UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA

FACULTAD DE CIENCIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

ASIGNATURA:
Enfermería en Salud Ocupacional
TEMA:
IPERC
DOCENTE:
Dra. Esperanza Melgarejo Valverde
Ms. Betsi Pozo Cusma
CICLO:
VII
ESTUDIANTES:
Almonte Santos Mirka – 0202021029
Gonzales Mariluz Angie - 0202021034

Nuevo Chimbote, 2023

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................3

1. CONCEPTOS PREVIOS .................................................................................................4

2. OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE DE IPERC ...............................................................5

3. PRINCIPIOS GENERALES PARA UNA IPERC............................................................5

4. AGENTES OCUPACIONALES ......................................................................................5

6. CASO PRÁCTICO IPERC ............................................................................................12

CONCLUSIONES ..........................................................................................................................16

REFERENCIAS..............................................................................................................................16
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad son cada vez más las empresas que buscan un enfoque integral y

sistémico en temas de seguridad a fin de reducir, en la medida de lo posible, los costos

derivados del cumplimiento normativo, evitar problemas legales y proteger su imagen y

considerando que trabajar en la actividad minera representa un alto riesgo ya que

operamos en un ambiente de trabajo dinámico, con gente, métodos de trabajo,

condiciones ambientales, equipos y maquinarias, energías que cambian día con día, lo

que conlleva a la aparición de nuevos peligros y riesgos, es nuestro deber como futuros

profesionales del sector minería, actualizarnos, prepararnos adecuadamente y ampliar

nuestros conocimientos relacionados a la seguridad, salud ocupacional, así como al

medio ambiente y calidad.

Asimismo, la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, contempla que

para realizar la implementación de un sistema de gestión de SST, se debe realizar un

estudio de línea base: identificando peligros, evaluando riesgos y determinando los

controles necesarios para mitigarlos.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

(IPERC)

El IPERC es un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las

actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá beneficios de

ahorro en los costos sociales y económicos de una empresa u organización.

De acuerdo al DS 005-2012-TR el proceso del IPER será ejecutado con la participación

de los trabajadores y/o sus representantes.

La IPERC deberá extenderse a todos los procesos, subprocesos y actividades de la

empresa y deberá ser actualizada una vez al año como mínimo.

Así mismo, nos esperará un año para ser actualizado si en la empresa se ve afectada por:

 Modificaciones en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, o el

acondicionamiento de los lugares de trabajo. Un cambio en las condiciones de

trabajo.

 Daños a la salud de los trabajadores.

 La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado

biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

1. CONCEPTOS PREVIOS

Antes de adentrarnos en cómo elaborar esta herramienta de gestión, es necesario

tener claro algunos conceptos y sus diferencias.

 El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar

lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso.

 Por su parte, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la

consecuencia de no controlar el peligro. Puede clasificarse en diversos

niveles.

 En tercer lugar, los mecanismos de control son medidas que se pueden

 tomar para minimizar el riesgo. Como veremos más adelante, existe una

jerarquía para su aplicación, de acuerdo a su grado de eficacia.

2. OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE DE IPERC

 Identificar los Peligros, Evaluar y controlar los Riesgos en

Seguridad y Salud Ocupacional.

 Evaluar la frecuencia y exposición a los peligros y riesgos.

 Conocer las diferentes categorías de peligros y riesgos y cómo completar

la Matriz del Perfil de Riesgos.

 Comprender los requisitos legales relacionados con el IPERC.

 Dar recomendaciones para mejorar el Control de Riesgos.

 Analizar tareas para implementar los PETS.

3. PRINCIPIOS GENERALES PARA UNA IPERC

 Debe considerar todos los peligros y riesgos.

 Debe ser y permanecer apropiada por un tiempo razonable.

 Debe considerar los riesgos principales, residuales y sus conexiones.

 Debe enfocar las prácticas actuales.

 Debe alentar la participación.

4. AGENTES OCUPACIONALES

Están presentes en el entorno laboral y pueden causar en los trabajadores

enfermedades y/o lesiones

A) Agentes Físicos: Los principales agentes físicos presentes en el ambiente

laboral, pueden ser: el ruido, la iluminación, la temperatura, la humedad y en

ocasiones la vibración y las radiaciones.

B) Agentes Químicos: Los principales agentes químicos que pueden estar

presentes son: los gases, vapores, aerosoles, y los metales.

