CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.

CORTEZ GARCIA ALEJANDRO AXEL.

MATRÍCULA: 22CL00982.

LICENCIATURA: DERECHO.

IEDEP GUSTAVO DIAZ ORDAZ.

 CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.
Un contrato individual de trabajo, también conocido como contrato freelancer, es un
documento legal firmado por el empleador y el empleado, en el que este último se
compromete a prestar servicios bajo dependencia del empleador. Ambas partes
llegan a un acuerdo y deben de cumplir con las condiciones, así como con las
responsabilidades y obligaciones firmadas durante un periodo de tiempo.

PROCESO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato suele firmarse por ambas partes cuando se acepta la oferta de trabajo y
antes o a los pocos días de empezar con la prestación de servicios. Además, no
requiere ser formal para que sea válido mientras el empleado y empleador lleguen
a un acuerdo.

Al concluir dicho contrato, el trabajador tiene que haber acabado la prestación de

servicios dentro de la fecha límite y emitir una factura al empleador para cobrar por
ellos. Este último tiene la obligación de realizar el pago o remuneración por los
servicios prestados del empleado en el plazo correspondiente.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Actividad laboral: qué servicios va a prestar el trabajador independiente a la

empresa.
Duración de la prestación: fechas de inicio y fin del trabajo.
Salario o remuneración económica: el pago correspondiente por los servicios
prestados. Se suele hacer por horas.
Horarios de la jornada laboral: las horas exactas o franja horaria en la que se
realizará el trabajo.
Normativa de la relación laboral: a qué se comprometen tanto el empleado como
el empleador.
Confidencialidad: apartado donde se deja por escrito que, cualquier información
que se intercambie entre el trabajador y la empresa, no se compartirá con terceros.

TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL.

Todo empleado debería firmar un contrato. Sin embargo, los términos y condiciones
del acuerdo pueden variar dependiendo del tipo de empleado que se contrate. Estos
son algunos de los contratos individuales más comunes:

Por tiempo indeterminado:

Los contratos por tiempo indeterminado son contratos sin fecha límite por poner fin
a las prestaciones. Lo suelen firmar los trabajadores que realizan actividades de
forma continua y que cumplen con el requisito de jornada completa (alrededor de
40 horas a la semana). No cuentan con fecha final de contrato, por lo que se
entiende como empleado fijo o indeterminado.

Por tiempo determinado:

Estos contratos suelen tener una duración de entre tres meses y un año. Una vez
finalizado el periodo de tiempo hay dos opciones: pasar a la renovación del contrato
o dar por terminada la relación laboral.

Por temporada:
Estos contratos son firmados para realizar trabajos fijos en distintos periodos de
tiempo. Es decir, se desarrollan actividades por temporada según las necesidades
de la empresa, como el incremento de la producción o reemplazo de personal.

Por periodo de prueba:

Los contratos de prueba se utilizan para poner a prueba al empleado durante un
corto tiempo (aproximadamente uno o dos meses) y así comprobar si cumple con
los conocimientos necesarios para realizar el trabajo. Si finalmente este satisface
con la prestación de sus servicios, se pasa a un contrato de mayor duración.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE, (RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA
EMPRESA), REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEÑOR (ALEJANDRO
AXEL CORTEZ GARCIA), EN SU CARÁCTER DE DIRECTOR GENERAL Y A
QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO
SE LE DENOMINARÁ "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA, EL SEÑOR (MARIA
GUILLERMINA GARCIA ORTEGA) A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS
EFECTOS DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE DENOMINARÁ EL
"TRABAJADOR" Y QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

D E C LARAC I O N E S

I. DE "LA EMPRESA":

1. Ser una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se
acredita con la escritura pública número 23445, pasada ante la fe del licenciado
Liliana Garcia Saldaña, Notario Público número 3454 en esta ciudad.

2. Estar representada en la firma del presente contrato por el C. Oswaldo Perez

Doncel, en su carácter de gerente de la compañía.

3. Tener su domicilio en Privada 2b sur Oriente.

II. DEL “TRABAJADOR”:

1. Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad Mexicana; sexo _______

Femenino___; tener __25____ años de edad; estado civil _____Soltera____;
con domicilio particular en __Calle 121 oriente, 12103 Fuentes de san
bartolo______; con RFC: __MADE34FDC________ y CURP:
____GAOR0725HPLRRLA0______.

