Time - Unica

CONTRATO FULL TIME CAPTADOR DE VENTAS
E n Ovalle a 22 de marzo del 2022 , entre SALESLAND CHILE SPA Rut: 76.192.463-K, representada por don DAVID PEREZ RODADO,
Español, Rut: 24.796.956-K, ambas con domicilio en Arzobispo Larraín Gandarillas N°65, Providencia, Santiago, en adelante el empleador y
don(a) Leonor Maria Carvajal Rivera, Estado Civil Soltera Nacionalidad Chilena, domiciliado San Martin N°211, Comuna; Ovalle ciudad;
Ovalle . Región; IV: de Coquimbo nacido(a), el 12 de abril del 1993, cedula de identidad Rut: 18.397.405-k , afiliado al régimen AFP
Modelo y de Salud Fonasa, 0 se ha convenido el siguiente contrato:
PRIMERO: El trabajador (a) se obliga a ejecutar el trabajo de Captador y Promotor de tarjetas. En la ciudad de Ovalle en lugares
abiertos o cerrados que determine la Empresa, servicios determinantes y que dan origen al siguiente contrato. Pudiendo ser trasladado a
cualquiera de las dependencias de la Empresa que estas se encuentren dentro de la región y no signifique menoscabo para el trabajador.
Estas funciones las desarrollará en algunos de los puntos estratégicos asignados por su Supervisor dentro de la ciudad de Ovalle
El Empleador está facultado para cambiar al trabajador de sección y de lugar de trabajo, de conformidad con el Artículo 12 del Código del
Trabajo.
Sus funciones principales a desarrollar serán las siguientes:
Ofrecer al público la tarjeta Unicard u otra tarjeta que se promocione por nuestro cliente mandante Supermercados Unimarc, dando a
conocer los beneficios y atributos de estos productos en zonas estratégicas, promoviendo la afiliación.
Lograr la mayor captación de solicitantes de tarjetas u otras de nuestro cliente mandante Supermercados Unimarc con las condiciones
necesarias para su aprobación.
Promover el cruce de seguros asociados a la apertura de tarjetas.
Cumplir con las metas de promoción de tarjetas Unicard u otras de nuestro mandante Supermercados Unimarc mensuales que serán
informadas mes a mes por su Supervisor.
Velar por el cumplimiento de las políticas de riesgo de la empresa cliente, las cuales declara conocer y aceptar. En caso de generarse un
cambio en la política de riesgo comercial de Supermercados Unimarc, el promotor deberá procurar estar al día con estas nuevas normas.
Asegurar que la transacción comercial sea de calidad (completar la solicitud de servicio y / o contrato, con datos fidedignos sobre la
identidad del cliente, informar correctamente las promociones y los valores exactos, y proveer al cliente de todas las características de los
servicios adquiridos, etc. Adicional a esto, se entenderá que la Promoción del cliente es de calidad cuando este se encuentre con su tarjeta
de promoción activada con los servicios u/o beneficios contratados al día.
Se deja constancia de que el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicio, sitio o lugar donde estos deban presentarse, de
conformidad a lo establecido por el artículo 12 del código del trabajo.
Tener conocimiento pleno de los productos y documentos necesarios para su aceptación, si el producto lo amerita;
Es responsable de todos los implementos que la empresa le entregue para realizar su labor de Promotor de Tarjetas;
Atender todas las consultas de los consumidores;
Informar a su supervisor de acciones que puede estar realizando la competencia.
Funciones Secundarias:
Contactar al posible cliente e indagar si cuenta o no con la tarjeta u otra del mercado
Si no tiene la tarjeta:
*Informar sobre los beneficios, condiciones y documentación requerida para la obtención de la tarjeta
*Chequear y verificar que cumpla la política comercial para adquirir la tarjeta y sus beneficios
*Llenar la solicitud de afiliación a la tarjeta si el cliente potencial lo requiere
*Informar al cliente potencial el procedimiento de la entrega de documentación requerida, el promotor adjuntará las copias de los mismos
a la solicitud de la tarjeta.
Si tiene la tarjeta:
*Ofrecer e impulsar la adquisición de alguna otra tarjeta o beneficio (si fuere del caso)
Reportar el control de afiliaciones diarias, para el pago de las remuneraciones variables respectivas.
SEGUNDO:
La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas en las siguientes jornadas:
El trabajador estará obligado a cumplir el horario de ingreso y salida de la jornada del local o establecimiento asignado, con los
límites establecidos. Para estos efectos el trabajador se obliga a consignar su ingreso y salida en el sistema de registro de
asistencia establecido al efecto en cada local o establecimiento en que se encuentre desempeñando las funciones asignadas por
su empleador.
Por desarrollar el trabajador sus funciones preferentemente fuera de las dependencias del empleador sujeto a limitación de
jornada de trabajo, quedando expresamente acordado que el trabajador no tendrá derecho alguno a impetrar o percibir el pago
por concepto de horas extraordinarias La distribución de la jomada para locales será en turnos conforme al siguiente detalle: De
lunes a domingos en los siguientes turnos rotativos AM y PM.
Turnos 5X2:
TURNO DESDE HASTA COLACION
TURNO 1 10:00 20:00 60