 C) Agentes biológicos: En cuanto a los contaminantes biológicos, se encuentran

agentes representados por organismos vivos (la mayoría suelen ser

microorganismos como bacterias, virus, hongos entre otros).

D) Agentes disergonómicos: Factores inadecuados del sistema humano-máquina

desde diversos puntos de vista. Incluyendo diseño, construcción, operación o

ubicación de maquinaria. Añadimos a esto los conocimientos, habilidad,

condiciones y características de los operarios. Los agentes disergonómicos más

frecuentes tienen que ver con aspectos relacionados con la manipulación manual

de cargas, posturas forzadas y movimientos repetitivos.

E) Agentes psicosociales: Se definen como aquellas condiciones presentes en una

situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su

entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se

presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud. Dentro

de estos se encuentran el hostigamiento psicológico, estrés laboral, acoso sexual,

entre otros.

5. DESARROLLO DE LA METODOLOGÍA SEGÚN R. M. N.° 050-2013-TR

A) IDENTIFICAR PELIGROS

El primer paso sería identificar los peligros a los cuales podría estar expuesto el

trabajador. Como mencionamos líneas arriba, los peligros son condiciones intrínsecas.

Estos pueden ser de diversos tipos: químicos, físicos, biológicos, mecánicos, eléctricos,

ambientales y psicosociales. Por ejemplo, son peligros la presencia de altas

temperaturas, energía eléctrica o altura.

Es importante considerar que los procesos están conformados por actividades y las

actividades, a su vez, por tareas. La identificación de peligros debe realizarse a nivel de

tareas.
 B) EVALUAR Y VALORAR EL RIESGO

Tras haber identificado los peligros, el siguiente paso es evaluar el riesgo que estos

suponen para el trabajador. ¿Qué tan probable es que el trabajador llegue a estar

expuesto al peligro? ¿Qué consecuencias puede experimentar el trabajador tras

exponerse al peligro identificado?

La evaluación y valoración del riesgo debe considerar tanto la severidad de las

consecuencias que podría ocasionar como la probabilidad de su ocurrencia. En base al

resultado obtenido al analizar ambos factores, se podrá determinar el nivel de riesgo

(alto, medio o bajo) para, de acuerdo a lo establecido en la normativa, considerar

parámetros de tiempo para la implementación de medidas correctivas.

Cabe resaltar que, si bien todas las actividades cuentan con riesgos asociados, de no

existir exposición del trabajador al peligro, no habrá riesgo. Asimismo, si se elimina y/o

reduce cualquiera de los dos factores (severidad y/o probabilidad), se controla el riesgo.

Continuando con el ejemplo anterior, un trabajo relacionado con temperatura elevada

(peligro), podría exponer al trabajador a riesgo de quemadura. Un trabajo que involucre

energía eléctrica (peligro) puede exponernos a riesgo de choque eléctrico, arco eléctrico

o ráfaga. Los trabajadores que realizan labores en altura (peligro) podrían estar

expuestos a riesgo de caída.

 C) ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL

Controlar efectivamente los riesgos requiere tomar decisiones y acciones de acuerdo a la

evaluación realizada de ellos. La norma establece que es responsabilidad del titular

minero reducir los riesgos proponiendo medidas correctoras, exigir su cumplimiento y

evaluar periódicamente su eficacia.

Con la finalidad de definir y establecer los mejores controles en la instalación o sitio de

trabajo, y no considerar al Equipo de Protección Personal (EPP) como primera barrera

de seguridad entre el trabajador y el riesgo (lo cual es menos efectivo), es

imprescindible jerarquizarlos para reducir de manera más efectiva la probabilidad de

accidentes y enfermedades de trabajo (riesgos de trabajo) se deberá seguir la siguiente

jerarquía: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, señalizaciones y/o controles

administrativos e implementar el uso de EPP adecuado. Veamos cada uno de ellos:

 Eliminación: consiste en remover físicamente el peligro.

 Sustitución: cuando no sea posible eliminar completamente el peligro, se debe

intentar reemplazar el material, equipo o proceso por uno menos peligroso.

 Controles de ingeniería: buscan aislar al personal del riesgo rediseñando los

equipos o procesos de trabajo, usando ayudas mecánicas, barreras,

guardas, sistemas de ventilación y aislamiento durante el tiempo de operación.

 Señalizaciones y/o controles administrativos: consiste en modificar

procedimientos y cambiar la manera en que las personas trabajan. Pueden ser de

tipo entrenamiento o procedimiento.