2. Que tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo

origen de este Contrato.

3. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones

establecidas en el presente documento.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente Contrato al tenor de
las siguientes:

C LÁ U S U LAS
PRIMERA.- “LA EMPRESA” contrata al “TRABAJADOR” por tiempo indeterminado,
conforme lo establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, para que preste
sus servicios GERENTE DE LA EMPRESA.

SEGUNDA.- Las partes acuerdan que la prestación de los servicios del

“TRABAJADOR” consistirán en: PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR,
CONTROLAR, COORDINAR, ANALIZAR Y CAPACIATAR, así como cualquier otra
tarea relacionada con dichas funciones.

TERCERA.- El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de

la empresa o en cualquier otro lugar que ésta le indique dentro DE PUEBLA y/o
cualquiera otra entidad de la República Mexicana.

CUARTA.- El horario de labores del “TRABAJADOR” será de 9:00 A 18:00 horas, de

LUNES a VIERNES de cada semana. Conviene éste con “LA EMPRESA” que en
cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades
de la compañía, por lo que “LA EMPRESA” puede establecer dicho horario bajo
cualquiera de las clases de jornada indicadas en el artículo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el
reposo del sábado en la tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad
equivalente.

QUINTA.- Como remuneración por sus servicios, el “TRABAJADOR” recibirá la

cantidad mensual de $___10,000.00______m.n., cuyo pago será hecho por
QUINCENAS, conviniendo las partes en que el salario mencionado en la presente
cláusula incluye el importe de la parte proporcional del séptimo día y el pago de los
días de descanso obligatorio.

“LA EMPRESA” hará por cuenta del “TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes, particularmente las relativas a las pensiones alimentarias, así
como del impuesto sobre la renta y aportaciones de seguridad social (IMSS,
Infonavit y SAR). Para tal efecto “LA EMPRESA” efectuará las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones
respectivas.
SEXTA.- El “TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario
íntegro por cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el SABADO Y
DOMINGO de cada semana. “LA EMPRESA” podrá, previo acuerdo con el
“TRABAJADOR”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la
misma.

SÉPTIMA.- El “TRABAJADOR” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo,

sin previa autorización por escrito que “LA EMPRESA” le otorgue por conducto de
sus representantes.

OCTAVA.- El “TRABAJADOR” disfrutará de un periodo anual de vacaciones de 12

días, el cual se incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo
76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del 80%,
sobre la cantidad correspondiente al lapso en cuestión.

NOVENA.- El “TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual de 30 días de salario,

el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a “LA
EMPRESA” durante dicho periodo.

DÉCIMA.- El “TRABAJADOR” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134

de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes
médicos que “LA EMPRESA” le indique.

DÉCIMA PRIMERA.- El “TRABAJADOR” se obliga a participar en los cursos de

capacitación y adiestramiento que “LA EMPRESA” le señale para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus habilidades, mismos que podrán impartirse dentro
y/o fuera de la jornada de labores.

DÉCIMA SEGUNDA.- El “TRABAJADOR” se obliga a observar y respetar las

disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo (en caso de que “LA EMPRESA” lo
tenga celebrado) y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en “LA EMPRESA”.

DÉCIMA TERCERA.- Lo no previsto por este Contrato se regirá por las

disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de
Trabajo (en caso de que “LA EMPRESA” lo tenga celebrado) y del Reglamento
Interior de Trabajo que rigen en “LA EMPRESA”.

DÉCIMA CUARTA.- Ambas partes pactan que en defecto de lo contemplado en el

presente Contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y
para todo conflicto o interpretación que se suscite con motivo de la ejecución, la
interpretación y el cumplimiento del presente Contrato, están de acuerdo en
someterse a la jurisdicción de la (Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje),
renunciando al fuero que pudiese corresponderlas en razón del domicilio presente
o futuro.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su
contenido y alcance, lo firman por duplicado en la PUEBLA PUEBLA A 26 DE JUNIO
DEL 2023, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

"LA EMPRESA" “TRABAJADOR"