MINUTOS
TURNO 2 10:30 20:30 60

MINUTOS
TURNO 3 11:00 21:00 60

MINUTOS
La empresa Salesland Chile Spa no autoriza trabajar horas extraordinarias.
Por desarrollar el trabajador sus funciones preferentemente fuera de las dependencias del empleador sujeto a limitación de jornada de trabajo,
quedando expresamente acordado que el trabajador no tendrá derecho alguno a impetrar o percibir el pago por concepto de horas
extraordinarias.
Cualquier aumento o disminución de la jornada laboral diaria, que en este trabajador podría significar trabajar cubriendo algún turno en algún día
festivo, deberá ser autorizada por escrito a través de correos de respaldo por [Gerencia respectiva], y autorizada en su control de asistencia o
sistema de control de asistencia con la firma u autorización de su supervisor directo. Solo bajo este procedimiento la empresa accederá a pagar
las horas extras pactadas en acuerdo con el trabajador, y registradas en su control de asistencia.
En el caso específico en que se extienda la jornada laboral pactada por días en que el supermercado decida extender horarios por VENTAS
NAVIDEÑAS, VENTAS NOCTURNAS o cualquiera sea el caso en que el supermercado lo decida Ud. deberá cumplir con el turno que su supervisor
le informe a través de correo electrónico con al menos 48 horas de anticipación.
Las cláusulas que se señalan a continuación, respecto a la jornada de trabajo, turnos rotativos y medidas de seguridad y salud que deberán
observar y cumplir los trabajadores, dispuestas en el presente contrato, tienen el carácter de excepcionales, temporales y quedarán
condicionados al escenario que presenten las comunas del país debido al estado de catástrofe por calamidad pública por la pandemia del virus
Covid 19, por lo que, en consecuencia, existiendo la posibilidad de que se decreten medidas por las Autoridades de Salud, las partes acuerdan
que la validez, aplicación y ejecución de los derechos y obligaciones que emanan del mismo tendrán plena eficacia, siempre y cuando se
mantengan las medidas de seguridad y salud dispuestas o recomendadas por la autoridad pública destinadas a fin de evitar aglomeraciones y
contagios en los lugares de trabajo.
Conforme a lo anterior, las partes acuerdan que:
1.- En caso de que la autoridad sanitaria o laboral modifique o revierta las actuales medidas de desconfinamiento y alzamiento de medidas de
cuarenta, condiciones que eventualmente restringirían las condiciones laborales en las cuales se reincorpora el trabajador a sus funciones, las
partes acuerdan que dichas medidas serán causa suficiente para suspender el contrato de trabajo de común acuerdo en los términos de la ley de
Protección al Empleo.
2.- Existiendo la necesidad de disponer que los trabajadores se reincorporen a sus labores evitando aglomeraciones y cumpliendo todos los
protocolos relacionados las medidas del Mandante UNICARD como asimismo, las principales medidas de fiscalización laboral ante emergencia
sanitaria (Circular 73) ), se contemplarán turnos rotativos semanales, distribuidos en horario AM o PM y cuya jornada de trabajo estará
condicionada a la fase en la que ese encuentre la comuna respectiva, pudiendo variar de Lunes a viernes o de lunes a sábado, o viceversa,
siendo el horario de la siguiente forma:
- Horario de la mañana: 8.00 am a 14:45 pm
- Horario de la tarde: 15:00 pm a 20:30 pm
Los Turnos rotativos señalados pueden modificarse semanalmente ya sea por orden de la autoridad o del mandante o del supermercado, en
especial si así se estima conveniente dada la emergencia Sanitaria. Dado que se pueden producir contingencias o eventos que modifiquen las
condiciones laborales, se coordinara un aviso, con la respectiva prudencia, según el balance del Ministerio de salud ante la situación Covid 19 en
Chile y en base a las nuevas medidas sanitarias realtivas a las comunas que avanzan o retroceden de fase en el plan “Paso a Paso”.
El trabajador declara que dichas medidas, son imprescindibles para la correcto desempeño del presente contrato y los servicios convenidos que
deben de cumplir las partes y responden a una situación de emergencia sanitaria. En consecuencia, y en la medida en que concurran a su
respecto los requisitos para configurar el caso fortuito o fuerza mayor (esto es, de acuerdo al artículo 45 del Código Civil, que sea externo,
imprevisible e irresistible), estas medidas podrían exonerar a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo: esto
es, la obligación del empleador de otorgar el trabajo convenido y pagar la remuneración; y, por otra parte, la obligación del trabajador de asistir
a prestar los servicios convenidos.
3.- El trabajador declara conocer y se compromete a cumplir estrictamente los protocolos de salud e higiene respecto a la prevención del
contagio del virus Covid19, dispuestos tanto por la autoridad sanitaria como los establecidos por su empleador y la empresa mandante. Los
protocolos de seguridad e higiene dispuestos por el empleador han sido entregados en este acto al trabajador, el cual declara su recepción y
conocimiento, y se obliga a su estricto cumplimiento.
Para los efectos de cumplir con dichos protocolos, cada Turno deberá pasar por control inicial y diario (Obligatorio):
1.-El trabajador deberá cumplir con todos los protocolos y procedimientos necesarios, para mantener la trazabilidad del personal que entra y
sale de las dependencias, áreas y lugar, pertenecientes al supermercado en que cumple sus labores, que implique firma de documentos o
registros en sistemas biométricos.
2.-Toma de temperatura todos los días al acceder al local realizada por Control Interno del Supermercado.
3.- Preguntas estado de salud cortas todos los días al acceder al local realizada por Control Interno.
4.- Test rápido por Control Interno del Supermercado, el que podrá ser de carácter obligatorio y/o aleatorio para los trabajadores, según define el
protocolo.
5.- Ejecutivo deberá de cumplir con todos los protocolos como asimismo con el uso permanente de sus elementos de protección personal
6.- En caso de presentar síntomas seguir protocolo interno, dirigirse a sala de aislamiento, comunicarse con salud responde, además informar a
su jefatura.
Las partes están de acuerdo que la infracción del trabajador a cualquiera de las obligaciones esenciales descritas en la presente cláusula y en los
protocolos, se considerará como falta grave a las obligaciones que impone el contrato individual de trabajo toda vez que poner riesgo la salud
del trabajador y de terceros, como asimismo perjuicios de cierre local o suspensión de faena a consecuencia de contagios, entre otros.
TERCERO: El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneración mensual de:
La remuneración está compuesta por:
SUELDO BASE $ 350.000.-
COLACION $ 20.000.-
MOVILIZACION $ 25.000.-
Asignación de bonos por cumplimiento de Metas conforme a anexo de remuneraciones adjunto en el contrato.
La empresa pagará anualmente una gratificación de un 25% de lo pagado o devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Mensualmente se anticipará y liquidará la proporción
devengada de este beneficio, entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con el sueldo bruto del mes respectivo, siendo cada
abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual. Las remuneraciones se pagarán en moneda corriente, por periodos
mensualmente vencidos, a través de transferencia a su cuenta personal que declara haber entregado a la Empresa, el último día hábil del mes.
ADICIONAL
El listado de cumplimiento de metas y comisiones por ventas es esencialmente variable según las condiciones del mercado y por ingreso o salida
de productos que son comercializados por el trabajador y la empresa y que se encuentran en el anexo de este contrato.
El sueldo base y la gratificación se pagarán el último día hábil del mes en liquidación mensual y los bonos por cumplimiento de metas y
comisiones por ventas se liquidarán y pagaran conforme al calendario con fechas de cierre que se dará a conocer mediante avisador.
Los bonos y comisiones, cuando correspondan, se pagarán, conforme se cumplan los requisitos por el ejecutivo de promoción para tener derecho
a su pago, en forma diferida de un mes vencido, por exigencias administrativas.
De suerte tal que el bono y comisiones correspondientes a las ventas de un mes solo se liquidará y pagará en la liquidación del mes siguiente.
El pago de las remuneraciones se efectuará en cheque, vale vista, transferencia u otro sistema que determine el empleador deducidas las
cantidades correspondientes de conformidad a la ley.
Las remuneraciones se pagarán en moneda corriente, por periodos mensualmente vencidos, a través de transferencia a su cuenta personal que
declara haber entregado a la Empresa, en: Banco Estado cuenta Vista N° 18397405 , y su liquidación de sueldo será enviada a su correo
electrónico personal: LEONOR.CARVAJAL.RIVERA1@GMAIL.COM.
Además, el trabajador autoriza expresamente que informaciones y documentos de carácter laboral, tales como liquidaciones de remuneraciones,
instrucciones, comunicaciones comerciales, etc. le sean enviadas por medio de correo electrónico a la dirección señalada precedentemente, las
cuales tendrán plena validez para todos los efectos laborales y legales.
CUARTO:
El trabajador autoriza desde ya y en forma expresa a la Empresa para deducir o compensar de sus remuneraciones, indemnizaciones o
cualesquiera otra prestación a que pudiere tener derecho con motivo del término de su Contrato, cualesquier saldo pendiente que tuviere con la
Empresa por cualquier causa, ya sea ésta por concepto de anticipos, préstamos, pérdidas de herramientas entregadas para el cumplimiento de
sus funciones etc., saldo(s) que se entenderá(n) de plazo vencido y plenamente exigible(s).
QUINTO:
Son obligaciones del trabajador, sin perjuicio de las inherentes al contrato y de las establecidas en el reglamento interno del cliente o empresa,
donde el Trabajador preste servicios por cuenta de su empleador, las siguientes:
Obligaciones del trabajador
1) Trabajar con dedicación, honestidad, lealtad en las funciones que se le encomienden y cumplir con los tiempos asignados para cada tarea.
2) No faltar a los deberes de honorabilidad, moralidad y sobriedad.
3) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de equipos, instalaciones, materiales de todo tipo y en general de todos los bienes del empleador
y del cliente.
4) Contactar al supervisor telefónicamente para informar cada vez que lleguen a cumplir funciones en su respectivo punto de ventas, al igual
que informarle a través del mismo medio, cada vez que salga y se reintegre de su hora de colación, y finalmente al terminar su jornada laboral
5) Cuidar y conservar en buen estado los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo y equipos que ésta proporcione, informando de
cualquiera deficiencia o deterioro que observare en éstos
6) Dar aviso inmediato a su superior de las pérdidas, deterioros y desperfectos que sufran los objetos a su cargo, debiendo responder
personalmente por aquellos bienes que hubieren sido entregados a su cuidado; autorizando desde ya el descuento, de su remuneración o
Finiquito, del valor de los bienes que se entreguen a su cargo, y que el Trabajador haya perdido o descompuesto, valores que el trabajador
declara conocer y aceptar.
7) Informar de inmediato y por escrito al Empleador todo cambio de domicilio. Mientras no se de este aviso, se tendrá como domicilio, para todos
los efectos legales, el señalado en el contrato de Trabajo.
8) La obligación del trabajador de llevar a cabo la atención del cliente, según lo establece el Protocolo de Atención, que forma parte de este
Contrato, que desde ya el trabajador declara conocer y haberlo recibido a su entera conformidad.
9) Todo informe que realice el trabajador deberá contener, de manera exacta y veraz, la totalidad de la información requerida incluyendo las
observaciones relevantes
10) Dar cumplimiento a las instrucciones y normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
11) Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de la empresa en que se encontrase efectuando labores de PROMOCIÓN DE TARJETA Y/O
SERVICIOS especialmente en lo que se refiere al control de asistencia a esta
12) No realizar negociaciones dentro del recinto en que se encontrase realizando promociones.
13) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los uniformes, prendas de vestir y todo elemento de publicidad o herramientas que le
entregue el empleador para el cumplimiento de sus funciones
14) Mantener con los demás trabajadores y con toda persona que se encuentre en dependencias de la empresa y obra, relaciones de
convivencia y respeto mutuo, que permitan el buen desempeño de las labores
15) El trabajador(a) deberá mantener actualizados sus antecedentes personales con la empresa, particularmente deberá actualizar su domicilio
y estado civil cuando éstos se modifiquen con posterioridad a la fecha de suscripción del contrato
16) Debe responsabilizarse de todos los recursos materiales, mecánicos, tecnológicos y humanos asignados para el cumplimiento de sus
funciones y queda especialmente obligado a usar el equipo electrónico respectivo que la empresa le entregará, exclusivamente para las
funciones que se le asignen.
17) En consideración a los servicios que prestará a la Empresa se obliga a no revelar, informar o divulgar a otros, durante la vigencia de este
contrato, y aun habiéndose extinguido éste, toda información reservada, confidencial y/o secreta, y cualquier otro antecedente referido a los
productos, negocios, métodos o sistemas de servicio y trabajo de Salesland Chile SPA u otras empresas relacionadas a esta última, y/o sus
clientes. Se comprende dentro del concepto de información reservada, confidencial o secreta, la relacionada con los productos servicios,
desarrollo de tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, costos u otra información confidencial o
privativa de Salesland Chile Spa u otras empresas relacionadas a esta última y/o sus clientes, que el trabajador en su función de Promotor haya
conocido con motivo del desempeño de sus funciones, ésta obligación se extiende también a la información secreta y privativa de sus clientes y
proveedores. La inobservancia de esta cláusula además de las sanciones que correspondan, dará lugar a las acciones criminales que se
establecen en el artículo doscientos ochenta y cuatro del Código Penal y las demás que procedan de acuerdo a la legislación vigente. Además
queda prohibido al Promotor, ejercer directa o indirectamente, cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, ya sea en forma
particular o para otras entidades o empresas del área del giro de la Empresa y actividades anexas o auxiliares a ésta.
18) Al término de la relación laboral el trabajador se obliga a devolver en perfecto estado de conservación los uniformes, herramientas y
elementos tecnológicos entregados por la empresa para el desempeño de las funciones pactadas en este contrato, en caso contrario debe estar
el trabajador a lo dispuesto en el numeral 6) de esta cláusula.
19) Actuar en calidad de promotor exclusivo del empleador de forma tal que no podrá vender o gestionar ventas para otras empresas o de otros
productos similares o diferentes de los que le encomiende el empleador.
20) Someterse a las medidas de vigilancia y control que establezca la empresa y que tienden a preservar la seguridad de su persona, de terceros
y los bienes de ésta. El trabajador podrá someterse a los exámenes médicos que SALESLAND CHILE SPA, determine. De igual forma
SALESLAND CHILE SPA, podrá disponer que se efectúen exámenes destinados a detectar el consumo de alcohol o drogas no prescritas
médicamente, con el propósito de prevenir accidentes laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del personal. Tales exámenes la
empresa podrá realizarla mediante el Organismo Administrador de la Ley 16744 o cualquier centro asistencial que estime SALESLAND CHILE
SPA, La periodicidad de los exámenes mencionados, podrán ser realizadas una vez a la semana, una vez al mes, o como estime conveniente la
empresa
21) En general, cumplir con las obligaciones que emanan de su condición de trabajador, las que impone el presente contrato y la legislación
vigente.
22) El trabajador se obliga a realizar todas las capacitaciones y cursos asignados por la empresa Salesland o la marca y/o empresa cliente y para
la que cumplirá funciones, ya sea que la capacitación o curso se dicte en forma presencial o e-learning en los plazos establecidos. En caso de no
cumplir con esta instrucción, se amonestará en forma verbal, en caso de reiterarse dicha conducta se amonestará en forma escrita con copia a
la DT, pudiendo ser causal de despido por el no cumplimiento de las obligaciones impuestas en el contrato de
trabajo.
SEXTO: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
1. Revelar datos o antecedentes confidenciales de la empresa Cliente o que le facilite el Empleador.

