Protocolo Ugel La Joya Covid V2

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo GOBIERNO REGIONAL DE
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN SUPERVISIÓN Y
DEL COVID-19 EN EL TRABAJO LIQUIDACIÓN DE
PROYECTOS
PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIÓN Y

LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS DEL GOBIERNO REGIONAL
DE AREQUIPA
OBRA: “MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA JOYA, CENTRO
POBLADO DE EL TRIUNFO (EL CRUCE)-DISTRITO DE LA JOYA-
PROVINCIA DE AREQUIPA-REGION AREQUIPA”
ING. DE SEGURIDAD
Jaime Rodríguez Ovalle
ESTE DOCUMENTO Y LA INFORMACIÓN ES PROPIEDAD DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

SUPERVISIÓN: “MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA JOYA,
CENTRO POBLADO DE EL TRIUNFO (EL CRUCE)-DISTRITO DE LA JOYA-PROVINCIA DE AREQUIPA-REGION AREQUIPA”
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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
CONTENIDO
1.0 INTRODUCCION..............................................................................................................................3
2.0 OBJETIVO.........................................................................................................................................4
3.0 FINALIDAD.......................................................................................................................................5
4.0 ALCANCE..........................................................................................................................................5
5.0 MARCO LEGAL................................................................................................................................5
6.0 RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA
LA PREVENCION DEL COVID-19 EN EL TRABAJO...............................................................7
6.1 SUPERVICION DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA. ¡Error! Marcador no definido.
6.2 GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA.....................................¡Error! Marcador no definido.
7.0 DEFINICIONES OPERATIVAS......................................................................................................7
8.0 DESARROLLO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCION DEL COVID-
19 EN EL TRABAJO........................................................................................................................9
9.0 PRINCIPIOS BÁSICOS..................................................................................................................10
10.0 DESCRIPSION GENERAL............................................................................................................10
10.1 MEDIDAS PREVIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA
LA PREVENCION DEL CONVID-19 EN EL TRABAJO............................................................10
10.1.1 COMPROMISO INDIVIDUAL...........................................................................................10
10.1.2 ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO
SANITARIO PARA LA PREVENCION DEL COVID-19 EN EL TRABAJO................11
10.1.3 COMITÉ INTERNO DE CONTROL COVID-19..............................................................11
10.1.4 CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN A EL EQUIPO DE SUPERVISORES.................12
10.2 MEDIDAS PREVIAS AL INICIO DE ACTIVIDADES DE SUPERVISION...............................12
10.2.1 Limpieza, desinfección y manejo de residuos de las instalaciones del centro de trabajo. 13
10.2.2 Evaluación e identificación de los Supervisores..................................................................13
10.2.3 Movilización de Supervision, fuera del ámbito local de la ubicación de la obra...............16
10.2.4 Alojamiento de Supervisores.................................................................................................16
10.2.5 Vehículos, equipos topográficos y/o suelos, equipos informáticos y de impresión............18
10.2.6 Equipos de protección personal contra el COVID-19.........................................................19
10.3 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, DURANTE LA LABORES DE SUPERVISIÓN EN OBRA
(CAMPO)........................................................................................................................................19
10.3.1 Vigilancia permanente de los Supervisores..........................................................................18
10.3.2 Ingreso y desinfección de Supervisores................................................................................18
10.3.3 Triaje, identificación y aislamiento de Supervisores...........................................................18
10.3.4 Buenas prácticas de higiene y control de infecciones..........................................................19

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REGIONAL DE
PROYECTOS
10.3.5 Equipos de protección sanitaria contra el COVID-19.........................................................20

10.3.6 Transporte de Supervisores a campo...................................................................................20
10.3.7 Distanciamiento social...........................................................................................................21
10.3.8 Retorno de personal de campo a oficina, dentro del horario de atención..........................22
10.4 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, DURANTE LAS LABORES DE SUPERVISIÓN EN OFICINA.
10.4.1 Lavado de manos:..................................................................................................................23
10.4.2 Medidas de Higiene Respiratoria:........................................................................................23
10.4.3 Limpieza y Desinfección:.......................................................................................................23
10.4.4 Distribución de mobiliario en oficinas .................................................................................23
10.4.5 Distanciamiento social:..........................................................................................................24
10.4.6 Visitas:....................................................................................................................................25
10.4.7 Reuniones de trabajo.............................................................................................................25
10.4.8 Envío y recepción de documentos.........................................................................................26
10.4.9 Recomendaciones Generales:................................................................................................26
10.5 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, ANTE LA OCURRENCIA DE UN CASO SOSPECHOSO CON
COVID-19.......................................................................................................................................27
11.0 MOMINA DE SUPERVISORES POR EXPOSICION A COVID-19..........................................29
12.0 PRESUPUESTO DE SUPERVISION DADO EL PROTOCOLO SANITARIO PARA LA
PREVENCION DEL COVID-19 EN EL TRABAJO....................................................................29
13.0 RECOMENDACIONES FINALES................................................................................................30
14.0 ANEXOS...........................................................................................................................................30

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REGIONAL DE
PROYECTOS
1.0. INTRODUCCIÓN
El primer caso confirmado de pandemia de enfermedad por coronavirus en Perú se

anunció el día 6 de marzo de 2020 en la ciudad de Lima, mientras que el primer fallecimiento
en el país fue confirmado el día 19 de marzo de 2020 en la ciudad de Lima, dos semanas
después del primer caso. Hasta el 12 de abril de 2020, el brote se ha expandido en todo el
territorio nacional, siendo el departamento de Ucayali la última entidad regional en reportar su
primer caso positivo. En la actualidad, el país cuenta con 88 541 casos confirmados, de los
cuales 28 272 (31,9 % del total de casos) han sido dadas de alta y 2523 (2,8 % del total de
casos) han fallecido. Lima sigue siendo el lugar con mayor cantidad de infectados y el
principal foco de la pandemia, seguido de Callao y Lambayeque. La tendencia hacia un
mayor crecimiento de los casos confirmados, ocurrido hasta la tercera semana de abril, ha
posicionado al Perú como el segundo país con más casos confirmados en América Latina.
A principios de abril, Loreto y Callao han sido las principales regiones que contaron con
mayor cantidad de contagio en el país, por detrás de Lima. Dentro de la ciudad de Lima,
Jesús María es el distrito que ha contado con mayor cantidad de infectados, según el Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de enfermedades (CDC). La tasa de
contagio por cada 100 000 habitantes se ha situado en 7.76 a nivel nacional, siendo Lima el
departamento que concentró la mayor tasa de infección con un valor de 17.28, seguido de
Loreto y Tumbes. Por tasa de letalidad, los departamentos con al menos 20 casos de contagio,
Tumbes ha sido el lugar que concentró la mayor tasa de letalidad registrando un valor de
11.54, seguida de Callao y La Libertad.
El 15 de marzo, el Gobierno del Perú ha decretado el estado de emergencia y una orden de
aislamiento social obligatoria (cuarentena) por 15 días a nivel nacional, incluyendo días más
tarde el toque de queda. El 26 de marzo, el gobierno decreta una prórroga de la cuarentena,
aplazándose hasta el 12 de abril. El 8 de abril, tras una evaluación con los gobiernos
regionales y el Consejo de Estado, el gobierno habilito una segunda prórroga de la cuarentena
que tiene fin hasta el día 26 de abril. El 23 de abril, el gobierno amplio la cuarentena hasta el
domingo 10 de mayo.
2.0. OBJETIVO
2.1OBJETIVO GENERAL
Prevenir y mitigar el impacto sanitario y establecer los lineamientos de vigilancia. Que

podría ocasionar en la salud de los Supervisores del Gobierno Regional de Arequipa, ante
el riesgo de exposición biológica por la propagación del virus SARS-CoV2 que produce la
enfermedad del COVID-19.
2.2OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Establecer una serie de procedimientos de vigilancia, contención y respuesta frente al

riesgo de introducción del COVID-19 que permitan el normal desempeño de todas las
actividades relacionadas con el servicio de supervisión, y que debido al riesgo biológico
puedan afectar la salud de los colaboradores.
b) Establecer los procedimientos, practicas seguras y medidas de control de la exposición al

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PROYECTOS
riesgo biológico COVID-19 alineado al cumplimiento de la legislación vigente.

c) Brindar orientación en la selección y uso correcto de los equipos de protección individual
de ser aplicables, de evaluación médica y monitoreo biológico.
d) Priorizar la aplicación de medidas de protección colectiva.
e) Sensibilización sobre limpieza y aseo personal, relacionado con: prevención sobre el
lavado de manos, uso correcto del protector respiratorio.
f) Capacitar a nuestros colaboradores en la identificación temprana de síntomas relacionados
al COVID-19.
3.0. FINALIDAD
Disminuir el riesgo de transmisión y propagación del COVID-19 en las instalaciones donde funciona
nuestra oficina de supervisión, así como en los lugares de trabajo y en el ámbito de ejecución de la
Obra: “MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL LA JOYA, CENTRO POBLADO DE EL TRIUNFO (EL CRUCE)-DISTRITO
DE LA JOYA-PROVINCIA DE AREQUIPA-REGION AREQUIPA”
4.0. ALCANCE
El presente Protocolo aplica a todos los Supervisores de Obra, desde la fecha en que el Gobierno
levante el estado de cuarentena decretado a Nivel Nacional.
La vigencia del Protocolo está supeditada a la aprobación del GRA. En principio se plantea su
aplicación para un lapso de 5 meses, contado desde el levantamiento del Estado de Emergencia
Nacional.
5.0. MARCO LEGAL
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias.
 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud.
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificatorias.
 Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
 Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y su
modificatoria.
 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento.
 Ley Nº 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes Integradas de
Salud (RIS).

