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ACTIVIDAD EN CLASE GRUPAL

INTEGRANTES: Reinoso Ximena, Serrano Daniel, Castillo Tatiana, Maurat Katherine.

MODALIDAD DE Presencial
ESTUDIO:
CICLO ACADÉMICO: Quinto
SECCIÓN: Nocturno ¨B¨
ASIGNATURA: Clima Laboral
DOCENTE: Ing. Joffre Sarmiento, Mgs
FECHA DE ENTREGA: Loja, 25 de junio del 2022.

1. TEMA:
 CASO PRÁCTICO: Factores de riesgo que pueden afectar a la organización del
trabajo

2. DESARROLLO
 Realizar operaciones rutinarias y repetitivas durante períodos muy largos de
tiempo.
Medida 2: Establecer dentro de los horarios de trabajo períodos de descanso para evitar el
estrés laboral e incluir pausas activas.
Medida 5: Realizar distintas operaciones y variar tarea y puesto de trabajo.
Medida 6: El colaborador trabajara su propio ritmo sin que esto signifique una disminución
de productividad.

 Disfrutar de pocos descansos durante el horario de trabajo (en una jornada

laboral de carga mental elevada, sólo se dispone de 20 min).
Medida 2: Establecer dentro de los horarios de trabajo períodos de descanso para evitar el
estrés laboral e incluir pausas activas.

 Conocer las modificaciones horarias que afectan a los turnos con poca
antelación.
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Medida 3: Informar oportunamente los horarios y turnos con la finalidad que el colaborador
tenga en cuenta sus horarios de descanso, alimentación y pueda organizar su vida social.

 No poder realizar tareas distintas, alternadas unas con otras.

Medida 5: Realizar distintas operaciones y variar tarea y puesto de trabajo.

 No informar con la anticipación suficiente sobre si se renovará o no el contrato

laboral.
Medida 9: Comunicar oportunamente al colaborador cuales son las condiciones de su
contrato para que el mismo sepa cuando es su vencimiento.

 Falta de comunicación y de relaciones personales con el resto de compañeros de

trabajo.
Medida 1: Implementar áreas de esparcimiento y ocio para que exista la comunicación entre
compañeros.
Medida 7: Los canales de comunicación sean más oportunos y adecuados para mantener la
motivación del personal.

 Realizar frecuentes movimientos repetitivos con los brazos y hacer rotaciones y

flexiones del tronco.
Medida 2: Establecer dentro de los horarios de trabajo períodos de descanso para evitar el
estrés laboral e incluir pausas activas.
Medida 5: Realizar distintas operaciones y variar tarea y puesto de trabajo.
Medida 10: Prevención de riesgos ergonómicos para futuras enfermedades laborales y
proponer el confort del área de trabajo.

 Falta de autonomía para intervenir o resolver problemas relacionados con su

propia tarea.
Medida 4:
Medida 8:

 Sistema directivo excesivamente paternalista que limita, aún más, la capacidad

de intervención sobre el trabajo.
Medida 8:
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 Estar expuesta continuamente a corrientes de aire.

Medida 10: Prevención de riesgos ergonómicos para futuras enfermedades laborales y
proponer el confort del área de trabajo.