2. Alterar cualquier tipo de documentación del empleador, no importando los fines para los cuales quiera utilizarlos.
3. Ejecutar acciones que perturben la marcha normal de sus labores o que menoscabe el orden o disciplina de la empresa Cliente y del
Empleador.
4. Prestar servicios para empresas o unidades relacionadas con la competencia.
5. Desarrollar de manera independiente negocios relacionados con el giro de la empresa Cliente y del Empleador.
6. Obtener aprovechamiento económico indebido en el ejercicio de sus funciones y tareas.
7. Prestar servicios paralelamente a otro empleador de similares características a las de Salesland Chile Spa.
8. Adulterar información o documentación del empleador, sea que se utilice al interior de la empresa o con motivo de presentación a terceros
de la misma
9. Utilizar las herramientas entregadas por el empleador para el cumplimiento de sus funciones en otras actividades ajenas y no relacionadas
con su cargo.
SEPTIMO: DE LAS SANCIONES
El trabajador que incurriere en omisiones o infracciones, en el cumplimiento de los deberes

y obligaciones que le impone este Contrato de Trabajo, incluidas las contenidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, debidamente acreditadas, será sancionado con alguna de las medidas disciplinarias
siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita, de ser reiterada o grave con copia a la inspección del trabajo.
b) Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria. Para estos efectos se considerará como
remuneración sólo el sueldo base y no podrá hacerse efectiva por un monto superior al equivalente a cinco días de dicha remuneración. El
producto de las multas se destinará a los fines señalados en la Ley.
c) Término del Contrato de Trabajo se considerará incumplimiento a las obligaciones del contrato, el no cumplir con los cursos, capacitaciones y
pruebas realizadas por Salesland y/o Empresa Mandante, tanto presenciales como e-learning, el no cumplimiento de esta instrucción será motivo
de desvinculación por no cumplir con las políticas de la empresa.
OCTAVO: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se entenderá como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y dará derecho al Empleador a poner término de
inmediato al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, las infracciones a sus funciones y obligaciones establecidas en la Cláusula
Primera, Segunda y Quinta precedentes. Ello, sin perjuicio de lo que disponen las normas laborales vigentes en Chile, en relación a las causales
de terminación del contrato de trabajo.
No obstante lo anterior, las siguientes situaciones serán consideradas como incumplimiento de contrato y conductas sancionables como graves y
su reiteración en el tiempo podrá dar lugar a la terminación del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone este.
1. No verificar la correcta identidad de los clientes, o bien gestionar contratos o solicitudes de beneficios y/o servicios, en que la firma de los
supuestos clientes aparezca adulterada, falsificada o no corresponda a la identidad del supuesto cliente;
2. Promotor no entrega el beneficio o promoción asociada al cliente
3. Proporcionar información falsa a las personas que se les ofrezca los bienes y/o servicios cuya comercialización se le autoriza, o bien,
entregar antecedentes o documentos falsificados y/o adulterados que sustenten la incorporación a la tarjeta o servicios de supermercados
Unimarc.
4. Delegar y/o encargar a terceros la comercialización de los servicios que se le encargan al trabajador en virtud de este contrato;
5. Ofrecer los bienes y/o servicios en condiciones no aprobadas por el Empleador y/o el cliente;
6. Efectuar ofertas comerciales engañosas.
7. Adulterar información del cliente y/o documentación que provenga del Empleador
8. Presentarse al trabajo cuando se ha ingerido bebidas alcohólicas y/o drogas o en estado de ebriedad
9. Ingerir bebidas alcohólicas y/o drogas dentro del horario y jornada de trabajo o introducirlas al establecimiento, obra o faena o lugar de
trabajo
10. Ejecutar en horas de trabajo actividades ajenas a sus funciones laborales
11. Promover o participar en juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes en recinto de la obra o faena
en horario y jornada de trabajo
12. Fumar en los lugares o recintos en que exista prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad impartidas previamente por el
empleador
13. Vender o enajenar elementos de seguridad o herramientas de trabajo proporcionados por el empleador.
14. Negativa a trabajar sin justificación en las labores y servicios que se le asigne de acuerdo a lo señalado en este contrato
15. Negativa a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes
16. Cualquier incumplimiento a normas de seguridad o al reglamento Interno de la empresa
17. Ejecutar el trabajador por sí o por interpósita persona, negociaciones que queden sometidas dentro del giro de la empresa, salvo que ésta
le otorgue autorización por escrito, en cada caso
18. Contraer deudas con clientes de la empresa
19. Constituir en beneficio propio derechos de propiedad intelectual o industrial, etc. sobre la base de antecedentes obtenidos en el trabajo en
la empresa o mediante la utilización de implementos o información de cualquier naturaleza de ésta Retirar personalmente o por intermedio
de terceros cualquier material de la empresa, ya sea original o reproducción, en especial copiar, reproducir, ceder a título oneroso o
gratuito, transferir, en forma parcial o total, programas, software, análisis o desarrollo de sistemas, de productos ya sean éstos creados
por la Empresa, vendidos o distribuidos por la misma, sea cual fuere el motivo del retiro, a vía de ejemplo, prestarlos, venderlos, copiarlos,
transferirlos a terceros o para su uso personal, ya sea del material desarrollado en la Empresa o en dependencias de clientes de la misma
20. Divulgar información de carácter confidencial o situaciones de la Empresa empleadora que puedan afectar su imagen y/o normal
funcionamiento
21. Utilizar en forma manifiestamente descuidada los equipos, máquinas y elementos que le suministre el empleador o hacer uso de ellos sin
estar expresamente autorizado
22. Queda prohibido al trabajador ejercer, directa o indirectamente, cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, ya sea en
forma particular o para otras entidades o empresas del área del giro de la Empresa y actividades anexas auxiliares a ésta.
23. No cumplir con las funciones específicas asignadas y las obligaciones establecidas en este contrato en su condición de Promotor.
24. La venta de cualquier producto que se entregue como promoción, como el uso de ellos en beneficio personal. Los productos anexos a las
promociones están destinados exclusivamente a la entrega al cliente
25. Utilizar las herramientas entregadas por el empleador para el cumplimiento de sus funciones en otras actividades ajenas y no relacionadas
con su cargo.
NOVENO:
En este acto Salesland Chile SPA, hace entrega al trabajador (a) de una credencial, una cinta porta credencial y un porta credencial vinílica.
El trabajador (a) es responsable por la credencial, la cinta porta credencial y la porta credencial vinílica y de todos los gastos que este implicare
por pérdida o deterioro de los mismos.
El trabajador (a) está obligado a devolver la credencial, la cinta porta credencial y la porta credencial vinílica al empleador al término de la
relación laboral, o cuando este lo requiera, de lo contrario autoriza por medio de este acto a Salesland Chile SPA a descontar de su remuneración
y/o finiquito, el costo de ellos.
Las partes avienen en estipular como obligación especifica del trabajador la de portar, en todo momento, la credencial que le otorga su
empleador con la individualización y detalle que la Ley de subcontratación hace obligatoria. El trabajador, en consecuencia, se obliga a portarla a
la vista en todo momento que se encuentre prestando servicios para la empresa., el no portar dicha credencial se convierte en un
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
DECIMO
La empresa hace entrega al Trabajador, bajo su custodia y responsabilidad, de UNA TABLET TIPO I-PAD,
1.- Con el objeto de que se utilice en forma personal y exclusiva, en el desempeño de sus funciones dentro y fuera de la Empresa.
2.‑ El trabajador declara recibir el I-Pad antes descrito, a su entera satisfacción, en perfecto estado de funcionamiento declarando estar de
acuerdo con el valor asignado a éste y que este le sea entregado bajo su responsabilidad y custodia.
3.‑ Las partes convienen que El Trabajador tendrá el I-Pad descrito a su cargo por el tiempo que sea necesario para el desarrollo de sus labores y
que lo recibe bajo su responsabilidad, teniendo obligación de usarlo, cuidarlo y mantenerlo en perfecto estado, por lo que será responsable del
extravío o pérdida del mismo, y del deterioro, desperfecto o destrucción del mismo o de sus partes o piezas, por causas que no sean imputables
al legítimo uso de este. En este último caso, sin perjuicio que el empleador pueda amonestar al trabajador o incluso aplicarle las multas que
pudiere tener establecidas en Reglamento Interno de la empresa, se aplicará lo pactado en punto 7 del presente contrato.
Además el trabajador se obliga a respetar lo siguiente:
a) Cualquier desperfecto o falla en el equipo que se presente durante el uso, deberá EL TRABAJADOR reportarlo de inmediato a su jefe directo.
b) Le queda absolutamente prohibido bajar programas de la red de Internet, ver, bajar y/o manipular material de contenido pornográfico.
c) Le está prohibido chatear en los equipos o realizar actividades de carácter social por ese medio, ajenas a sus labores.
d) Se prohíbe el acceso a programas y sitios Web que atenten contra la integridad y seguridad de la red o cuyo contenido sea considerado
contrario a la moral y buenas costumbres
e) Todo envío de correspondencia a través de las casillas de correo electrónica que posea el empleador y que fueran entregadas al trabajador
para el desempeño de su labor, deberán ser enviados con copia al Gerente General de la empresa y/o a quien éste haya designado como jefe
directo del trabajador del empleador.
f) Al trabajador en su calidad de usuario del I-Pad, le queda estrictamente prohibido, introducir software de cualquier especie o naturaleza, sin la
debida autorización y aprobación de la gerencia general.
5.- Una vez requerido al efecto o terminada la relación laboral, el trabajador deberá devolver el computador que le fue entregado a su cargo, el
que solo podrá presentar el deterioro normal debido a su uso legítimo, en caso contrario, se procederá conforme se estipula en los puntos
anteriores y cláusulas precedentes del presente contrato.
6.- Si el trabajador no tiene en su poder el I-Pad, ya sea durante la vigencia de la relación laboral o a su término, tendrá que reponer otro
idéntico o pagar el valor del mismo, que ha sido previamente estimado por las partes. Valor que si se descontaré de la remuneración tendrá el
tope mensual establecido en la ley, y en caso que el descuento se efectuaré de la indemnización el descuento no tendrá tope y será por el total.
7.- Para los efectos previstos en números 3, 5 y 6 precedentes el Trabajador autoriza expresamente a su empleador a efectuar el descuento
correspondiente, ya sea de su remuneración mensual con tope legal, y hasta la extinción de la deuda que se generare, o de la indemnización
que por cualquier concepto pudiere corresponder al trabajador al término de la relación laboral, descontándolo de su finiquito, el que no estará
afecto a tope alguno, y será por el total adeudado.
La presente cláusula debe entenderse como suficiente pacto escrito, para todos los efectos legales.
DECIMO PRIMERO
El presente contrato de trabajo tendrá como fecha de término el día el 30 de abril del 2022 Sin perjuicio de lo señalado en la cláusula
Sexta y lo establecido en las Disposiciones legales vigentes, que establecen causales de término de los Contratos de Trabajo.
DECIMO SEGUNDO:
Se deja constancia que el trabajador ya individualizado, ingresa el 22 de marzo del 2022
DECIMO TERCERO: Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago. Se deja constancia que el presente
contrato está regido, además, por las normas de subcontratación con la empresa ADMINISTRADORA DE TARJETAS UNICARD LIMITADA . Rol
Único Tributario número 76.891.181-9, representada por Raul Luis Leal Rozas, cédula de identidad número 10.426.041-1, ambos domiciliados
para estos efectos en Cerro El Plomo 5680, piso 12, de la comuna de Las Condes, Región Metropolitana
DECIMO CUARTO:
El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido una copia en este acto, así como del Reglamento
Interno de la Empresa, que a mayor abundamiento, el Trabajador declara recibir en este acto, y cuyas normas se obliga a cumplir.
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SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera
76.192.463-k RUT:18.397.405-k
ANEXO CONTRATO DE TRABAJO
E n Ovalle , a 22 de marzo del 2022 entre SALESLAND CHILE SPA Rut: 76.192.463-K, representada por don David Pérez Rodado, Español,
Rut: 24.796.956-k, ambas con domicilio en Arzobispo Larraín Gandarillas N°65, comuna Providencia, Santiago en adelante el empleador y
don(a) Leonor Maria Carvajal Rivera , Rut: 18.397.405-k se acuerda el siguiente anexo:
PRIMERO: Con fecha 22 de marzo del 2022 , todo trabajador deberá utilizar la nueva plataforma impuesta por nuestro mandante SMU y
enviar su geolocalización desde su lugar de trabajo al ingreso de su jornada laboral con la Tablet asignada a cada Promotor.
Yo Leonor Maria Carvajal Rivera declaro y acepto estar en conocimiento que la aplicación funciona mediante posicionamiento geográfico
inmediato al hacer su ingreso al punto de venta, sin perjuicio de la firma y/o marcaje del control de asistencia actual, el uso de esta aplicación es
obligatorio, ya que nuestro mandante así lo requiere para el correcto funcionamiento de la cuenta comercial.
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76.192.463-k RUT:18.397.405-k
TABLA COMISIONAL EJECUTIVO CAPTACIÓN FULL TIME
En Ovalle , a 22 de marzo del 2022 entre SALESLAND CHILE SPA Rut: 76.192.463-K, representada por don David Pérez Rodado, Español,
don(a) Leonor Maria Carvajal Rivera , Rut: 18.397.405-k se acuerda el siguiente anexo:
CAPTACIÓN
Se considerarán como captación todos los clientes que cumplan con las políticas comerciales informadas por el cliente
Valor a pagar por cada variable detallada en la captación, será en función del cumplimiento de meta alcanzado individualmente
Metas y Tramos y Productos serán informados los 5 primeros días hábiles del mes
En el caso de los Seguros Vivir Protegido, Automotriz, Desgravamen y Cesantia se considerarán todos aquellos que se encuentren vigentes
al dia 12 posterior al mes de la captación.
Factor Bono Cumplimiento aplica sobre productos que alcancen el 100% de la meta mensual
Bono Cumplimiento se pagará en funcion del % alcanzado sobre la meta mensual informada y según el Cluster asociado a la tienda.
Metas, Objetivos Ponderación y Cluster, serán informados los primeros 5 días hábiles del mes.
Politicas de calidad de la venta de tarjetas de credito Unicard