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REGIONAL DE
PROYECTOS
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el

Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas del Reglamento
Nacional de Edificaciones - RNE y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y modificatoria.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley
Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1302, Decreto Legislativo que optimiza el intercambio prestacional en salud en el
sector público.
 Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.

 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de
Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y sus
precisiones, modificatorias y prórrogas.
 Decreto Supremo N°080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes médico
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”,
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado: Especificación
Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.

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REGIONAL DE
PROYECTOS
6.0. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA

LA PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
6.1 SUPERVISIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL AREQUIPA : Responsable de

implementar las medidas dispuestas en el presente Protocolo, estableciendo las acciones y
responsabilidades de sus colaboradores.
6.2 GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA: Entidad que coordina y dispone el reinicio de

las actividades, en concordancia con las medidas dictadas por el Gobierno Nacional, luego del
levantamiento del Estado de Emergencia.
7.0. DEFINICIONES
7.1 Coronavirus: Los coronavirus son una amplia familia de virus que pueden causar diversas
afecciones, desde el resfriado común, hasta infecciones respiratorias graves. A este nuevo brote de
coronavirus surgido en la ciudad de Wuhan, China se le ha denominado “COVID-19”.
7.2 Estado de Emergencia: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes de
excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el caso de
una Pandemia.
7.3 Protocolo Sanitario para la Prevención: Conjunto de lineamientos implementados por nuestra
organización con el fin de prevenir, mitigar y controlar un posible escenario de infección por
Coronavirus COVID-19.
7.4 Caso sospechoso: Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente dos o más de los
siguientes síntomas: Fiebre, mayor o igual a 38°, tos seca Dolor de garganta Malestar corporal
Congestión respiratoria (estornudos) Dificultad para respirar y que tenga una de las siguientes
condiciones:
 Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días
previos al inicio de los síntomas. ́
 Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas, a distritos del
Perú́ con transmisión comunitaria de COVID-19.
 Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de ́ síntomas.
7.5 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio positivo a COVID - 19 en una
prueba no confirmatoria (Prueba Rápida para COVID-19).
7.6 Caso confirmado: Una persona con prueba positiva a la Prueba Molecular para COVID-19,
independientemente de los signos y síntomas clínicos. Un caso sospechoso con segunda prueba
rápida positiva, siete días después de haber tomado la primera prueba siendo negativa esta.
7.7 Caso confirmado por nexo epidemiológico: Un caso sospechoso, con antecedente epidemiológico
de contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días
previos al inicio de los síntomas.
7.8 Caso descartado: Paciente con prueba negativa a la prueba Molecular para COVID-19.
7.9 Contacto Directo: Se refiere a cualquiera de las siguientes situaciones ante la presencia de un caso
confirmado:
 Colaborador que labora en el mismo frente de trabajo, almuerza, visita, comparte o reside en el
mismo ambiente de una persona confirmado de infección por COVID-19, con quien haya estado
a menos de 2 metros de distancia.

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
 Persona que viajo con una persona confirmado de infección por COVID-19 (proximidad menor
a un metro) en cualquier tipo de medio de transporte, dentro de los 14 días después de la
aparición de los síntomas del caso confirmado de infección por COVID-19.
7.10 Contacto (no directo o casual): Con fines de vigilancia ocupacional, se considerará a toda persona
sin sintomatología respiratoria que provenga de una región del territorio nacional o del exterior,
donde se han reportado infectados, sin tener contacto directo con un infectado o no cumpla criterios
de contacto directo.
7.11 Transmisión de la enfermedad: Es la forma como se contagia o transmite el virus, que se puede
contraer por las siguientes acciones:
 Toser o exhalar, liberando gotitas de líquido infectado.
 Contacto con objetos o superficies contaminadas, para luego tocarse con las manos los ojos,
nariz o boca.
 Estar a menos de 2.00 metro de distancia de una persona que tose o estornuda.
7.12 Aislamiento: Separación y/o confinamiento individual de colaboradores con síntomas de afección
respiratoria y/o confirmación de Covid- 19.
7.13 Aislamiento domiciliario: es el procedimiento por el cual a una persona sospechosa o confirmada
a COVID-19, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda por un lapso de 14 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
7.14 Cuarentena: Separación y restricción del movimiento, por un plazo de 14 días. Dirigido a
personas de casos sospechosos, probables o confirmados de Covid.
7.15 Distanciamiento social: Medida que establece un espacio virtual y frecuencia para el encuentro
cara a cara de los trabajadores y público en general.
7.16 Población vulnerable (grupo de riesgo): Grupo de personas que se encuentran en estado de
desprotección o incapacidad frente a una amenaza a su condición física y de salud. Se les
consideran como grupos de riesgo para el coronavirus: Personas mayores de 60 años y
Comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer y otros estados de inmunosupresión.
7.17 Desinfección: Proceso químico que elimina o erradica los microorganismos sin discriminación impidiendo
el crecimiento de microorganismos patógenos en fase vegetativa que se encuentren en objetos inertes.
7.18 Emergencia sanitaria: Periodo definido por el Gobierno Peruano aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2020-SA por 90 días.
7.19 Riesgo: Probabilidad de que ocurra contagio producto del COVID-19.
7.20 Factores de riesgo: Características del paciente asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-
19.
7.21 Prevención: Disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo.
7.22 Procedimiento seguro de trabajo: Descripción escrita especificada de la forma de llevar la actividad o
proceso paso a paso enfocados a neutralizar la propagación o contagio del COVID-19.
7.23 Profesional de la salud: Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o
el que haga sus veces, que cumple la función de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores.
7.24 Seguimiento clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso e identificar
precozmente signos de alarma e identificar la aparición de signos y síntomas respiratorios en otros
compañeros de trabajo que tuvieron contacto previamente.
7.25 Seguimiento clínico a distancia: Actividades de seguimiento clínico a trabajadores, realizadas a
través de llamada telefónica, aplicativo virtual, a casos leves en aislamiento domiciliario, contactos
en cuarentena y casos hospitalizados que fueron dados de alta.

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
7.26 Colaborador: Persona que realiza trabajos o actividades relacionadas a la supervisión de la

ejecución de obra.
7.27 Trabajo presencial: Implica la asistencia física del colaborador durante la jornada de trabajo.
7.28 Trabajo remoto: Es la prestación de servicios que realizará un colaborador del Consorcio, que se
encuentra físicamente en su domicilio o en un lugar de aislamiento domiciliario; para lo cual utiliza
cualquier medio o equipo (informático, telecomunicaciones o análogo) que le posibilite realizar sus
labores fuera de la oficina central, siempre que la naturaleza de los mismos se lo permita.
7.29 Triaje: Es el proceso mediante el cual un paciente es evaluado para determinar la urgencia de su
situación y asignar el recurso apropiado para atender el problema identificado.
7.30 Equipo de Protección Personal Sanitario (EPPS): Referido a implementos de equipos de
bioseguridad para uso exclusivo de cada colaborador.
7.31 Mascarilla: Equipo de protección para evitar la diseminación de macroorganismos normalmente
presentes en la boca nariz o garganta y evitar así la contaminación.
7.32 Protector respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto
riesgo y alto riesgo de exposición al COVID-19. Se considera los protectores FFP2 o N95
quirúrgicos.
7.33 Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas
(IgM e IgG).
7.34 Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus ciclas en ingles de reacción en cadena de la Polimerasa
transcriptasa reversa en tiempo real, es una prueba que permite detectar un fragmento de material
genético de un patógeno microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad; utilizada como
prueba confirmatoria de COVID-19.
7.35 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder ejecutivo. Incluye al trabajador
que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado
de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de
trabajo.
7.36 Reincorporación al trabajo: Procese de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
7.37 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico del COVID-19, tales
como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea
(secreción nasal), puede haber anosmia (perdida de olfato), disgeusia (perdida de gusto), dolor
abdominal, náuseas y diarrea, en los casos moderados agraves puede presentarse falta de aire o
dificultada para respirar, desorientación o confusión, dolor de pecho, coloración azul de los labios
(cianosis), entre otros.
7.38 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento de regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y
salida al centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19
para adoptar las medidas necesarias.
8.0 DESARROLLO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19

EN EL TRABAJO

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
El desarrollo del presente Protocolo se basa en la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 087-2020-

VIVIENDA, con el cual se aprueba los Protocolos Sanitarios Sectoriales, conforme a lo dispuesto en
el Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM y la Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, los
cuales son de aplicación obligatoria según la tipología del proyecto.
9.0 PRINCIPIOS BÁSICOS
La prevención de la adopción y diseminación del COVID-19 en lugares de trabajo, recae en el

cumplimiento de 2 principios fundamentales:
9.1 Proteger la vida de cada persona frente a la propagación del COVID-19, a través de la promoción y
adopción de comportamientos preventivos en salud.
9.2 Detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de COVID-19
10.0 DESCRIPCIÓN GENERAL
A continuación, se describen los procedimientos básicos y actividades para reducir el riesgo de

exposición de los Supervisores frente al COVID-19, durante cada una de las actividades del servicio.
10.1 MEDIDAS PREVIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO SANITARIO

PARA LA PREVENCIÓN DEL CONVID-19 EN EL TRABAJO
Las medidas previas para la implementación del Protocolo, depende del compromiso
De todos los Supervisores, como de las condiciones propias actuales.
10.1.1 COMPROMISO INDIVIDUAL
Todo el equipo de Supervisión, se compromete de manera individual con la implementación

del presente Protocolo, ya que este depende del compromiso que asuma cada persona.
a) Inspector de Supervisión
 Lidera la difusión del presente Protocolo a todo el grupo de Supervisión.
b) Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional
 Verificar y audita el cumplimiento del presente Protocolo Sanitario.

