PRÓRROGA DE CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, la Renovación de
Contrato de Trabajo por servicio específico que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 ‐ Ley de Productividad y Competitividad Laboral‐ aprobado por el Decreto Supremo Nº
003‐97‐TR, que celebran de una parte XOREX PERU SAC, con RUC N° 20606095156, Av. República de
Colombia 643, Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de Lima; debidamente representada por
NIETO GONZALEZ JUAN GUILLERMO con C.E. N° 001370221, y a quien en adelante se le llamará
simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte MALPICA QUISPE JHOSSY ALONDRA, identificado(a)
con DNI N° 74888656 domiciliado(a) en CALLE 54 MANZANA M1 LOTE 15 MARISCAL CACERES SAN
JUAN DE LURIGANCHO y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL TRABAJADOR, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. –

1.1. EL EMPLEADOR es una empresa especializada en Gestiones Informáticas. EL EMPLEADOR requiere

renovar el contrato de trabajo bajo el cargo de Analista Móvil.
1.2. EL TRABAJADOR es un Profesional con amplios conocimientos y experiencia quien se declara estar
apto para desempeñar el puesto ofrecido de Analista Móvil.

SEGUNDO.‐ Por medio del presente EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que
se desempeñe en el cargo de Analista Móvil en nuestra oficina ubicada en la ciudad de Lima‐ Perú, sin
perjuicio de que pueda desempeñarse también en otros lugares del país, si así lo requieren las
necesidades de EL EMPLEADOR y siempre que ello no implique un menoscabo para ELTRABAJADOR; no
pudiendo EL TRABAJADOR delegar en otra persona la prestación a su cargo, puesto que los servicios
contratados tienen la naturaleza de personalísimos conforme a lo dispuesto por el Artículo 5 del D.S. 003‐
97‐TR.

TERCERO. ‐ Por la naturaleza de la labor y circunstancias descritas en las cláusulas precedentes, las labores
que prestará EL TRABAJADOR son para servicio determinado conforme a lo dispuesto en el Art. 4 del D.
S. 003‐97‐TR que aprueba el T.U.O. del D. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sujeto
al régimen laboral de la actividad privada; por lo que la presente contratación se ceñirá estrictamente a
lo dispuesto en el acotado dispositivo y en sus normas complementarias.

CUARTO. ‐ Las partes acuerdan que el plazo de la renovación de contrato es DETERMINADO de 6 meses,
debiendo iniciar EL TRABAJADOR sus labores el día 19 de enero del 2023 hasta el 18 de julio del 2023.

QUINTO. ‐ EL TRABAJADOR mantendrá el sueldo correspondiente que viene percibiendo actualmente, si

existiera modificación alguna EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR firmaran adendas para futuras
modificaciones.

SEXTO. ‐ Se le comunica a EL TRABAJADOR que su Horario de trabajo será conforme lo establece el

Decreto Supremo N°007‐2002‐TR, ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, el
horario del trabajador podrá ser rotativo y/o cambiante conforme las necesidades operativas de EL
EMPLEADOR así lo requiera.

SEPTIMO. ‐ No obstante, lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales
específicas de terminación anticipada del mismo:

A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores,

en los términos indicados por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003‐97‐TR.
B) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR durante
el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo.
A) Si EL TRABAJADOR incurre de manera evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los
artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003‐97‐TR.

OCTAVO. ‐ EL TRABAJADOR se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue
a su conocimiento, relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados,
incluyendo bases de datos, información financiera, tributaria, comercial y/o empresarial, datos de clientes y
otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como "Información Sensible". Esta obligación
subsistirá incluso después de terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. En caso se compruebe el
incumplimiento de este compromiso por parte de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR podrá accionar
legalmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley y al acuerdo de confidencialidad que
se firmará y será complementario al presente contrato.

NOVENO. – EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se comprometen en respetar las cláusulas del contrato

inicial.

Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad
Lima, el 18 de enero del 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR