Teletrabajo.

Alumna : Jaidalys Villegas.

Curso : 6 1to

Colegio 705

Materia : Proyecto vocacional y ciudadanía y trabajo .

 Introducción.

La presente investigación se refiere al tema de teletrabajo que lo podemos definir como el trabajo realizado distancia
utilizando tecnología de la información y la comunicación más conocida como TICs .

Y también la situación de teletrabajo en la República Argentina ,es decir ,si es que aporta ventaja al trabajador. Se habla
además de las características del teletrabajo , son flexibles en la empresa reducción de los costos en s en alquileres y
equipos entre otros.
Hay quienes define el teletrabajo como los trabajos realizados por personas externas o una determinada organización
con destino final de dichos trabajos sin importar su ubicación geográfica o también como una forma flexible de
organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del
teletrabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

Y en cuanto la forma de realización:

El teletrabajo puede realizarse online , al igual que offline es decir fuera de línea o en un solo sentido con la empresa sin
posibilidad de interconectar con otras terminales o también two way line interactivo terminal conectada a una red .
Puede organizarse individual o colectivamente y puede llevarse a cabo por trabajadores independientes o
subordinados.

También se habla de un teletrabajo sedentario o a domicilio que sería aquel que se desarrolla en y desde el hogar y de
un teletrabajo móvil que es el que se realiza mientras viaja de un lugar a otro ya sea entre aviones ,hoteles , etc . De la
misma manera encontramos otra modalidad cómo el teletrabajo en grupo.

Algunas ventajas que pude observar.

 Abertura del mercado laboral a las mujeres y discapacitados.

 Disminución de costos para el trabajador disminuye el costo de transporte, gasto de comida entre otros y para el
empleador disminuye el espacio físico ,entre otros.

 Posibilidad de manipular los tiempos de trabajo con relación a la productividad exigida.

 Impulsa el uso y apropiación de la nueva tecnología.

Y en el caso de las desventajas.

 Incidencia sobre el individuo produciendo un sobrecargo sobre el estado físico y psíquico del trabajador tales
como.
 Problemas ergonométricos, problema de visión ,problemas mentales inherentes al tipo de trabajo y contenido
del mismo.
  Dificultades para separar la vida laboral de la familia y pérdida del contacto físico del trabajador con sus
compañeros y con el empleador.

 Dificultad de control sobre el trabajo realizado y sobre las condiciones en que esté se ejecuta entre otras.

La situación en el país.

Antes de la pandemia de covid-19 solo el 17% de los asalariados teletrabajaba. Para las mujeres este porcentaje es solo
de 14% mientras que para los varones abarca al 20%.

Y desde marzo del 2020 inicio del aislamiento social y preventivo obligatorio el teletrabajo fue la manera más efectiva
de seguir trabajando y minimizar el riesgo .

Sin embargo el sistema económico argentino no estaba ni está en condiciones de trasladar todas las tareas a esta
modalidad y por eso algunos sectores fuertemente rezagados y que han sufrido desproporcionadamente los impacto de
esta crisis como las mujeres, personas en trabajos informales de baja calificación y quiénes carecen de acceso a la
tecnología de la información y la comunicación podría experimentar pérdida de ingreso Y empleo permanente sino se
destinan políticas suficiente para incorporar el teletrabajo.

La situación de emergencia sanitaria impulso tanto a individuos empleadores como personas trabajadoras adaptarse a
una nueva forma de realizar sus tareas laborales contando con muy poco tiempo de preparación y la urgencia de este
cambio impidió que este se desarrollará de acuerdo con las mejores prácticas.

Hoy en día el teletrabajo tiene una ley 27555 que modifica la ley de contrato de trabajo para regular los derechos y
obligaciones de las partes en la relación laboral que se desarrolla a distancia.

Ahora veremos los derechos y obligaciones en esta modalidad de trabajo.

Persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tiene.

 El mismo derecho y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.

 Derecho a una remuneración igual a la que percibiría bajo la modalidad presencial.

  Derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral.

 Derecho horarios compatibles con las tareas de ciudadano que está su cargo cuando deben cuidar a personas
menores de 13 años personas con discapacidad o adultas mayores que conviven con ellos y necesitan asistencia
específica.

 Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicio.

 Todos los derechos colectivos.

Y por otro lado la jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de acuerdo con los
límites legales y convencionales vigentes.

Y las plataformas o software utilizados por el empleador para el teletrabajo deben desarrollarse de forma acorde a la
jornada laboral establecida e impedir la conexión fuera de horario.

Y en el caso de elementos de trabajo.

El empleador debe.

 Proveer el equipamiento hardware y software necesario para el desempeño de las tareas.

 Proveer las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas .

 Asumir los costos de instalación mantenimiento y reparación de las herramientas de trabajo o compensar el
trabajador por el uso de herramientas propias.

 Entre otros reglamentos.

A lo que quiero llegar es que esta ley cuenta con 19 artículos entre los que se establece los presupuestos legales
mínimos para La regulación de la modalidad de teletrabajo para garantizar que las personas que teletrabajan gozarán de
los mismos derechos que las personas que presten tareas en forma presencial en nuestro país y todo el mundo.
 Conclusión.

Es importante darnos cuenta como el avance en la nueva tecnología involucra todos los aspectos de nuestra vida ahora
trabajar desde la casa desde un parque entre otros pero conectados con los jefe y subordinado es algo posible.

El teletrabajo es hoy en día como vimos anteriormente una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral y además
una forma de empleo qué beneficia principalmente a mujeres jóvenes y personas con alguna discapacidad.

En el caso de la situación y Argentina puede observar cómo esta modalidad ayudó bastante durante la pandemia y que
hoy en día sigue avanzando y ayudando a crecer aún más.