PLINCO S.A
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DEFALTASY

FORMASDEAPLICACIONDELASSANCIONE S
DISCIPLINARÍAS.
ARTICULO 50. Término para iniciar la acción disciplinaria. Para la imposición de las
sanciones disciplinarias contempladas en el reglamento interno de trabajo, se seguirá el
siguiente procedimiento:
Cuando al trabajador se le impute la comisión de una falta que pueda conllevar la

aplicación de una sanción disciplinaria, el supervisor correspondiente o el superior de
éste, deberá notificar el hecho a la Dirección de Recursos Humanos con copia al
trabajador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la comisión del mismo.
Si los hechos materia del procedimiento disciplinario pudieran llegar a constituir delitos
perseguibles de oficio, la secretaría del Comité del Personal a través de la dirección de
Recursos Humanos, decidirá el caso administrativamente y lo pondrá en conocimiento de
la autoridad competente, remitiéndole los elementos probatorios que correspondan.
El incumplimiento de las obligaciones señaladas en este artículo constituye falta grave.
El trabajador investigado tendrá la posibilidad de presentar oportunamente sus descargos

y solicitar la práctica de las pruebas que estime conducentes.
PARAGRAFO 1. PROCEDIMIENTO DE DILIGENCIA DE DESCARGOS.
La empresa citará al (a) trabajador (a) mediante comunicación formal (escrito)

a la diligencia de descargos.
En el mencionado documento se advertirá acerca de las razones por las

cuales se le cita y dada la consideración que es un trámite y procedimiento
interno NO podrá asistir con abogado, pues para efectos de la diligencia de
descargos estará acompañada de un compañero de trabajo o de un miembro
del sindicato en caso de que en la empresa funcione este.
Previa a la iniciación de la diligencia se organizara un cuestionario respecto

de los hechos objeto del interrogatorio; claro está que en la reunión el mismo
podrá ampliarse de acuerdo a las respuestas dadas
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PLINCO S.A
por el (la) trabajador (a).
Al momento de dar inicio la diligencia se escogerá por parte del empleador un

trabajador a su propia consideración para fines de ser testigo del respeto de
la intimidad y el debido proceso; claro esta de este derecho el (la) trabajador
(a) NO podrá renunciar y si se rehúsa a la práctica de la diligencia, se hará
constar en acta de tal situación, así mismo, el empleador podrá contar con el
asesor jurídico o profesional de recursos humanos que establezca para tal fin,
para efectos de manejo y dominio del tema a interrogar.
La diligencia se practicara de manera serena, sin acusaciones, pero con

interrogaciones muy claras y precisas, las cuales se irán consignando en el
acta a medida que se va desarrollando.
Finalizados todos los cuestionamientos se hará constar la hora de terminación

y acto seguido todos los presentes la suscribirán con su respectivo número de
cédula y huella dactilar.
Al tratarse de un procedimiento interno y de carácter privado pero que toca

con derechos fundamentales, como el debido proceso, a la interrogada se le
entregará una copia de la diligencia.
Hecho esto y en un término de máximo cinco (5) días hábiles por parte del
empleador y previo estudio en conjunto con el grupo de recursos humanos o
con los asesores laborales y/o trabajadores sociales que puedan tener
relación con la empresa.
Tomada la decisión se lograra establecer si hay lugar a la terminación del

contrato de trabajo de manera inmediata con o sin justa causa.
PARAGRAFO 2. En todo caso los descargos siempre serán orales.
ARTICULO 51 DECISIONES: El comité decidirá sobre los asuntos que sean de su

competencia por mayoría de votos. En caso de empate en las votaciones, la decisión
estará a cargo del Gerente General.
Las decisiones del comité de personal que decreten el despido en forma unánime, tienen
el recurso de súplica interpuesto ante la Gerencia por el trabajador, dentro de los tres (3)
días siguientes a la notificación del mismo.
PARAGRAFO 1. Las decisiones que adopte el comité estarán soportadas en el material

probatorio, y se tomarán con aplicación de las normas y principios establecidos en este
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PLINCO S.A
reglamento.
PARAGRAFO 2. El comité de personal podrá citar a los trabajadores que estime

conveniente a sus sesiones oírlos, solicitar pruebas o hacerles requerimientos verbales
y/o escritos.
PARAGRAFO 3. El Gerente al decidir un empate que no verse sobre la terminación del

contrato, jamás impondrá una sanción más gravosa que las propuestas por el comité.
ARTICULO 52. VALORACION DE PRUEBAS. En los procesos disciplinarios, son

admisibles los medios probatorios aceptados por la ley, los cuales serán apreciados,
valorados y ponderados, de acuerdo con la sana crítica.
ARTICULO 53. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos
representantes de la organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de

imponer o no, la sanción definitiva (Artículo 115, C.S.T.).
ARTICULO 54. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación
del trámite señalado en el anterior artículo (Artículo 115, C.S.T.).
CAPITU LO XIV
RECLAMOS:PERSONAS ANTE QUIENES DEBE

