SEC. JOSE PICON ESPINOZA.

EXP. N° 001798 2021-0-2501-JR-LA-03

Escrito N°01

CONTESTO DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL TERCERO JUZGADO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA.

UNIVERSIDAD SAN PEDRO, con RUC No 20147265272, debidamente representada por su apoderado
ALBERTO HURTADO CHANCAFE; identificado con D.N.I. No 32771018. Con domicilio real y procesal el Jr.
Enrique Palacios No 202, 4to Piso, dpto. 210, Edificio Sifuentes, y Casilla Electrónica No 4480, en los seguidos
por CARLOS ALBERTO BAZALAR ALVRADO, sobre PAGO DE VACACIONES Y OTROS , ante usted me
presento y digo:

I.- APERSONAMIENTO:
En mérito a la copia literal del poder especial que se adjunta, me apersono al presente proceso y señalando
domicilio real y procesal en la dirección indicada en el exordio, lugar donde se nos notificara todas las providencias que se
susciten en la tramitación de la presente causa a partir de la fecha.

II . – PETITORIO :
Al amparo del artículo 19 de la NLPT, procedemos a contestar la demanda interpuesta por el accionante,
negando todas y cada una de sus afirmaciones por no ajustarse a la realidad de los hecho y carecer de sustento jurídico y
factico que lo fundamenten, por lo que solicitamos a vuestro despacho se sirva declarar infundada en todos sus extremos
la referida demanda, en consideración de los fundamentos de hecho y derecho que pasamos a exponer.

1.- PRONUNCIAMIENTO RESPECTO A LOS PUNTOS DE LA DEMANDA

4.1.-ANTECEDENTES CONTRACTUALES:
Es verdad lo que se expresa.

4.2.-RESPECTO A LA MODALIDAD CONTRACTUAL:

No es verdad lo que se expresa.

3.1.-DE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES:

Al Punto 1..- es verdad lo que se expresa.

3.2.- DEL PAGO DE LAS VACACIONES ADQUIDAS Y NO GOZADAS:

no es verdad lo que se expresa

3.3.- DEL PAGO DE LA INDEMNIZACION VACACIONAL

no es verdad lo que se expresa.
 3.4.- DE LA NIVELACION DE REMUNERACIONES:
no es verdad lo que se expresa

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

1.- DE LOS PERIODOS DE LA RELACION LABORAL Y DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL.

1.- Debe tenerse presente en primer lugar que la demandante realizo con mí representada, contratos de
naturaleza modal y por periodos intermites, por lo que durante toda la relación laboral de prestación de servicios ha tenido
interrupciones en la prestación de servicios, siendo dichos periodos los manifestados en el punto 3.1. de su demanda.

2.- De lo manifestado se puede verificar que la demandante ha prestado labores de forma intermitente, con
periodos cancelatorios, por lo que está plenamente probado que su prestación de servicios ha sido modal, y que nunca ha
mantenido una continuidad laboral, como mal alega, siendo su contratación mediante contrato escrito, debidamente
aceptado por las partes, todos ellos regulados por el D.S. 003-97-Tr.

2.- DE LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO SUSCRITO CON LA DEMANDANTE:

1.- Debemos primero definir lo que es el contrato de trabajo, y así tenemos que supone la existencia de un
acuerdo entre empleador y trabajador, con una prestación de servicios personales del trabajador, y el pago de una
remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta
relación de subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u órdenes
al trabajador. Características del contrato de trabajo.

2.- El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las
partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones señaladas por la ley laboral, a saber,
que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados. En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde
el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir
con ningún requisito adicional como su escrituración.

3.- ahora bien, nuestra normatividad establece que cuando un contrato de trabajo es modal este debe ser por
escrito, esto es para su perfección requiere de su escrituración, caso contrario sería un contrato ordinario, y es en virtud
de ello que mi representada suscrito un contrato escrito para el último periodo de labores que desempeño la demandante,
siendo dicho contrato a plazo fijo.

4.- Otra característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un contrato
expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados elementos de la
relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia.
 5.- Este tipo de contrataciones si resulta permitido por nuestro ordenamiento jurídico, estando habilitado por lo
expresado por el Tribunal Constitucional (TC) en la sentencia recaída en el Expediente Nº 05367-2011-PA/TC por la que
se declara fundada la demanda de amparo interpuesta por una trabajadora que solicitaba que se deje sin efecto el
despido arbitrario del cual fue objeto y se la reponga en su trabajo.

6.- El artículo 63° del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728 establece que los contratos para
obra determinada o servicio específico son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador con una finalidad
previamente establecida y duración determinada. Esta misma ley, en su artículo 72°, señala que los contratos de trabajo
sujetos a modalidad –como son los que se suscriben para servicio específico– constarán por escrito y triplicado, debiendo
consignarse su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral. Procedimiento que cumplió mi representada.

7.- En los contratos para obra determinada o servicio específico, podrán celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Siendo que en el
presente caso, se determinó que el servicio que se venía prestando solo era necesarios por el periodo de contratación, por
lo que al concluir el contrato que se había suscrito, se dio por concluida también la relación de servicios en cada contrato.

3.- DE LA IMPROCEDENCIA DE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

1.- El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin embargo,
por regla general toda celebración de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, pudiendo también
celebrarse contratos modales.

2.- En tal sentido los contratos modales son figuras jurídicas permitido por ley, así ha sido recogida en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. Nº 003-97-TR – en diversos artículos de la misma,
teniendo si y para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las celebración de los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, se impuso una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo para su
procedencia, habiendo cumplido mi representada con ellos en este caso.

3.- debe tenerse presente que para la validez de todo contrato a modalidad y como tal para que aquella sea
válidamente celebrada se exige una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo, los mismos que se han venido
a cumplir en este caso en cada uno de los contratos celebrados.

4.- Siendo estos requisitos:

a) La Escrituralidad, este es un requisito ad solemnitaten, sin la cual no existe válidamente contrato modal
alguno, según se interpreta del artículo 4 y 72 de la LPCL
 b) El Registro de los contratos modales ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, este es un requisito de
forma, según lo establecido por el artículo 73 de la LPCL
c) La Causalidad Objetiva, este es un requisito de fondo del contrato modal, ya que, exige una adecuada y
suficiente fundamentación de la causa objetiva que motivó la celebración de un contrato excepcional, como el
modal; este principio de causalidad se encuentra regulado en el Artículo 53 de la LPCL.

5.- Al respecto el abogado Toyama Miyagusuku, expresa "no basta solo con invocar en el contrato de trabajo
sujeto a modalidad la causa en que sustenta, sino que dicha causa debe realmente haberse configurado para que proceda
la contratación temporal", así tenemos pues de lo antes señalado, que nuestra legislación laboral admite este tipo de
contratación y le da validez.

6.- En esta misma línea, el máximo intérprete el Tribunal Constitucional señala que: "este tipo de contratación
tiene, por su propia naturaleza, un carácter excepcional, y proceden únicamente cuando su objeto lo constituye el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar";. En consecuencia, se tiene que el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, ha establecido determinadas modalidades de contratación laboral, por lo que ellas
han surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias especiales que se pueden presentar, tales como
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar, dentro de los cuales se encuentra la modalidad de contratación elegida
por nuestra parte.

7.- En consecuencia y en mérito de los manifestado, el contrato de trabajo elaborado por nuestra parte resulta
ser un contrato valido y aplicable al caso de las labores realzada por la demandante, por lo que no resulta válida sus
pretensiones debiendo declararse infundada la demanda.

4.- DE LA IMPOSIBILIDAD LEGAL DE NOMBRA A PLAZO INDETERMINADO AL DEMADANTE POR NO HABER

SIDO EXPRESADO POR EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD:

1.- La anterior ley universitaria y la actual Ley Universitaria, han dado la potestad de gobernar la Universidad al Consejo
Universitario, y dentro de ellos le ha dado la facultad de nombrar al personal administrativo.

2.- debe tenerse presente que el D.S. 003-97-Tr, es una norma general que regula las relación laboral de los trabajadores
del régimen privado, por lo que la misma es una norma genérica, de otro lado la actual Ley Universitaria Ley No 30220,
resulta ser una norma particular, que regula la relación laboral única y exclusivamente de los trabajadores de régimen
público y privado de las Universidades.

3.- Que, conforme a lo expresado se tiene que el artículo 59, inciso 59.8 de la Ley Universitaria Expresa:

Artículo 59. Atribuciones del Consejo Universitario El Consejo Universitario tiene las siguientes
Atribuciones:
59.8 Nombrar, contratar, promover y remover al personal administrativo, a propuesta de la respectiva unidad

4.- De lo manifestado, se tiene que para que un trabajador sea nombrado en una universidad, esta debe como paso
previo haberse decidido por el Consejo Universitario, y al ser el mismo un requisito formal de naturaleza legal, no resulta
posible el de dar estabilidad a un trabajador si es que el Consejo Universitario no ha tomado dicha decisión. Por lo que no
existiendo esa decisión de naturaleza legal, resulta imposible y hasta ilegal decidir que el actor sea considerado como
servidor de plazo indeterminado para mi representada.

