CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS A PLAZO FIJO

En Santiago, a 13 de Noviembre de 2022

Entre EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA, RUT. 76522611-2
representada por Don Felipe Andrés Villarroel Salinas, chileno, casado, cedula de identidad N° 15332775-0 y Don Jorge Luis
Aravena Berrios, chileno, soltero, cédula de identidad N° 15667727-2, ambos domiciliados para estos efectos en la calle Carlos
Meza 28, en la comuna de La Florida de la ciudad de Santiago, dtnotificaciones@gruponewen.cl, en adelante El Empleador, por
una parte, y por la otra Don(ña): LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA, de nacionalidad CHILENA, SOLTERA, Lunes, 18
de Mayo de 1998, RUT N° 19799798-2, domiciliado(a) en NUEVA UNO 4000 en la comuna de Concepción de la ciudad de
CONCEPCION de la Región Región del Bío Bío, LINVARELA.R@GMAIL.COM, en adelante denominado El Trabajador de
Servicios Transitorios, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios a plazo fijo:

PRIMERO: El presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios se celebra según lo dispuesto en el Contrato Marco de
Puesta a Disposición de Trabajadores de Servicios Transitorios, que por medio de sus anexos se expresan los requerimientos
específicos y la, o las causales que se dan en la Empresa Usuaria WALMART CHILE, S.A. y que esta declara, que se establecen
en el Art. 183-Ñ del Código del Trabajo y que se materializan en el respectivo Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores
de Servicios transitorios y que habilitan y justifican a la Empresa de Servicios Transitorios para la celebración del presente
Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Esta causal es: e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios
de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria. El Trabajador de Servicios Transitorios se
compromete a ejecutar para la Empresa Usuaria WALMART CHILE, S.A. sus servicios transitorios para el cargo PICKER y sus
respectivas funciones de Comunicar al cliente toda sustitución y quiebre, empacar el pedido, colocar las etiquetas
correspondientes al N° de cajas y validar este número con el pedido correspondiente, entregar el pedi, junto a las demás
labores propias e inherentes al respectivo cargo, sean estas funciones alternativas o complementarias. El Trabajador de Servicios
Transitorios prestará sus funciones en las dependencias de nuestro Cliente la Empresa Usuaria WALMART CHILE, S.A.
ubicada en Autopista Concepción Talcahuano 9000 en la comuna de Concepción Región del Bío Bío, sin perjuicio de las
labores o funciones que por su naturaleza deban ejecutarse en un lugar distinto u alternativo según los requerimientos
declarados por la Empresa Usuaria según el cargo requerido.

SEGUNDO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador de Servicios Transitorios por sus servicios prestados a la
Empresa Usuaria en razón del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios con una Remuneración bruta de $ 2111 por
cada hora del respectivo turno de 6 horas asignado, por cada día efectivamente trabajado.

La remuneración bruta convenida es la consagrada para los trabajadores de servicios transitorios de conformidad a lo establecido
en el Artículo 183 Z del Código del Trabajo.

El Empleador, en razón del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios pagará en compensación al Trabajador de
Servicios Transitorios los gastos incurridos con ocasión del trabajo efectiva y totalmente prestado para la Empresa Usuaria con las
asignaciones por sus servicios que se detallan expresamente en el presente contrato con sus montos en dinero a pagar.

La documentación laboral de la presente relación laboral es confeccionada, procesada, gestionada, comunicada, firmada, remitida y
notificada de manera electrónica, por lo que el Empleador, en razón del gasto necesario en que incurre el Trabajador de Servicios
Transitorios por el uso de su material tecnológico e internet (equipos y datos propios del Trabajador) por la firma electrónica y
gestión de su Documentación Laboral Electrónica, pagará una Asignación de compensación por uso de material tecnológico e
internet por firma y gestión de Documentación Laboral Electrónica.

En el caso en que el Trabajador de Servicios Transitorios en razón de la naturaleza de sus servicios se le autorice expresamente por
el Empleador que utilice sus equipos móviles y plan de datos de internet, o gastos análogos o similares en razón o con ocasión de
la ejecución de las funciones del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, se le pagará una Asignación de
compensación por uso de material tecnológico e internet en la prestación de los servicios.