1. Mail: El Correo electrónico de los clientes debe ser real y fidedigno.
2. Dirección: La incorporación de datos demográficos en el momento de la apertura debe ser el del cliente, ejecutivo debe completar todos los
campos, la dirección particular debe ser la correcta y actual del cliente.
3. Celular Cliente: En el momento de apertura el cliente debe estar con su celular, ya que la validación de este se realiza a través de la
entrega de un código SMS para validar la apertura. Esta estrictamente prohibido utilizar otro celular que no sea el del cliente.
4. Productos: Todos los productos que el ejecutivo puede vender a través de la Tablet, son voluntarios para los clientes.
5. Está prohibido realizar mala venta, en la cual el cliente desconoce algún producto, esto será sancionado por la compañía.
6. Quinta Huella: Quinta huella es una herramienta que nos entrega la compañía para poder apertura la tarjeta a clientes que tienen dificultad
de registro de huella con autentia.
* No habrá derecho a percibir comisiones en el caso de quebrantar las normas de calidad de la Venta y políticas internas tanto de
Salesland como de Unicard y se aplicaran las sanciones laborales que correspondan.
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76.192.463-k RUT:18.397.405-k
CÁLCULO DE BONO DE SOBRECUMPLIMIENTO MENSUALES
E n Ovalle , a 22 de marzo del 2022 entre SALESLAND CHILE SPA Rut: 76.192.463-K, representada por don David Pérez Rodado, Español,
don(a) Leonor Maria Carvajal Rivera , Rut: 18.397.405-k convienen el siguiente anexo complementario de contrato por el que han
dispuesto el siguiente acuerdo entre empleador y trabajador en los términos que a continuación se indican:
PRIMERO: Que, considerando que el contrato de trabajo celebrado entre las partes establece que la remuneración del trabajador se compone
por una parte fija y por una parte variable bajo el régimen de comisiones y bonos de sobrecumplimiento, vienen en complementar la forma de
cálculo del monto de bonos de sobrecumplimiento mensuales en consideración a los días efectivamente trabajados, esto ya sea porque el
trabajador puede hacer uso de sus feriados legales, licencias médicas, o cualquier otra circunstancia que implique la disminución de días
efectivos de trabajo en el mes.
SEGUNDO: En cuanto al cálculo para el monto o cantidad de ventas establecido en su minuto para las metas correspondientes al contrato
que rige al trabajador, este se reducirá proporcionalmente a los días trabajados efectivamente. Así, a modo de ejemplo, si la meta mensual
consiste en la venta de 40 productos determinados, y de los 20 días hábiles que correspondía trabajar en el mes, solo se trabajaron
efectivamente 10, entonces el monto de la meta se verá reducido proporcionalmente, en este caso de ejemplo, a 20 ventas.
TERCERO: Respecto al monto al que asciende la remuneración variable de bono de sobrecumplimiento, esta también se verá reducida
proporcionalmente según corresponda. Así, continuando con el ejemplo anterior, si el cumplimiento en un 100% de la meta mensual implicaba el
pago de un bono por el monto de $80.000, pero solamente se trabajaron 10 de los 20 días, es decir, un 50% de los días que correspondían,
solamente se podrá aspirar a un bono ascendente a un monto de $40.000 (50% del total) con un cumplimiento proporcional de 100% (20 ventas
en 10 días).
CUARTO: El presente anexo de contrato se firma con fecha 22 de marzo del 2022
Para constancia firman las partes en 2 ejemplares de igual tenor, quedando uno en manos del Trabajador y el otro en manos del Empleador.
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76.192.463-k RUT:18.397.405-k
Registro de entrega Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
(Ley Nº 16.744 y Código del Trabajo)
Nombre completo
: Leonor Maria Carvajal Rivera
R.U.T. : 18.397.405-k
Sección : FUERZA DE VENTA UNICARD
Firma del :
trabajador
Fecha de entrega 22 de marzo del 2022
Recepción de Manual de Acogida
Nombre completo
: Leonor Maria Carvajal Rivera
R.U.T. : 18.397.405-k
Sección : FUERZA DE VENTA UNICARD
Firma del :
trabajador
Fecha de entrega 22 de marzo del 2022

