MF1444_3_UF1645_UD1_E12_RV Nº2: "Valorar la

necesidad de vincular la formación vinculada a la

productividad de las empresas y la empleabilidad de
los trabajadores" (Tema 1. Apartado 1.3.)
El RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015El RD 694/2017, de 3 de julio,
por el que se desarrolla la Ley 30/2015, establece los procedimientos a seguir para el desarrollo de
dicha Ley y establece las bases para contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la
empleabilidad de los trabajadores.

Valore, una vez analizado el preámbulo de este RD y contrastándolo con su propia opinión, si
considera necesario o importante vincular la productividad de las empresas con la empleabilidad de
los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en ellas ¿Por qué? ¿Cómo considera usted que
la formación continuada repercute en la mejora de la productividad y, por extensión, en la
competitividad empresarial?

Mi opinión sobre este decreto es que considero necesaria la formación dentro de las
empresas, donde en muchos casos esta formación es la única solución para salir adelante y
acuñar nuevas estrategias en el mercado donde actúan. Los tiempos en los que vivimos
corren cada vez más hacia la inmediatez y esto hace que empresas y empresarios deban
optar por una formación continua para adquirir nuevas y actualizadas habilidades o reciclar
las que tengan. La forma tradicional de hacer las cosas, en raras profesiones se mantiene,
la llegada de nuevas tecnologías y nuevas estrategias de automatización de procesos
hacen imprescindible que nos mantengamos continuamente reciclando nuestra formación o
adquiriendo nuevos conocimientos.

Creo importante destacar también que este tipo de formación es muy favorecedor nuevos
puestos de trabajo que el mercado va demandando y que surgen de la necesidad actual de
que alguien especializado se encargue de ese apartado, como por ejemplo podría ser el
puesto de comunity manager.