Asignación de colación: $ 0
Asignación de movilización: $ 286
Asignación de compensación por uso de material tecnológico e internet por firma y gestión de Documentación
Laboral Electrónica: $ 180
Asignación de compensación por uso de material tecnológico e internet en la prestación de los servicios:$ 180

La remuneración pactada, asignaciones, bonos y cualquier monto que deba pagarse en razón del presente contrato de trabajo
transitorio se calculará sobre la base de las horas pactadas del respectivo turno por cada día de la jornada en que el Trabajador de
Servicios Transitorios haya prestado efectivamente sus servicios personales a la Empresa Usuaria de acuerdo al presente Contrato
de Trabajo de Servicios Transitorios y sus respectivas especificaciones.

Cualquier otro beneficio que se otorgue se entenderá otorgado a título de mera liberalidad, no constituyendo derecho adquirido
para el Trabajador de Servicios Transitorios y pudiendo el Empleador suspenderlo, modificarlo, en cualquier momento, a su
arbitrio, sin expresión de causa.

Las remuneraciones se liquidarán y pagarán en moneda de curso legal, por períodos vencidos, el quinto día hábil del mes siguiente
al que haya sido devengada la remuneración, en el domicilio del Empleador, y se deducirán de ellas, los descuentos previsionales
que establezcan las leyes vigentes, bajo la forma del comprobante o liquidación respectiva que indica lo pagado.

El Trabajador de Servicios Transitorios declara en este acto, que solicita al Empleador como forma de pago alternativa a la entrega
en dinero efectivo en el domicilio del Empleador, que este pago pueda ser realizado por transferencia electrónica a la cuenta
bancaria o digital del Trabajador de Servicios Transitorios, o documento nominativo (cheque o vale vista bancario), aceptando
como válidas cualquiera de estas formas de pago, para lo cual el Trabajador de Servicios Transitorios entregará al Empleador los
datos necesarios para efectuar dicho pago, bajo su responsabilidad en la exactitud, veracidad y actualización de estos, liberando de
responsabilidad al Empleador cuando estos han sido entregados erróneamente, o no se ha informado el cambio de datos con
anterioridad al pago respectivo.

El Trabajador de Servicios Transitorios acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes
vigentes, y para que se le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos, en los casos que procedan.

Al término del plazo del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, o por cualquier causa legal, el Trabajador de
Servicios Transitorios autoriza al Empleador a que retenga o descuente con cargo a todos los haberes que tuviere pendientes, todas
aquellas sumas que le adeudare por cualquier concepto. El Trabajador de Servicios Transitorios deberá también hacer devolución
de toda especie, yo cualquier otra cosa que sea de propiedad del Empleador o de la Empresa Usuaria y que se encuentra a su cargo.
De no ser devueltas al momento del término de la relación laboral, estas serán descontadas de su respectiva liquidación de sueldo o
finiquito según corresponda.

TERCERO: El Trabajador de Servicios Transitorios deberá cumplir una jornada ordinaria de trabajo de 6 horas por turno diario
asignado.

Los turnos podrán ser distribuidos de lunes a domingo. El horario para la prestación de los Servicios transitorios del Trabajador es:
13:30 a 20:00. Con todo, la jornada diaria se dividirá en dos partes, mediando entre éstas, un lapso de suspensión de 30 minutos no
imputables a la jornada de trabajo, los que se destinarán a colación.

Los horarios de ingreso y salida se podrán ajustar conforme al ordenamiento jurídico y a las normas establecidas en cada uno de
los locales de la Empresa Usuaria en que el Trabajador de Servicios Transitorios presta sus servicios acordes al Contrato Marco de
Puesta a Disposición de Trabajadores de Servicios Transitorios, sus Anexos y solicitudes de la Empresa Usuaria.

El Trabajador de Servicios Transitorios deberá ingresar al local por los accesos autorizados para el personal externo y deberá
registrar su asistencia en el Sistema de Control de Acceso que tenga vigente la Empresa Usuaria. El Trabajador de Servicios
Transitorios no podrá ingresar a las dependencias de la Usuaria sin haber registrado su asistencia previamente en el sistema de
control de acceso de la Empresa Usuaria.