 Verificar que las personas que se encuentran comprendidas en el factor de riesgo no
retornen por el momento al proyecto.
 Cumplir y hacer cumplir las indicaciones del presente Protocolo
 Verificar el cumplimiento del procedimiento de forma continua
 Supervisa, que no se dé, el contacto físico entre los colaboradores (saludo

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
Despedida etc.)
 Recomendar al personal a su cargo, evitar contacto con personas sospechosas
confirmadas de Covid-19.
c) Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

(por tamaño de empresa)
 En el caso de empresas hasta 20 trabajadores de actividades consideradas en el D.S. N.-
003-98-SA el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad en
salud ocupacional, o centro de prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud.
d) Clínica
Realizarán los exámenes médicos que se requieran a todos los Supervisores.
e) Personal de Supervisión
 Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Protocolo, seguir las
recomendaciones del MINSA para la prevención del COVID-19 y proporcionar
información veraz.
 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas
para prevenir el contagio del COVID-19.
 Reportar cualquier sospecha de infección.
 Cumplir el distanciamiento social durante la permanencia en obra.
 Utilizar los “Equipos de Protección Personal Sanitaria” asignados como medida preventiva
al COVID-19.
10.1.2 ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO

SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Los recursos principales, pero no limitantes para la implementación del presente Protocolo son
los siguientes:
 Contratación de una clínica especializa para la realización de pruebas de descarte a todo el

personal de supervisión, a realizarse como mínimo en forma mensual y de ser el caso,
cuando sea requerido.
 Termómetros infra rojos, para medición de temperatura corporal.
 Equipos de protección personal de salud: mascarillas N95 o textiles, protección ocular
(lentes de protección), guantes de látex desechable.
 Implementos de limpieza: jabón, alcohol en gel a 70°, hipoclorito de sodio, pulverizador de
desinfección para personal bandejas desinfección de calzado, paños de limpieza, etc.
 Infografía informativa para periódicos murales y medios electrónicos.
 Participación al 100% de un Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual,
la Entidad deberá considerar la aprobación de la respectiva participación y el
reconocimiento económico que ello implica.
 Adecuación de una (1) oficina de supervisión.

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
10.1.3 COMITÉ INTERNO DE CONTROL COVID-19
Se creará un Comité para evidenciar el seguimiento y cumplimiento de las medidas

propuestas en el presente Protocolo, frente al riesgo de exposición biológica por la
propagación del virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad del COVID-19.
El comité interno de control estará formado por:
 Inspector de Supervisión
 Ingeniero de Seguridad, Supervisor
Este comité estará presidido por el inspector de Supervisión.
Los miembros se reunirán mínimo una vez a la semana y cuando sea necesario, para tratar
temas relacionados al cumplimento y seguimiento del Protocolo.
Se levantarán actas de acuerdos y cumplimientos.
10.1.4 CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN A EL EQUIPO DE SUPERVISORES
El presente “Protocolo Sanitario para la Prevención del COVID-19 en el Trabajo”, deberá ser
difundido a todo el grupo de Supervisores
Respecto a la campaña de sensibilización, se basa en establecer un mecanismo de

comunicación constante y actualizado, referido a los siguiente:
a) Recomendaciones de cuidados e higiene personal.

b) Identificación de síntomas de COVID-19.
c) La importancia de comunicar, si en el equipo de Supervisores alguien presenta síntomas
compatibles con el COVID-19, o si tuvieron contacto estrecho con personas que los
presenten.
d) Directorio telefónico de servicios esenciales para atención de casos COVID-19.
e) Comunicaciones oficiales de las autoridades sanitarias y de otras instituciones.
Esta información con el grupo de Supervisores, será a través de medios virtuales tales
como:
 Infografías informativas en oficina, unidades móviles, hospedajes.

 Correos electrónicos
 Mensajes de texto
 Redes sociales (Facebook y WhatsApp).
La responsabilidad de la elaboración y difusión de estas comunicaciones, estará a

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PROYECTOS
cargo del Comité interno de control COVID-19.
10.2 MEDIDAS PREVIAS AL INICIO DE ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN
Las medidas previas a implementarse al inicio de las actividades del equipo de supervisión de obra
del Gobierno Regional Arequipa, para reducir el riesgo de contagio del virus COVID-19, son las
siguientes:
10.2.1 Limpieza, desinfección y manejo de residuos de las instalaciones del centro de trabajo
a) Limpieza y desinfección: Con esta acción, antes del inicio de las actividades del personal
de Supervisión del Gobierno Regional Arequipa, se busca eliminar o asegurar que las
superficies de todo tipo de ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, entre otros, se encuentren libres de COVID-19 (ver Anexo Nº 7).
El Ing. de Seguridad, verificará el cumplimiento de esta medida, previo al inicio de labores,

asimismo en el contexto de la emergencia sanitaria nacional por el COVID-19, se ha
dispuesto la frecuencia con las que se realizará dichas actividades, se evaluará los
productos de desinfección a ser usados, según disponibilidad y compatibilidad con las
superficies.
A continuación, se detalla las actividades a realizar antes del inicio de labores y durante
todo el tiempo que dure el estado de emergencia sanitaria decretado por el gobierno:
 Limpieza y desinfección inicial de los ambientes, mobiliario herramientas, equipos,

útiles de escritorio, y la oficina de Supervisión.
 Fumigación 01 vez a la semana
 Limpieza de 02 veces por día: Oficina, suelos, unidad móvil (camioneta).
 Se tendrá un especial cuidado en la desinfección de los baños, las perillas de las
puertas, equipos de impresión y útiles de escritorio compartidos.
 Se cumplirá con el distanciamiento social.
 Se mantendrá abiertas las ventanas de las oficinas a fin que estas tengan la debida
ventilación.
b) Manejo de residuos: A continuación, se detalla cómo será el manejo de la segregación de

residuos de la oficina de supervisión:
 Los residuos potencialmente peligrosos desde el punto de vista sanitario

(mascarillas, guantes, papeles desechables, entre otros) tendrán un contenedor
especial, de color rojo o bolsas color rojas (peligrosos)
 Estos residuos serán debidamente envueltos en bolsas y serán limpiados dos veces al
día como parte de la limpieza de la oficina.

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c) Tachos de basura: Deberá efectuarse la segregación de la basura y desechos de oficina,

implementando los colores de bolsa (rojo para desechos que hayan tenido contacto con
secreciones, siendo obligatorio su uso en los SSHH) y las bolsas negras para desechos de
oficina (papel y otros similares).
10.2.2 Evaluación e identificación de los Supervisores
El médico, responsable de Seguridad y Salud o el que haga sus veces, evaluará a todo el
personal antes de realizar su retorno a obra, y para ello utilizará una ficha de sintomatología
que será una Declaración Jurada de Prevención ante el contagio del Coronavirus COVID-19
(ver Anexo Nº 01). Se evaluará los siguientes factores y en caso de verificar alguno de estos,
el colaborador no podrá realizar labores:
a) Toma de Temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda los treinta y ocho
grados centígrados (38°C). La toma de temperatura deberá de realizarse con termómetro
digital sin contacto.
b) Signos y Síntomas referidos a los casos leves, moderados y severos: establecidos en el
documento Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por el COVID-19
en el Perú del Ministerio de Salud (MINSA).
c) Signos de alarma para COVID-19: fiebre persistente por más de dos días, tos, dolor de
garganta, congestión nasal, sensación de falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul de los labios (cianosis).
d) Trabajadores identificados como Grupos de Riesgo: Según Resolución Ministerial
N°239-2020-MINSA, que aprueba el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
En ese sentido, se realizará una identificación del personal de riesgo, mediante hoja de
Triaje, que por su condición de salud preexistentes o edad, son vulnerables a adquirir el
COVID-19; siendo las patologías o comorbilidades a tomar en cuenta, las siguientes:
- Edad mayor de 60 años

- Hipertensión arterial
- Enfermedad cardiovascular
- Cáncer
- Diabetes mellitus
- Obesidad con IMC de 40 a más
- Asma
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
En consecuencia, según lo dispuesto en el Artículo 10 del Decreto Supremo N°10-2020-TR

del Ministerio de Trabajo, los colaboradores que presenten alguna de las condiciones del
grupo de riesgo, deberán posponer su ingreso al proyecto de manera física; pudiendo

