Practica de la Materia:

Derecho Laboral II

Tema:
Semana VI

Sustentantes:
Heydy Alexandra Díaz Jiménez
Facilitador:
Licda. Rosa Elizabeth Peña Meregildo
 “El Teletrabajo en la Republica dominicana “
El teletrabajo, es aquel que se realiza fuera de los locales de la
empresa, ya sea de forma parcial o total, haciendo uso de
herramientas vinculadas a las tecnologías de la información.
En República Dominicana, el teletrabajo fue reconocido como una
modalidad de prestación de servicios mediante el decreto no. 363-
16 que establece el Reglamento de Aplicación de la Ley no. 5-13,
sobre Discapacidad, que en sus artículos 35 y 38 dispone que el
Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Administración Pública
fomentarán el teletrabajo o trabajo a distancia como estrategia
para impulsar la inclusión de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, mediante la utilización de las TIC accesibles.

Aplicación
Puede ser con control de parte del empleador a través de sistemas
de blogueo, es decir, con un horario fijo en el que el trabajador
debe estar conectado trabajando; o también el trabajo por
proyectos u objetivos, que ofrece mayor flexibilidad horaria al
trabajador.
La República Dominicana, al igual que otros países del mundo,
adoptó en sus estrategias de trabajo lo que hoy en día conocemos
como el Teletrabajo, un término muy acuñado en estos tiempos, y
que a raíz de la pandemia del Covid-19 (Coronavirus), las empresas
y la Administración Pública implementaron en sus formas
operativas de trabajar.
El Teletrabajo sirvió de herramienta necesaria para aquellas
empresas e incluso para que algunas Administraciones Públicas
pudieran llevar a cabo sus actividades laborales sin grandes
complicaciones, salvo las limitaciones conocidas, como la falta de
internet, energía eléctrica, computadoras, tabletas o teléfono, que
de manera presencial se les imposibilitaba realizar a raíz de la
pandemia.
No obstante, a esta importante herramienta, las empresas y la
Administración Pública debieron enfrentar la imposición de esta,
dando pasos agigantados para sobrevivir, en especial la
Administración Pública cuya función primordial es brindar servicios
a los ciudadanos, lo cual es de vital importancia.
La implementación del Teletrabajo en la República Dominicana bajo
un escaso esquema jurídico laboral regulatorio, por no decir
ninguno, desencadenó un análisis comparativo de ventajas y
desventajas no solo para el trabajador, sino también para el
empleador, contribuyendo a un cambio de paradigma laboral.

Funcionamiento o regulación actual:

Santo Domingo. El Senado de la República, aprobó en segunda
lectura el Proyecto de Ley que modifica la Ley 16-92, y aprueba el
Código de Trabajo, para incluir el Teletrabajo como Modalidad de
Trabajo en la República Dominicana. Iniciativa presentada por los
senadores Santiago José Zorrilla y Aris Yván Lorenzo. Esta ley
establece la inclusión de los sectores productivos en la economía
digital y el uso de herramientas tecnológicas de comunicación,
como medio de potenciar la generación de empleos, aumentar la
protección de los derechos de los trabajadores.
El teletrabajo, es aquel que se realiza fuera de los locales de la
empresa, ya sea de forma parcial o total, haciendo uso de
herramientas vinculadas a las tecnologías de la información.
Además, el proyecto implementa modalidad especial de trabajo
para potenciar la generación de empleos, aumentar la
productividad y competitividad de las empresas, así como
contribuir con la inclusión de los sectores productivos en la
economía digital y el uso de herramientas tecnológicas y de la
comunicación.
En segunda lectura, también se aprobó en segunda lectura
Proyecto de Ley que crea el Boletín Oficial del Estado para la
Publicación de Leyes Modificadas, presentada por el senador
Santiago José Zorrilla.
Esta ley tiene por objeto regular lo relativo a la publicación integra
de leyes modificadas.

Beneficios y perjuicios de esta nueva modalidad del trabajo:

Facilita la conciliación familiar: el teletrabajo supone una clara

ventaja para todos los empleados que son padres y madres. El
hecho de no tener que desplazarse a un lugar de trabajo donde se
permanece la mayor parte del día brinda al trabajador más tiempo
para poder estar con su familia.
Mayor flexibilidad en el horario y aumento de la productividad: el
trabajador puede adaptar sus horarios de trabajo en función de sus
propias necesidades.
Un reciente informe de Adecco muestra que el pensamiento
tradicional de algunas empresas que afirmaba que presencialismo y
productividad son sinónimos es falso. En cambio, lo que realmente
determina la productividad de un trabajador son sus resultados y
no el número de horas trabajadas. De hecho, según el mismo
estudio de Factorial, mencionado anteriormente, el 36% de los
trabajadores asegura que su productividad no ha cambiado con la
implementación del teletrabajo e, incluso, un 35% dice que esta ha
mejorado.
Además, trabajar desde casa deja margen al trabajador para
atender cualquier imprevisto que pueda surgir, ya sea una gestión
urgente, la enfermedad de algún familiar, etc., sin que suponga un
grave problema porque haya desatendido sus obligaciones
laborales. De este modo, el hecho de que un trabajador pueda
organizar sus horas de trabajo como necesite se traducirá en un
aumento de la productividad, ya que las horas que esté trabajando
las dedicará totalmente a avanzar en sus tareas.

Ahorro de tiempo y dinero: no tener la obligación de acudir de

forma presencial a la oficina supone un ahorro de tiempo para el
empleado, sobre todo, si vive lejos del lugar de trabajo. Asimismo,
esto le permite librarse de situaciones que causan mucho estrés,
como encontrarse con retrasos en el transporte público o atascos, y
puede dedicar más tiempo a su vida personal, lo que aumenta su
calidad de vida.
Por otro lado, el teletrabajo, a su vez, permite un ahorro económico
para todos aquellos trabajadores a quienes su empresa no les
abona las dietas o los gastos de desplazamiento. En este sentido, de
acuerdo con Global Workplace Analytics, el trabajo en remoto
supone un promedio de ahorro de 10.000 dólares por empleado.
Aliado del medio ambiente: durante la pandemia, la reducción de
los traslados laborales tuvo un impacto altamente positivo en el
medio ambiente. Por ejemplo, ¿sabías que durante el
confinamiento de la primera ola, los niveles de CO2 en la ciudad de
Barcelona se redujeron en un 51%? El teletrabajo elimina el
desplazamiento al puesto de trabajo que, en el caso de las personas
que acuden en transporte privado, supone una disminución
considerable de su huella de carbono
Sin embargo, el teletrabajo también puede afectar negativamente
tanto a la empresa como al trabajador. Algunas de las desventajas
que presenta son las siguientes:
Conciliación familiar: la conciliación familiar es una de las ventajas
del teletrabajo, pero la realidad es que un dos por ciento más de
mujeres que hombres han optado por el teletrabajo, según el
mismo estudio del ONTSI. Estos datos podrían ser inocuos, pero, la
realidad es que, el hecho de que las mujeres se acojan más al
teletrabajo para conciliar, puede causar que carguen con la mayor
parte de las tareas del hogar por estar en casa.
De ser así, también sería importante tomar medidas para no
acentuar la brecha de género en el entorno laboral, y por la que se
lleva años luchando, con el fin de disponer de igualdad de
oportunidades.