 Uso de EPP: consiste en proteger al colaborador con equipo de protección

personal adecuado. Esta debe ser la última alternativa a implementar pues el

 EPP muchas veces reduce la movilidad o puede generar incomodidad en los

trabajadores.

EJEMPLO:

Eliminación: Limpiar derrames de líquidos, retirar objetos tirados en el suelo, quitar

objetos en alto que puedan caer, remover de una habitación recipientes que contienen

líquidos inflamables, etc.

Sustitución: En un proceso industrial se utiliza una sustancia química que es corrosiva y

tóxica para los trabajadores; por tal motivo, esta sustancia se ha reemplazado por otra

que no lo es, la cual representa un menor riesgo y no altera el proceso. Un equipo

produce emisiones de gases tóxicos e inflamables, debido al riesgo que representa, la

empresa ha decidido sustituir al equipo por un modelo más reciente con una tecnología

que evita tales emisiones de gases peligrosos. Reemplazar equipo y herramienta

defectuosa.

Control de Ingeniería: Las guardas para proteger partes rotativas de equipos,

ventilación y extracción de atmósferas peligrosas, colocación de comales y bridas

ciegas, colocación de una tapa o barandal alrededor de una abertura, etc.

Control Administrativo: Señalizaciones, procedimientos, manuales, instructivos,

programas de mantenimiento, programas de capacitación, registros de monitoreos a la

atmósfera, autorizaciones para trabajos de riesgo, registro de rotación de personal. etc.

Equipo de Protección Personal: Se selecciona conforme a lo dispuesto en la NOM-017-

STPS-2008. Casco, lentes, tapones auditivos, respirador purificador de aire, guantes,

botas, etc.
Ejemplo de modelo de matriz
 6. CASO PRÁCTICO IPERC

Se asumirá un caso de un trabajador municipal del servicio de limpieza de parques y

jardines del distrito. ¿Qué peligros y riesgos hay en una actividad como esa?

Lo que requiere más “observación” como prevencionista: detallar los peligros y riesgos

a los que nuestro personal se expone por laborar en nuestra entidad

Aplicamos el método de valoración que se haya elegido. El primer riesgo se indica

probabilidad “Puede suceder” y si sucediera, sería de severidad “Moderado”

La valoración quedaría así, según caso específico.

A estas alturas, tenemos ya la evaluación de riesgos hallados, y vemos que algunos de

estos son más significativos que otros (bajo, crítico, etc.) Hay que aplicar una serie de

medidas de control para reducir ese nivel de riesgo: podemos eliminar, elaborar

procedimientos, reemplazar, capacitar, EPP, SCTR, etc. y por supuesto, dar acción a

aquello que ya conocemos.

Según el Art 168-A Código penal: Atentado contra las condiciones de SST “… Si,

como consecuencia de una inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la

muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este

resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años …”

CONCLUSIONES

 IPERC es una herramienta utilizada en el ámbito de la seguridad ocupacional y

la gestión de riesgos laborales. Su objetivo principal es identificar los peligros

presentes en el entorno laboral, evaluar los riesgos asociados y establecer

medidas de control para prevenir accidentes y proteger la salud de los

trabajadores.

 La matriz IPERC es una herramienta visual que facilita la comunicación y

comprensión de los riesgos asociados con diferentes actividades dentro de un

entorno laboral. Cada organización puede adaptar su matriz IPERC según sus

necesidades específicas y el tipo de actividades que realiza. Además, el uso

correcto de la matriz IPERC ayuda a la empresa a cumplir con los requisitos de

las leyes y normativas sobre seguridad y salud en el trabajo, y a mejorar los

procedimientos de formación de los empleados y los nuevos planes de trabajo.

REFERENCIAS

Essalud. (2014). El Proceso de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgo y

Controles – IPERC.

http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/JULIO_2014.htm

SUNAFIL. (2018). MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3929426/Manual%20para%20Id

entificaci%C3%B3n%20de%20Peligros%20y%20Evaluaci%C3%B3n%20de%2

0Riesgos%20y%20Determinaci%C3%B3n%20de%20Controles%20-

%20IPERC.pdf.pdf
Heberto, J. (2019). Jerarquía de Controles de Riesgos.

https://www.sepresst.com.mx/2019/09/28/jerarquia-de-controles-de-riesgos/

Universidad Continental. (2023). Matriz IPERC: ¿qué es y por qué es importante?.

https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/matriz-iperc-como-desarrollarla