Compendio Legal Educativo

Compendio Legal Educativo
Distrito 14-16-01
Sacapulas
Junio 2022
Por:
Benjamín Calva Loarca-Asesor Administrativo
Byron Estuardo Silverio Zapeta-Coordinador Distrital
Compendio Legal Educativo
El presente documento es un compendio de leyes y acuerdos con fundamento legal que será
de utilidad al director y directora para la resolución de la diversidad de casos que se
presentan en el establecimiento educativo.
Cabe resaltar que este compendio contiene solo un extracto de lo que se consideró esencial
y de utilidad para el director y directora. Por lo que se recomienda acceder al documento
completo al momento de ser necesario.
Entre los leyes y acuerdos que del compendio se encontrará lo siguiente: Ley de Educación
Nacional 12-91, Acuerdo Ministerial No. 927-Reglamento de Jornadas de Trabajo, Ley de
Servicio Civil, Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Acuerdo Ministerial 1500-2019 y
Pacto Colectivo 2022.
Se le desea lo mejor en la administración y gestión que realiza en su centro educativo,

esperando que este compendio sea de utilidad en los procesos que se realzan en beneficio
de la educación de los niños y niñas de las comunidades del Distrito 14-16-01. Saludos y
éxitos.
Por:
Sistema Nacional de Acompañamiento Educativo
-SINAE-
El SINAE se visualiza como un proceso sistemático que promueve la inclusión, atención a
la diversidad y la calidad educativa en los centros educativos; su accionar está centrado en
el mejoramiento continuo a través del acompañamiento pedagógico y la asesoría
administrativa, en el que la Coordinación de Distrito coordina y apoya al centro educativo y
vela por el desenvolvimiento profesional de los directores y docentes para realizar procesos
de calidad en el aula y promover el desarrollo integral de los estudiantes
Visión
Se cuenta con centros educativos de calidad con pertinencia cultural y lingüística, a través
de procesos sistemáticos de acompañamiento pedagógico y de la asesoría administrativa.
Misión
Dar acompañamiento pedagógico y asesoría administrativa permanente bajo la conducción
del Coordinador Distrital, en los centros educativos con pertinencia cultural y lingüística,
que permita desarrollar competencias para la vida en la niñez y juventud guatemalteca
Objetivos del SINAE

• Desarrollar procesos de asistencia técnica, acompañamiento pedagógico y asesoría
administrativa en los centros educativos, a fin de modelar buenas prácticas para el director
y docentes, y mejorar los procesos pedagógicos en los espacios de aprendizaje.
• Mejorar los procesos administrativos referente al cumplimiento de las normas, la
organización del centro, la mejora de la infraestructura y el Proyecto Educativo
Comunitario, PEC.
• Desarrollar procesos que favorezcan el fortalecimiento del liderazgo de los directores
educativos y docentes.
• Promover estrategias que permitan incrementar la cobertura, tasa de finalización y
retención en el sistema educativo nacional.
Por:
Personal del Distrito 14-16-01
 Byron Estuardo Silverio Zapeta Reynozo - Coordinador Distrital
 Benjamín Arnoldo Miguel Calva Loarca - Asesor Administrativo
 Omny Mohamed Girón y Girón - Asesor Administrativo
 Alvaro Domingo López Aceytuno - Asesor Pedagógico
 Tomás Lux Chaj - Asesor Pedagógico
Por:
Jerarquía de Legislación Guatemalteca
Decretos
Legislativos
Acuerdos Gubernativos
Acuerdos Ministeriales
Resoluciones, Circulares, Ministeriales o Institucionales
Constitución
Política de la
República
*Pirámide de Kelsen
Por:
Ley de Educación Nacional 12-91
TITULO III GARANTIAS PERSONALES DE EDUCACION DERECHOS Y
OBLIGACIONES
ARTICULO 36. Obligaciones de los Educadores. Son obligaciones de los educadores

