Se refiere a los fondos

que RR.HH asigna a

Incluirá los fondos asignados a:
todos los procesos de
Planificación  Los salarios.
RR.HH en toda la  Los beneficios.
Con base en la información recopilada y los objetivos
empresa.  La gestión del talento.
que se desean alcanzar, en esta etapa se deben
justificar los gastos y vincular las actividades con el  La capacitación.
 La participación de la fuerza
plan general de la organización.
laboral.
 La planificación del bienestar de
¿Cómo realizar el los empleados.
presupuesto para
el área de RR.HH.?
Documentación
Es la recopilación de la información histórica
El presupuesto de
sobre los gastos hechos anteriormente, que
RR.HH. es
debe considerarse en la planificación. importante porque:
 Previene el exceso de contratación.
 Evita la falta de personal.
 Ayuda a atraer a los mejores talentos.
 Ayuda a crear un plan para satisfacer
al talento.

Base cero / Basado en cero

Se calcula desde cero, examinando costos y Para la creación

beneficios de todas las actividades. Tipos de del presupuesto
presupuesto anual de RR.HH
s Previsiones sobre número de empleados.
Tasa de rotación
Datos de salario
Costo de nómina
Incrementales Presupuesto de reclutamiento
Programas de beneficios.
Aquel que se asigna con base en el presupuesto Capacitación
anterior más reciente y examina costos y
beneficios de las nuevas actividades.