El Trabajador de Servicios Transitorios y el Empleador declaran expresamente que vienen a convenir en este acto y mediante esta
declaración el presente pacto de trabajo de horas extraordinarias para atender situaciones temporales en los casos y
circunstancias requeridos por la Empresa Usuaria cada vez que existan situaciones de carácter transitorias que afectan a la Empresa
Usuaria y que hace necesario el trabajo extraordinario del Trabajador de Servicios Transitorios. El presente pacto de horas
extraordinaria tendrá como duración máxima el mismo plazo de este Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios y las prorrogas
respectivas que eventualmente puedan operar. Las partes dejan constancia que efectuada la comunicación por parte del Empleador
el Trabajador de Servicios Transitorios se encuentra obligado a laborar horas extraordinarias para la Empresa Usuaria.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente
y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

A falta de comunicación directa del Empleador, queda prohibido expresamente al Trabajador de Servicios Transitorios trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa Usuaria después de la hora diaria de salida, salvo en los casos
a que se refiere los incisos precedentes.

Sin perjuicio de lo anterior, de las demás cláusulas pactadas, y para mejor entendimiento de este Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios, y para todos los efectos legales, se entenderá que para calcular y determinar el respectivo pago de la remuneración del
Trabajador se hará solo por el tiempo efectivamente trabajado y registrado en la Empresa Usuaria, y sólo contarán las horas, turnos
y días trabajados, según corresponda, cuando conste fehacientemente y con exactitud el ingreso y salida del turno del trabajador en
el respectivo registro de asistencia de la Empresa Usuaria, que se encuentra a disposición del Trabajador en las instalaciones de la
Empresa Usuaria en donde el Trabajador de Servicios Transitorios preste sus servicios con motivo del presente Contrato de
Trabajo de Servicios Transitorios. En caso contrario, en que el Trabajador de Servicios Transitorios no registre su asistencia en el
respectivo sistema o registro de asistencia de la Empresa Usuaria se considerará que Trabajador de Servicios Transitorios no prestó
efectivamente sus servicios para todos los efectos legales y del cálculo del pago de su remuneración. Además, se establece
expresamente que el Trabajador de Servicios Transitorios que no cumpla con la obligación de registrar su asistencia en el sistema o
registro de asistencia proporcionado por la Empresa Usuaria estará impedido hacer ingreso a las dependencias de esta.

Para efectos del correcto cumplimiento comercial del Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores de Servicios Transitorios
respectivo y para una correcta gestión documental, el Trabajador de Servicios Transitorios estará obligado a corroborar su
asistencia por medio del sistema tecnológico que el empleador adopte, sea por vía de uso del equipo móvil propio del trabajador, o
por cualquiera de los medios que la Empresa de Servicios Transitorios determine, sin que esto signifique en caso alguno eximir de
la obligación del Trabajador Transitorio de registrar su asistencia en el respectivo sistema o registro de asistencia implementado
por la Empresa Usuaria. El incumplimiento u omisión de cualquiera de las obligaciones esenciales establecidas en el presente
numeral puede ser sancionada con la causal de despido sin derecho a indemnización del Artículo 160 N°7 del Código del trabajo,
debido a que por la naturaleza del Contrato de Puesta a Disposición estas conductas, u omisiones constituyen incumplimiento de
las obligaciones esenciales del Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

CUARTO: El presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios es de plazo fijo. Tendrá una duración de 7 días;

El Trabajador de Servicios Transitorios deberá prestar sus servicios a la Empresa Usuaria desde el día 14/11/2022 hasta el día
20/11/2022. Sin perjuicio de lo anterior el Empleador podrá poner término al presente Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios si lo estimase conveniente de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo y el presente Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios.

Se deja constancia que el Trabajador de Servicios Transitorios comenzó a prestar sus servicios a la Empresa Usuaria el día
14/11/2022.

