Liderar ¿cualidad o

Resumen: El liderazgo es un tema muy interesante y complicado de definir en su

totalidad, más adelante desde la perspectiva de algunos autores, basándome en unos
videos y presentando mi propia perspectiva, algunos ven el liderazgo como una
actividad amplia que desea diferenciar las características de alguna empresa, se logra
observar al liderazgo como cualidades del líder, que función maneja, también como
quien es el que predomina en el grupo, lo direcciona, interacciona con cada una de las
personas del equipo, esto lo realiza mediante la influencia que este ser presenta y el
poder para manejarlo, todo ello se realiza para alcanzar un objetivo en común con la
finalidad de transformar a la empresa como a cada persona que compone el equipo.
Palabras claves:
Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo
sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. tiene la facultad
de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros
de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
Liderar: es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de
tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando
al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se
dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que
lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Actitud: es la manera de actuar de una persona, es decir, el comportamiento que emplea
un individuo para hacer las cosas. es la disposición humana superior de aceptación o
valoración del conocimiento.
Equipo: grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar
una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le
permita conseguir sus objetivos.

Cuerpo del ensayo:

Apertura o introducción
Este ensayo tiene por objetivo explicar que es el liderazgo, exponer
diferentes puntos de vista y comprender la importancia de liderazgo,
debido a que actualmente es una temática que permite enfocar las
decisiones que toma un grupo determinado de personas que busca el
bienestar común, satisfacer intereses y lograr metas.
El liderazgo es un tema muy interesante, pues nos da las pautas para iniciar
un camino donde nos define a quien dirige además nos dice como otras
personas siguiendo su admiración y relacionando sus ideales le brindan
apoyo lo siguen, la fascinación he aquí porque se lo proporcionan casi que,
con sus ojos vendados independientemente si son buenos o malos sus
objetivos moralmente.
Es importante aquí recordar los líderes que impactaron de manera negativa
como por ejemplo Hitler, Hugo Chávez, Osama ben Laden, entre otros, a
su vez existen o existieron líderes que de manera positiva impresionaron a
muchas personas como lo son Nelson Mandela, Madre Teresa de Calcuta,
Gandhi, Martin Luther King y demás.
Es posible entender que quien liderará presenta unas características
específicas, como el carisma, optimista, con ganas de alcanzar los
objetivos, una persona influyente, con iniciativa, ingeniosa, disciplinada,
que trascienda y marque a diferencia en los individuos que intervendrá.
El verdadero líder es aquel que no necesita gritar, obligar o usar cualquier
acto de agresión, es el que con su ejemplo y su dedicación hace que las
personas logren seguirla, escucha, presenta comunicación asertiva, motiva,
promueve, convence, no hace que le tengan miedo, sino que representa
admiración, permite el fortalecimiento de la autoestima de sus seguidores.
En esencia el liderazgo nos hace referencia a la forma de ser que el líder
forma día a día, dejándose llevar de la pasión, acobijado por sus valores y
ejecutándolo mediante su manera de pensar, un líder sabe delegar las
responsabilidades, permite además la expansión de su poder con los
demás, sabe que, aunque es un ser que puede ser sustituible da lo mejor de
sí mismo.
Después de leer algunos artículos que hablan sobre el liderazgo, ver videos
y demás, se observa que profundizan a gran magnitud esta temática, nos
damos cuentas que la definen de diferentes maneras y que cada autor y
cada individuo pueden tener su propia definición de lo que considera
liderazgo, que cada uno representa una idea muy propia de sí y algunas de
estas ideas las situare a medida que surge este ensayo.
Desarrollo
Después de ver los videos que la docente Carolina Olarte nos proporcionó,
los cuales hablan acerca de mirar más allá de las actividades que se
realizan en el trabajo, de que lo más importante no era la herramienta que
metafóricamente lo tomo como si fuera el sujeto sino el fin para que se usa
que ello lo tomo es el objetivo que el sujeto tiene, pues nombran como
ejemplo el taladro y los huecos que estos hacen, me hacen pensar que por
lo general nosotros nos encapsulamos en que realizamos alguna labor y
nos limitamos a ello, a solo realizarla y algunas veces hasta se hace con
mala actitud sin razonar que de nuestra actividad estamos impactando a
otras personas, que para nosotros es algo de la vida diaria pero para otros
es algo indispensable.
Otro video llevaba por nombre “el valor de la actitud” el cual es un
proyecto de BBVA y el periódico El País, orientado por Víctor Küppers
quien explica la importancia de siempre presentar la mejor actitud, en sí
por más que hagamos y nos destaquemos en alguna labor, lo que más
importa es nuestra actitud, la manera de ver la vida y hacer todo más
ameno, también representa que la actitud positiva es lo que debe
resaltarnos, que cada persona que pase por nuestras vidas se sientan un
poco más felices de lo que venían siéndolo, que enmarquemos la
diferencia en estos.
También nos explica cuál es el papel fundamental del líder, argumenta que
este además de dirigir y convocar a las personas este debe inspirar,
transmitir esto lo hace siento ejemplo a seguir, influir, sacar lo mejor que
llevan las personas, es alguien que está capacitado y presenta habilidades
para coordinar y organizar un grupo, ser creativo pues debe planificar que
estrategias utilizara para incentivar a que los demás le sigan y/o realicen
