UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas – Escuela Profesional de Derecho

CURSO: DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL I (ACCION DE AMPARO)

DOCENTE: Dra. Diana Milagros Dueñas Roque
Semestre: VI

ANALISIS DEL EXPEDIENTE 02257-2015-0-2101-JM-CI-02

1. Primer acto procesal

PRIMER ACTO
SUJETOS DEMANDANTE: Juan Antonio Machicado Rivera
PROCESALES
DEMANDADO : Empresa Privada MUR-WY-SAC.

PETITORIO REPOSICION : despido arbitrario

El demandante trabaja como OPERADOR DE VOLQUETE

La demandada es una empresa privada dedicada a brindar servicios complementarios para la industria minera.
DESPIDO INCAUSADO. Se le comunica el 31 de octubre del 2015 que el empleado estaba despedido.
DEMAND
A La demanda empresa, hasta el momento de la presentación de la demanda no ha cumplido con el procedimiento para el
despido del trabajador, no ha remitido ninguna CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO.
FUNDAMENTACIO
En el presente caso se ha reiterado una situación que ya ha sido analizada y resuelta por el tribunal constitucional y es la
N
ruptura del vinculo laboral.
DE HECHOS
Convenio N° 156 dela OIT
FUNDAMENTACIO Constitución Política del Perú
N Código procesal Constitucional
JURIDICA Decreto Supremo N° 003-97-TR
VIA Acción de Amparo
PROCEDIMIENTAL

2. RESUMEN DE LOS ACTOS PROCESALES

 ACTO
FECHA SUMILLA SUJETO PETITORIO OBERVACIONES CONCLUSION DEL MISMO
PROCESAL
03/01/15 DEMANDA Interposición de la Demanda de amparo, en sede El demandante indica la desnaturalización Se declara la demanda
demanda por DESPIDO Constitucional para la REPOSICION A del contrato. Por: ADMISIBLE, considerando que
INCAUDADO. CENTRO DE TRABAJO, proponiendo 1. Habérsele producido sin ningún pre el contenido de la demanda y
Interpuesta por el esta como la vía idónea, al no estar aviso o carta de despido. Por lo que sus anexos reúnen los
demandante Juan inmerso en ninguna causal de nulidad solicita una constatación policial, no requisitos establecidos por los
Antonio Machicado de despido. habiendo cumplido el debido artículos 424 y 425 del Código
Rivera VS. MUR-WYSAC procedimiento. Procesal Civil y es aplicable
Se ofrece como Medios probatorios: 2. Dar por terminada la relación laboral Supletoriamente por el
- 04 boletas de pago del año 2018. por termino de contrato, sin articulo IX del Título
D - 10 boletas de pago del año 2009 embargo este alude la demostración Preliminar del Código Procesal
- 07 boletas de pago del año 2010. de una simulación de contrato, lo Constitucional.
E - 11 boletas de pago del año 2011. cual implicaría el surgimiento de un
- 11 boletas de pago del año 2012. contrato indeterminado; al amparo Se proceda el traslado al
M - 13 boletas de pago del año 2013. del artículo 77 del D.S. 003-97-TR
- 12 boletas de pago del año 2014. 3. La simulación de un contrato de este
demandante por término de 5
días hábiles de notificado al
A - 09 boletas de pago del año 2015.
- Contrato de Trabajo a modalidad
tipo, se verifica cuando la causa o
naturaleza de los servicios que se
presente.