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aplicar labores de trabajo remoto.
En este caso, el Inspector de Supervisión, mantendrá una comunicación electrónica, por las
distintas aplicaciones existentes, a efectos de: realizar asignación de actividades remotas,
seguimiento y/o control de estas actividades, siendo el medio oficial donde remitirán los
“informes técnicos encargados”, el correo electrónico.
De ser el caso, no se pueda realizar labores de trabajo remoto, por limitación de poder
asignarle funciones; se hará de conocimiento a la Entidad, para la decisión que este último
considere, de validar o no, la compensación económica que corresponda.
El Gobierno Regional Arequipa, como medida inicial, realizará las siguientes acciones:
 Contratará los servicios de una clínica especializada en la ciudad de Arequipa, para que
realice la prueba serológica de descarte a todos sus colaboradores antes de su retorno a
laborar.
 De considerarse, se aislará al grupo de Supervisores que han retornado de otras regiones
fuera del ámbito de la ubicación de la obra.
 No podrá acceder a la obra ningún Supervisor que presente o manifieste síntomas
respiratorios y otros propios del COVID-19; deberá realizar su aislamiento en su lugar
de hospedaje personal.
 Asimismo, deberá acudir a un establecimiento de salud MINSA/ESSALUD/EPS según
corresponda para realizar el descarte o tratamiento que amerite.
 Es responsabilidad del Comité interno de control COVID-19, realizar el seguimiento de
la salud del colaborador aislado. El manejo de datos personales e historia médica de
cada trabajador, cumplirá con la confidencialidad médica respectiva, esto según la Ley
General de Salud y la Ley de Protección de Datos Personales.
e) Contacto: Haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19 y
que no haya cumplido la cuarentena de catorce (14) días. Para cuarentenas cumplidas, el
médico evaluará a su consideración si puede realizar labores o no.
El médico, responsable de Seguridad y Salud o el que haga sus veces, luego de revisar y
analizar cada caso según Hoja de Triaje COVID-19 (Ver Anexo Nº 02), concluirá en tres (3)
posibles escenarios:
 Trabajador sin signos y sin síntomas de COVID-19 y sin factores de riesgo (apto):
Aquellos trabajadores pueden ingresar a la obra siguiendo las recomendaciones de higiene
básica. (Charla de COVID-19 en forma obligatoria para todo el personal en grupos siempre
que se garantice una distancia no menor a 1 m. entre los trabajadores). A estos se les
reprogramarán sus regímenes de bajadas o descanso, debiendo permanecer en obra por el
periodo que corresponda, llevando controles frecuentes de su salud.
 Trabajador sin signos y sin síntomas de COVID-19 identificado como grupo de

riesgo: Aquellos trabajadores que pertenezcan al grupo de riesgo pero que no tengan signos

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y síntomas se le dará como primera opción el Teletrabajo o Trabajo a Distancia, en caso no

pudiera desempeñar sus funciones de forma no presencial, se deberá optar por las medidas
específicas que la normativa vigente estipule.
 Trabajador con signos y síntomas de COVID-19: En aquellos trabajadores que tengan

síntomas antes descritos serán evaluados por el Medico, responsable de Seguridad y Salud
o el que haga sus veces, diferenciando los pacientes con signos de alarma o no. Únicamente
aquellos trabajadores con signos de alarma serán derivados al establecimiento de salud para
su evaluación. Aquellos colaboradores con síntomas y sin signos de alarma serán enviados
a casa a una cuarentena con la advertencia de acudir al EESS solo en saso de presentarse
los signos de alarma.
 El Medico, Responsable de Seguridad y Salud o el que haga sus veces, de identificar un

caso sospechoso procederá con el registro de la información de la Directiva Administrativa
Nº 287- MINSA/2020 DGIESP del Ministerio de Salud o la que haga sus veces, incluido
las siguientes medidas:
1. Aplicación de la ficha formato 00,100,200,300 y 400 de la Directiva

Administrativa Nº287-MINSA/2020DGIEP, según corresponda.
2. Notificación epidemiológica COVID-19.
El médico, responsable de Seguridad y Salud o el que haga sus veces, aperturará una Historia
Clínica de cada trabajador, en el cual consignará la evaluación realizada y el seguimiento
clínico, el cual se realiza diariamente vía telefónica y presencial cada 72 horas a los pacientes
con riesgo. El contenido de la historia clínica es confidencial y reservada, pudiendo remitirse
un informe de la misma a los establecimientos de salud, para conocimiento del caso.
10.2.3 Movilización de Supervisión, fuera del ámbito local de la ubicación de la obra
 Una vez se levante el “Estado de Emergencia Nacional” y de acuerdo a las condiciones de

disponibilidad de transporte interprovincial y conforme a lo que disponga las autoridades
nacionales y locales, el grupo de Supervisores, procederán a reincorporarse al proyecto y/o
obra y de forma paulatina. Sin embargo, de ser el caso este desplazamiento tome un tiempo
considerable, dentro del alcance de funciones, se le asignará labores de trabajo remoto; lo
cual se informará a la Entidad, para que no exista restricción en la valorización del recurso.
 Es de responsabilidad del Supervisor tomar las medidas de seguridad sanitaria necesarias
durante sus desplazamientos.
10.2.4 Alojamiento de Supervisores
 Las habitaciones de los Supervisores del Gobierno Regional Arequipa deberán ser
unipersonales y deberán tener una adecuada ventilación natural (ventanas), limpieza y
desinfección.
 Cada colaborador, debe realizar labores de limpieza constantes, en el ambiente donde

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pernoctan. (de ser el caso, se puede realizar coordinaciones con el arrendador).

 Se recomienda que las asignaciones de las habitaciones sean permanentes y sin cambios, al
igual que las camas. En caso se tenga que reutilizar una cama, esta deberá contener sabanas
y frazadas que hayan sido previamente lavadas (es responsabilidad del Supervisor hacer
que esta medida se cumpla).
10.2.5 Vehículos, equipos topográficos y/o suelos, equipos informáticos y de impresión
a) Sobre los vehículos (camioneta)
 Todo vehículo camioneta, que se utilice para el transporte de Supervisión desde y hacia la
obra, deberán ser desinfectados diariamente antes del inicio y termino de cada traslado,
labor que estará a cargo del conductor.
 Por cada traslado de personal a diferentes frentes de trabajo o de oficinas, se deberá realizar
la desinfección constante de las superficies y objetos que tienen contacto frecuente con los
usuarios del servicio (tableros, volates, palancas de cambio, manijas de puertas, pasamanos,
apoyabrazos, cinturones de seguridad).
 Los conductores deberán contar con soluciones desinfectantes para limpieza, ya sea en
aerosoles u otras presentaciones (alcohol etílico, paños, etc.), para la limpieza del vehículo.
 Los conductores deberán contar con toallas de papel descartable, alcohol en gel al 70 % de
concentración para su propio uso y el de los usuarios antes de su ingreso a la unidad.
 Se deberá realizar de manera regular la limpieza de filtros de ventilación de las unidades
móviles.
Mantenimiento de Camionetas
 Se solicitará al proveedor del servicio el correspondiente protocolo a fin de hacer

compatible las medidas dispuestas para prevenir el contagio del COVID-19.
 Durante el traslado de la camioneta el conductor cumplirá con todas las medidas
establecidas en el presente plan.
b) Equipos Topográficos y/o suelos
 Desinfección constante de las superficies, accesorios de los equipos topográficos y/o

suelos, antes del inicio y término de la labor de campo. Siendo responsabilidad de esta
limpieza, del usuario directo que usa estos equipos)
c) Equipos informáticos y de impresión
 Cada Supervisor deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea
necesario, con un mínimo de 2 veces por día, para ello deberá usar desinfectantes en base a
aerosoles u otras presentaciones.
 Cada Supervisor, antes de su uso, deberá realizar la desinfección de equipos compartidos
como las impresoras fotocopiadoras, scanner, etc.
10.2.6 Equipos de protección personal contra el COVID-19

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 Protectores respiratorios: Es obligatorio el uso de mascarillas de acuerdo al Documento

Técnico del MINSA “Prevención y atención de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú” (ver Anexo Nº 03), ya sean las mascarillas N95 o mascarillas faciales textiles de uso
comunitario R.M 135-2020-MINSA; como el uso de protectores oculares.
 Guantes de látex: Durante las labores en campo, no es de uso obligatorio; obviamente por
las labores propias que se realizan en los frentes de trabajo de la carretera. Sin embargo,
una vez suba a la unidad vehicular para el retorno a la oficina o domicilio, deberá usar estos
tipos de guantes.
 Almacenamiento y mantenimiento: Los EPP deben ser almacenados adecuadamente,
siguiendo las instrucciones dadas por el fabricante, de manera que se evite un daño
accidental de los mismos o su contaminación.
Asimismo, se mantiene el uso obligatorio de EPP; dispuestos para su labor en campo, tales
como: lentes, chaleco, casco, botas, etc.
10.3 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, DURANTE LA LABORES DE SUPERVISIÓN EN OBRA