Una vez finalizado el plazo del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, el Trabajador de Servicios Transitorios
tiene prohibido ingresar a las dependencias de la Empresa Usuaria a prestar sus servicios en razón de este Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios. Las partes acuerdan y declaran que en caso de contravención a esta prohibición y que el Trabajador de
Servicios Transitorios continúe prestando servicios en la Empresa Usuaria una vez terminado el presente Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios de plazo fijo este acto prohibido no constará para ningún efecto de transformar el Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios de plazo fijo a indefinido, o que signifique que el Trabajador de Servicios Transitorios pasa a ser trabajador
de la Empresa Usuaria, no pudiendo invocar estos hechos para todo efecto legal. Todo lo anterior es sin perjuicio que si persisten
las causales y circunstancias que habilitaron a la Empresa Usuaria para contratar los servicios transitorios del respectivo Contrato
de Puesta a Disposición se pueda prorrogar el plazo del Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios por el tiempo máximo que la
ley establece para estos casos según la causal habilitante invocada por la Empresa Usuaria, lo que siempre deberá constar por
escrito mediante un Anexo de Prórroga de Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios para habilitar el ingreso del Trabajador de
Servicios Transitorios a las dependencias de la Empresa Usuaria en razón del presente Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios prorrogado. Lo establecido por la presente cláusula no constituye prohibición alguna a que la Empresa Usuaria pueda
contratar directamente al Trabajador de Servicios Transitorios por las normas del derecho laboral común, o que otra empresa de
servicios transitorios ponga a disposición de la Empresa Usuaria al Trabajador de Servicios Transitorios.

QUINTO: Sin perjuicio de las demás obligaciones contenidas en el presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, y las
normas que regulan el trabajo en esta modalidad, el Trabajador de Servicios Transitorios se obliga expresa y especialmente al
cumplimiento de las siguientes normas:

A) Mantener reserva respecto de toda la información que, en el desempeño de su cargo conozca, y muy especialmente en lo
relacionado directa o indirectamente con el giro del Negocio de la Empresa Usuaria y del Grupo Newen.

B) Queda prohibido al Trabajador de Servicios Transitorios durante la vigencia del presente Contrato de Servicios Transitorios
ejercer cualquier actividad sean permanentes o transitorias, remuneradas o no, para otras empresas del mismo giro del Grupo
Newen y otras áreas y actividades comerciales anexas, afines o similares a esta. Asimismo, el Trabajador de Servicios Transitorios,
no podrá realizar por cuenta propia o de terceros cualquier gestión o actividad relacionada directa o indirectamente con el giro de
la sociedad ni con la naturaleza de los negocios en general del Empleador.

C) El Trabajador de Servicios Transitorios se obliga a cumplir todas aquellas obligaciones estipuladas en el reglamento interno de
la empresa Usuaria, y que declara haber recibido copia íntegra del mismo, el cual es aceptado por el Trabajador de Servicios
Transitorios y se compromete a cumplir fielmente, por lo que el Trabajador de Servicios Transitorios queda subordinado a la
potestad de mando y dirección de la Empresa Usuaria. La Empresa Usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo,
dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la Empresa de Servicios
Transitorios. Además, el Trabajador de Servicios Transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la
Empresa Usuaria y toma conocimiento de los riesgos inherentes a su cargo y funciones

D) El Trabajador de Servicios Transitorios, en consideración a su trabajo en régimen transitorio, se obliga a no revelar, informar o
divulgar a terceros, durante la duración de su empleo y aun habiéndose extinguido éste, la información confidencial y o secreta y
cualquier otro antecedente referido a los productos, negocios, métodos o sistemas de servicios y trabajos de Grupo Newen y de sus
clientes y Empresas Usuarias. Se entiende por información secreta la relacionada con productos y servicios, desarrollo de
tecnologías y métodos, sistemas de planes de trabajo y negocios, estrategias de mercado, costos u otra información confidencial
privativa de la empresa. Esta obligación se extiende también a la información secreta o privativa de sus clientes y proveedores. El
Trabajador de Servicios Transitorios declara conocer que su trabajo implica el acceso a conocimiento y manejo de información y
antecedentes de la Empresa Usuaria y de la Empresa de Servicios Transitorios siendo estos por definición de las partes, siempre de
carácter confidencial, por lo cual al Trabajador de Servicios Transitorios le estará prohibido bajo cualquier circunstancia revelar
dicha información.

E) En el desempeño de sus labores, el Trabajador de Servicios Transitorios queda obligado a cumplir estrictamente los reglamentos
y las instrucciones verbales o escritas que reciba de la jefatura de la Empresa Usuaria; a guardar la más absoluta reserva de todas
las operaciones de la Empresa Usuaria y de sus clientes, aunque en ellas no intervenga el Trabajador de Servicios Transitorios; no
desempeñar otra actividad, lucrativa o no, en las horas de trabajo; a ejecutar las funciones concernientes a su actividad, labores y
cargos en la forma más eficaz posible, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

F) Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados de parte del Trabajador de Servicios Transitorios se consideraran
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del
contrato contemplada en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el
respectivo Control de Asistencia. Se entenderá por atraso reiterado el ingreso tardío a las dependencias de la Empresa Usuaria en
dos días seguidos, o en 3 días dentro de un período semanal o dentro del plazo del contrato si este periodo es inferior a 7 días.