N suscrito con fecha 26 de junio de

2012
- Contrato de Trabajo a modalidad
D suscrito con fecha 01 de enero de
2013.
A - Contrato de Trabajo a modalidad
suscrito con fecha 01 de octubre
N de 2014.
- 02 adenda adicional al contrato de 4. El demandante labora más de 5 años
T trabajo, de fechas 01/2015 y
01/04/15
requiere contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes
y para eludir las mismas el empleador
simula condiciones de contratos
sujetos a modalidad como es el caso,
el cual no justifica que la justificación
específica para la contratación
temporal. (Anexo 1)
continuos, a pesar de que la empresa
en la que laboro fuese absorbida

E - Informe médico de fecha 12/08/15

- 01 constancia de atención en Es
como se demuestra en el M. 017-11-
2013. (Anexo2)
salud.
- 01 memorándum, 011-07-2014
para acreditar el traslado al
proyecto Anana
- 01 memorándum 017-11-2013,
para acreditar el cambio de razón
social por Fusión
- Constatación policial para
acreditar despido arbitrario, fecha
06 nov del 2015.
15/12/202 Resolución Resolución que admite a - Para la calificación inicial de la demanda - DECLARAR ADMISIBLE
Nro. 01.- trámite la demanda implica la verificación de los presupuestos - Informar al presidente del PJ y
Constitucional de Proceso procesales y las condiciones de acción de la OCM Y CSJP, admisión
de Amparo
C la misma. de este proceso de
amparo.
- La finalidad de la acción de amparo, es - Córrase Traslado al
S proteger los derechos constitucionales, demandado por el termino
reponiendo las cosas al estado anterior a de cinco días
J la violación o amenaza del mismo, al
amparo del inciso 2) del artículo 200ª de
P la CPP.

- La demanda y sus anexos reúne los

requisitos que señala el CPC Y CPConst.
29/12/20 ESCRITO Devolución de cedulas Devolver las cedulas de notificación y - La demandando no domicilia en el La parte demanda no cuenta
15 de notificación por sus recaudos a efectos de emplazar inmueble ubicado en Av. José Gálvez con domicilio real donde se le
Luis Mejía
dirección errada válidamente a la empresa MUR WY Barrenechea, antes Av. Principal Nª560 notifique
Silva
SAC Urbe CORPAC, San Isidro, Provincia y
Dpto. de Lima
20/01/16 Resolución Requerimiento para Precisar el domicilio real de la parte
Nro. 03.- precisión de domicilio de C demandada, por haberse devuelto la
la parte demandada cedula sin notificar, a efectos de
S realizar un emplazamiento valido con
la demanda.
J
P
25/06/201 Escrito Señalar el domicilio real Dar por notificado a la empresa MUR Se precisa el domicilio de la parte
6 de la parte demandada. WY SAC En la Av. Malecón Checa 3777. demandada, adjuntando ficha SUNAT. Se puede notificar
Demandante
Urb. CAMPOY en Lima San Juan de debidamente a ala parte
Lurigancho. demandada.
28/01/20 Resolución Precisado el domicilio de Téngase por precisado el domicilio de
16 Nro. 04.-. la parte demandado la parte demandada, se solicita:
- Volver a notificar a la parte
demandada en el domicilio que
CSJP
indica el recurrente.
- Téngase presente y agréguese a sus
antecedentes.
07/03/20 Escrito Contestación de la 1. Con respecto al primer OTROSI: - La empresa MUR WY SAC, sostiene que
21 demanda y formular D el vínculo laboral inicial, comienza en
excepción, por parte de - Denuncia la ausencia de un diciembre de 2013, desconociendo en
MUR-WAY SAC E presupuesto esencial del derecho
de acción, formulando una
todos sus extremos lo dicho por el
demando, que su ingreso empezó el 17
M Excepción de Incompetencia,
postulando que este juzgado ha
de Setiembre de 2008.
En los anexos del demandante, se
A vulnerado los acuerdos adoptados
por la Corte Suprema de Justicia de
observa que laboro para empresa AJANI
que no se relaciona con MUR WY SAC.
la Republica, el I Y II, el cual indica Manifestando que estas controversias
N lo siguiente: son amplias por lo que deberían
“que la pretensión de reposición en discutirse en un proceso laboral.
D casos de despido encausado
corresponde ser sustanciado en el
A proceso abreviado laboral” de
conformidad al numeral 2) del
D Artículo 2ª de la nueva ley Procesal
del Trabajo.
O FUNDAMENTACION JURIDICA:
I y II Pleno Supremo Laboral,
Ley N º 26636 , ley ni 29497