(CAMPO)
10.3.1 Vigilancia permanente de los Supervisores
El Ing. de Seguridad, evaluará diariamente todos los supervisores, quién de identificar un caso
sospechoso, derivará a éste, a los establecimientos de salud del MINSA/ESSALUD para
completar su evaluación según Protocolo de actuación preventiva frente al COVID-19.
10.3.2 Ingreso y desinfección de los Supervisores
 Se recomienda que, durante su desplazamiento hacia la oficina de la Supervisión utilizando

un medio de transporte (camioneta), deberá utilizar en todo momento, mascarilla y guantes.
 Asimismo, en el trayecto de este desplazamiento, debe evitar tocarse los ojos, la nariz y la
boca.
 En la puerta de ingreso a la oficina se realizará una verificación respecto al uso de la
mascarilla, se dispondrá de un contenedor con bolsa roja destinado para verter los
implementos de seguridad deteriorados o contaminados.
 Desinfección de manos con alcohol en gel al 70% al ingreso de la oficina.
 Se proporcionará al colaborador una mascarilla y guantes de látex que pueda emplear
durante el desarrollo de su labor diaria.
 Se dispondrá de un pediluvio para la limpieza de la planta de los calzados, en el cual se
verterá una solución en agua con hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro
domestico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro de agua se
debe agregar 20 ml. de cloro (4 cucharaditas).
 A posterior se hará uso del “Pulverizador Industrial” reglamentario para desinfección del
personal (a nivel de su vestimenta), con la salvedad del “no uso de esta medida”, y
responsabilidad del Supervisor en comunicar que tiene presencia de síntomas médicos que

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AREQUIPA GERENCIA
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pudieran repotenciarse ante el uso de este pulverizador (alta temperatura corporal, alergias,
etc.).
 El contacto físico debe ser mínimo, evitar el saludo y todo tipo de contacto personal, no
saludar con besos, abrazos ni dar la mano.
10.3.3 Triaje, identificación y aislamiento de Supervisores
 Se solicitará que el colaborador lave sus manos (siguiendo las instrucciones vertidas por el
MINSA).
 A posterior, se realizará el triaje, referido al control de temperatura corporal, de acuerdo, a
lo que establece el “documento técnico de atención de personas aprobado con la
Resolución Ministerial N°084-2020- MINSA”, se considera como caso sospechoso de
COVID-19, personas con temperaturas iguales o mayor a superar los 38°C; para el caso de
inicio de labores en la oficina del Consorcio, se considerará como límite de 37°C.
 De sobrepasar este valor, se aislará al colaborador en un ambiente de la oficina se realizará
un control posterior de temperatura; de persistir el incremento de temperatura corporal, el
colaborador debe proceder con el asilamiento domiciliario.
 A través del Comité Interno de Control COVID-19”, se hará seguimiento del estado de
salud del colaborador, que pudiera presentar otros síntomas adicionales a la fiebre y
requiera traslado a un centro de salud.
 Culminado el aislamiento domiciliario y corroborado el estado de salud con una prueba
serológica, el colaborador procederá a incorporarse a su actividad regular.
 El Inspector Supervisor tiene facultad de solicitar el sustento de atención médico del
colaborador; para sustentar al G.R.A, la suspensión de labores como locador que se hubiese
dado en un período determinado, y no tener observación en el pago de los recursos de
supervisión.
 Adicionalmente, el control de la temperatura, puede realizarse tantas veces lo considere el
Comité Interno de Control de COVID-19.
 En general, personal con síntomas de afección respiratoria, así sea leve; no podrá ser
admitido para iniciar labores; medida, en resguardo de asegurar su propia salud.
 El Supervisor, podrá iniciar trabajo remoto; dentro del alcance que sus labores lo permitan.
 Asimismo, estos hechos serán comunicadas de forma inmediata a el GRA; para no tener
observaciones, cuando se remita la valorización de recursos de mes.
10.3.4 Buenas prácticas de higiene y control de infecciones
a) Inducción Sanitaria:
 Previo al inicio de actividades, se deberá difundir a todo el personal de supervisión las

medidas esenciales que fueron adoptabas y que están detalladas en el presente Protocolo.
 Se tendrá charlas de concientización en grupos menores de 8 Supervisores, tratando en lo
posible de tener una separación de 1m o 2mt; con un máximo de duración de 8 min.
 Implementación de periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los
Supervisores, tengan acceso a la información actualizada sobre el COVID-19.

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PROYECTOS
b) Lavado de manos
 Todo Supervisor, deberá lavarse las manos frecuentemente (dentro de las posibilidades que
se cuenten en campo), con agua y jabón, durante al menos 20 segundos de acuerdo a las
recomendaciones del Ministerio de Salud.
 Así mismo, deberán lavarse las manos antes y después de comer, salir de los servicios
higiénicos.
 En ausencia de agua y jabón disponibles, usar un desinfectante para manos a base de

alcohol en gel al 70% de alcohol.
c) Medidas de higiene respiratoria
 Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un papel
desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón y en ausencia
de ello desinfectarse las manos con alcohol en gel con un mínimo del 70% de alcohol.
10.3.5 Equipos de protección sanitaria contra el COVID-19
Se deberá hacer uso de los equipos de protección personal señalados en el punto 10.2.6
(mascarillas y guantes de látex) del presente Protocolo, Asimismo, se mantiene el uso
obligatorio de EPP; dispuestos para su labor en campo, tales como: lentes, chaleco, casco,
botas, etc.
10.3.6 Transporte de Supervisores a campo
Las siguientes medidas, son adicionales a lo referido en el numeral 10.2.5
a) En cuanto al vehículo camioneta:
 Solo está permitido dos personas en una camioneta pick up 4x4 (chofer y acompañante), y
se podrá llevar un pasajero más, cuando el recorrido no exceda el tiempo de 20 minutos.
 Para todos los casos, las unidades móviles deberán viajar con ventilación natural, es decir
con las ventanas abiertas, apertura de claraboyas en dirección contraria al movimiento del
vehículo y realizar paradas cada dos horas, para que los pasajeros tomen aire en zonas
despejadas, debiendo cumplir el distanciamiento de (1) metro.
 Se deberá poner a disposición de los usuarios toallitas limpiadoras y alcohol en gel al 70%
de alcohol, de ser posible la unidad deberá contar con jabón liquido y papel toalla para el
lavado de manos en el punto de recojo.
 Se deberá colocar un cartel informativo en todas las unidades de supervisión con las
recomendaciones y canales de comunicación habilitados por el Minsa.
 Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o en zonas con presencia de
aglomeración de gente.

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
CAMIONETA DE SUPERVISIÓN
b) En cuanto a los Supervisores:
 Todo Supervisor, que haga uso de la, camioneta deberá lavarse las manos frecuentemente
con agua y jabón durante al menos 20 segundos de acuerdo a las recomendaciones del
Ministerio de Salud y la OMS, previo a subirse a la, camioneta o de ser el caso,
desinfección de manos con alcohol en gel al 70%.
 Todo el personal que haga uso de la, camioneta deberá hacerlo con mascarillas N95 (para
conductores también)
 El Supervisor que haga uso de las unidades vehiculares, deberá hacerlo con guantes de
látex.
 Reducir todo tipo de contacto de manos entre usuarios y conductores cuando se desarrolle
el servicio, una vez que se haya retirado de la unidad, el usuario deberá desinfectarse.
 En caso de detectarse a un Supervisor que presente los síntomas de COVID-19 en el
trayecto de viaje, el conductor del vehículo deberá proceder a reportarlo y llevarlo de
inmediato a un establecimiento de salud.
10.3.7 Distanciamiento social
a) Distanciamiento social durante labores en obra (campo)
 Todo Supervisor, deberá mantener al menos 1 metro de distancia entre una y otra persona,
de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA “Prevención, Diagnóstico y

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REGIONAL DE
PROYECTOS
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”, según la R.M 193-

2020/MINSA.
 Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico apretón de manos entre el
personal.
 Evitar reuniones presenciales en ambientes cerrados y priorizar el uso de software para
videoconferencias, telefonía u otro medio disponible. Las charlas de sensibilización o para
impartir instrucciones, serán con un máximo de diez (10) personas, al aire libre y siempre
que se garantice el distanciamiento entre personas de un metro (1 m) como mínimo,
debiendo utilizar obligatoriamente mascarillas.
 La realización de reuniones internas de trabajo con la contratista se recomienda que
acudan únicamente las personas imprescindibles para el desarrollo de las mismas.
 Cada colaborador deberá hacer uso de su propio bolígrafo y útiles de escritorio.
 Queda prohibido compartir el uso de un mismo equipo telefónico o celular y responder
llamadas.
 Todo personal que presente síntomas de resfríos u otra de salud, deberá reportar de manera
obligatoria al área de salud y evitar la automedicación.
 Evitar interactuar con persona de la comunidad o centros poblados, mantenerse alejados.
De ser estrictamente necesario, mantener una distancia mínima de 1.50 m. con los
respectivos equipos de protección personal implementado para la emergencia sanitaria .
b) Distanciamiento social durante el refrigerio del personal
 El personal durante las labores de campo, al proveerse de alimentación, deberá tomar todos
los cuidados necesarios en el establecimiento al cual asista, teniendo en consideración el
mantener el distanciamiento social, no menos de 1 metro de distancia; se recomienda que el
trabajador no se siente frente a otro, siendo de manera alterna.
 Lavarse las manos antes del inicio y al término del refrigerio.
 Desinfectar utensilios, en su medida que estos sean personales y descartables.
10.3.8 Retorno de Supervisor de campo a oficina
 El Supervisor podrá remitir fotografías en el lapso de la Supervisión

 De ser el caso, retorne a la oficina un Supervisor (después de salir a campo); durante su
desplazamiento debe utilizar guantes de látex.
 En ese sentido, si el colaborador requiere agenciarse de información en la oficina, se debe
tomar en consideración los siguientes puntos:
 Desinfección de manos con agua y jabón, desinfección de calzado con el recipiente

sanitario (que contiene, una solución de agua con hipoclorito de sodio).
 Desinfección de vestimenta y/o equipo con pulverizador industrial.
 Desinfección de manos con alcohol en gel al 70%.
 El Supervisor deberá dejar su EPP (chaleco, casco, guantes de lona, etc.), y demás
equipos tales como: Winchas, equipos topográficos, etc.; en la entrada de la oficina
(sobre el espacio acondicionado, para tal fin).