que participan en el proceso educativo, las siguientes:
a) Ser orientador para la educación con base en el proceso histórico, social y cultural de
Guatemala.
b) Respetar y fomentar el respeto para con su comunidad en torno a los valores éticos y
morales de ésta última.
c) Participar activamente en el proceso educativo.
d) Actualizar los contenidos de la materia que enseña y la metodología educativa que
utiliza.
e) Conocer su entorno ecológico, la realidad económica, histórica, social, política y cultural
guatemalteca, para lograr congruencia entre el proceso de enseñanza-aprendizaje y las
necesidades del desarrollo nacional.
f) Elaborar una periódica y eficiente planificación de su trabajo.
g) Participar en actividades de actualización y capacitación pedagógica.
h) Cumplir con los calendarios y horarios de trabajo docente.
Por:
i) Colaborar en la organización y realización de actividades educativas y culturales de la
comunidad en general.
j) Promover en el educando el conocimiento de la Constitución Política de la República de
Guatemala, la Declaración de Derechos Humanos y la Convención Universal de los
Derechos del Niño.
k) Integrar comisiones internas en su establecimiento.
l) Propiciar en la conciencia de los educandos y la propia, una actitud favorable a las
transformaciones y la crítica en el proceso educativo.
m) Propiciar una conciencia cívica nacionalista en los educandos.
ARTICULO 37. Obligaciones de los directores. Son obligaciones de los directores de

centros educativos las siguientes:
a) Tener conocimiento y pleno dominio del proceso administrativo de los aspectos técnico
pedagógicos y de la legislación educativa vigente relacionada con su cargo y centro
educativo que dirige.
b) Planificar, organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las acciones
administrativas del centro educativo en forma eficiente.
c) Asumir conjuntamente con el personal a su cargo la responsabilidad de que el proceso de
enseñanza-aprendizaje se realice en el marco de los principios y fines de la educación.
d) Responsabilizarse por el cuidado y buen uso de los muebles e inmuebles de centro
educativo.
e) Mantener informado al personal de las disposiciones emitidas por las autoridades
ministeriales.
f) Representar al centro educativo en todos aquellos actos oficiales o extraoficiales que son
de su competencia.
g) Realizar reuniones de trabajo periódicas con el personal docente técnico, administrativo,
educandos y padres de familia de su centro educativo.
h) Propiciar y apoyar la organización de asociaciones estudiantiles en su centro educativo.
i) Apoyar y contribuir a la realización de las actividades culturales, sociales y deportivas de
su establecimiento.
j) Propiciar las buenas relaciones entre los miembros del centro educativo e interpersonales
de la comunidad en general.
k) Respetar y hacer respetar la dignidad de los miembros de la comunidad educativa.
l) Promover acciones de actualización y capacitación técnico-pedagógico y administrativa
en coordinación con el personal docente.
m) Apoyar la organización de los trabajadores educativos a su cargo.
ARTICULO 38. Obligaciones de los subdirectores. Son obligaciones de los

subdirectores del establecimiento, las siguientes:
a) Las comprendidas en los incisos a, b, c, d, i, j, k, y l, del Artículo 37 de la presente ley.
Por:
b) Las comprendidas en los incisos b, e, f, g, h, y m del Artículo 37 de la presente ley, en
ausencia del director del establecimiento.
Acuerdo Ministerial No. 927

Reglamento de Jornadas de Trabajo
Fecha 21 de marzo de 1972
CAPITULO II
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 4. Los establecimientos educativos, en relación a las jornadas de trabajo, se
clasifican de una jornada y establecimientos de jornada doble.
ARTICULO 5. Los establecimientos de una jornada o jordana única se dividen en

establecimientos de jornada matutina, jornada vespertina y de jornada nocturna.
ARTÍCULO 6. Los horarios para las diferentes jornadas son los siguientes:
Jornada doble: de 8:00 a 12:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas
Jornada matutina de 7:30 a 12:30 horas
Jornada vespertina 13:00 a 18:00 horas
Jornada nocturna: de 19:00 a 23:00 horas
ARTÍCULO 9°. La autorización de la jornada única en los establecimientos educativos