El incumplimiento de las obligaciones que le impone el presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios hará incurrir al
Trabajador de Servicios Transitorios en una o más de las causales de terminación de contrato previstas y sancionadas en el Código
del Trabajo sin derecho a indemnización, tales como:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra de cualquier otro trabajador, sea de la Empresa Usuaria o de la propia EST.

d) Injurias proferidas por el trabajador.

e) Abandono del trabajo por parte del trabajador, según lo dispuesto en el número 4° del artículo 160 del Código del Trabajo.

f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento de la Usuaria, o
a la seguridad, actividad o salud de los trabajadores en general.

g) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías de la Empresa Usuaria.

h) Incumplimiento manifiesto de las normas internas de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa Usuaria.

SEXTO: El Trabajador de Servicios Transitorios declara en este acto que para todos los efectos legales se encuentra afiliado a la
AFP MODELO, S.A. y para los efectos de descuentos de salud se encuentra incorporado a FONASA.

SÉPTIMO: El Trabajador de Servicios Transitorios declara en este acto que para todos los efectos legales viene a consentir
expresamente que su documentación derivada de la presente relación laboral sea confeccionada, procesada, gestionada,
comunicada, firmada, remitida y notificada de manera electrónica. Para todos estos efectos El Trabajador de Servicios Transitorios
declara expresamente al Empleador que su cuenta válida de correo electrónico (e-mail) particular es
LINVARELA.R@GMAIL.COM, en la cual se recibirá toda documentación, comunicación, notificación y gestión de firma
electrónica derivada de la presente relación laboral. El Trabajador de Servicios Transitorios autoriza en este acto al Empleador para
que toda la documentación de la presente relación laboral que se genere en formato papel sea escaneada e incorporada en la
respectiva carpeta laboral electrónica donde el empleador almacenará estos documentos escaneados cumpliendo todos los
requisitos legales y administrativos para todos los efectos necesarios en que se requieran resguardar, almacenar y en los casos en
que se soliciten presentar dichos documentos en formato digital, tales como el envío y la carga de documentos a los sistemas o
canales digitales de la Dirección del Trabajo, solicitudes y requerimientos ante procesos de fiscalización de la Dirección del
Trabajo, SEREMI de Salud, Instituciones de seguridad laboral, presentación y envío de documentación a Empresas Usuarias,
Sindicatos, Comités Paritarios, entre otros. Todo lo anterior, sin perjuicio de la obligación de mantener almacenados los
documentos en formato papel según lo disponga el ordenamiento jurídico en su caso.

OCTAVO: Se deja constancia que los trabajadores de servicios transitorios que sean puestos a disposición de la Empresa Usuaria
tendrán derecho, durante la vigencia del presente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios de plazo fijo, a la utilización de los
baños, vestidores y dependencias de casino que existan en el establecimiento de la Usuaria.

NOVENO: Para los efectos legales derivados de este contrato las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a
las Jurisdicción de sus Tribunales Ordinarios de Justicia.

DÉCIMO: El presente contrato de trabajo se firma mediante firma electrónica simple, declarando el Trabajador de Servicios
Transitorios haber recibido un ejemplar de la propuesta de contrato de trabajo de servicios transitorios a plazo fijo para su firma
electrónica y la copia respectiva firmada electrónicamente por ambas partes en su correo electrónico particular y que este es fiel
reflejo de la relación laboral existente entre las partes. En comprobante, ratifican y firman electrónicamente:

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
RUT N° 19799798-2
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.
 OBLIGACIÓN DE INFORMAR

Decreto supremo Nº 40, Título V: de la obligación de informar de los riesgos laborales.