5.- DE LA IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE VACACIONES:

1.- El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada, siempre que cumpla con las
condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momento de ocio y
recreación pagados que tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un año completo de servicios.

2.- Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Lo que
se encuentra regulado en el Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada), norma aplicable al caso de la
demandante.

3.- Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos indispensables que
deben darse conjuntamente: un año completo de servicios y cumplir con el récord vacacional correspondiente, con las
peculiaridades que señalamos a continuación, no siendo el caso del demandante, pues como se ha probado su labor ha
sido intermitente, por periodos contractuales e interrupción de labores, por lo que la norma aplicable al caso de autos
resulta ser el segundo párrafo del art. 22. Del Decreto Legislativo No 713, que dice .” . El récord trunco será compensado
a razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.”,

4.- por otro lado debe tenerse presente que el Reglamento del Decreto Legislativo No 713 se pronuncia en el mismo
sentido, para el caso de las personas que no cumpla un año ininterrumpido de labores, corresponde el pago de
vacaciones truncas, en cuyo caso será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. Para que proceda el pago del récord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar mínimo un mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito, tiene derecho al pago del
récord trunco vacacional por los meses y días laborados, empero no es el único requisito para que opere tal derecho
como lo demostraremos.

5.- Que, de los documentos obrantes, en el presente proceso, se tiene que al demandante cuando se le ha pagado su cts,
se ha procedido al pago de sus vacaciones, desde el inicio de su relación laboral, en virtud de que mi representada hasta
el año 2016 considero al accionante como contratado y desde el año 2016 se le ha concedido vacaciones físicas, esto es
desde el año 2016 el demandante si goza de sus vacaciones , por lo que se falta a la verdad cuando se expresa que no
se la ha concedido vacaciones alguna a partir de dicho año, motivo por el cual no puede alegar que se le adeuda
vacaciones, cuando dicha suma si se cumplió con el pago que pudiera corresponderle.

6.- DE LA IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE INDEMNIZACIÓN VACACIONAL.

1.- El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada, siempre que cumpla con las
condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momento de ocio y
recreación pagados que tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un año completo de servicios.

2.- Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Lo que
se encuentra regulado en el Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada), norma aplicable al caso de la
demandante.

3.- Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos indispensables que
deben darse conjuntamente: un año completo de servicios y cumplir con el récord vacacional correspondiente, con las
peculiaridades que señalamos a continuación, no siendo el caso del demandante, pues como se ha probado su labor ha
sido intermitente, por periodos contractuales e interrupción de labores, por lo que la norma aplicable al caso de autos
resulta ser el segundo párrafo del art. 22. Del Decreto Legislativo No 713, que dice .” . El récord trunco será compensado
a razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.”,

4.- por otro lado debe tenerse presente que el Reglamento del Decreto Legislativo No 713 se pronuncia en el mismo
sentido, para el caso de las personas que no cumpla un año ininterrumpido de labores, corresponde el pago de
vacaciones truncas, en cuyo caso será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como
meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. Para que proceda el pago del récord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar mínimo un mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito, tiene derecho al pago del
récord trunco vacacional por los meses y días laborados, empero no es el único requisito para que opere tal derecho
como lo demostraremos.

5.- Que, de los documentos obrantes, en el presente proceso, se tiene que la demandante si se le ha pagado sus
vacaciones, por los años , 2015, 2016 y que desde el año 2017 en adelante ha gozado de vacaciones físicas, por lo que
no puede alegar que no gozo de sus vacaciones o se le pagara vacaciones truncas, motivo por el cual no puede alegar
que se le adeuda el pago de la indemnización vacacional, por lo que no corresponde este beneficio por los mismos
fundamentos ya expresados.
7.- DE LA IMPROCEDENCIA DEL REINTEGRO DE REMUNERACIONES:

1.- En principio, nuestra Constitución establece en su artículo 24 que todo trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente que le procure a él y a su familia bienestar material y espiritual, otorgándole a su pago y al de los
beneficios sociales prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador. El Estado regula las remuneraciones mínimas
con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Asimismo, en el
artículo 6 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (27-03-97) del texto único ordenado del D. Leg. N.º 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, se establece que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición.