La improcedencia de esta demanda

constitucional, por la existencia de
vías procedimentales específicas,
de misma satisfactor edad para la
protección del derecho
constitucional amenazado o
vulnerado, proponiendo se lleve
dicha controversial en un PROCESO
ABREVIADO LABORAL.
Los hechos expuestos por el
demandante requieren de un
amplio análisis y discusión, que el
proceso de amparo no tiene.

2. Con respecto al SEGUNDO OTRO

SI:
Solicitar la Excepción de Oscuridad o
ambigüedad en el modo de proponer la
demanda, debido a la incongruencia y
claridad, no distingue si la pretensión
del actor es una REPOSICION por
despido encausado o una
INDEMNIZACION por despido arbitrario.
El demandante sostiene que mediante
connotación policial de fecha 06/11/15
termino el vínculo laboral, sin embargo en
su demanda también indica la fecha
31/10/15 como fecha para finalización del
dicho vinculo.

3. Con respecto al TERCER OTRO SI:

Negar y contradecir todos los

extremos de la demanda interpuesta En el año 2013 MUR WY SAC se fusiono
contra MUR WY SAC. con la empresa ANDY EXPORT SAC,
reconociendo al demandante como
FINALMENTE: trabajador, con fecha de ingreso el 01 de
No existe discusión de que el enero de 2013
demandante fue operador de
volquete en la empresa MUR WY SAC.

Hay discusión respecto a la fecha en

que se vinculó con la misma, por
razones de fusión
Con respecto a los SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS, señalados en el
contrato: la empresa MUR WY SAC
presta servicio a distintas empresa
entre ellas ANABI SAC, además del
proyecto titular ANAMA
NEGAR EN TODOS LOS EXTREMOS UN
DESPIDO INCAUSADO, ya que su
contrato era del tipo, de contrato de
naturaleza temporal por necesidad del
mercado, el cual no requiere se le
oficie a la parte la finalización del
vínculo laboral.
La empresa MUR WY SAC, se dedicada a
alquiler de maquinarias pesadas y presta
su servicio a nivel nacional, las empresas
usuarias no siempre mantienen
vinculación comercial con la nuestra,
debido a las particularidades de la
actividad minera que por distintas causas
se ven en la obligación de cerrar o frenar
sus actividades.
- Además que si dicha actividad
representa incremento, esta debe ser
cubierta al ritmo de la actividad
producida por los usuarios, razón por
la que legitimista un contrato de
naturaleza, de incrementación por
necesidad del mercado suscrita por
 FUNDAMENTACION JURIDICA: las partes.
- D.L. 728 -
- Artículo 72 del D.S. 003-97. Contratos
sujetos a modalidad
necesariamente deben constar por
escrito y debiendo consignarse de
forma expresa su duración, las
causas objetivas determinantes de
la contratación así como las demás
condiciones de la relación laboral.
- EXPEDIENTE 516-93-SL-CSJJ
Los contratos temporales se
extinguen al producirse el evento
en ellos previstos sin necesidad de
ningún tipo de denuncia o preaviso.
- Código Procesal Constitucional
- Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Precedentes vinculantes fijados por la
CSJR, I Y II Plenos Supremos
Laborales.

