Introducción

En la actualidad laboralmente hablando en el país debido a la crisis que atravesamos, los mas
perjudicados son los jóvenes al estar un gran porcentaje en condición de desempleo. Ya que
las empresas al pasar por una situación económica difícil dejan de invertir en contratar
talentos jóvenes ya que en ellos se debe invertir mas tiempo y recursos para prepararlos, esta
situación ha empeorado debido a la pandemia ya que las empresas dan prioridad a
trabajadores con mayor experiencia y de mas edad y optan por despedir a los jóvenes. Las
industrias mas afectadas por el COVID- 19 son: el comercio, la hotelería y los servicios de
comida.

De 240.000 desafiliaciones del IESS ocurridas en los primeros tres meses de pandemia el
39,10% Fueron jóvenes entre los 21 y 30 años de edad.

Antecedentes

Un contrato laboral es un convenio por medio del cual una persona se compromete con otra a
prestar sus servicios, por una remuneración establecida entre las partes, que en Ecuador no
puede ser inferior al Salario mínimo Unificado.

Mediante el mismo se genera una relación de dependencia jurídico- económica, el trabajo se

desempeña bajo una orden impartida por el cual se recibe una remuneración mensual o
quincenal con un horario y lugar especifico para desempeñar la labor indicada.

Se debe formalizar un contrato por escrito de manera obligatoria cuando son: trabajos que
requieran conocimientos técnicos de un arte o una profesión determinada, los eventuales,
ocasionales y de temporada, los de obra cierta, los de aprendizaje, etc.

En el Ecuador podemos encontrar mas de 17 modalidades contractuales, entre las principales y

mas comunes podemos encontrar: contrato tácito, a tiempo parcial, por obra cierta, a tiempo
indefinido, de personas con discapacidad, por tarea, de teletrabajo, por destajo, parcial
permanente, por temporada, eventual, etc.

La modalidad típica de contratación estable o permanente es el contrato individual de trabajo

a tiempo indefinido el cual se terminará únicamente por causas o procedimientos establecidos
en la ley.

Desde el 30 de octubre del 2020, existen 4 nuevas modalidades contractuales en la legislación

laboral, las cuales son:

Contrato joven: busca impulsar el empleo en jóvenes de hasta 26 años de edad, busca generar
crecimiento profesional y estabilidad laboral, durara un año con un periodo de prueba de 90
días en la primera contratación y una vez terminado este plazo si las partes acuerdan continuar
en una relación laboral se considerará un contrato indefinido.

contrato productivo: es aplicable en los sectores productivos dentro de las diversas

necesidades para la operatividad de sus negocios ya sea por el tiempo, servicio o actividad, su
duración puede ser continua o discontinua y no podrá ser mayor a un año dentro del cual se
podrá establecer un periodo de prueba.

Contrato de emprendimiento: el empleador debe tener el certificado emitido por el Registro

nacional de Emprendimiento, la duración es de un año y se puede aplicar un periodo de
prueba en la primera contratación, se puede renovar en el plazo que este vigente el certificado
del RNE.

Contrato turístico y/o cultural y creativo: es un contrato continuo o discontinuo por el tiempo
que dure la labor, no podrá ser superior a un año y se puede acordar un periodo de prueba,
solo podrá renovarse por única ocasión hasta por el plazo de un año adicional.