FORMULARIO DE OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES FORM005-01
En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, en su Título VI, artículo
21, señala que “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas que se adopten y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos, y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptarse para evitar tales riesgos.
ANTECEDENTES PERSONALES DEL TRABAJADOR
Nombre Completo:
Leonor Maria Carvajal Rivera R.U.N:
18.397.405-k
Cargo: CAPTADOR FULL TIME Fecha :22 de marzo del 2022
Hora de Hora de Termino

Inicio
Dpto./Sección: UNICARD
TABLA DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS A CADA ACTIVIDAD.
ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Chequear visualmente todas la áreas de transito por
donde debe circular, retirar obstáculos si es posible
o dar aviso de la anormalidad a las personas
competentes.
Camine siempre con precaución y extremar los

CONTUSIONES cuidados cuando se trate de terrenos irregulares,
CAIDA MISMO NIVEL ESQUINCE FRACTURAS con presencia de materiales o pisos resbaladizos.
POLITRAUMATISMO
Cables y enchufes deben colocarse de manera tal
que se eviten los peligros de tropezones y caídas.
Si hay que llevar consigo objetos livianos, asegúrese

que tiene buena visibilidad por encima y por ambos
costados de la carga que lleva en sus brazos.
DORSALGIA
VENTA Evite las posiciones viciosas o inadecuadas que
LUMBALGIA podrían provocarle dolores, molestias o daño
UNICARD LESIONES
ESGUINCES muscular-Aplique fuerza controlada y movimientos
MUSCULOESQUELETICAS armónicos cuando se trate de abrir o cerrar
DAÑO EN portones o mover objetos.-
ARTICULACIONES
Mantener conducta adecuada en las calles.

GOLPES
FRACTURAS Respetar normativas del tránsito.
ATROPELLOS
PERDIDA DE
Al cruzar mirar ambos lados. Cruzar siempre con luz
CONCIENCIA
verde.
Evitar ingresar en lugares

conflictivos.
LESIONES
Observar lugar donde trabaja y ver factibilidad de
ASALTOS CONTUSIONES
ventas.
HERIDAS DAÑOS
PSICOLOGICOS No portar objetos que llamen la atención y que sea
de valor.
METODO DE TRABAJO CORRECTO
Cumplir con todas las normas de seguridad

Si usted ve alguna condición peligrosa que puede causar un accidente, infórmelo inmediatamente.
Usted debe reportar todos los accidentes e incidentes a fin de que se puedan prevenir otros en el futuro
Mantenga su área de trabajo limpia y ordenada, el mal desordenes la mayor causa
Cumpla y haga cumplir la prohibición de fumar
Mantener los pasillos libres de objetos que obstaculicen el paso o puedan provocar caídas
Si utiliza computadoras, ajustar el teclado para poder trabajar con las muñecas en posición neutral, manteniendo los dedos descansados
sobre las teclas base del teclado y los hombros descansados. Las Muñecas y los antebrazos deben estar en línea recta y más o menos
paralelos con el piso.
Orientar y entregar instrucciones de uso al cliente en el producto/tecnología que desea adquirir.
Atender al cliente según sus necesidades y ofreciéndole alternativas y complementos para los productos que desee adquirir.
Descansar los pies sobre el piso. Si no es posible hacerlo utilizar soportes de apoyo de los mismos.
Si se utilizan anteojos colocar el monitor lo suficientemente bajo para que pueda leerlo sin tener que inclinar la cabeza hacia atrás
Procurar posicionar el monitor con la cabeza en alto y mirando hacia delante.
Ajustar la pantalla para un mínimo de brillo (reflejo de luz) y el mejor contraste
CONFORMIDAD DE INDUCCIÓN EN LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES.
Declaro que he sido informado, en charla de inducción O.D.I (Obligación de Informar), acerca de los riesgos asociados a las labores que
desempeñare en SALESLAND CHILE SPA, en el cargo de EJECUTIVO DE VENTAS UNICARD las medidas preventivas que deberé aplicar en el
desempeño de mis labores, en cumplimiento del artículo 21 del Decreto Supremo N°40, de la ley16.744.
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D.S. N° 40, TÍTULO VI)
En cumplimiento a la Obligación de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el Artículo 21 del DS40.
RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
1.- Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias
que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es conocido, la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas, siendo un foco permanente de contagio
entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de protección personal en
caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además
de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
Tomo conocimiento
NOMBRE COMPLETO: Leonor Maria Carvajal Rivera
RUT: 18.397.405-k
AUTORIZACION DE DEPOSITO EN CUENTA BANCARIA Y ENVÍO DE LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES AL CORREO ELECTÓNICO
Yo: Leonor Maria Carvajal Rivera , autorizo expresamente a Salesland Chile Spa para que deposite en la cuenta bancaria que individualizo a
continuación, todas las remuneraciones y asignaciones que me corresponda percibir en mi calidad de trabajador de ella. Y se haga envío de la
liquidación de remuneraciones al correo electrónico indicado, siendo de mi responsabilidad dar aviso oportuno a la empresa el cambio del correo
electrónico y la cuenta bancaria a la cual se realiza el depósito.
Rut: 18.397.405-k
Cuenta N° 18397405 Nombre del Banco: Banco Estado Vista
Expresamente declaro que, una vez efectuado el depósito en mi cuenta bancaria, doy por recibido conforme mi remuneración, si en el plazo de
5 días desde la fecha de depósito no he presentado mi disconformidad por escrito al Departamento de Recursos Humanos. Me comprometo a
dar directa y anticipadamente aviso, en caso de término de mis funciones, para que se suspenda el depósito de valores que no me
correspondiere percibir, como así también a devolver si los recibiera.
NOMBRE: Leonor Maria Carvajal Rivera
FONO: 930806621
E-MAIL: LEONOR.CARVAJAL.RIVERA1@GMAIL.COM
FIRMA: __________________________________
ANEXO DE CONTRATO REGISTRO DE ASISTENCIA
SALESLAND CHILE SPA , Rut 76.192.463 - K, representada legalmente por don DAVID PEREZ RODADO, español, ambos con domicilio en
Arzobispo Larraín Gandarillas N°65, Providencia, Santiago, certifican que don (ña) Leonor Maria Carvajal Rivera , RUT: 18.397.405-k
Domiciliado en San Martin N°211, Presta servicios en la empresa desempeñándose comoPromotor de tarjetas, desde el 22 de marzo
del 2022 Comuna; Ovalle ciudad; Ovalle . Región; IV: de Coquimbo para la cuenta comercial UNICARD acuerdan el siguiente anexo de
contrato de control de asistencia:
PRIMERO: De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo, para los efectos de controlar la asistencia y determinar
las horas de trabajo, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de
registro. Asimismo, la Inspección del trabajo a través del Dictamen N°1140/027 de 24/02/2017, ha establecido que no obstante ello, en virtud de
la facultad contemplada en la letra b) del artículo 1°, del D.F.L. Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ha homologado a las
alternativas señaladas una serie de mecanismos tecnológicos que han permitido modernizar la normativa laboral sobre la materia, es decir, es
obligatorio para el empleador registrar la asistencia y las horas de trabajo y es el empleador quien libremente puede elegir con que mecanismo
hacer el registro de las horas de trabajo y asistencia.
SEGUNDO: teniendo presente lo anterior a partir del 01 de agosto de 2019, El trabajador (a) se obliga a registrar su asistencia, tanto a la
entrada, durante permanencia en el lugar de trabajo y la salida de la empresa, lo que se hará mediante el sistema Geo Victoria, con Victoria App,
que está Disponible para Android (con GPS y Android 4.0 o superior), lo que requiere de conexión a internet para subir la información. Se podrá
ver un mapa dónde se encuentran el ejecutivo y la ruta realizada. El sistema de registro de asistencia se encuentra legal y administrativamente
aprobado por la Inspección del Trabajo de acuerdo al Dictamen N°1140/027 de 24/02/2017 y Ord. N°5849/133 de 04/12/2017.
TERCERO: El nuevo método de asistencia a ser utilizado por nuestra empresa será Geo Victoria sistema de registro, control y gestión de
asistencia a través de la Aplicación móvil Geo Victoria Smart, el cual opera mediante los celulares y/o teléfono de red fija y reemplazará al
actual sistema de asistencia utilizado por nuestra empresa (libro de asistencia). El trabajador deberá cumplir diariamente con generar sus
respectivas marcas de asistencia. El empleador a cargo podrá, desde el sitio Web de Geo Victoria, ver las respectivas marcas y la ubicación del
registro. El mal uso de esta herramienta puede ser causal de amonestación o despido inclusive.
CUARTO: En cuanto al uso de datos móviles para utilizar la aplicación de Geo Victoria existen las siguientes opciones:
1.- Utilizar voluntariamente su propio equipo y su plan de datos para descargar la aplicación móvil de Geo Victoria en su equipo y geo
posicionarse en Geo Victoria. -
2.- Utilizar el plan de datos de la BAM que se encuentra en el punto de ventas asignado, e instalar y descargar voluntariamente en su propio
equipo móvil la aplicación móvil de Geo Victoria y geo posicionarse en la misma.
QUINTO: De conformidad con lo dispuesto en el ORD. N°569 de 30 – ene - 2018, de la Inspección del trabajo, el uso del teléfono móvil para la
utilización del sistema de registro de asistencia (Geo Victoria) indicado previamente es voluntarios y el trabajador por el presente anexo se
obliga a facilitar el uso del equipo y plan de datos por lo cual el empleador otorgara un viatico mensual de $2.500.- mensuales
(proporcional a los días trabajados) (dos mil quinientos pesos mensuales) por el uso y datos utilizados por el trabajador para geo
posicionarse en la aplicación Geo Victoria. En aquellos locales que cuenten con conexión a internet, BAM u otra forma, se utilizará dichas
conexiones para el uso de datos móviles y para geo posicionarse en la aplicación Geo Victoria, en este último caso no se pagara el viatico
indicado.
SEXTO: Todo trabajador recibirá de manera automática los comprobantes de marcaje a su correo actual ingresado al cual se le envían metas,
liquidaciones, etc. LEONOR.CARVAJAL.RIVERA1@GMAIL.COM Cada trabajador podrá de manera opcional ver sus marcaciones en la página
web www.geovictoria.cl, ingresando con su nombre de usuario (correo personal o RUT sin puntos ni guion) y contraseña (los cuatro primeros
dígitos del Rut). En el caso que el ejecutivo no marque o no utilice el protocolo de Geo Victoria se le descontará el día respectivo y se considerará
para todos los efectos legales como no trabajado aplicándose las sanciones laborales que correspondan.
Yo: Leonor Maria Carvajal Rivera , RUT: 18.397.405-k , me comprometo a cumplir con el control de asistencia anteriormente mencionado
por el empleador.
_____________________________ _______________________
76.192.463-k RUT:18.397.405-k
PROTOCOLO DE ACEPTACION DE TERMINOS Y CONDICIONES DE USO DE DATOS PERSONALES
Yo, Leonor Maria Carvajal Rivera , Rut 18.397.405-k declaro que he leído y acepto los Términos Y Condiciones De Uso de datos
personales que se indican en la presente acta.
1. Identificación y finalidad.
Los datos personales entregados serán utilizados por SALESLAND con domicilio en Arzobispo Larraín Gandarillas #65,
Providencia, Región metropolitana, de conformidad con la ley 19.628.
2. Aceptación de los términos y condiciones de uso de datos personales.
Usted acepta sin reservas las condiciones y términos de uso. En caso de no estar de acuerdo con alguna de las condiciones no se
deben entregar información.
SALESLAND se reserva el derecho de modificar en cualquier momento y sin previo aviso los contenidos de los términos y
condiciones de uso de conformidad con la ley.
La aceptación de estos términos y condiciones de uso de datos personales constituyen un acuerdo legal entre usted y
SALESLAND.
3. Limitaciones y prohibiciones de uso a datos personales.
Las limitaciones serán las establecidas por la ley 19.628.
4. Protección de datos
Los datos que sean solicitados y que voluntariamente nos proporcionen los interesados serán incorporados a las bases de datos
de las que SALESLAND es titular y responsable,
SALESLAND ha adoptado las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad e integridad de los datos, así como
para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, y garantiza que los datos personales serán tratados de
forma confidencial, sin cesión a otras entidades distintas de las que compongan SALESLAND sin previo consentimiento.
En el caso de que los usuarios deban proporcionar su dirección de correo electrónico para acceder a algún servicio requerido
podrán manifestar que no desean recibir ningún tipo de comunicación por esta vía siempre que no sea necesaria para la finalidad
para la que se solicitó el servicio. SALESLAND pondrá en todo momento los mecanismos necesarios para darse de baja de
cualquier lista de correo electrónico.
5. Responsabilidades
Las responsabilidades serán las establecidas por la ley 19.628.
6. Ley aplicable y jurisdicción
Los términos y condiciones de uso se rigen por las leyes chilenas y cualquier controversia que pudiera derivarse del acceso o uso
de datos personales se someterá a la jurisdicción de los tribunales de justicia según las penas y sanciones establecidas por el
Código Penal, Leyes de Propiedad Intelectual, Derechos de Autor y otras aplicables, en especial la ley 19.628.
______________________________ ____________________________
76.192.463-K 18.397.405-k
ANEXO DE CONTRATO FIRMA ELECTRÓNICA.
En Santiago, a 22 de marzo del 2022 entre Salesland Chile SpA, R.U.T.: 76.192.463-k, representada por don Cecilia Ortiz Cordero, cédula
de identidad N° 10.712.051-3, en adelante, “la empresa” por una parte, y don(ña)Leonor Maria Carvajal Rivera, cédula de identidad N°
18.397.405-k, en adelante “el trabajador” se acuerda agregar al contrato de trabajo vigente, solo en los términos señalados:
Primero: Correo Personal.
En este acto el trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral mencionada en el siguiente
apartado. Para estos efectos el trabajador señala que su dirección de correo personal es LEONOR.CARVAJAL.RIVERA1@GMAIL.COM.
Segundo: Envío documentación.
El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de
manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior”. Asimismo, el trabajador autoriza a la Empresa para que envíe al correo antes
indicado toda otra información corporativa como comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.
Tercero: Firma Electrónica de Documentos Laborales.
El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, ha implementado
un nuevo sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la entrada en vigencia del presente Contrato, el Trabajador podrá suscribir
todo tipo de documentos laborales a través de su firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por la empresa. Para estos
efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o
PC, previo ingreso a un enlace privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador. Además, el Trabajador declara haber entendido que
es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico
de cualquier acceso no autorizado.
Para constancia y registro, firman ambas partes quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas, se informa que con fecha 04-01-2021
toda documentación que necesite ser firmada por el trabajador se realiza mediante BUK.
Toma de Fe en Formación Salesland
Yo, Leonor Maria Carvajal Rivera, cédula de identidad N° 18.397.405-k, mediante la presente, doy fe de haber sido capacitado en:
1. Uso de Tablet: Cómo aperturar Tarjetas con y sin Seguros.