Medios probatorios:
- Anexos presentados por el
demandante (boletas de pago)
- Copia simple del contrato, suscrito con
otro trabajador que desempeño
una labor similar a la del
demandante

21/03/16 Resolución Resolución de - Resérvese su proveido, en tanto se - - Téngase por apersonado y por
Nro. 05 apersonamiento y devuelva la cedula de notificación señalado el domicilio de la
señalamiento de domicilio CSJP dirigida al demandando y parte demandada, lugar
procesal contabilizar los plazos procesales. donde se harán llegar las
ulteriores resoluciones.
13/04/16 Resolución Resolución que le Dar por absuelto el traslado de la - Se le concede a la parte
Nro. 06 otorgan a MUR-WY SAC, CSJP demanda por MUR WY SAC, en los demandan 2 días para
el traslado de la demanda términos que se precisas emitir auto de
 y aprueban la excepción teniéndose por ofrecidos los saneamiento de la
de competencia, medios probatorios. demanda.
solicitando a la parte
demanda la aclaración y Téngase por DEDUCIDA LAS
posterior saneamiento de EXCEPCIONES DE INCOMPETENCIA
la demanda i Y AMBIGÜEDAD AL MODO DE
PROPONER LA DEMANDA,
confiérasele el traslado del
demandante en el plazo de 2 días
para emitir el auto de saneamiento.

Téngase por presente la delegación

y representación de la parte
demandada.

25/04/16 Escrito Absolución de puntos PRIMERO:

ambiguos y aclaramiento
D Por Resolución de fecha 15 de
de la demanda E diciembre del 2015, se resuelve
interpuesta contra MUR admitir a trámite la demanda sobre
WY SAC M proceso Constitucional de Amparo.
A
PRETENSION PRINCIPAL
N
Reposición de las cosas al estado
D anterior a la violación de los derechos
A constitucionales mencionados y se
disponga su inmediata reposición en el
N puesto, por haber lesionado y/o
T transgredido sus derecho
fundamentales.
E

SEGUNDO Al no encontrarse vigente la Nueva Ley

Invocación del principio IURA NOVIT
CURIA, determina que los jueces
tienen la obligación de aplicar la
norma jurídica pertinente aunque no
haya sido invocada en la demanda.
Procesal de Trabajo, el único supuesto
en que se admite la reposición es el
despido NULO, pues para el despido
arbitrario (encausado o fraudulento)
solo existe para única relación la
 La nueva ley Procesal de trabajo ley
Nª 29497 donde se podría presentar
la demanda y existe vía igualmente
satisfactoria NO está vigente en el
distrito judicial de Puno y sus Anexos.
indemnización en este sentido el TC ha
desarrollado a lo largo Extensa
jurisprudencia que la única manera de
lograr reposición en los despido
encausado es el proceso de AMPARO.

TERCERO
El TC en su basta jurisprudencia ha
desarrollado que la única manera de
lograr reposición para los trabajadores
del régimen privado sea a través de
ACCIONES DE amparo, siendo la
aplicable en el caso concreto.

Invocación del PRINPCIO PRO

ACTIONE, cuando un proceso
Constitucional se presente una duda
razonable y respecto de si el proceso
deberá declararse concluido el juez y
el TC declaran su continuación.

CUARTO
La discusión de los hechos, no está en
La vía propuesta por la Nueva Ley discusión más sin embargo si la
General del Trabajo aun no es vigente afectación al derecho de trabajo la cual
en el presente caso está debidamente probada, en tanto a la
fecha el demandante se encuentra
despedido. Y la vía Ordinaria Labrar no
es vigente aun, la afectación del derecho
se produjo en la ciudad de Puno, por
tanto deberá velarse por la tutela
jurisdiccional con la finalidad de no
afectar los derechos constitucionales.
02/05/16 Resolución Resolución por presente CSJP Téngase presente lo expuesto en lo ue
nro. 07.- el escrito anterior e fuese pertinente y cúmplase con
ingresar los autos a ingresar los autos a despacho.
despacho.
11/06/16 Resolución Resolución que CSJP PRIMERO: - Declarar INFUNDADA la
nro. 08.- Resuelve las excepciones Sobre la naturaleza del proceso, se excepción de
de incompetencia y debe controlar los presupuestos incompetencia y la
oscuridad y ambigüedad procesales y condiciones de la excepción de oscuridad y
en el modo de proponer acción, por ende a la defensa del ambigüedad en el modo
la demanda fondo de contestar la demanda se de proponer la demanda
puede interponer excepciones que deducida por el
son institutos procesales de los apoderado de mar y saca
cuales el procesado ejerce su
derecho a la defensa denunciando - Declarar SANEADO EL
el defecto u omisión. PROCESO y siendo su
estado ingresen a autos a
despacho para
SEGUNDO: SENTENCIAR.
Cuando se presenta excepciones,
corresponde dictar auto de
saneamiento del proceso, en el
caso los autos se han deducido la
excepción de y la falta de
agotamiento de la vía
administrativa.