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
 Se realizará el control de temperatura corporal, la misma que no debe superar los 37 °C,
de ser mayor; se aislará en el ambiente acondicionado y se volverá a realizar la
medición de temperatura.
 Superado este control, el Supervisor ya podrá hacer uso del equipo informático,
recopilación de información en los estantes, uso de computadora, etc.
El Anexo Nº 08 muestra el flujograma de seguridad durante las labores en campo.
10.4 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, DURANTE LAS LABORES DE SUPERVISIÓN EN

OFICINA
Al momento de ingresar a la oficina de Supervisión, deberá tener en cuenta las medidas referidas
en el numeral 10.3.1, 10.3.2, 10.3.3 y 10.3.4, adicionalmente lo siguiente:
10.4.1 Lavado de manos:
 Todo colaborador obligatoriamente antes y después de iniciar sus labores, deberá lavarse
las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos de acuerdo a las
recomendaciones del Ministerio de Salud (Ver Anexo Nº 04).
 Así mismo, deberán lavarse las manos antes y después de comer, después de ir al baño,
después de toser o estornudar o cuando crean que existe riesgo de contagio.
 Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el mismo
papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
 En ausencia de agua y jabón disponibles, deberá emplear un desinfectante para manos a
base de alcohol en gel al 70%, ya que este se evapora más lento y son esos segundos de
acción, los cuales eliminan bacterias y virus (Ver Anexo Nº 05).
10.4.2 Medidas de Higiene Respiratoria:
 Uso obligatorio en oficina, del equipo de protección sanitaria, referido a mascarillas y

guantes de látex desechable.
 Al toser o estornudar, el colaborador, deberá necesariamente de cubrirse la boca y la nariz
con el codo flexionado o con un o papel desechable; tire el papel inmediatamente y lávese
las manos con agua y jabón, la ausencia de ello desinfectarse las manos con alcohol gel
mínimo al 70% (Ver Anexo Nº 06).
 Evite saludar con beso o dar la mano en la medida de lo posible, además de no compartir
utensilios con otras personas.
10.4.3 Limpieza y Desinfección:
 Desinfectar celulares, llaves, billetera y otros elementos que hayan podido estar expuestos
con alcohol, agua y jabón y un paño limpio.
 Limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos de uso común y de

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PROYECTOS
alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos, interruptores, teclados de

computadora, superficies de los escritorios entre otros.
 Este proceso deberá realizarse por lo menos dos (2) veces por día, con productos e insumos
recomendados y certificados por el MINSA.
 Se recomienda para sanitización el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se
usa cloro domestico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada litro
de agua se debe agregar 20 ml. de cloro (4 cucharaditas).
 Se mantendrá la provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos
(agua, jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y/o Alcohol gel con un mínimo de 70%
de alcohol).
 El personal que realice la manipulación de los archivos (elementos físicos), deberá
posterior a tal acción realizar el lavado de manos correspondiente, se recomienda emplear
el archivo digital, el mismo que se encuentra en modo de enlace en cada computador.
10.4.4 Distribución de mobiliario en oficina
 Los módulos o escritorios de la oficina deberán tener una distancia no menor a un (1) metro
entre ellos.
 Cumplir el distanciamiento no menos de un (1) metro entre persona y persona.
 En todo momento de debe procurar tener una ventilación adecuada de los ambientes de la
oficina.
DISTRIBUCIÓN DEL MOBILIARIO EN OFICINAS
10.4.5 Distanciamiento social:
a) Distanciamiento social durante labores de oficina
 Todo Supervisor, deberá mantener al menos un (1) metro de distancia entre una y otra
persona, de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA “Prevención, Diagnóstico y

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AREQUIPA GERENCIA
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PROYECTOS
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”, según la R.M 193-

2020/MINSA.
 Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico apretón de manos entre el
personal.
 Evitar reuniones presenciales en ambientes cerrados y priorizar el uso de software para
videoconferencias, telefonía u otro medio disponible. Las charlas de sensibilización o para
impartir instrucciones, serán con un máximo de diez (10) personas, al aire libre y siempre
que se garantice el distanciamiento entre personas de un metro (1 m) como mínimo,
debiendo utilizar obligatoriamente mascarillas.
 La realización de reuniones internas de trabajo con la contratista se recomienda que acudan
únicamente las personas imprescindibles para el desarrollo de las mismas.
 Cada Supervisor deberá hacer uso de su propio bolígrafo y útiles de escritorio.
 Queda prohibido compartir el uso de un mismo equipo telefónico o celular y responder
llamadas.
 Todo personal que presente síntomas de resfrío, deberá reportarlo de manera obligatoria al
área de salud y evitar la automedicación.
b) Distanciamiento social durante el refrigerio
 Se implementará horarios diferidos en el proyecto, coordinando turnos en los cuales se

puedan mantener distanciamiento de un (1) metro entre persona y persona.
 Se recomienda que los Supervisores no se siente frente a otro, siendo de manera alterna.
 El personal que tenga que salir de la oficina a proveerse de alimentación, deberá tomar
todos los cuidados necesarios en el establecimiento al cual asista, teniendo en
consideración el mantener el distanciamiento social.
 Lavarse las manos antes del inicio y al término del refrigerio.
 Utilizar utensilios descartables.
 Se recomienda que el personal de supervisión, manteniendo el distanciamiento mínimo de
un (1) metro, acuda a los establecimientos de expendio de alimentación y adquiera estos
para ser consumirlos en las habitaciones individuales, manteniendo las medidas de
seguridad, higiene y desinfección respectivas.
DISTRIBUCIÓN DE SUPERVISORES DURANTE REFRIGERIO

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
10.4.6 Visitas:
 Se evitará las visitas en nuestra oficina de supervisión, prevaleciendo las coordinaciones o

tratamiento de información de manera remota.
 De ser necesario la visita, toda persona ajena al proyecto, que haga ingreso a nuestra
oficina, tendrá que cumplir con los lineamientos establecidos y dispuestos en el presente
Protocolo, a fin de garantizar que el personal que trabaja en las oficinas se encuentre en un
ambiente sano y libre de contaminación o contagio.
10.4.7 Reuniones de trabajo
 La aglomeración de personas constituye un riesgo para la propagación del virus, en este

sentido y pese a que se puedan tomar distintas acciones para reducir el riesgo, se
recomienda evitar la realización de reuniones presenciales y en lo posible realizarlas de
manera remota o virtual a través de aplicaciones informáticas (meet, Whats etc.).
 En caso muy excepcional, de requerir una reunión presencial se deberán tomas las
siguientes medidas:
 El número máximo de participantes presenciales será de 08 personas.

 Se debe considerar el distanciamiento de 2.00 m. entres trabajadores.
 El espacio físico donde se realiza la reunión (sala, oficina o salón), en lo posible,
considerar un espacio físico de por lo menos 2.00 metros cuadrados por persona.
 Las reuniones deben realizarse en ambientes abiertos y/o ventilados
 Se debe asegurar que los ambientes cerrados se encuentren debidamente ventilados,
prohibiéndose el uso de los sistemas de aire acondicionado y/o ventiladores mecánicos.
10.4.8 Envío y recepción de documentos

26
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
Todo tipo de documentación física que salga desde y hacia el Supervisor, será guardando las
siguientes medidas de seguridad:
Envió de documentos:
 Toda documentación con destino (Entidad, Contratista.) deberá ser preparada por los
responsables encargados (administrativos) bajo buenas prácticas de higiene, utilizando para
ello equipos de protección sanitaria (mascarillas y guantes).
 Los documentos serán remitidos dentro de sobres, micas, folders o cualquier contenedor
destinado para tal fin.
 Los responsables de hacer entrega de estos, también contaran con los equipos de protección
sanitaria respectivos.
Recepción de documentos:
 Toda persona encargada de distribuir cualquier tipo de correspondencia deberá usar los
respectivos equipos de protección sanitaria (mascarillas y guantes).
 La documentación a entregar deberá estar contenida en: sobres, micas, folders o cualquier
contenedor destinado para tal fin.
 La persona encargada de recibir los documentos, abrirá en contenedor verificará y dará
conformidad de estos, posteriormente de igual manera procederá a colocar los cargos en el
mismo contenedor para su retorno al destino.
10.4.9 Recomendaciones Generales:
 Actualizar semanalmente, en forma física y digital, el directorio telefónico de todo grupo

de Supervisores, como del familiar de contacto directo que cada uno asigne como
resguardo de los mismos bajo discrecionalidad).
 De ser el caso, se presenten nuevos grupos de riesgo en los colaboradores; mantener
actualizado el cuadro de control para su respectivo seguimiento, referida en el numeral
10.2.2.
 Actualizar semanalmente, los números de contactos de entidades prestadoras de salud,
centros de apoyo de atención médica en la zona, número telefónico de apoyo asistencia de
salud dados por el Gobierno, etc.
 Se implementará periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los
colaboradores tengan acceso a la información actualizada sobre el COVID-19.
 Se implementará un buzón de sugerencias para que los colaboradores, manifiesten sus
iniciativas y comentarios sobre el COVID-19.
 Se recomienda que todos los implementos de trabajo de uso común (engrapadora,
perforadora, etc.) deben ser limpiados y desinfectados antes y después de su uso; en forma
diaria y continua.
El Anexo Nº 09 muestra el flujograma de seguridad durante las labores en oficina.

27
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
10.5 MEDIDAS A IMPLEMENTAR, ANTE LA OCURRENCIA DE UN CASO SOSPECHOSO

CON COVID-19
La pronta identificación y el aislamiento de los individuos potencialmente infecciosos, son un paso

crítico en la protección de los Supervisores y visitantes en el lugar de trabajo, para ello, se deberá
dar las siguientes pautas:
a) El Supervisor que acuda por primera vez al proyecto luego de la cuarentena dictada por el
Gobierno Central, deberá llenar de forma obligatoria la “Declaración Jurada de Prevención
de COVID 19” (Ver Anexo 01), previo al ingreso e inicio de sus actividades.
b) Acorde se mencionó en párrafos anteriores, se realizará el control de temperatura al ingreso
a la oficina, al momento que los Supervisores retornen de realizar sus actividades de
control y supervisión en campo. Si se registra un incremento de temperatura, se procederá a
aislar de manera temporal al Supervisor.
c) De persistir el incremento de temperatura, el Supervisor deberá protegerse de manera
adecuada y retirarse a su lugar de residencia, tomando todas las medidas de seguridad
posibles y hacer el seguimiento correspondiente a su estado de salud, verificando si se
presentan otros síntomas asociados al COVID-19 tales como:
 Tos Seca
 Malestar general.
 Dolor de garganta
 Congestión Nasal.
 Se describen otros síntomas, como alteraciones en el gusto, alteraciones en el olfato y
exantema (erupción cutánea).
Se precisa que los casos leves no requieren hospitalización, se indica aislamiento domiciliario
y se realiza seguimiento. En casos leves sin factores de riesgo, se realiza seguimiento a
distancia; mientras que, en casos leves con factores de riesgo, se realiza seguimiento
presencial.
Todo Supervisor que presente alguna infección respiratoria y que tenga por lo menos 2 signos
o síntomas siguientes: Tos, dolor de garganta, malestar general, fiebre o congestión nasal; o
que sea un caso confirmado de COVID-19, no deberá acudir al proyecto y dará aviso al
Inspector de Supervisión.
El Supervisor, de presentar síntomas más agudos, deberá comunicar al MINSA llamando al

113, 107, 106 o acudir a un establecimiento de salud según corresponda.
Si a causa de ello se genera un descanso médico, lo deberá hacer de conocimiento al inspector

Supervisor su jefe inmediato.
De confirmarse que el Supervisor ha sido contagiado por el COVID-19, deberá comunicarlo

de manera inmediata, indicando las personas con las cuales ha tenido contacto en la oficina o
campo; a fin de tomar las medidas de seguridad sanitaria correspondiente. No obstante, el

28
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
equipo del comité de control interno COVID; deberá realizar sus propias indagaciones, para
determinar el “personal en contacto de riesgo”.
El Comité interno de control COVID-19, hará el seguimiento respectivo para verificar el

estado de salud del trabajador.
MANEJO EPIDEMIOLÓGICO DE UN CASO SOSPECHOSO

29
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
11.0 NOMINA DE SUPERVISORES POR EXPOSICIÓN A COVID-19
Se adjunta la relación de los puestos de trabajo con el tipo de actividades que realizan calificándolos
según el Riesgo de Exposición al COVID-19 (ver Anexo 10).
12.0 PRESUPUESTO DE SUPERVISIÓN DADO EL PROTOCOLO SANITARIO PARA LA

PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Se adjunta el presupuesto de supervisión dado el “Protocolo Sanitario para la Prevención del COVID-
19 en el Trabajo” (ver Anexo 11).
13.0 RECOMENDACIONES FINALES

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
13.1 Pruebas serológicas de descarte: De ser el caso, no esté a la venta la adquisición de las “pruebas
serológicas de descarte” y considerando la ubicación de la obra, a través de la Entidad contratante,
el Gobierno Regional de Arequipa solicitará se realicen coordinaciones con el Ministerio de Salud,
para que se pueda asignar y/o facilitar en forma periódica la realización de estas pruebas de
descarte del Coronavirus COVID-19.
13.2 Campañas de vacunación: Asimismo, se coordinará con el MINSA o ESSALUD ubicado en la

localidad del proyecto, para poder tener acceso a vacunas como: Neumococo y Gripe NH1,
considerando por supuesto la disponibilidad en el mercado nacional (que está limitada).
13.3 Supervisión y seguimiento de las medidas de prevención implementadas por la empresa

Contratista: Se realizará el seguimiento del cumplimiento del Protocolo presentado por la empresa
contratista para la prevención del COVID-19 durante las actividades de ejecución de la obra.
14.0 ANEXOS
Anexo 01: Declaración Jurada

Anexo 02: Hoja de Triaje
Anexo 03: Uso Correcto de Mascarillas
Anexo 04: Lavado de Manos
Anexo 05: Desinfección de Manos
Anexo 06: Higiene Respiratoria
Anexo 07: Protocolo de Limpieza
Anexo 08: Flujograma de Ingreso al Centro de Labores (obra)
Anexo 09: Flujograma de Ingreso al Centro de Labores (Oficina)
Anexo 10: Nomina de Colaboradores Según Riesgo de Exposición a COVID-19
Anexo 11: Presupuesto de Supervisión dado el Protocolo Sanitario para la Prevención
del COVID-19 en el Trabajo
ANEXO N°01
Declaración Jurada de Prevención ante el COVID-19

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO N°02
Hoja de Triaje COVID-19

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AREQUIPA GERENCIA
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PROYECTOS
ANEXO N°03
Uso Correcto de Mascarillas

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO N°04
Lavarse las Manos

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO Nº05
Desinfectarse las Manos

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO Nº06
Higiene Respiratoria

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO Nº07
Protocolo de Limpieza

38
AREQUIPA GERENCIA
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PROYECTOS
ANEXO N°08
Flujo grama de Ingreso a la - Obra

39
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
ANEXO N°09
Flujograma de Ingreso al Centro Laboral – Oficina

40
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PROYECTOS
ANEXO N°10
Nómina de pERSONAL DE upervisores Según Riesgo de Exposición a COVID-19

41
AREQUIPA GERENCIA
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PROYECTOS
CALIFICACIÓN SEGÚN RIESGO DE

N.- PUESTO DE TRABAJO TIPO DE ACTIVAD
EXPOSICIÓN AL COVID-19
PERSONAL PROFESIONAL
1 JEFE DE SUPERVISION DE OBRA SEGUIMIENTO Y CONTROL DE OBRA RIESGO MEDIO
PERSONAL TÈCNICO
2 ASISTENTE TECNICO Y ADMINISTRATIVO APOYO RIESGO MEDIO
3 CHOFER APOYO RIESGO MEDIO
ANEXO N°11
Presupuesto de Supervisión y Liquidación dado el Protocolo Sanitario para la Prevención
del COVID-19 en el Trabajo

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AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
SERVICIO DE SUPERVISION DE OBRA "MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRTAIVA DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA JOYA CENTRO POBLADO EL TRIUNFO (EL
CRECE) DISTRITO DE LA JOYA PROVINCIA DE AREQUIPA - REGION AREQUIPA"
ESTRUCTURA DEL VALOR REFERENCIAL

COMPONENTE: INSUMOS DE SUPERVISION PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAZO: 180 DIAS CALENDARIOS (6meses)
CANTIDAD TIEMPO COSTO SUB