alguna actividad, de aprender a tener autocontrol, ya que el líder deberá
aprender a manejar sus miedos y así evitar perder oportunidades tanto para
el como para su grupo.
La característica principal del líder es tener pasión por lo que hace, las
personas somos seres netamente emocionales, nos dejamos influir por
nuestro estado de ánimo, por lo tanto, lo que hacemos con pasión, buena
actitud y animo elevado calificaría como al líder un ser que desencadenaría
una estructura fuerte en el grupo.
Aquí es indispensable conocer acerca del comportamiento normativo y el
espontaneo, el primero es el que nos dice que el ser con el ejemplo
demuestra lo que desea transmitir y el espontaneo es cuando se hace las
cosas porque realmente le nace, es importante conocer estos
comportamientos porque estos hacen parte del líder, pues si este sujeto es
ejemplo para sus seguidores hacen lo mismo por imitación y así mismo
luego harán las cosas por vocación.
En el artículo liderazgo directivo 360 de Legis-Gestionhumana.com
argumentan dos puntos de vista, Rosita Manrique quien es la presidenta de
Origen Comunidad de Liderazgo enfatiza que las personas que lideran una
empresa o alguna institución además de ser capaz de adaptarse y ajustarse
a los cambios que suceden a diario, sino que además impulsen a que estos
cambios sucedan, donde se pongan a prueba y saquen el provecho máximo
de ellos mismos.
Además, enfatiza que la importancia no se centra en el líder, sino que, en
el equipo, ya que el líder lo que hace es enfocar al equipo a que cada uno
cumpla su papel y reconozca su importancia para lograr alcanzar el
objetivo, ayuda a resolver dudas y dar soluciones desde su experiencia.
Otra persona que interviene en este artículo es Marta Isabel Vélez quien es
socia de Aristos Consultores de Gerencia S.A, ella presenta su enfoque
exponiendo acerca de los estilos de liderazgo, explica que cada tipo de
liderazgo debe ir acorde con la institución y al sector donde se encuentre.
Un ejemplo claro es en el ámbito de una institución prestadora de la salud,
el tipo de liderazgo necesitado por los supervisores de la parte clínica es
más orientado al tipo transaccional, pues estos deben establecer una
especie de transacción o un intercambio entre el líder y el equipo, donde el
equipo reconocer al líder y aceptan su autoridad, a cambio el líder da
recursos valiosos para el equipo.
Con relación al estilo de liderazgo transformacional, lo encontraríamos ya
en el ámbito hospitalario, pues el del rol profesional que conlleva este
cambio de concepción requiere de la adquisición de nuevos valores, tener
la capacidad de transformarse a las situaciones presentadas, entender todo
el contexto del ser a tratar, crear estrategias para solucionar algo o dar
tratamiento.
Además, enfatiza que el líder debe SER, dar ejemplo y estar presto para
enseñar, recordar que lo indispensable para que todo funcione es el trabajo
en equipo, que es indispensable el otro para formar un todo.
Cierre o conclusión
Después de explicar acerca de liderazgo, de sus estilos, de entender que lo
que guía al líder es su pasión, sus valores, su estado de ánimo, de entender
que el líder no es quien solo importa sino sus seguidores, pues cuando se
unen las fuerzas logran formar un todo, que pueden romper cualquier
barrera que se le imponga, el líder es quien los organiza los dirige, es el
timón de un barco mas no el barco en sí, pues el barco es el equipo quien
rompe las olas, puede contra todo y llega a su destino, el cual es el
cumplimiento de sus objetivos.
Es indispensable reconocer que el liderazgo es la estructura principal de
una organización, para mí como experiencia personal he logrado ser líder,
pues en algunos momentos de mi vida he podido desarrollar estas
habilidades, en un servicio hospitalario intento resaltarme, pues me
encanta trabajar en equipo, ayudar a mis compañeros, delegar funciones
para poder agilizar en algunas tareas y poder alcanzar el objetivo en
común.
Sé que no es sencillo ejercer el liderazgo y que nunca será perfecto, pero
tengo claro que lograr serlo es un constante trabajo, seguir fortaleciendo,
perdiendo miedos y creándome seguridades, pues como antes decía un
líder es quien enfrenta sus miedos para evitar perder oportunidades, pues el
miedo me limitaría y así no podría tomar decisiones importantes, lo haría
solo por parte personal mas no grupal.
Para ejercer el liderazgo debo reconocer en que soy buena, si en lo que soy
buena me apasiona, si en lo que me destaco, soy buena y me apasiona
como esto me puede generar ganancias personales, además si con ello que
ganancias a la sociedad le proporciono, si esto es positivo o negativo para
ellos.
Para reflexionar deseo dejar esta frase de la madre Teresa de Calcuta,
nombrada por el conferencista Víctor Küppers “Que nadie se acerque
jamás a ti sin que al irse se sienta un poquito mejor y más feliz”, se me
hace que es una frase muy precisa para esta temática, porque ello es lo que
debe realizar un líder, dejar huella en la vida de las personas con las que se
relaciona, que sirva este encuentro para modificar conductas, incentivar,
ayudar a que su estado de ánimo mejore, que su autoestima se fortalezca,
que de forma positiva todo cambien en mí y en los demás.
Inicialmente sentía que este tema era algo abrumador, algo que no me
gustaría ejecutar, pero luego de revisar cada video, de leer el artículo, de
buscar más información entendí que es una temática que debemos generar,
pues todos tenemos grandes habilidades que no ejecutamos por temor, por
tiempo, por falta de costumbre o por cualquier razón y esta actividad nos
permite generar un panorama de cuáles son mis puntos débiles y por qué
no siempre me ven como un líder, que a un me falta trabajar mucho en mí
y que debo reforzarlo leyendo más acerca de liderazgo y como obtenerlo.

es que el papel de un
líder dentro de una
empresa es muy
importante para
lograr alcanzar los
objetivos de la
misma. También
aprendí que un líder
no te dice lo que
tienes que hacer, te
enseña cómo se
Referencias bibliográficas