ARTÍCULO 21.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

RIESGOS EXISTENTES MEDIDAS PREVENTIVAS

Si la carga es pesada, voluminosa o si la cantidad es elevada, opta por usar

1. Golpes, atrapamientos, aplastamientos y
lesiones músculo-esqueléticas por manejo
manual de cargas.
traspaletas, carros, etc., y si no dispones de ellos, solicita ayuda a un
compañero o subdivide la carga en la medida de lo posible. Inspecciona la
carga en busca de bordes cortantes, clavos, astillas, humedad, calor, etc.;
Si es necesario, usa guantes de protección. Asegúrate de que dispones de
espacio suficiente y que el recorrido está libre de obstáculos. Para levantar
cargas, coloca las dos manos en las manillas (si es que tiene) o en la base
y aproxima la carga a tu cuerpo, flexiona las piernas, mantén la espalda
recta, pies bien apoyados y levemente separados. Realiza movimientos
suaves, en especial cuando tu cuerpo esté frío. Al girar, hazlo con los pies
y no con la cintura. Usa escalas, para alcanzar o dejar objetos en altura. Al
transportar mercadería en forma manual, no obstruyas tu dominio visual.
Respeta la carga máxima de peso, 25 Kg para hombres, 20 Kg para
mujeres y menores de edad. Mujeres embarazadas no deben realizar
manejo manual de cargas. Informa inmediatamente si tienes algún
problema preexistente en la espalda u otra parte del cuerpo, es tu
responsabilidad hacerlo.

En la cámara de frío, verifica los dispositivos de seguridad, manilla de

2. Cambios bruscos de temperatura debido a
la exposición a las cámaras frigoríficas.
apertura desde el interior, señal luminosa y funcionamiento del interruptor
de alarma acústica. Comunica cualquier desperfecto de éstos en forma
inmediata. Usa tu ropa de abrigo protectora y mantén la cortina plástica
cerrada. Limpia inmediatamente si encuentras líquidos o suciedad en el
suelo, para evitar caídas. Apila bien las cajas y otros objetos, manteniendo
vías de circulación, amplias y despejadas y para evitar que se precipiten y
te golpeen. Mantén la puerta cerrada de la cámara, si estás fuera de ella.

Procura no transitar sobre el piso mojado. Limpia inmediatamente en caso

de derrames. Al limpiar o lavar los pisos, señaliza el área, advierte a tus
3. Caídas del mismo nivel por transitar sobre
compañeros, si es necesario a viva voz. Evita que se acumule el agua y
piso mojado o sucio.
aparezcan charcos, porque el peligro aumenta y camina con precaución.
Intenta mantener siempre el piso limpio y seco.
 Solicita a prevención de riesgos o Comité Paritario la Hoja de datos de
seguridad. Lee las instrucciones de uso y notas de seguridad de los
productos antes de utilizarlos. Esta información se encuentra en el rótulo
de los productos o en la hoja de datos de seguridad que tu jefe debe poseer
en la sección. Utiliza sólo la cantidad y concentración adecuada del
4. Dermatitis, irritación, intoxicación por
producto de acuerdo a las instrucciones. Mantener ventilado el lugar o
contacto con productos químicos.
sector donde estén realizando los trabajos de limpieza. Evita que salpique
el producto líquido de limpieza, de manera que no caiga en tus ojos, piel y
boca. Utiliza guantes largos de nitrilo, antiparras y mascarillas al utilizar
estos líquidos. Observa lo que la hoja de seguridad especifica respecto de
esta medida.

La distribución clara de tareas y competencias. Reforzar turnos de

máxima afluencia de público. Prever trabajo extra y las pausas. Distribuir
5.- Molestias físicas y mentales por
equitativa y adecuadamente los turnos, las pausas, etc. Planificar los
sobreesfuerzo.
diferentes trabajos de la jornada teniendo en cuenta una parte para
imprevistos.

Procura no transitar sobre el piso mojado. Limpia inmediatamente en caso

6. Golpes, caídas, picaduras y atrapamientos de derrames. Al limpiar o lavar los pisos, señaliza el área, advierte a tus
por circular o trabajar en lugares sucios y compañeros, si es necesario a viva voz. Evita que se acumule el agua y
desordenados. aparezcan charcos, porque el peligro aumenta y camina con precaución.
Intenta mantener siempre el piso limpio y seco.

Verifica que cuentas con todos los elementos necesarios, materiales, de

protección personal y accesorios del equipo. Verifica que funciona
7. Heridas, atrapamientos y contacto con
correctamente, sin olvidar los sistemas de seguridad y paradas de
energía eléctrica durante la operación de
emergencia. Los botones de parada de emergencia sólo deben ser usados
maquinarias o equipos energizados.
para ello. Antes de limpiar una máquina, no olvides desenchufarla. Al
terminar, conéctala en el mismo enchufe.