2.- Durante la vigencia de la relación laboral, se producen comúnmente modificaciones en el monto de las
remuneraciones que perciben los trabajadores, las cuales pueden significar bien un incremento de su monto o una
modificación de la estructura remunerativa. Ahora bien, los aumentos de remuneraciones pueden originarse:
.
• Por un acuerdo de partes.
• Por voluntad unilateral del empleador.
• Por ley
• Como resultado de una negociación colectiva, por la cual se haya llegado a acuerdos entre las representaciones de
empleadores y trabajadores respecto a incrementos de remuneraciones.
• Por laudo arbitral, que resuelve el conflicto de trabajo, en caso que las partes no hayan llegado a un acuerdo vía
negociación colectiva
.
4.- En el presente caso el accionante ingreso a partir del 06 de abril del 2015 y desde dicha fecha se hizo contratos
modales con ella, lo que ha tenido la característica de ser temporales. Por lo que esta modalidad de contrato, no está
sujeto a reconocimiento de los derechos que corresponden a los servidores estables.

5.- es de expresar que la universidad San Pedro, diferencia a sus trabajadores en servidores contratados y de plazo
indeterminados, por lo que siendo así, las categorías son consideradas distintas, en la que ambos para acceder a ser
parte de nuestro personal, deben ingresar bajo concurso público, y los mismos trabajadores contratados para ser
considerados trabajador estable o de plazo indeterminado, deben también volver a postular y ser acepado por el Consejo
Universitario de nuestra universidad, lo cual está debidamente expresado en los artículos 167 y 168 del estatuto antes
referido.
6.- Para acceder a ser servidor indeterminado es el Consejo Universitario quien con las facultades constituciones que
posee, debe evaluar si se cumple los requisitos para tal designación, tal como lo prevé el art 62 de nuestro Estatuto,
sobre las facultades del Consejo Universitario.
7.- De lo expresado se tiene que la Resolución de Rectorado No 4878-2014-USP/ CU, que hace referencia la
demandante regula únicamente los derechos y beneficios para el personal indeterminado reconocido por el mismo
Consejo Universitario, y no así el resto de personal de la Universidad San Pedro.

8,. El derecho de los trabajadores como se ha expresado, debe nacer entre otros, del reconcomiendo que le realice el
mismo empleador, y en este caso el derecho invocado, mediante la resolución rectoral antes mencionada, no le alcanza a
la demandante por ser su reconcomiendo institucional solo como servidora contratada y no así cono servirá de plazo
indeterminado.

9.-En consecuencia y estando al mérito de loe expresado solicito se declare infundada la demanda.

III . – FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA . – Es la siguiente:

- La Ley No 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo.

- El Decreto Legislativo No 854, relativo a la jornada de trabajo, que le es aplicable al actor.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario.

VII. MEDIOS PROBATORIOS.

 A.- DOCUMENTALES:
1. Hacemos nuestro el mérito probatorio de la constancia de trabajo, presentado por el demandante, con lo cual se
acredita el récord labora y si se cumplió con el pago de las vacaciones a la demandante.

2. Hacemos nuestro el mérito probatorio de las boletas de remuneraciones, presentado por el demandante, con lo
cual se acredita que si se ha cumplido con el pago de sus vacaciones y que se relación laboral desde el año 2016
es de indeterminado.

3.- Hacemos nuestra la copia de la Resolución de Rectorado No 4778-2014-USP/R, por el cual se determina que
dicho documento solo corresponde a favor de los servidores de plazo indeterminado y no así a la demandante
quien tiene la condición de contratada por los periodos que ella reclama este beneficio-.

B.- DECLARACION DE PARTES:

1.- La declaración de parte que debe absolver el demandante, con la finalidad de acreditar los hechos que son
materia de controversia en la presente causa.

VIII. ANEXOS
1.A. Copia de D.N.I.
1.B. Copia de Poder Legalizada.
1.C. Tasa judicial pruebas
1.d. cedulas de notificación
2.e. Copia constancia de habilidad.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, por el principio adquisitivo, hacemos nuestras las pruebas de la parte demandante
consistente las boletas de remuneraciones, por lo que los mismos no son presentado por nuestra parte.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, designamos como abogado defensor al letrado que autoriza el presente escrito y al
amparo del artículo 80 del Código Procesal Civil, le otorgamos facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74 del acotado código, declarando estar instruido de las facultades delegadas.

TERCER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación electrónica dentro de la nueva normalidad instaurada a
nivel nacional expreso que el correo electrónico de nuestro abogado patrocinante es alberto.hurtadochancafe@gmail.com
y teléfono de contacto: 942119629, lo que debe tenerse presente para los efectos procesales que correspondan.

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez pido se sirva tener por cumplido el mandato judicial por adjuntas las tasas correspondientes y así
también se corra traslado del presente escrito a la parte demandante para los fines pertinentes.
. Chimbote, 10 de octubre del 2021