Universidad San Martin de Porres Facultad de Derecho

MANUAL DE DERECHO LABORAL

Dr. Luis Nava Guibert

2019

1
 PRIMERA UNIDAD l

INTRIDUCCION AL DERECHO DE TRABAJO

ANTECEDENTES, MARCO CONCEPTUAL, EVOLUCION DEL TRABAJO,

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO.

El derecho laboral o del trabajo es uno solo y a manera académica las Facultades

de Derecho de las universidades lo han dividido para hacerlo más didáctico y

explicativo y de fácil acceso para los estudiantes de derecho, y los trabajadores.

Es así que en algunas universidades lo han dividido en derecho individual o laboral

l, que se enseña en el cuarto ciclo, y luego el derecho colectivo o laboral ll que se

enseña en el quinto ciclo y posteriormente el derecho procesal, todos ellos se

desarrollan en forma sucesiva con lo cual estamos de acuerdo, esta materia no está

codificada, ni reglamentada, por lo que es de difícil acceso para los alumnos porque

muchas veces no saben que leyes están vigentes o derogadas. El Derecho Laboral

o del trabajo se encuentra disperso y no esta modificado como otras disciplinas.

Al derecho laboral se le ha divido:

 DERECHO INDIVIDUAL

 DERECHO COLECTIVO

 DERECHO PROCESAL

8
 DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Concepto.-

1. Es la relación entre los sujetos por un lado el empleador patrono o principal

y el otro el trabajador.

2. Es desigual, es considerado un derecho de inferioridad, algunos

(tratadistas) lo atañen al factor económico, siendo siempre superior el del

empleador, además porque goza de las facultades que le da la legislación,

como la de dirección fiscalización y disciplinaria estipulada en el artículo (9)

del DS 003-97TR aunque debemos decir que está no es absoluta, porque

puede estar limitada por la negociación colectiva o el Reglamento de

Trabajo.

3. Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación la que siempre

va a proteger a la parte más débil que es el trabajador.

Derecho inminentemente legal, porque emana de las cámaras

legislativas.

Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad lo que

determina su carácter protector.

4. ¿Qué estudia?

- Contrato de trabajo

9
 - La remuneración, etc.

- La jornada de trabajo

- Las Vacaciones

- Las CTS

- La seguridad social

- La jubilación

El derecho individual es un derecho eminentemente legislativo,

protector y tuitivo, en favor de la parte más débil de la relación

contractual que es el trabajador.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Es la relación de un grupo de trabajadores con el empleador.

2. El Punto de partida es la igualdad de las partes. El sindicato, la negociación

colectiva y se inicia con el pliego de reclamos mediante la cual se solicita

mejorar las remuneraciones las condiciones de trabajo concerniente a las

relaciones entre trabajadores y empleadores. Art 41 del DS 010-2013TR y el

artículo 28 Numeral 2 de la constitución política.

3. No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de protección.

10
4. Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal. Por cuanto la

celebran a través de un acta suscrita entre los que representan a los

trabajadores y empleadores.

5. Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales porque

los acuerdos de las partes deben constar por escrito.

6. El artículo 8 del DS. N :010-2003TR señala:

Artículo 8.-Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza

colectiva.

b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y

ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o

reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione

directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el

cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.

11
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,

fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus

miembros.

e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y

gremial de sus miembros.

f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni

con las leyes

DERECHO PROCESAL

1. Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual como colectivo de trabajo.

3. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente está hecho para facilitar los objetivos del individual

y colectivo.

12