2. Geo Victoria y Aracne.
3. Protocolo de Ingreso al supermercado y protocolos de Sanitización y/o desinfección del lugar de trabajo.
4. Tarjeta de Crédito con Script Unicard.
5. Seguro Desgravamen y Cesantía con Script Unicard.
6. Buenas Prácticas.
Además de haber realizado y aprobado evaluación de Seguros Unicard .
Nombre: Leonor Maria Carvajal Rivera
Rut: 18.397.405-k
Fecha de Ingreso: 22 de marzo del 2022

TEXTO INFORMATIVO DEL COMPENDIO DE BUENAS PRÁCTICAS V3
TEXTO INFORMATIVO
“VENTA RESPONSABLE DE SEGUROS”
Versión 3.0 de marzo 2021
Unimarc Corredores se encuentra adherida voluntariamente al Grupo Retail Seguros y a su “Compendio o Protocolo de Buenas Prácticas de
Venta Responsable de Seguros”, cuyo propósito es mejorar la calidad en la promoción, venta y atención de seguros en el retail.
En razón de lo anterior, Unimarc Corredores hace entrega del presente texto informativo a quiénes cumplen funciones en la promoción, oferta
y/o venta de seguros, cualquiera sea el canal o modalidad de venta, para toma de conocimiento, aceptación y aplicación de:
El “Resumen Buenas Prácticas ” que deben aplicar en el proceso de cotización y venta.

El “Decálogo de Buenas Prácticas ” de los principios básicos que deben aplicar en el trato a los clientes.
Las empresas proveedoras de fuerza de ventas y atención, deberán contar con un registro en el que conste la recepción y/o toma de
conocimiento de este informativo, por parte de sus nuevos colaboradores internos. Registro que será solicitado preriódicamente por Unimarc
Corredores para su respaldo con motivo de la auditoría externa anual.
1. 1. RESUMEN DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA ETAPA DE VENTA
Se informará claramente al asegurable que se le está ofreciendo un seguro, evitando utilizar palabras que en su uso natural y obvio puedan
inducir a confusió n acerca del objeto de la oferta. Por lo expuesto, se deberá usar palabras que claramente indiquen lo que se está
ofreciendo, tales como: pó liza, seguro, cobertura, exclusiones, materia asegurada, vigencia y otras. Por el contrario, no se podrá n usar
té rminos tales como: “Le estoy ofreciendo un beneficio”, “Le estamos entregando un servicio”, “Queremos informarle de un
descuento con el que usted ha sido favorecido“, etc.
Lo anterior, es sin perjuicio de que cada producto de seguro que se ofrezca a los clientes, puede legı ́timamente considerar, beneficios adicionales
que la compañ ı ́a contemple para el producto, como es el caso de servicios de asistencias, convenios de descuentos, acumulació n de puntos,
entre otros.
Se informará al cliente sobre el producto ofrecido, sus caracterı ́sticas principales, monto de la prima, montos asegurados, cobertura,
condiciones, principales exclusiones (si las hay), proceso de liquidació n, inicio y término de la vigencia, forma de pago y todo otro
antecedente necesario para su adecuada comprensió n.
Se tendrá especial cuidado en que se informe correctamente sobre la voluntariedad en la contratació n de todos los seguros ofrecidos, así como
el derecho a retracto.
En caso de existir, se deberá informar claramente al cliente asegurable las exclusiones que el producto contempla, sobre todo aquellas que
puedan afectar directamente la decisió n de contratar el seguro. Ası ́, por ejemplo, en un seguro de accidentes se deberá informar
especialmente si excluyen actividades riesgosas; en un seguro vida o de salud se deberá informar si se encuentran excluidas las
enfermedades preexistentes; en un seguro de hogar se debe informar acerca de las condiciones o requisitos de asegurabilidad, etc.
Se ofrecerá al cliente informació n veraz sobre los productos y las condiciones de compra. Usando afirmaciones que sean verdaderas y que
puedan ser objetivamente comprobables en base a antecedentes pú blicos y de fá cil acceso. Asimismo, se deberá evitar frases tales como:
“Este seguro no lo ofrece ninguna otra compañ ı́a del mercado”; “Esta cobertura es ú nica”, etc.
Hablar con claridad, pausadamente y usando un lé xico adecuado durante toda la conversació n con el cliente, evitando todo tipo de
expresiones que impidan o dificulten al cliente entender aquello que se le está ofreciendo.
Adicionalmente, para el caso de ventas telefónicas se deberá:
Mantenerse el tono y la claridad de voz durante toda la grabació n.

