TELETRABAJO EN ECUADOR

Es un sistema laboral en el cual el trabajador desempeña una actividad sin la necesidad

de presentarse físicamente en su lugar de trabajo, este tipo de organización de trabajo a

distancia es posible debido al procesamiento electrónico, y la utilización de

telecomunicaciones, que permiten compartir información y desarrollar una buena

comunicación entre la empresa y el trabajador.

La empresa debe implementar un mecanismo de control que le permita medir el

cumplimiento efectivo de las tareas asignadas, determinando tiempos para la entrega de

productos en función de las necesidades de la compañía y, principalmente, las del

trabajador, pues se debe conciliar la vida familiar y laboral. Esta es una nueva forma de

relación laboral que se da en el trabajo.

Esta modalidad de trabajo fue impulsado como respuesta a la emergencia sanitaria por

el Covid 19. Varias instituciones y empresas a nivel mundial han implementado la

modalidad de teletrabajo para mantener su productividad, la mayoría lo están haciendo

por primera vez.

En Ecuador tanto empresas como empleados también buscan cómo adaptarse a esta

nueva modalidad, sin embargo existen muchos aspectos a considerar en este cambio y

por ende se requiere de una normativa especial para ser mantenida bajo la protección de

la legislación del trabajo, ya que su naturaleza jurídica la inclina a quedar en una zona

intermedia entre la prestación de servicios independiente y el trabajo subordinado.

Esta nueva modalidad de organización, no obstante, precisa de una adaptación de la

regulación normativa, pues existen muchos vacíos legales, uno de ellos es el derecho a

la intimidad y privacidad del teletrabajador, en relación con la facultad de control

empresarial.
Con esta nueva modalidad se reduce el riesgo de accidentes laborales, especialmente los

relacionados con los desplazamientos o movilidad al lugar de trabajo, pero también

implica otros tipos de  riesgos a los que se exponen los trabajadores, como los

problemas de salud emocional, física y psicológica de origen laboral estos son los más

frecuentes y que se intensifica en los teletrabajadores. 

Los elementos que afectan la salud mental durante este proceso de teletrabajo en

aislamiento son la sensación de insatisfacción con el trabajo, la existencia de

interrupciones constantes y la falta de interacción social. Aquellos elementos que

afectan directamente la percepción de productividad son la presencia de hijos menores

en el hogar y la no existencia de un espacio de trabajo específico para el desarrollo de

actividades laborales dentro del hogar.

En Ecuador carece de una regulación específica sobre riesgos laborales en el teletrabajo,

y es imprescindible remitirnos a la sustantividad jurídica de otros países, quienes

presentan un mayor desarrollo y medición sobre la regulación de esta modalidad.

España es unos de los países que buscan abordar temas de riegos que existen en esta

modalidad de trabajo y el cumplimiento de los derechos de seguridad y salud de manera

constante, y en Latinoamérica Colombia es el país que busca brindar una mejor calidad

de vida a los trabajadores, realizando de manera persistente algunas regulaciones

jurídicas dentro de esta modalidad de trabajo.