Siempre que sea posible, debes alternar la posición de pie con la de

sentado, para reducir la fatiga que se produce al mantener una posición
prolongada, si ello no es posible, se recomiendan periodos de descanso
8. Molestias y/o lesiones músculo-
con el fin de evitar sobrecargas o tensión muscular. (15 minutos cada 4
esqueléticas por bipedestación prolongada.
hrs. de trabajo). Use calzado con tacos anchos y con una altura menor a 5
cm. Favorezca alternar sus posturas de sus dos piernas, como apoyar un
pie en una barra.

En caso de emergencia

1. En caso de incendio: Procura mantener siempre despejados y visibles, las mangueras, hidrantes, extintores, puertas de
emergencias, pulsadores de emergencias, luces de emergencias, etc. Es importante que tengas presente la ubicación de los
extintores en cualquier lugar del local donde te encuentres. No almacenes materiales, mercaderías ni otro objeto sobre, ni
debajo, ni delante, de los elementos de emergencia y combate de incendio del local. Los cilindros de gas deben estar
correctamente almacenados y rotulados incluso después de su utilización (recuerda que posee presión interna). Informa de
inmediato a tu jefe cualquier defecto que descubras en extintores, redes húmedas, luces de emergencia o puertas de escape.
No maltrates los extintores, son tus aliados y deben estar en óptimas condiciones para responder perfectamente frente a un
amago de incendio.
 2. En caso de sismo: En caso de sismo recuerda que el edificio donde te encuentras es antisísmico, mantente alejado del
almacenamiento en altura y ubícate en un sector despejado, lejos de posibles materiales que puedan caer sobre ti.

3. En caso de evacuación: Es necesario que conozcas todas las vías de evacuación y las salidas de emergencia del local.
Una emergencia podría sorprenderte en cualquier sector y no sólo en tu sección. Mantén presente la ubicación de la puerta
de evacuación más cercana y la alternativa más directa para tu puesto de trabajo.

“Toda lesión que se sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
Accidente de trabajo:
muerte.”

“Ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
Accidente de
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a
trayecto:
distintos empleadores.”

Enfermedad “Causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
Profesional: persona y que le produzca incapacidad o muerte.”

Yo, LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA RUT N° 19799798-2, cargo: PICKER, declaro:

“Recibo y tomo conciencia de la información recibida donde se me indicaron los riesgos que entrañan mis labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos, además declaro recibir procedimientos seguros de trabajo en función a la
actividad que desarrolle la empresa. Declarando por ende recibir por parte de mi empleador la Obligación de Informar, dando
cumplimiento cabalmente a lo establecido en el Decreto Supremo N°40, título VI, Artículo 21. Para todo efecto, me considero
oportunamente informado."

Representante Legal

EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS

LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA. Firma del Trabajador
 CONSTANCIA ENTREGA DEL TRABAJO SEGURO

Yo, LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA RUT N° 19799798-2, trabajador(a) de la contratista o subcontratista: EMPRESA DE SERVICIOS
TRANSITORIOS ARAVENA & VILLARROEL COMPAÑÍA SpA., declaro:

"Recibo en este acto, una copia del PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO SEGURO y me comprometo a leerlo íntegramente y acatar todas las disposiciones en este
contenidas."

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.

13 de Noviembre de 2022

RECEPCIÓN TRABAJADOR

Yo, LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA RUT N° 19799798-2, trabajador(a) de la contratista o subcontratista: EMPRESA DE SERVICIOS
TRANSITORIOS ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA., declaro:

"Recibo conforme el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS ARAVENA & VILLARROEL
COMPAÑÍA SpA y me comprometo a su lectura y comprensión."

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.

13 de Noviembre de 2022

AFILIACIÓN MUTUALIDAD

"EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS ARAVENA & VILLARROEL COMPAÑÍA SpA., RUT 76.522.611-2, declara a través del presente que el trabajador
mencionado en el presente contrato se encuentra inscrito en la Mutual de Seguridad C. Ch. C, con el número de Adherente 287456."

Representante Legal

EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS

ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.