El ambiente externo que rodea al ejecutivo deberá permitir que el asegurable escuche claramente la conversació n.
Deberá quedar consignado en la grabació n, o en el registro sustentatorio de la propuesta, que la contratació n del seguro
ofrecido es voluntaria.
A aquellos asegurados que decidan libremente contratar el seguro ofrecido utilizando el canal telefó nico, se le deberá entregar
un có digo de verificació n de la venta.
Las llamadas realizadas con fines promocionales y/o publicitarios só lo podrá n realizarse entre las 09:00 y las 19:00 horas de lunes a
viernes y de 10:00 a 14:00 horas los dı ́as sá bado. Quedará n excluidas de la limitació n horaria anterior, aquellos llamados que se generen
luego de una cotizació n realizada por un cliente en cualquier canal, en la medida que se le haya informado que por el solo hecho de cotizar
podrı ́a ser contactado posteriormente.
Se debe estar preparado para responder preguntas frecuentes como las siguientes:
¿Qué es un seguro? Un seguro es un ‘contrato’ (pó liza) por el cual una persona paga a una compañ ı ́a de seguros una cantidad de dinero o
‘prima’ a cambio de recibir una compensació n o indemnizació n en caso de que ocurra cualquiera de los eventos o ‘riesgos’ contratados.
¿Por qué es importante contratar un seguro? Porque todos estamos expuestos a diferentes tipos de riesgos, es muy prudente contar con
seguros que nos protejan y permitan enfrentar de mejor manera cualquier contingencia. Ademá s, muchos seguros resultan razonablemente
accesibles, es decir, sin tener que hacer grandes desembolsos, se puede proteger lo que má s nos interesa.
¿Los seguros son obligatorios? No, las personas pueden tomar en forma voluntaria todos los seguros que deseen, salvo que la ley establezca
lo contrario.
Para obtener la tarjeta de cré dito, ¿debo contratar algú n seguro? No, ningú n seguro es condició n para la apertura de una tarjeta o la
obtenció n de otros servicios o beneficios.
¿Ustedes son la compañ ı́a de seguros o un intermediario? , ¿Quié n me está dando el seguro? Las corredoras somos intermediarios, es
decir, nos encargamos de mediar entre el asegurado y la compañ ı ́a aseguradora, informando y recomendando a las personas que desean
asegurarse, respecto de las coberturas y condiciones del contrato que ofrecen las distintas compañ ı ́as de seguros. Los corredores asistimos a los
asegurados durante la vigencia del contrato y al momento de producirse un siniestro. Las compañ ı ́as de seguros son las que cubren los riesgos.
1. 2. DECÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS
He sido informado que SALESLAND CHILE SPA solicita mi compromiso con las siguientes Buenas Prácticas en la atención de nuestros clientes:
1. Que debo mantener una conducta correcta, honorable y responsable, actuando siempre con apego a la honestidad en la relación con los
clientes y con todas las personas.
2. Que debo respetar a los clientes y tratarlos como le gustaría ser tratado a cualquier persona.
3. Que es necesario estudiar los contenidos y aprobar los cursos de capacitación en promoción y venta responsable de seguros, que la
empresa ponga a disposición, con el objeto de conocer a cabalidad los productos a ofrecer y los procesos correspondientes.
4. Que debo entender las necesidades de protección de los clientes y proponerles coberturas adecuadas a dichas necesidades. Esto significa
ofrecer seguros con coberturas que sean aplicables a los riesgos que los puedan afectar.
5. Que debo informar a los clientes que todos los seguros ofrecidos son de contratación voluntaria y que no son condición para obtener otro
producto o servicio de la empresa.
6. Que debo entregar a los clientes toda la información dispuesta por la empresa con el propósito de que puedan tomar una decisión
consciente e informada acerca de la contratación de un seguro.
7. Que debo entregar a los clientes los comprobantes o documentos que la empresa disponga para informar sobre los seguros que han
contratado.
8. Que debo respetar y seguir los procedimientos establecidos por la empresa para el resguardo y protección de la información proporcionada
por los clientes, por lo que no puedo revelar antecedentes o datos que haya conocido con motivo de la atención de clientes, cuando
corresponda guardar reserva sobre ello.
9. Informar al cliente la forma de acceder a los Canales de contacto para resolver cualquier requerimiento posterior a la venta.
10. Informar a los clientes acerca del derecho a retracto.
11. Que no debo lograr compensaciones económicas y/o alcanzar metas comerciales sin cumplir con la adecuada entrega de información y
asesoría a los clientes. De este modo, doy cumplimiento a la pauta de conducta establecida en la “Política de Gestión de Conflictos de
Interés” de la Corredora.
Nombre: Leonor Maria Carvajal Rivera
Rut: 18.397.405-k
Fecha de Ingreso: 22 de marzo del 2022

CARTA DE PRESENTACIÓN
Estimado/a
Administrador/a de Local
UNIMARC
De mi consideración,
Tengo el agrado de presentar a Leonor Maria Carvajal Rivera , RUT: 18.397.405-k , quién ha sido seleccionado(a) para prestar servicios
como EJECUTIVO DE VENTAS para nuestro cliente ADMINISTRADORA DE TARJETAS UNICARD LIMITADA. Rol Único Tributario número
76.891.181-9, representada por Raul Luis Leal Rozas, cédula de identidad número 10.426.041-1, ambos domiciliados para estos efectos en Cerro
El Plomo 5680, piso 12, de la comuna de Las Condes, Región Metropolitana a partir del día 22 de marzo del 2022
Agradeceré a usted dar todas las indicaciones pertinentes para la adecuada prestación de servicios que se nos han encomendado.
Agradeciendo a usted, sin otro particular, saluda atentamente a UD,
Roman Chamorro
Jefe de Cuenta SMU

CERTIFICADO
SALESLAND CHILE SPA EMPRESA DE VENTAS Y OUTSOURCING, RUT: 76.192.463-K, CERTIFICA QUE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES, PRESTAN
SERVICIOS PARA NUESTRA EMPRESA.
NUESTRA EMPRESA SE ENCUENTRA AFILIADA A LA ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD A CONTAR DEL 01/08/2018.
NOMBRE RUT
Leonor Maria Carvajal Rivera 18.397.405-k
SIN OTRO PARTICULAR
Roman Chamorro
Jefe de Cuenta SMU

REGISTRO ENTREGA DE EPP
Código:
Aprobación : REV. 00
RG 02 SG-SSO P.08
SAESLAND CHILE SPA, hace entrega al señor ( a ):
Leonor Maria Carvajal Rivera
Debido a la pandemia mundial, se hace entrega de los elementos de protección personal, según legislación vigente, detallados en el siguiente
cuadro.
Además se informa que es obligatorio de los equipos de protección personal, mientras el trabajador se encuentre cumpliendo sus funciones,
debiendo mantenerlos en buenas condiciones, y sin hacerles ningún tipo de modificaciones.
El trabajador firma el documento en señal de toma de conocimiento, recepción, conformidad.
IMPORTANTE: Antes de recibir el elemento de protección personal solicitado, debe verificar el buen estado de éste. En el caso de detectar
cualquier imperfección de fabricación del elemento de protección personal, se debe proceder a devolver éste y solicitar otro en que se haya
constatado que se encuentra en buen estado. Igualmente, deberá revisar el estado en que se encuentre el elemento de protección personal,
cada vez que lo vaya a usar durante el desempeño normal de las funciones, y en el caso de presentar alguna falla deberá solicitar uno nuevo a
través de los canales correspondientes.
EQUIPO CANTIDAD REPOSICIÓN PERDIDA
Mascarillas Quirúrgica (50 unidades) 50
Alcohol Gel 1L cn dispensador 1
Alcohol liquido al 70% 1L con dispensador 1
FIRMA TRABAJADOR QUE RECIBE

E.P.P: Leonor Maria Carvajal Rivera
RUT. TRABAJADOR QUE RECIBE E.P.P: 18.397.405-k
22 de marzo del 2022

FECHA:
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D.S. N° 40, TÍTULO VI)
En cumplimiento a la Obligación de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el Artículo 21 del DS40.
RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
1- Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias
que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas, siendo un foco permanente de contagio entre
los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de protección personal en
caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además
de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS
Lavado frecuente de manos.

Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
Mantener distancia social de un metro como mínimo.
Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Evitar saludar con la mano o dar besos.
1.- Mantener ambientes limpios y ventilados.
Exposición Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°,
Contagio Covid- tos, dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor
en general
19 muscular, dolor de cabeza.
a agente
(Corona Virus)
Covid-19 (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de
urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
üMantener ambientes limpios y ventilados.

