UNIVERSIDAD ESTATAL DE

BOLIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS GESTION

EMPRESARIAL E INFORMATICA

CARRERA DE LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEGUNDO CICLO

ASIGNATURA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TEMA

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANIFICACIÓN Y

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS.

ALUMNO

ANDERSON ANDRES URRUTIA SAA

DOCENTE

ING. GARCÍA SALTOS MARLON

 La planificación incluye la elección de proyectos y objetivos, así como las
acciones para lograrlos. En la cual existen varios elementos que requiere toma de
decisiones, lo que significa escoger un curso de acción a futuro de entre varias
alternativas.

Los objetivos son resultados, situaciones o estados que se pretende alcanzar en un

período de tiempo, es decir es el punto final hacia el cual las actividades están dirigidas.

Existen diferentes planes las cuales pueden ser detalladas: Proyecto o propósito,
Objetivos o metas, Estrategias, Políticas, Procedimientos, Reglas, Programas, Presupuesto.

Para llevar a cabo un resultado positivo debemos estar consciente de las

oportunidades, establecer objetivos, desarrollar premisas, determinar cursos, evaluar tal
curso, formular planes, considerar planes mediante presupuestos, coordinación de
planes a corto y largo plazo.

Los elementos de la Planeación son una respuesta generalizada en el medio

empresarial para resolver de una manera participativa el problema de establecer
objetivos, la planificación es un sistema que se basa en la iniciativa y responsabilidad
de cada persona sobre su trabajo.

La Administración Por Objetivo nos ayuda a superar muchos de los problemas

habituales de los administradores y profesionales de una organización, nos proporciona
un método para medir el verdadero aporte del personal de la empresa, a definir metas
comunes de las personas y de la organización y al medir los aportes individuales a tales
metas, es más probable que se obtenga un esfuerzo coordinado y un trabajo en equipo,
estimulado, a la vez, la iniciativa personal. Asimismo, prever soluciones al grave
problema de la definición de las responsabilidades de cada una de las personas que
integran la organización, y esto elimina la posibilidad que el individuo cambie su
personalidad.

La Administración Por Objetivo sirve como herramienta a la empresa para

organizar, planificar y ejecutar sus metas conjuntamente con los subordinados. Dichas
metas comunes como: productividad, liderazgo en el mercado, rentabilidad,
responsabilidad reconocida, posición competitiva etc.