oficiales implica, para el personal que labora en los mismos, las siguientes obligaciones:
a) Asistir puntualmente de lunes a sábado, a sus labores en la jornada asignada, según el

horario establecido.
b) Presentarse quince minutos antes de iniciarse la jornada, salir a la hora exacta

establecida.
c) Los docentes que trabajan en las jornadas vespertinas y nocturnas, debe presentarse a su
establecimiento los días sábados por la mañana para planificar sus actividades para la
siguiente semana.
Decreto 1748
Ley de Servicio Civil
Por:
Artículo 64. Obligaciones de los Servidores Públicos. Además de la que determinen
estas leyes y reglamentos, son deberes de los servidores públicos:
1. Jurar, acatar y defender la Constitución de la República.
2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.
3. Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de
conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones
inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de autoridad y de la ejecución de
las órdenes que puedan impartir sin que queden exentos de la responsabilidad que les
corresponde por las acciones de sus subordinados.
4. Guardar discreción, aun después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en
aquellos asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones
especiales, se requiera reserva.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes,
compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud,
eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las
buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Pública.
7. Asistir con puntualidad a sus labores.
8. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones.
Artículo 65. Prohibiciones Generales. Además de las previstas en esta ley y en otras
que sean aplicables, son prohibiciones generales de los servidores públicos:
a) Hacer discriminaciones por motivo de orden político, social, religioso, racial o de sexo,
que perjudiquen o favorezcan a los servidores públicos o aspirantes a ingresar en el
Servicio Civil.
b) Ningún funcionario ni empleado debe usar su autoridad oficial para obligar a permitir
que se obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades políticas dentro o fuera de su
función como servidores públicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra
de partidos político alguno.
Artículo 66. Prohibiciones Especiales. A los servidores públicos les está especialmente
prohibido:
1. Solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares
y solicitar, dar o recibir dádivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de
ejecutar, abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto
inherente o relacionado con sus funciones.
2. Ejecutar cualesquiera de los actos descritos en el inciso anterior, con el fin de obtener
nombramiento, aumento de salario, promoción u otra ventaja análoga.
3. Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o cotizaciones
de otros servidores públicos, salvo las excepciones muy calificadas que establezcan los
reglamentos.
Por:
4. Ejercer actividades o hacer propaganda de índole política durante y en el lugar de
trabajo. 5. Tomar en cuenta la filiación política de los ciudadanos para atender sus
gestiones, favoreciéndolos o discriminándolos.
6. Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio.
7. Ninguna persona podrá desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con
excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y
siempre que los horarios sean compatibles.
TITULO IX CAPITULO I
Régimen Disciplinario
Artículo 74. Sanciones. Para garantizar la buena disciplina de los servidores públicos,
así como para sancionar las violaciones de las disposiciones prohibitivas de es ley y
demás faltas en que se incurra durante el servicio, se establecen cuatro clases de
sanciones:
1.Amonestación verbal, que se aplicará por faltas leves, según lo determine el reglamento
de esta ley.
2. Amonestación escrita, que se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un
mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales o en los demás casos que
establezca el reglamento de esta ley.
3. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de treinta días en año
calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este caso, deberá oírse
previamente al interesado.
4. La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá también en los casos de
detención y prisión provisional, durante todo el tiempo que una u otra se mantenga si se
ordenare la libertad del detenido, o se dictare sentencia absoluta en el caso de prisión
provicional, será el servidor reintegrado a su cargo dentro de un termino de treinta días a
contar desde aquel en que hubiere salido de la prisión; quien lo sustituyó, tiene derecho a
que su nombre sea colocado en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la
clase de puesto que ocupaba.
CAPITULO II Régimen de Despido
Artículo 76. Despido Justificado. Los servidores públicos del Servicio por Oposición, sin
Oposición solo pueden ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido
debidamente comprobada. Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para
remover a los servidores públicos del Servicio por Oposición, sin responsabilidad de su
parte:
Por:
1. Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho, contra su jefe o los
representantes de este en la dirección de las labores.
2. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
otro servidor público, siempre que como consecuencia de ello altere gravemente la
disciplina o interrumpan las labores de la dependencia.
3. Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no
sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho contra su jefe o
contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos
actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible
la convivencia y armonía para la realización del trabajo.
4. Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
Estado, de alguno de sus compañeros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar
de trabajo; asimismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño
material en el equipo, máquinas, herramientas materiales, productos y demás objetos
relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.
5. Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza de su cargo, así