13 de Noviembre de 2022
 CONSTANCIA ENTREGA DEL PROTOCOLO DE CONDUCTA

Yo, LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA, RUT N° 19799798-2, trabajador de la contratista o subcontratista: EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA., declaro: "Recibo en este acto, una copia del PROTOCOLO CONDUCTAS COLABORADOR Y EXTERNOS DE
WALMART y me comprometo a leerlo íntegramente y acatar todas las disposiciones en este contenidas."

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.

13 de Noviembre de 2022

CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE PROTOCOLO COVID-19

Yo, LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA, RUT N° 19799798-2, trabajador de la contratista o subcontratista: EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA., declaro: "Recibo en este acto, una copia del PROTOCOLO PARA DISMINUIR EL RIESGO DE CONTAGIO DE
COVID-19 y me comprometo a leerlo íntegramente y acatar todas las disposiciones en este contenidas"

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.

13 de Noviembre de 2022
ANEXO CONSTATACIÓN ESTADO DE SALUD COMPATIBLE DE TRABAJADOR DE SERVICIOS
TRANSITORIOS

El Trabajador de servicios transitorios declara en el presente acto que se encuentra en estado de salud compatible con las funciones
del cargo acordado en su contrato de trabajo para prestar sus servicios transitorios en la Empresa Usuaria, y que no tiene ninguna
contraindicación de salud declarada para ejercer sus labores y funciones, constatando en este acto la Empresa de Servicios
Transitorios que el estado de Salud del trabajador de Servicios Transitorios es compatible con la actividad específica que
desempeñara, dando así cumplimiento al art. 183-AB inc. 4° del Código del Trabajo.

CARGO: PICKER

FUNCIONES:

Comunicar al cliente toda sustitución y quiebre, empacar el pedido, colocar las etiquetas correspondientes al N° de cajas y
validar este número con el pedido correspondiente, entregar el pedi

FIRMA DEL TRABAJADOR

 ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

NOMBRE: LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA

RUT: 19799798-2

FECHA: Lunes, 14 de Noviembre de 2022

CARGO: PICKER

TELEFONO: 935700682

ROPA & EPP TALLA CANTIDAD FECHA DE ENTREGA FECHA DE DEVOLUCIÓN

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.
A continuación Grupo Newen Compañía SpA presenta el siguiente instructivo para el manejo de extintores:

Representante Legal
LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Firma del Trabajador
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.
 E.S.T. ARAVENA & VILLARROEL CIA SPA
RUT N° 76.522.611-2

NOMBRE:
LINDSAY ELIZABETH
VARELA ROCA
RUT Nº
19799798-2
DIRECCIÓN:
NUEVA UNO 4000, Concepción, CONCEPCION, Región
del Bío Bío
Prestando servicios como personal externo para nuestro
cliente:

Almirante Grau 92, Ofic. 2, Providencia

2 2993 7612 - 2 2993 7613
Sr (a): LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA

RUT: 19799798-2

Presente.-

Ref. Carta de término de contrato.

Estimado(a) Señor(a),

Por medio de la presente tenemos a bien informar a usted que nuestra empresa EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARAVENA Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA, RUT 76.522.611-2 ha decidido poner término a su Contrato de Trabajo, de
acuerdo a los antecedentes que se indican:

Con fecha 14/11/2022, nuestra empresa viene a comunicar a usted el término a su Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios a
plazo fijo, de acuerdo a lo señalado en el Art. 159 Nº 4 del código del trabajo, es decir, “Vencimiento del Plazo convenido en el
Contrato”, en razón del término del plazo del Contrato de trabajo de servicios transitorios pactado con fecha de término de
20/11/2022.

Informamos a Usted que sus cotizaciones previsionales del respectivo período trabajado por el presente contrato de trabajo de
servicios transitorios serán pagadas mediante el procedimiento establecido para el pago electrónico de estas en las instituciones
previsionales pertinentes mediante el pago vía plataforma PREVIRED, dentro de sus plazos legales y según las normas
administrativas e institucionales que la regulan. En cuanto al pago de su remuneración y otros estipendios por sus servicios dentro
del período del plazo del contrato de trabajo respectivo, estas se liquidarán y pagarán en el día pactado en el contrato de trabajo.

Sin otro particular le saluda atentamente,

Representante Legal LINDSAY ELIZABETH VARELA ROCA

EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS ARAVENA

PICKER
Y VILLARROEL COMPAÑÍA SpA.