TERCERO:
La excepción de incompetencia se
encuentra fundamentada en el I Y II
plenos jurisdiccionales de Materia
Laboral, los cuales entran en vigencia
desde el día 18 de junio del 2012
Sin embargo, como precedente se tiene
el caso E N3070-2013-PA/TC que
señala:

“la pretensión contenida en la demanda

no ha superado el análisis de
pertinencia de vía constitucional, ya
que lo pretendido puede ser resuelto
idóneamente en otra vía sin que exista
una afectación especial de urgencia
que le exima de ello. En el efecto el
presenta caso puede ser resuelto a
través de un proceso laboral, todo
 caso que los Juzgados Especializados
de Trabajo conocen en proceso
abreviado laboral los caso en los que
la pretensión de reposición se plantea
como pretensión principal”

- Se señala asimismo que en nuestro

distrito judicial a la fecha no ha
entrado en vigencia la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Nº 29497.
Mas sin embargo al amparo de la
normativa vigente LEY Nº 26636,
siendo el proceso de Amparo la vía
idónea para la resolución de este
caso en concreto.

CUARTO:
Sobre la excepción de la oscuridad y
ambigüedad en el modo de proponer
la demanda no versa sobre el fondo
del asunto únicamente cuestiona los
aspectos relativos a una mejor
comprensión por parte del juez y del
sujeto pasivo del proceso.

QUINTO

Lo señalado por el demandado no

tiene asidero factico, pues de la
revisión al escrito de demanda, se
puede advertir de manera clara que
como pretensión el actor solicita que
se deje sin efecto legal el despido
encausado, mas NO solicita ninguna
indemnización, por lo que se deberá
desestimar lo planteado por la parte
demandante
 FUNDAMENTACION JURIDICA:
Ley ni 28237
Articulo Nª 53 del Código Procesal
Constitucional.
Articulo Nª 446 Código Procesal Civil

02/08/16 Escrito Interposición de recurso DEMANDAD SOBRE LA EXCEPCION DE

de Apelación a la O INCOMPETENCIA:

Aceptación de la inobservancia de
obligatoria de los plenos citados en
materia laboral, este tribunal reconoce
la vigencia del mismo, lo cual resulta
incongruente con su decisión de
desestimar nuestra petición.
Quedando demostrado que la
excepción de incompetencia deducida
por nuestra empresa tenía que ser
amparado a la luz de lo resuelto en la
CS.
Por tanto e demostrara una vez más
que lo discernido y resuelto por el
juzgado en ese extremo resulta
arbitrario agraviante y claramente no
está en línea con lo laudatoriamente
ordena la CS Y EL TC.