como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto que ocupe.
6. Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa
debidamente justificada, durante dos días laborales completos o durante cuatro medios
días laborales en un mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia debe
hacerse al momento de reanudar sus labores, si no lo hubiera hecho antes.
7. Cuando el servidor de niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o

a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
8. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones,

que su jefe o su representante, en la dirección de los trabajos le indique con claridad
para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores.
9. Cuando el servidor viole las prohibiciones a que esta sujeto o las que se establezcan en
los manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios,
siempre que se le aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en
los casos de embriaguez cuando como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida
o la seguridad de las personas o los bienes del Estado.
Por:
10. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta insubordinación, marcada
disciplina, ebriedad consuetudinaria, o toxicomanía en el desempeño de sus funciones.
11. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional
por sentencia ejecutoria.
Reglamento de la Ley de Servicio Civil
Artículo 77. Puntualidad y Asistencia a las Labores. Los servidores públicos quedarán
sujetos a las normas que sobre puntualidad y asistencia establece este Reglamento, las que
establece la Ley de Servicio Civil y otras disposiciones internas de personal de las
dependencias, así como a las que por la naturaleza del cargo que desempeñan estén sujetas
a una reglamentación especial. Para los efectos de esta disposición se establece lo siguiente,
1. Todo servidor público deberá registrar personalmente, por los medios que para el efecto
se establezcan en cada dependencia el inicio y conclusión de sus labores, así como salida e
ingreso del periodo de almuerzo o descanso, a fin de hacer constar de modo fehaciente que
ha cumplido con la jornada de trabajo;
2. Los servidores públicos que registren su ingreso con retraso incurren en la llegada tardía,
aunque hayan asistido puntualmente a su trabajo. El que no la registre incurre en falta de
asistencia. En ambos casos deben aplicarse las sanciones correspondientes, salvo que el
servidor público informe del hecho a su superior o jefe inmediato, el propio día que haya
incurrido en la falta y que éste, juzgue procedente las justificaciones que el servidor público
aduzca. La Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la Dependencia debe tomar nota
de las llegadas tardías y faltas de asistencia que ocurran, y anotarlas en el registro personal
del servidor para los efectos de la aplicación de las medidas disciplinarias y de su
evaluación del desempeño;
3. De conformidad con las normas de la Ley de Servicio Civil, se deberá sancionar al

servidor público cuando se retire de sus labores sin autorización antes de la hora de salida
establecida.
TITULO XI
CAPITULO UNICO
Régimen Disciplinario Artículo 80. Procedimiento de Sanciones y Despido. (Reformado
por Acuerdo Gubernativo Número 564-98 Artículo 26) Para efectos de lo estipulado en la
Ley, se establece:
1. Amonestación Verbal: Es la sanción que le corresponde imponer al encargado o jefe
de unidad, sección o departamento, al servidor por haber incurrido en una falta leve, que es
considerada de poca trascendencia, cuyo perjuicio es mínimo pero afecta el buen
Por:
funcionamiento de la Organización Administrativa de la dependencia. Esta amonestación
debe hacerse con privacidad y dejar constancia por escrito de la misma en el expediente del
servidor.
2. Amonestación Escrita: Es la que procede imponer al encargado o jefe de unidad,