PRESENTARSEYSUTRAMITACIÓN
ARTICULO 55. PETICIÓN. Todos los trabajadores tienen derecho a presentar ante la
administración peticiones respetuosas, por motivos de interés general o particular y a
obtener pronta resolución.
ARTÍCULO 56 Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en
la empresa el cargo de: SUBGERENTE ADMINISTRATIVO, SUBGERENTE TÉCNICO,
DIRECTOR DE OBRAS, según corresponda, será quien los oirá y resolverá en justicia y
equidad.
ARTICULO 57. FORMULACION DE RECLAMOS. El trabajador que pretenda ele

reconocimiento o pago de derechos, prestaciones o cualquier otra circunstancia de
carácter laboral, deberá presentar solicitud escrita ante el departamento de recursos
humanos,
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PLINCO S.A
expresando claramente sus pretensiones y los fundamentos en que se apoya. Quien

emitirá concepto para que la gerencia decida. Contra está el trabajador podrá interponer
recurso de reposición.
ARTICULO 58. Cuando se trate de reclamos o quejas contra compañeros de trabajo o

superiores jerárquicos. El trabajador interesado deberá formular solicitud por escrito ante
el director del departamento de recursos humanos, quien remitirá al comité de personal, si
diere lugar a ello, con el objeto de investigar y aplicar la correspondiente sanción
disciplinaria.
ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo, en caso de que llegase a existir este.
ARTICULO 60. PRESTACIONES SOCIALES LEGALES Y EXTRALEGALES.

PARAGRAFO: La empresa dará estricto cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes sobre las prestaciones sociales para sus trabajadores, sin embargo es claro que
en la empresa PLINCO S.A no existen prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias.
ARTICULO 61. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD. En caso de conflicto o duda sobre la

aplicación de las normas a la relación jurídico-laboral entre los trabajadores y la empresa,
se aplicarán las más favorables al trabajador.
CAPITU LO XV
LEY 10 10 DE 200 6
ACO SO LABORA L: DEFINICIÓ N, MODALIDADES,

MACANISM OS DE PREVENCI ÓN Y PROCEDIMIENTOS
INTERNOS .
ARTICULO 62: DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se

entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre
otras, bajo las siguientes modalidades generales:
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PLINCO S.A
ARTÍCULO 63: MODALIDADES.- Se consideran Modalidades de Acoso Laboral tal como

se encuentran definidas en la Ley 1010, las siguientes: el Maltrato Laboral, la Persecución
Laboral, la Discriminación laboral, el Entorpecimiento Laboral, la Inequidad Laboral y la
Desprotección Laboral.
ARTICULO 64: CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá

que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras

soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en

presencia de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros

de trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios;
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las

propuestas u opiniones de trabajo;
g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las

exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada

o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo
en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás
trabajadores o empleados;
Página 41 de
PLINCO S.A
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al

otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes
laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables

para el cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,

licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido

injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento
social.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará,

según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la
ocurrencia del acoso laboral descrito en el Artículo 2º.
Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y
su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la
libertad sexual y demás derechos fundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán
ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
ARTÍCULO 65. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No

constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los

cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad

empresarial e institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar

exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
Página 42 de
PLINCO S.A
e) subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
f) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la

institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;
g) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado

el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista
en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
h) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata

el artículo 95 de la Constitución.
i) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los Artículos

55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan
los Artículos 59 y 60 del mismo Código.
j) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los

reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
k) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que

trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORA

L YPROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTÍCULO 66. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva de convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la
empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.
ARTÍCULO 67. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa
ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Implementar campañas para prevenir las conductas contenidas en la Ley 1010 de