UNIDAD TOTAL
N° DESCRIPCION DEL INSUMO NUMERO FRECUENCIA MESES INCIDENCIA UNITARIO TOTAL
MEDIDA (S/.)
PERSONAL MENSUAL (30 d.c.) (% ) (S/.) (S/.)
A
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 5,532.78
MASCARILLAS DE USO COMUNITARIO RM 135-MINSA UND 3.00 70.00 6.00 0.55 2.00 1,386.00
TRAJES TYVEK UND 3.00 2.00 6.00 0.55 60.00 1,188.00
MANDIL ( PARA ENFERMERA) UND 1.00 24.00 6.00 0.55 17.00 1,346.40
GUANTES DE LATEX (CAJA 50 PARES) UND 1.00 4.00 6.00 0.55 54.90 724.68
CARETA FACIAL (ENFERMERA) UND 1.00 1.00 6.00 0.55 109.00 359.70
CASCO CON CARETA FACIAL (PERSONAL PROFESIONAL) UND 2.00 1.00 6.00 0.55 80.00 528.00
B EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA, LIMPIEZA Y DESINFECCION 6,599.88
SEÑALES DE SEGURIDAD - 40 X 60 CM UND 2.00 6.00 6.00 72.00
MATERIAL INFORMATIVO CARTELES, FOLLETOS UND 2.00 6.00 50.00 600.00
JABÓN LIQUIDO GAL 2.00 6.00 10.00 120.00
ALCOHOL EN GEL - PRESENTACIÓN INDUSTRIAL GAL 2.00 6.00 85.00 1,020.00
ALCOHOL EN GEL - SURTIDOR/DISPENSADOR UND 2.00 6.00 75.00 900.00
DETERGENTE INDUSTRIAL (SACOS DE 15 KG) SACO 1.00 6.00 120.00 720.00
LEJÍA GAL 2.00 6.00 21.00 252.00
PAPEL TOALLA TIPO SERVILLETA (PQT 4 UND) PQT 2.00 6.00 51.00 612.00
BOLSAS PLÁSTICAS DE BASURA (PQT 100 UND) UND 2.00 6.00 36.00 432.00
GUANTES DE NITRILO (CAJA 50 PARES) UND 1.00 6.00 95.00 570.00
ÁCIDO MURIÁTICO LT 2.00 6.00 5.00 60.00
TRAPOS, FRANELAS, ETC KG 10.00 6.00 5.50 330.00
AMONIO CUATERNARIO LT 2.00 6.00 69.99 839.88
C SISTEMA PREVENTIVO COVID - 19 5,630.70
BOMBAS DE FUMIGACIÓN PORTÁTIL UND 1.00 6.00 0.55 340.00 1,122.00
TERMÓMETRO INFRARROJO UND 1.00 6.00 0.55 799.00 2,636.70
PULSIOXÍMETRO UND 1.00 6.00 0.50 484.00 1,452.00
BANDEJA DE DESINFECCIÓN / PELIDUVIO UND 1.00 6.00 0.50 140.00 420.00
D SERVICIOS ADICIONALES 9,138.00
ENFERMERA(O) PERMANENTE EN PROYECTO UND 1.00 1.00 6.00 0.55 2,500.00 8,250.00
SERVICIO DE LIMPIEZA UND 1.00 6.00 60.00 360.00
SERVICIO DE ALIMENTACIÓN (PERSONAL DE SALUD) UND 2.00 6.00 0.55 30.00 198.00
SERVICIO DE TRANSPORTE (PERSONAL DE SALUD) UND 2.00 6.00 0.55 20.00 132.00
SERVICIO DE FUMIGACIÓN UND 1.00 6.00 0.55 60.00 198.00
COSTO DIRECTO 26,901.36
SERVICIO DE SUPERVISION DE OBRA "MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRTAIVA DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA JOYA CENTRO POBLADO EL TRIUNFO (EL
CRECE) DISTRITO DE LA JOYA PROVINCIA DE AREQUIPA - REGION AREQUIPA"
ESTRUCTURA DEL VALOR REFERENCIAL

COMPONENTE: INSUMOS DE LIQUIDACION PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAZO: 30 DIAS CALENDARIOS (01 meses)
CANTIDAD TIEMPO COSTO SUB

UNIDAD
N° DESCRIPCION DEL INSUMO NUMERO FRECUENCIA MESES INCIDENCIA UNITARIO TOTAL TOTAL (S/.)
MEDIDA
PERSONAL MENSUAL (30 d.c.) (% ) (S/.) (S/.)
A EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 420.00
MASCARILLAS DE USO COMUNITARIO RM 135-MINSA UND 3.00 70.00 1.00 1.00 2.00 420.00
B EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA, LIMPIEZA Y DESINFECCION 1,055.99
SEÑALES DE SEGURIDAD - BANNER INGRESO PROYECTO UND 2.00 1.00 120.00 240.00
MATERIAL INFORMATIVO CARTELES, FOLLETOS UND 2.00 1.00 50.00 100.00
JABÓN LIQUIDO GAL 1.00 1.00 10.00 10.00
ALCOHOL EN GEL - PRESENTACIÓN INDUSTRIAL GAL 1.00 1.00 85.00 85.00
ALCOHOL EN GEL - SURTIDOR/DISPENSADOR UND 1.00 1.00 75.00 75.00
DETERGENTE INDUSTRIAL (SACOS DE 15 KG) SACO 1.00 1.00 120.00 120.00
LEJÍA GAL 1.00 1.00 21.00 21.00
PAPEL TOALLA TIPO SERVILLETA (PQT 4 UND) PQT 3.00 1.00 51.00 153.00
BOLSAS PLÁSTICAS DE BASURA (PQT 100 UND) UND 1.00 1.00 36.00 36.00
GUANTES DE NITRILO (CAJA 50 PARES) UND 1.00 1.00 95.00 95.00
ÁCIDO MURIÁTICO LT 1.00 1.00 5.00 5.00
TRAPOS, FRANELAS, ETC KG 4.00 1.00 5.50 22.00
AMONIO CUATERNARIO LT 1.00 1.00 69.99 69.99
C SISTEMA PREVENTIVO COVID - 19 140.00
BANDEJA DE DESINFECCIÓN / PELIDUVIO UND 1.00 1.00 140.00 140.00
D SERVICIOS ADICIONALES 120.00
SERVICIO DE LIMPIEZA UND 1.00 1.00 60.00 60.00
SERVICIO DE FUMIGACIÓN UND 1.00 1.00 1.00 60.00 60.00
COSTO DIRECTO 1,735.99

43
AREQUIPA GERENCIA
REGIONAL DE
PROYECTOS
RESUMEN DEL PRESUPUESTO
Tiempo de Vigilancia
N° COMPONENTES DEL SERVICIO Ejecución Prevencion
(días Control
1 SUPERVISIÓN DE LA OBRA 180 26,901.36
2 LIQUIDACIÓN DE LA OBRA 30 1,735.99
TOTAL COSTO DIRECTO (S/.) 28,637.35
3 COSTO DIRECTO 28,637.35

4 IGV (18%) 5,154.72
5 TOTAL SERVICIO DE SUPERVISIÓN 33,792.07

44

Protocolo Ugel La Joya Covid V2

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo GOBIERNO REGIONAL DE

PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN

GERENCIA REGIONAL DE SUPERVISIÓN Y

OBRA: “MEJORAMIENTO DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA

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10.3.5 Equipos de protección sanitaria contra el COVID-19.........................................................20

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El primer caso confirmado de pandemia de enfermedad por coronavirus en Perú se

Prevenir y mitigar el impacto sanitario y establecer los lineamientos de vigilancia. Que

a) Establecer una serie de procedimientos de vigilancia, contención y respuesta frente al

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riesgo biológico COVID-19 alineado al cumplimiento de la legislación vigente.

5.0. MARCO LEGAL

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

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 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el

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6.0. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA

6.1 SUPERVISIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL AREQUIPA : Responsable de

6.2 GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA: Entidad que coordina y dispone el reinicio de

ESTE DOCUMENTO Y LA INFORMACIÓN ES PROPIEDAD DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

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7.26 Colaborador: Persona que realiza trabajos o actividades relacionadas a la supervisión de la

8.0 DESARROLLO DEL PROTOCOLO SANITARIO PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19

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El desarrollo del presente Protocolo se basa en la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 087-2020-

9.0 PRINCIPIOS BÁSICOS

La prevención de la adopción y diseminación del COVID-19 en lugares de trabajo, recae en el

10.0 DESCRIPCIÓN GENERAL

A continuación, se describen los procedimientos básicos y actividades para reducir el riesgo de

10.1 MEDIDAS PREVIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO SANITARIO

10.1.1 COMPROMISO INDIVIDUAL

Todo el equipo de Supervisión, se compromete de manera individual con la implementación

 Lidera la difusión del presente Protocolo a todo el grupo de Supervisión.

b) Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional

 Verificar y audita el cumplimiento del presente Protocolo Sanitario.

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c) Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizarán los exámenes médicos que se requieran a todos los Supervisores.

10.1.2 ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO

 Contratación de una clínica especializa para la realización de pruebas de descarte a todo el

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10.1.3 COMITÉ INTERNO DE CONTROL COVID-19

Se creará un Comité para evidenciar el seguimiento y cumplimiento de las medidas

El comité interno de control estará formado por:

Este comité estará presidido por el inspector de Supervisión.

Se levantarán actas de acuerdos y cumplimientos.

10.1.4 CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN A EL EQUIPO DE SUPERVISORES

Respecto a la campaña de sensibilización, se basa en establecer un mecanismo de

a) Recomendaciones de cuidados e higiene personal.

 Infografías informativas en oficina, unidades móviles, hospedajes.

La responsabilidad de la elaboración y difusión de estas comunicaciones, estará a

ESTE DOCUMENTO Y LA INFORMACIÓN ES PROPIEDAD DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

cargo del Comité interno de control COVID-19.

10.2 MEDIDAS PREVIAS AL INICIO DE ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN

El Ing. de Seguridad, verificará el cumplimiento de esta medida, previo al inicio de labores,

 Limpieza y desinfección inicial de los ambientes, mobiliario herramientas, equipos,

b) Manejo de residuos: A continuación, se detalla cómo será el manejo de la segregación de

 Los residuos potencialmente peligrosos desde el punto de vista sanitario

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c) Tachos de basura: Deberá efectuarse la segregación de la basura y desechos de oficina,

10.2.2 Evaluación e identificación de los Supervisores