sección o departamento, cuando el servidor incurra en una falta considerada de mediana
trascendencia que no merezca una suspensión de trabajo sin goce de sueldo, o salario o
cuando el servidor haya merecido en un mismo mes calendario dos o más amonestaciones
verbales. De esta amonestación se debe dejar constancia en el expediente del servidor.
3. Suspensión de Trabajo sin Goce de Sueldo o Salario: Es la que corresponde imponer a

la Máxima Autoridad de la dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de
cierta gravedad a juicio de la autoridad mencionada y que la misma no sea causal de
despido de las contenidas en el Artículo 76. De la Ley, en virtud que el despido
corresponde aplicarlo a la Autoridad nominadora. Falta de cierta gravedad, es la
considerada de mucha trascendencia y que provoca perjuicio y desorden en el
funcionamiento de la organización administrativa. Para aplicarla deberá observarse el
procedimiento siguiente:
a) El encargado o jefe de unidad, sección o departamento, ante la falta cometida por un

servidor público, debe suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito
inmediatamente a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, de la falta cometida por
el servidor, adjuntando certificación del acta mencionada;
b) El jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, deberá dar audiencia por

escrito al servidor público para que dentro de tres días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la notificación, manifieste por escrito sus justificaciones y aporte las pruebas
pertinentes;
c) Vencido dicho período, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las
justificaciones o sin ellas, remitirá el expediente, adjuntando informe resumido de lo
actuado, a la Máxima autoridad de la dependencia para que resuelva si procede o no la
suspensión;
d) Si la Máxima Autoridad de la Dependencia lo considera procedente, podrá imponer la

suspensión sin goce de sueldo o salario, hasta por un máximo de treinta días en un año
calendario, dictando la resolución correspondiente y ordenara a la Unidad de Recursos
Humanos o Personal, notifique al servidor afectado, se suscriba al acta de rigor y del aviso
en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil
para su análisis, registro y posterior envío a la Dirección de Contabilidad del Estado para la
suspensión del pago de sueldo o salario; y,
Por:
e) Si la Máxima autoridad de la dependencia considera improcedente la suspensión,
ordenará al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, imponer otra de las
sanciones contenidas en el presente Artículo. Despido: Corresponde Imponerlo a la
Autoridad Nominadora y se procederá de la manera siguiente:
a) Cuando el encargado o jefe de la unidad, sección o departamento, considere que la falta

cometida por el servidor público se enmarca dentro de las causales contenidas en el artículo
76 de la Ley, deberá suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito
inmediatamente a la Unidad de Recursos humanos o de Personal de la falta cometida por el
servidor, adjuntando certificación del acta mencionada, para que ésta proceda a formularse
cargos y correrle audiencia, por un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la notificación, para que presente sus justificaciones y aporte las pruebas
pertinentes;
b) Vencido dicho periodo el jefe de la Unidad de Recursos humanos o de personal, con las
justificaciones o sin ellas, remitirá el expediente adjuntando informe resumido de lo
actuado, a la Autoridad Nominadora, para que resuelva si procede o no el despido;
c) Si la Autoridad Nominadora considera que las justificaciones y las pruebas presentadas

no son suficientes para desvanecer los cargos formulados, tiene la facultad para despedir al
servidor público, para lo cual emitirá el Acuerdo de Destitución expresando la o las causas
legales que la motivan y una relación de los hechos en que se funda el despido, notificando
legalmente la destitución al servidor afectado,
d) Notificado el Servidor, cesará inmediatamente en sus funciones y la Unidad de Recursos

Humanos o de Personal suscribirá el acta de entrega del puesto y deberá enviar tres copias
del Acuerdo de Destitución y el aviso de entrega del puesto o cargo en el Formulario
Oficial de Movimiento de personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su análisis,
registro y posterior envío a la Dirección de Contabilidad del Estado para la exclusión en la
nómina de pago respectiva y archivo. Reformado por Acuerdo Gubernativo Número 564-98
Artículo 27.
Acuerdo Ministerial Número 1500-2019