2006, a través de boletines informativos o circulares, particularmente en relación con las
conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
Página 43 de
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Diseñar actividades que faciliten la libertad de los trabajadores, para denunciar las
conductas que puedan ser constitutivas de acoso laboral, así como para que formulen
Página 44 de
PLINCO S.A
recomendaciones constructivas para evitar la configuración del acoso laboral y otros

hostigamientos, previstos en la Ley 1010 de 2006.
3. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
4. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en

desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimaren pertinentes,
5. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 68. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se
pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
1. La empresa tendrá un Comité Convivencia Laboral, integrado en forma bipartita, por dos
(2) representante(s) de los trabajadores con sus respectivos suplentes que será elegido
entre los miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo que actúen en
representación de los trabajadores, y dos (2) representante(s) del empleador con sus
respectivos suplentes.
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar cuando lo considere procedente la vida laboral de la empresa en relación con

el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
c. Estudiar en forma confidencial cuando lo considere procedente, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d. Formular a la administración, las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener la convivencia laboral en las situaciones presentadas.
e. Formular las sugerencias que considerare necesarias para prevenir la existencia del
acoso laboral.
f. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos una vez cada tres meses, y en cada sesión se
revisarán los casos que por decisión de la mayoría deban ser evaluados al interior del
Página 45 de
PLINCO S.A
comité, con el fin de formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas.
4. Los casos seleccionados por el Comité, podrán ser analizados escuchando, si a ello
hubiere lugar, a las personas involucradas, promoviendo entre los involucrados
compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare en forma mayoritaria

que es conveniente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones
y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que
adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos
casos en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no

impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de
2006.
CAPITU LO XVI
PUBLICACIONES
ARTICULO 69. La empresa debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de

dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares
de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Se deja constancia
que el presente Reglamento, fue publicado por la empresa, el día ( ) de
del , por un término de quince días en las carteleras y dentro de
las instalaciones de la empresa, así mismo se les informo todos los trabajadores,
mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento y que podían hacer las
objeciones que consideraran pertinentes durante este tiempo.
Que pasado este término, no hubo objeciones por parte de los trabajadores, dejado claro
que el presente reglamento interno de trabajo entrará en vigencia el día de
del , dando así cumplimiento a lo establecido en la ley 1429 de
2010, la cual modifica el artículo 119 del código sustantivo del trabajo
CAPITU LO XVII
VIGENCIA
ARTICULO 70. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento
(Artículo 121, C, S, T.).
Página 46 de
PLINCO S.A
CAPITU LO XVII I
DISPOSICIONESFINALES
ARTICULO 71. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.
CAPITU LO XIX
CLAUSULASINEFICACES
abajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales
BOGOTA, D.C.
DIRECCION: Calle 82 N° 18-24 Of. 305
PLINIO EDUARDO NAVARRO NAVARRO GERENTE

FECHA: JULIO 2018
Página 47 de

Plinco S.A. Reglamento Interno de Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa, y a sus

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud

a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso

PARAGRAFO: En todo caso, el empleador podrá establecer en el reglamento además de

No. 780 de 2015 y el Articulo 2.8.1.3.10, ni la solicitud de antecedentes judiciales a los

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante, impondrá al mismo un periodo

ARTICULO 4. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

ARTICULO 5. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en

PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Área Administrativas Diseño Obras

PARAGRAFO 1. Al interior de las jornadas Diurnas y nocturnas, el

El incumplimiento del horario por parte del trabajador, será causal de

Descanso en la Descanso en la Descanso en la

Descanso Almuerzo Almuerzo Almuerzo

PARÁGRAFO 2. PARA LAS EMPRESAS QUE LABORAN DEL DIA

Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día

PARAGRAFO 3. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50)

La jornada máxima legal se cumplirá por los trabajadores en los turnos

PARAGRAFO 4: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Artículo 51 Ley

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal

LAS HOR AS EXTR AS Y TRABA JO NOCTURNO

ARTICULO 7. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el

ARTICULO 8. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ARTICULO 9. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad

ARTICULO 10. Tasas y liquidación de recargos.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

ARTICULO 11. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

PARÁGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco

2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas

Parágrafo 2.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o

ARTICULO 14. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

ARTICULO 17. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

ARTICULO 20. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se notará la

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico

Licencias de maternidad y de paternidad: Consagradas en el C.S. T. y en la Ley 1822 de

3. La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

Parágrafo 1. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

PARAGRAFO: cualquier clase de permiso que no tenga la connotación

SALARIO MINIM O, CONVENCIONA L, LUGAR, DIAS,

ARTICULO 23. Formas y libertad de estipulación

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

PERIODOS DE PAGO: El periodo de pago será dividido de la siguiente manera: