SELECCION DE

PERSONAL

Elección, clasificación, filtro para elegir

una persona apta, capacitada y apta
para el puesto, para una mejor
eficiencia y desempeño que favorecen a
la empresa

Este proceso consta de 8 pasos,

Recepción preliminar, Administración
de exámenes, Entrevista de selección,
Verificación de referencias y
antecedentes, Evaluación medica,
Entrevista con el superior, Descripción
realista del puesto, Decisión de
contratar

1.- Recepción preliminar, la Descripción realista del

selección empieza con una
cita entre candidato y la
oficina, donde se puede
obtener información del
mismo de manera informal
Evaluación medica, en el puesto, se describe todas
3.- Entrevista de
proceso de selección es la tareas y funciones a
selección, es una técnica
necesaria esta evaluación realizar del candidato
donde se entabla una
para prevenir o evitar clasificado, salario,
platica con el solicitante
contagios o accidentes horario,etc.
para evaluar su idoneidad

4.- Verificación de referencias y Entrevista con el superior,

2.- Administración de después de cumplir con los Decisión de contratar,
antecedentes, generalmente se hace
exámenes, instrumentos que anteriores pasos los la empresa contrata o
uso cuando hay algunas dudas sobre
ayudan a evaluar la postulantes clasificados el postulante decide
el postulante para comprobrar,
compatibilidad del aspirante pasan a una entrevista con quedarse en la
verificar todos los requisitos
y el requerimiento del puesto el superior empresa
mencionados del postulante