Guatemala, 23 de mayo de 2019
NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO

DE EDUCACIÓN
Artículo 16. Amonestaciones. Para los efectos de la presente normativa y sin que los
enunciados subsiguientes excluyan otras circunstancias de análoga naturaleza, se procederá
a amonestar de la siguiente manera:
Por:
A) Corresponde a la AMONESTACIÓN VERBAL, por las siguientes razones:
1. Asistir con impuntualidad a las labores
2. Llevar a cabo en horarios de trabajo, actividades que no se relaciones con sus
funciones asignadas.
3. Extraer bienes y documentos propios de la institución, sin la debida autorización de
la autoridad respectiva.
4. Utilizar los teléfonos de la institución con fines personales, dentro y fuera de horario
de trabajo, salvo casos de comprobada emergencia y previa autorización de su jefe
inmediato.
5. Manchar las paredes, el mobiliario o equipo bajo su responsabilidad o permitir que
otro lo haga, en este caso, el responsable pagará los gastos de reparación o limpieza.
6. Perder el tiempo en los sanitarios o en cualquier lugar en perjuicio de sus labores;
así como establecer pláticas o tertulias en los corredores, patios u oficinas.
7. Organizar rifas, cuchubales o colectas, sin la autorización de la autoridad respectiva.
8. Disponer en beneficio propio del equipo que le sea proporcionado por el Ministerio
de Educación para realizar sus labores.
9. Recibir visitas sin la autorización de la autoridad, salvo casos de emergencia.
10. Permitir sin autorización la permanencia de menores de edad y de personas extrañas
en las instalaciones del Ministerio de Educación.
11. Ingerir alimentos en lugares y horarios no autorizados.
12. No usar el carné de identificación del Ministerio de Educación, exceptuando los
servidores a los que no se le ha entregado.
13. Dejar de fomentar la limpieza y buen uso del equipo, herramientas e instrumentos
de trabajo que utilice el servidor público en el cumplimiento de sus funciones; así
como el del lugar de trabajo cuando le corresponda.
14. No informar a su superior inmediato, con la mayor brevedad posible sobre
enfermedades infectocontagiosas, accidentes y lesiones que sufra en el puesto de
trabajo.
15. Omitir la denuncia ante el superior inmediato de cualquier acto deshonesto del cual
tenga conocimiento el servidor público con ocasión de sus labores.
16. No permitirle a sus subalternos participar en los programas de bienestar del servidor
público y de relaciones laborales.
17. Permitir el manejo de vehículos o equipo de la institución a personal no autorizado.
B) Corresponde a la AMONESTACIÓN ESCRITA, por los siguientes casos:

1. Reincidir en actos que hayan sido objeto de amonestaciones verbales.
2. Celebrar reuniones sociales fuera de horas laborales en las instalaciones de la
institución laboral sin previa autorización de la autoridad respectiva.
3. Portar armas de cualquier clase, durante la jornada ordinaria o extraordinaria de
trabajo, salvo los casos autorizados para el personal de seguridad.
4. Presentarse a sus labores con ropa inadecuada, considerando como tales: bermudas,
pants, jeans, playeras o camisetas y otros similares, salvo que las labores o las
actividades institucionales así lo requieran.
5. Destruir, borrar o colocar notas en las circulares, boletines o avisos que envíe o
coloque la autoridad respectiva.
Por:
6. Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es decir uso de palabras soeces,
tono de voz alto, ofensivo, amenazante, silbidos o chiflidos como vulgarmente se le
denominan.
7. Intercambio de mobiliario y equipo sin previa autorización de la autoridad
respectiva.
8. Utilizar la autoridad oficial para obligar o permitir que se obligue a sus subalternos
a dedicarse a actividades políticas, dentro o fuera de su función como servidores
públicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partido
político alguno.
9. Abstenerse de cumplir las normas relativas al medio ambiente, la salud ocupacional
de seguridad e higiene del trabajo.
10. Abandonar temporalmente el puesto durante el horario de trabajo, sin la
autorización correspondiente.
11. Dar lugar a pérdida o daño de bienes destinados al servicio, por omisión en el
control o vigilancia. Además, deberá rembolsar el monto de la pérdida.
12. Retirarse del puesto de trabajo antes de la hora establecida de finalización labores.
13. Transportar en vehículos oficiales a personas ajenas a la institución.
14. Utilizar los vehículos oficiales en días y horas inhábiles, sin previa autorización de
Jefe Inmediato.
15. No informar a su superior inmediato sobre cualquier falta o error que haya llegado
a su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecten a la
institución.
16. Marcar la tarjeta o firmar el libro de asistencia de otro servidor público, o permitir
que lo hagan a su favor.
17. Negarse a cooperar, obstruir o interferir en una investigación oficial.
18. Promover o participar en peleas con o entre servidores públicos.
19. No aplicar objetivamente la evaluación de desempeño o el régimen disciplinario, al
personal subalterno a su cargo.
20. No trabajar en tiempo extraordinario después de haberlo solicitado y habiendo sido
debidamente autorizado.
21. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación
del servicio que le corresponde de acuerdo a las funciones de su cargo.
22. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de
familiares.
23. La comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que
afecten el prestigio de la Administración Pública, tanto dentro como fuera del lugar
de trabajo.
24. Tramitar asunto carácter oficial sin respetar el orden jerárquico establecido.
25. Obtener en dos evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio.
26. Incumplir las normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones, licencias o
permisos otorgados por la ley a los trabajadores o trabajadoras bajo su
responsabilidad.
27. Utilizar el teléfono móvil personal en lugares donde interrumpa las labores de los
demás servidores públicos y usarlo en exceso para fines particulares dentro de la
jornada laboral.
Por:
C) Corresponde la SUSPENSIÓN DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO en los
siguientes casos:
1. Ausentarse de sus labores por un día sin el debido permiso o justificación en
un mes calendario. En este caso, la sanción será de diez (10) días sin goce de
salario.
2. Actuar con deslealtad en el desempeño de sus funciones. En este caso la
sanción será de cinco (5) días sin goce de salario.
3. Ausentarse de sus labores durante dos medias jornadas en un mes
calendario, sin autorización o justificación, correspondiéndole por dicha
circunstancia la sanción de diez (10) días sin goce de salario.
4. Faltar a la dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el
público, los jefes, compañeros y subalternos, correspondiéndole la sanción
de diez (10) días sin goce de salario.
5. Actuar con parcialidad en los asuntos de su competencia, correspondiéndole
la sanción de (10) días sin goce de salario.
6. Actuar con actos de discriminación por motivo de orden político, social,
religioso, racial o de sexo. Correspondiéndole la sanción de diez (10) días
sin goce de salario.
7. Iniciar proceso disciplinario sin que se tengan los fundamentos necesarios
para considerar que se cometió una falta al servicio, correspondiéndole la
sanción de diez (10) días sin goce de salario.
8. Obligar a los trabajadores a pagar otros -no contratados por el Ministerio de
Educación para autorizarles una licencia, vacaciones o permiso.
Correspondiéndole la sanción de (15) días sin goce de salario.
9. Reincidir en amonestaciones escritas. Correspondiéndole la sanción de
quince (15) días sin goce de salario.
D) Corresponde la sanción de DESPIDO JUSTIFICADO, en los siguientes casos: De