12/08/16 Resolución Consigna la falta de CSJP - Requiérase a los abogados de las - - Emplazar a los abogados de la
nro. 09.- representación y partes del proceso a efectos que en parte demandada a señalar
delegación y se emplaza plazo de 5 días hábiles cumplan en casilla electrónica y casilla
a la parte demandada a señalar sus CASILLAS judicial.
su cumplimiento. ELECTRONICAS Y CASILLA JUDICIAL
FISICA., bajo apercibimiento de una
multa progresiva
22/08/16 Escrito Escrito de cumplimiento DEMANDAD Señalar la casilla electrónica judicial de Señalar la casilla
de Resolución nro. 09, O su representante legal. electrónica y judicial
de señalar casilla
electrónica y judicial
24/08/16 Escrito Escrito de cumplimiento DEMANDAN Señalar la casilla electrónica judicial de
de Resolución nro. 09, TE su representante legal.
de señalar casilla
electrónica y judicial
12/09/16 Resolución Cumplimento de La parte demandada no ha cumplido
nro. 10. Requerimientos CSJP con el requerimiento dentro del plazo
concebido en la Resolución nro. 08,
motivo de la cual presento la
apelación, la misma que declaro
infundadas las excepciones de
incompetencia y oscuridad en modo
de proponer la demanda.
SENTENCIA Para ello el Juzgado lo hizo exponiendo
los siguientes puntos en la parte
considerativa :
1. SOBRE LA FINALIDAD DEL
PROCESO DE AMPARO: sobre ello
menciona que el fin de dicho proceso
es proteger los derechos
constitucionales reponiendo las cosas
al estado anterior a la violación o
amenaza de violación del derecho.
Entonces, esta procede cuando el
recurrente pueda acreditar de manera
razonable, la violación o amenaza de
violación de un derecho con relevancia
constitucional, es decir, ese derecho
debe de estar reconocido como
fundamental por la constitución o
tratados internacionales.
2. PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE
GARANTÍA: Para la procedencia de
una acción de garantía; el acto lesivo
debe ser personal directo, concreto,
manifiestamente ilegítimo e procedimiento de despido regulado por
incontrastable, una naturaleza ilegal
notoria arbitraria; el perjuicio debe ser
ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO:
En el caso en cuestión, el demandante
prestaba servicios a la emplazada bajo
un contrato sujeto a modalidad (servicio
especifico y de necesidad de mercado) y
que al término de dicho contrato alega
haber sido víctima de un despido
incausado porque dicho contrato se
había DESNATURALIZADO ya que no se
habría señalado de manera clara la
causa objetiva de contratación, además
de que el cargo que ocupaba se trataba
de funciones permanentes.
Por su parte la demandada señala que
los contratos celebrados si consignan la
causa objetiva de contratación. Es por
ello que la cuestión se centraba en
determinar si los contratos modales
(servicio específico y por necesidad de
mercado) se han desnaturalizado y por
ende si la emplaza debió de seguir el
ley para los contratos laborales de
duración indeterminada.
SE RESUELVE:
Hacer efectivo el
apercibimiento prevenido en
la Resolución nro. 09, por
tanto se RECHAZA el escrito
de APELACION, presentado
por MUR WY SAC.
Y se ingresa a auto a despacho
para emitir SENTENCIA
En la respectiva sentencia
para este caso, el 2º Juzgado
Civil resuelve FUNDADA la
demanda interpuesta por
JUAN ANTONIO MACHICAO
RIVERA en contra de la
Empresa MUR-WY SAC.,
ordenando la reposición en el
puesto de trabajo que
desempañaba el demandado
en la Empresa MUR-WY-SAC.,
y dejando sin efecto alguno el
despido incausado por parte
de la Empresa MUR-WY SAC
hacia el demandante, siendo
ello la totalidad del petitorio.
real, efectivo, tangible e ineludible y
atacar un derecho constitucional.
4. ACTIVIDAD PROBATORIA: Según
el artículo 9 del Código Procesal
Constitucional el proceso de
amparo carece de etapa
probatoria, es por ello que solo
son admisibles los medios
probatorios que no requieren
actuación.
5. LOS CONTRATOS DE TRABAJO: La
clasificación de los contratos
laborales es de acuerdo a la
duración de la relación laboral,
entonces, tenemos: contratación
laboral de duración
indeterminada (Capítulo II, Título
I, del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR) y determinada (Arts. 57° a
71 ° de la referida norma),