üLa limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá
realizarse de acuerdo con las orientaciones para el proceso de
limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de
trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
üLas superficies y los objetos deben limpiarse regularmente:
2.-
escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de
Exposición
Contagio Covid- agua, entre otros.
en el lugar
19 üRealizar desinfección del medio de transporte (buses de
de trabajo a
agente (Corona Virus) acercamiento, vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice
Covid-19 traslado de trabajadores/trabajadoras.
Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior
al uso de estos.
Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos
corporales.
Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de
trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
üFacilitar las condiciones y los implementos necesarios para el
lavado de manos frecuente con agua y jabón.
üDisponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente.
3.- üMantener distancia social de 1 metro entre las personas
Exposición
Contagio üCubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al
individual a
Covid-19 toser y estornudar, no reutilizar este último.
agente
Covid-19 (Corona üAbstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
Virus)
üEvitar contacto físico al saludar
üNo compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
*Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios

electrónicos.
*Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
4.-
electrónicos:
Exposición a
Contagio
agente *Reducir el número de personas
Covid-19
Covid-19, en
*Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
reuniones (Corona
metro de distancia entre sí. ØContar con acceso a lavado de manos
en lugar de Virus)
o en su defecto, solución de alcohol gel.
trabajo
*Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes
*Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
-No disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
*Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan

desempeñar sus labores en forma remota (teletrabajo),
considerando las funciones del cargo.
*Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas
telefónicas o correos electrónicos.
5.- *Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
Exposición a seminarios, mesas de trabajo.
agente
*Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro
Covid-19, Contagio
entre trabajadoras(es). Esto aplica también en buses utilizados para
con Covid-19
el traslado, en dormitorios de campamentos, casinos o comedores,
relación a la (Corona líneas de proceso, atención de público u otros.
organización Virus)
*Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar
del trabajo
aglomeraciones, en caso de contar con casino o comedor.
*Capacitaciones vía e-learning covid-19.
üImplementar las medidas preventivas y recomendaciones
publicadas en la página de Ministerio de Salud
https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informe-tecnico.
2- Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el riesgo de contagio de
Covid-19.
Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales señaladas en el punto anterior y complementarlas
según indicaciones que se indican:
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

METODOS DE TRABAJO CORECTO
Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar
solución de alcohol
Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si tendrá contacto
1.- directo con los trabajadores a menos de 1metro:
Exposición a
agente Ø No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de
Covid-19, en necesitarlo, debe lavar las manos.
trabajadores Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al
y toser y estornudar. En el caso de usar pañuelos
trabajadoras Contagio Covid-19 desechables, debe eliminarlos y posteriormente lavar las
que se manos
desempeñan (Corona Virus)
en
Puntos de
Entrada, ya
sea de
manera
permanente
o esporádica
Mantener ambientes limpios y ventilados
Disposición de solución de alcohol gel

permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso
a lavado de manos con agua y jabón de
manera frecuente
Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o
pañuelo desechable al toser y estornudar,
2.- no reutilizar este último
Exposición a
Mantener distancia social de 1 metro con
agente
demarcación visible Abstenerse de tocar
Covid
nariz, boca y ojos
trabajadores Contagio Evaluar la disminución de las horas de
se Covid-19 atención de público dentro de la jornada
desempeñan
(Corona laboral
Público Virus) Reforzar la higiene de los baños con el fin
de evitar la presencia de residuos de orina,
heces y otros fluidos corporales
Limpieza y desinfección del mesón de
atención antes y después de atender a cada
cliente según lo establecido en el "Protocolo
de Limpieza y Desinfección de Ambientes -
Covid-191" del Ministerio de
Salud
Colocar barreras físicas (cuando sea
posible) que impidan el paso de gotitas de
saliva, como láminas de plástico entre el
personal que atiende y el público
Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si
en el desempeño de sus funciones existe
aglomeración de personas que impide
mantener la distancia social de 1 metro o
más.
Mantener distancia de a lo menos un metro
al comunicarse con el cliente.
Utilizar mascarilla en todo momento.
Prefiera canales electrónicos de

comunicación, llamadas, video llamados,
correos, wathsapp etc… Evite ingresar en
los domicilios de los clientes.
En el trayecto utilice sus EPP en todo
momento
Lave sus manos si es posible con agua y
jabón de lo contrario utilice alcohol gel.
3.-
Exposición a
agente
Covid Contagio
Al llegar a su domicilio, sanitiza tu calzado,
trabajadores Covid-19
-19, en y si es posible cambio de ropa, lavado de
trabajadoras (Corona manos de inmediato con agua y jabón por
desempeñan
que Virus) lo menos 40 segundos.
en Clientes
Atención fuera de
de dependencias. las
Mantenga distancia de a lo menos un metro, demarcar zona
de atención clientes.
Evite saludo de manos o contacto físico.
4.- Exposición a
agente Covid-19, en Utilice siempre su mascarilla cubriendo nariz y boca.
trabajadores
y
Contagio
trabajadoras que se
Covid-19
desempeñan en
Atención de (Corona
Clientes en Dentro Virus)
de un recinto
comercial, ya sea
retail, sucursal
Presencial.
Mantener superficies de trabajo desinfectadas según

protocolo de limpieza y desinfección indicado por el Minsal.
Al llegar a su domicilio, sanitiza tu calzado, si es posible

cambio de ropa, lavado de manos de inmediato con agua y
jabón por lo menos 40 segundos.
No compartir los elementos de protección personal, estos son

de uso exclusivo para los trabajadores/trabajadoras que lo
requieran.
Mantener ambientes limpios y ventilados
Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
implementos necesarios para el lavado de manos frecuente
con agua y jabón
Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos
con agua y jabón de manera frecuente
5.- Exposición a
agente Covid-19, Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable
trabajadores y al toser y estornudar, no reutilizar este último
trabajadoras que se Mantener distancia social de 1 metro
Contagio
desempeñan en Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
Covid-19
Otros puestos de
Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
(Corona
trabajo presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos
Virus)
corporales
No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo
Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)
Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de
sus funciones no es posible mantener la distancia social de 1
metro o más entre las personas.
No compartir los elementos de protección personal, estos son
de uso exclusivo para los trabajadores/trabajadoras que lo
requieran.
ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR
NOMBRE TRABAJADOR Leonor Maria Carvajal Rivera
RUT. TRABAJADOR 18.397.405-k
FECHA: 22 de marzo del 2022

FIRMA
Firmado electrónicamente por:
Nombre Leonor Maria Carvajal Rivera Nombre Cecilia Loreto Ortiz Cordero
RUT 18.397.405-k RUT 10.712.051-3
Email LEONOR.CARVAJAL.RIVERA1@GMAIL.COM Email ceciliaortiz@salesland.net
Fecha 23/03/2022 a las 15:20 Fecha 23/03/2022 a las 16:01
IP 45.232.92.146 IP 186.103.217.18
Token f285fd4303cbf316d3e5834a5986c33a Token 301bc86820a9d5d5a98024d4796686b1
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CONTRATO FULL TIME CAPTADOR DE VENTAS

Sus funciones principales a desarrollar serán las siguientes:

La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas en las siguientes jornadas:

TURNO DESDE HASTA COLACION

TURNO 1 10:00 20:00 60

TURNO 2 10:30 20:30 60

TURNO 3 11:00 21:00 60

Conforme a lo anterior, las partes acuerdan que:

- Horario de la mañana: 8.00 am a 14:45 pm

- Horario de la tarde: 15:00 pm a 20:30 pm

TERCERO: El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneración mensual de:

La remuneración está compuesta por:

SUELDO BASE $ 350.000.-

Obligaciones del trabajador

2) No faltar a los deberes de honorabilidad, moralidad y sobriedad.

SEXTO: DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

1. Revelar datos o antecedentes confidenciales de la empresa Cliente o que le facilite el Empleador.

SEPTIMO: DE LAS SANCIONES

El trabajador que incurriere en omisiones o infracciones, en el cumplimiento de los deberes

OCTAVO: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Además el trabajador se obliga a respetar lo siguiente:

Se deja constancia que el trabajador ya individualizado, ingresa el 22 de marzo del 2022

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

Politicas de calidad de la venta de tarjetas de credito Unicard

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

Sección : FUERZA DE VENTA UNICARD

Fecha de entrega 22 de marzo del 2022

Recepción de Manual de Acogida

Sección : FUERZA DE VENTA UNICARD

Fecha de entrega 22 de marzo del 2022

ANTECEDENTES PERSONALES DEL TRABAJADOR

Cargo: CAPTADOR FULL TIME Fecha :22 de marzo del 2022

Hora de Hora de Termino

TABLA DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS A CADA ACTIVIDAD.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Camine siempre con precaución y extremar los

Si hay que llevar consigo objetos livianos, asegúrese

Mantener conducta adecuada en las calles.

Evitar ingresar en lugares

Cumplir con todas las normas de seguridad

CONFORMIDAD DE INDUCCIÓN EN LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES.

RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS

RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

NOMBRE COMPLETO: Leonor Maria Carvajal Rivera

Cuenta N° 18397405 Nombre del Banco: Banco Estado Vista

NOMBRE: Leonor Maria Carvajal Rivera

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

2. Aceptación de los términos y condiciones de uso de datos personales.

3. Limitaciones y prohibiciones de uso a datos personales.

Las limitaciones serán las establecidas por la ley 19.628.

Las responsabilidades serán las establecidas por la ley 19.628.

6. Ley aplicable y jurisdicción

SALESLAND CHILE SPA Leonor Maria Carvajal Rivera

Primero: Correo Personal.

Segundo: Envío documentación.

Tercero: Firma Electrónica de Documentos Laborales.

1. Uso de Tablet: Cómo aperturar Tarjetas con y sin Seguros.

Además de haber realizado y aprobado evaluación de Seguros Unicard .

Nombre: Leonor Maria Carvajal Rivera

Fecha de Ingreso: 22 de marzo del 2022

“VENTA RESPONSABLE DE SEGUROS”