conformidad con el artículo 76 de la ley de Servicio Civil el cual establece que los
servidores públicos del Servicio por Oposición y sin Oposición, sólo pueden ser
destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente
comprobada, siendo causa justas que facultan a la Autoridad Nominadora para
remover a los servidores públicos las siguientes:
1. Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abierta inmoral o
acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho, contra su jefe o los
representantes de éste en la dirección de las labores.
2. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra otro servidor público, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la dependencia.
3. Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que
no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho contra su
jefe o contra los representantes de éste en la dirección de sus labores, siempre
que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos,
se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo.
Por:
4. Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio
del Estado, de alguno de sus compañeros de labores o en perjuicio de tercero en
el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o
negligencia, daño material en el equipo, máquinas, herramientas, materiales,
productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el
trabajo. Delitos tales como: Incurrir en acoso o abuso sexual; Apropiarse
ilegítimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado;
Presentar certificados falsos que le atribuyan conocimientos, cualidades,
habilidades, experiencias o facultades para la obtención de nombramientos,
ascensos, aumentos y otros; solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de
sus subalternos o de los particulares y solicitar, dar o recibir dádivas de sus
superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar, abstenerse de
ejecutar, o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente o
relacionado con sus funciones; Violentar la Ley de Protección Integral de la
Niñez y Adolescencia, tal como el maltrato a toda niña, niño, adolescente, abuso
físico, abuso sexual, descuidos o tratos negligentes y abuso emocional.
5. Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza de su cargo,
así como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto que
ocupe.
6. Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin
causa debidamente justificada, durante dos días laborales completos o durante
cuatro medios días laborales en un mismo mes calendario. La justificación de la
inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores, si no lo hubiera
hecho antes.
7. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
8. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o
instrucciones de sus superior, en la dirección de los trabajos donde se le indique
con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores;
considerando como tal, aquellas omisiones que perjudiquen la entrega de los
programas de apoyo; contrataciones de personal; pago de salarios;
procedimientos administrativos para la contratación de materiales educativos,
servicios u otros de beneficio al proceso educativo.
9. Cuando el servidor viole las prohibiciones que está sujeto o las que se establezca
en los manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus
servicios, siempre que se le aperciba una vez por escrito. No será necesario el
apercibimiento en los casos de embriaguez cuando, como consecuencia de ella,
se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del
Estado.
10. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación,
marcada indisciplina, ebriedad consuetudinaria, o toxicomanía en el desempeño
de sus funciones. Se considerará un agravante de cualquiera de estas conductas,
si como resultado de ellas se perjudica los programas de apoyo, el salario de
otros empleados, los derechos a la Seguridad Social, entre otros.
Por:
11. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión
correccional por sentencia ejecutoriada.
12. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infracción
grave a la ley de Servicio Civil, su reglamento, reglamentos internos o manuales
de la dependencia en que preste sus servicios.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL

MINEDUC Y LOS SINIDICATOS: PROPONENTE, FIRMANTE Y ADHERENTE
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE DICHO MINISTERIO.
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 3: PROPÓSITO DEL PRESENTE PACTO: El propósito del presente
pacto es regular, armonizar y desarrollar las relaciones con respecto y los intereses mutuos
entre el MINEDUC y sus trabajadores (as) con el objeto de lograr el bienestar de éstos y a
la vez de la Institución. Las partes entienden que deben de generar una educación de
calidad para los niños, adolescentes y jóvenes de Guatemala; y la concreción de los altos
fines de la Constitución Política de la República de Guatemala reconoce en su artículo 72.
La solución de los problemas se desarrollará con base a los principios generales del
Derecho de Trabajo y respeto mutuo entre las partes.
CAPITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Por:
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Compendio Legal Educativo - 103713

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 Omny Mohamed Girón y Girón - Asesor Administrativo

 Alvaro Domingo López Aceytuno - Asesor Pedagógico

 Tomás Lux Chaj - Asesor Pedagógico

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d) Notificado el Servidor, cesará inmediatamente en sus funciones y la Unidad de Recursos

Acuerdo Ministerial Número 1500-2019

NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO

B) Corresponde a la AMONESTACIÓN ESCRITA, por los siguientes casos:

D) Corresponde la sanción de DESPIDO JUSTIFICADO, en los siguientes casos: De

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL

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