teniéndose como razones de este
último para servicio específico o
por necesidad de mercado.
5.LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA
SERVICIO ESPECIFICO: Sobre ello el
art. 63 del D.S. 003-97-TR dispone que
los contratos para obra determinada o
servicio específico, son celebrados con
objeto previamente establecido y de
duración determinada, que también,
podrá renovarse el contrato las veces
que resulte necesaria para la
conclusión de la obra o servicio objeto
de la contratación
La DESNATURALIZACION de los
contratos sujetos a modalidad se da
cuando entre otros supuestos, el
En razón a ello, del análisis de los
medios probatorios referidos a los
contratos que celebraron las partes, el
Juzgado determino que dichos contratos
modales se desnaturalizaron,
considerando que: en el contrato de
trabajo sujeto a modalidad -contrato
para servicio específico- se usó una
denominación genérica y vacía que no
denotaba la excepcionalidad de la
contratación y que más bien implicaba
que el demandante ha realizado labores
habituales - no excepcionales - propias
de la entidad demandada y; que en el
contrato sujeto a modalidad –por
necesidad de mercado- no se ha
consignado la causa objetiva de
contratación, pues sus cláusulas
generales no tienen algún contenido que
justifique que se haya contratado por
esta modalidad, por lo que dichos
contratos se encuentran incurso en la
causal de desnaturalización del art. 77
lit. del D.S. Nº 003-97-TR, que establece
que "Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de
duración indeterminada: " ... d) Cuando
el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley”
Por ello el Juzgado determino que el
demandante solo debió ser despedido
por comisión de falta grave; en
consecuencia, la emplazada vulnero su
derecho constitucional al trabajo,
consagrado en el art. 2º inc. 15 de la
Constitución, que comprende tanto el
derecho a acceder a un puesto de
trabajador demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas
establecidas en ese cuerpo legal, esto
según el el inciso d) del artículo 77 del
D.S. 003- 97-TR.
En el Expediente Nº 04209 - 2011
PA/TC el TC señala que los requisitos
establecidos por el art. 63º del D.S. No.
003-97- TR, no puede interpretarse la
calificación de tales requisitos fuera
del marco constitucional. En ese
sentido, se entiende que esta
modalidad contractual no puede ser
empleada para labores de naturaleza
permanente que podrían ser
realizadas por un trabajador estable,
ya que una modalidad contractual es
usada para dar cobertura a aquellas
labores estrictamente temporales o
especializadas que no forman parte de
las labores permanentes de la
empresa, y permitir que esta
modalidad sea utilizada para la
contratación de trabajadores que van
a realizar labóres permanentes o
propias del giro principal de la
empresa, vulneraría el contenido del
derecho al trabajo en su segunda
acepción, es decir, afectaría el derecho
que tiene el trabajador de mantenerse
en su puesto de trabajo.
trabajo como el mantenimiento en él.
Esta segunda dimensión del Derecho al
Trabajo está en plena concordancia con
el artículo 27º de la Constitución, el cual
contiene un mandato expreso al
legislador para que disponga una
protección adecuada contra el despido
arbitrario; es decir, se tiende a la
continuidad de la relación laboral.
También se determinó que se vulnero el
derecho al debido proceso, ya que no se
ha cumplido el procedimiento para
realizar el despido, pues al ser el
demandante un trabajador con una
relación laboral de naturaleza
indeterminada, solamente podía ser
despido por una causa justa relacionada
con su capacidad o conducta laboral y
de acuerdo al procedimiento establecido
por la norma.

6. CONTRATO POR NECESIDAD DE

MERCADO: El art. 58 del TUO del
D.L. N° 728 menciona que el
contrato temporal por
necesidades del mercado, es
aquel que se celebra con el objeto
de atender incrementos
coyunturales de la producción
originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal
permanente. En dichos contratos
deberá constar la causa objetiva
que justifique la contratación
temporal. Dicha causa deberá
sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad
productiva..