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“Nike y Reebok se topan con los derechos humanos por todo el

mundo”

Geraldina Eleonora Cordero de Torrento.

Marzo 2020.

Universidad Europea del Atlántico.

DD090 – Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
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Tabla de Contenidos

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicarse el término relativismo ético en estos
dos casos? ¿Cuáles es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas
dos situaciones?...............................................................................................................4
2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las
motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratación de la producción en
países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?........................................5
3. Cuales serían las beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la
subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?....................6
4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa
que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas
de la compañía?...............................................................................................................7
5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una
reflexión de media página,...............................................................................................7
Lista de referencias..............................................................................................................9
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Desarrollo del caso:

Nike y Reebok se toman con los derechos humanos por todo el
mundo.
1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicarse el término relativismo ético en

estos dos casos? ¿Cuáles es su opinión respecto al concepto universalidad

moral para estas dos situaciones?

Ambas corporaciones son reconocidas a nivel mundial, por los productos que

comercializan, siendo estos productos elaborados con materiales de altos calidad y

diseños innovadores. Asimismo estas compañías proporcionan patrocinio a muchos

atletas de alto desempeño, que hace que sus productos sean muy reconocidos.

A pesar de lo antes expuesto, en sus políticas para la subcontratación de

proveedores son totalmente distintas, puesto que Nike se desliga de su responsabilidad

al momento que sus proveedores son señalados de violar los derechos a los empleados,

incumplen sus responsabilidades como patronos, ellos velan por obtener producción a

bajo costo.

En cambio Reebok, se ha establecido como una empresa responsable, ya que

cuenta con políticas establecidas para la selección de sus proveedores, velando que

estas sean cumplidas. Demostrando de esta forma su compromiso con los derechos

humanos de las personas empleadas y de la sociedad.

Relativismo ético: “sostiene que no existe una regla universal absoluta en la

rectitud moral de la sociedad; la actuación ética de un individuo depende o es relativa a

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la sociedad a la que pertenece”; es decir que se será influenciado por costumbres de ese

lugar. Nike ha sido una corporación que se ha valido de esta situación no respetando de

los derechos humanos, y al momento de ser confrontado, desligarse al decir que el

acuerdo es con el proveedor y que ellos no han contratado al personal, siendo es una

forma irresponsable. Al contrario Reebok hace respetar sus políticas a pesar que puedan

tener proveedores de las mismas regiones. Por tal motivo no estoy de acuerdo que el

concepto de relativismo ético aplique en este caso.

La universalidad moral en principio general es que las normas morales, se

aplican universalmente, pero conocemos en este caso que Nike es una organización que

no buscar a proveedores que se rijan por la parte moral. Muchas veces se espera que las

grandes organizaciones por contar con los recursos, sean más responsables en esta

parte, que puedan velar el cumplimiento.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.

Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los

incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de

subcontratación de la producción en países donde se presenta una situación de

trabajo inhumano?

Análisis sobre empleados.

NIKE REEBOK Categorìa
Mal trato humano. Vela por el buen trato Derecho

humano
Bajos salarios Salarios justos Obligación
Horarios extendidos de Estable horas máximas de Obligación, Derecho
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trabajo trabajo
Semana laboral extendida. Semana laborares que no Derecho

requieren extenderse
Trabajo infantil No acepta el trabajo infantil Derecho
Instalaciones no adecuadas Ambiente seguro y Motivación, incentivo

agradable

Con relación a la contratación de personal en los países donde se presenta

situaciones de trabajo inhumano, antes de establecer algún tipo de negociación con el

proveedores, considero necesario establecer políticas que deben cumplir, pero también

velar por el cumplimiento del acuerdo, mediante una entidad auditoria que realice estas

verificaciones.

Establecer clausulas especiales en el contrato de servicios, en las cuales se exija

el cumplimiento de esas políticas, haciendo mención que el incumplimiento pueda dar

paso por terminado sin perjuicio.

3. Cuáles serían las beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Beneficios

 Mano de obra a bajo costo, lo cual puede generar mayor rentabilidad.

 Baja rotación de personal. Son personas necesitadas, que por esta

situación no abandonas sus trabajos a pesar de sus situación.

 No existe mayo participan directamente compromiso de parte del

contratante.
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Desventajas

 Desprestigio de la corporación, lo cual se puede ver reflejado en baja de

facturación.

 Demandas que pueden generar una gran salida de dinero.

 El recurso humano puede desertar y generar una baja en producción.

 El rendimiento se ve afectado

Considero que el futuro de esta situación sería insostenible, y generaría muchos

inconvenientes a la organización, dado que día a día vemos como existe a nivel mundial,

existen organizaciones que velan por los derechos humanos y que existan trabajos que

se desarrollen bajo las mejores condiciones.

Asimismo, los consumidores están más informados sobre la procedencia de sus

artículos, lo que puede generar una mayor conciencia social y los impactos que genera

el consumo de los mismos.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación

humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted

piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo

en las políticas de la compañía?

Depende del tamaño de la organización y los recursos que posea, puede crear

herramientas o medios que permitan realizar las denuncias pertinentes y brindar la

ayuda indicada.
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Contar con un call center, en el cual el colaborador pueda hacer la denuncia

anónima sobre la situación que se encuentra viviendo o en todo caso puede

identificarse buscando con ello solventar el inconveniente. Esta línea debe ser segura,

garantizando al colaborador que se manejará la información de forma confidencial y por

profesionales que puedan brindarle una solución.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página,

La organización, dentro de su área de desarrollo humano puede tener un

especialista en manejo de conflictos, que sea designado como el mediador para

solventar esas situaciones. Buscando en forma conjunta soluciones que puedan

beneficiar a las partes involucradas.

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Lista de referencias

Aprender a Resolver conflictos, Josep Redorta, 2011.

https://conceptodefinicion.de/relativismo-etico/
https://www.uninet.edu/bioetica/1/peromarta.html
http://www.filosofia.org/enc/ros/re27.htm
https://www.lifeder.com/relativismo-etico/