UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

CASO PRÁCTICO DE ÉTICA

EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA

NATALIA OCHOA
INTRODUCCIÓN

DESARROLLO

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1.- ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en

estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para

estas dos situaciones?

Los enfoques de cada uno de las fábricas son diferentes en la forma como ellas

subcontratan los trabajos, por un lado toda la producción de NIKE se basa en

subcontratos de diferentes países, es decir diferentes costumbres, diferentes formas

de pagos y de impuestos pero se caracterizan que es a un costo muy bajo porque

estas sub empresas no respetaban los principios morales y laborales de cada país,

más bien se aprovechaban de las condiciones bajas de la población para establecer

mano de obra barata de buena calidad, sin embargo con las nuevas normativas de

ética de alguna manera a hora la fábrica controla a sus contratantes.

En cuanto a REEBOK mantiene y trabaja con principios corporales bien definidos con

empresas sub contratadas pero la fábrica se asegura de la responsabilidad del trabajo y

coordinación de la mano de obra.

De acuerdo al relativismo, lo real no tiene una base permanente, sino que se basa en los

vínculos que existen entre los fenómenos. Respecto al conocimiento, el relativismo sostiene

que no alcanza lo absoluto: su objeto son las relaciones, (Porto, 2014). Es decir, las

relaciones humanas para la motivación de un trabajo digno.

2.- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después

categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las

motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países

donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

NIKE:

Estos empleadores están laborando en condiciones inhumanas. Nike realizó una estrategia

aparentemente condiciones inhumanas inteligente pero anti ética al decidir contratar la mano

de obra a inteligente pero anti ética al decidir contratar la mano de obra a través de otras

compañías evitando así tener obliga a través de otras compañías evitando así tener

obligaciones con ellos.

REBOOK:

Laboran en una empresa que está comprometida con los derechos humanos, se encuentra en

condiciones estables y en un clima laboral agradable.

 Derechos: No cuentan con derechos,

mujeres azotadas, y son maltratados.

Obligaciones: No hay obligaciones, son

NIKE
indiferentes.

Incentivos: No lo hace

Motivaciones: No lo hace

Derechos: Los empleados son

respetados, no son explotados, reciben

su sueldo justo.

Obligaciones: Si se preocupa, tiene

REBOOK empeño en mejorar el ambiente laboral.

Incentivos: Ajustar los sueldos

Motivaciones: Cambiar a los

empleadores por justos.

Tabla 1.

Para resumir, la subcontratar en donde se presenten s i t u a c i o n e s d e t r a b a j o

inhumano o no pues las posibilidades de inversión p u e d e n s e r b u e n a s

o malas ya que la empresa obtenga mejores beneficios.

3.- ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en

la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Sin duda alguna el beneficio para cualquier empresa será el de obtener mayor rentabilidad,

ya que subcontratar este servicio en estas condiciones la mano de obra es más barata, lo

que generar un ahorro productivo para la empresa, pero la reputación de la misma

se verá afectada ya que brindar la mala imagen frente a la sociedad al no interesarse e

incumplir con los derechos humanos, por lo tanto la empresa en el futuro se

notar la seriamente afectada al verse i n v o l u c r a d a e n e s t e t i p o d e

s i t u a c i o n e s p e r d e r l a c o m p e t i t i v i d a d y a l g u n o s inversionistas ya que no será

atractiva para los mismos por la reputación que obtendrá.

Algunos de los beneficios es el ahorro de tiempo, especialización, ahorro, innovación es decir

favorece a la producción, en cambio las desventajas son; mala imagen, sin compromiso, contratos

que no tienen claro los objetivos, (Perez, 2013)

4.- ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación

humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa

que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas

de la compañía?

Para acabar esta cadena sería evitar la compra de materiales de empresas o procsos

procedentes de explotación laboral o trabajo inhumano, así los empleadores buscarían

mejorar el proceso de contratación.

Exigir que la empresa sea socialmente responsable y que den a conocer las actividades que

realizan donde promueve la responsabilidad social. Los resultados serían positivos ya que

los empleados podrían contar con ambiente agradable de trabajo.

Creo que la publicidad negativa si provoco un cambio positivo ya que obligo a NIKE a

interesarse en los proveedores que contrataban y a vigilar el trato a los empleados.

5.- Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión

de media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

En el documental se real izan dos preguntas muy importantes ¿Cómo es posible que la

corporación logre influir en nuestras vidas? Y que es una ¿corporación?

La corporación es un grupo de individuos que trabajan juntos en la dirección de una seria de

objetivos.

En el documental nos deja ver como la sociedad está siendo controlada sin darnos cuentas

por las corporaciones , las corporaciones de hoy son como las personas y analiza das a través

del manual diagnostico establece un parámetro entre conducta que tiene una corporación

moderna con ánimo de lucro y el de un psicópata. Este análisis da los siguientes puntos:

Incapacidad para mantener relaciones prolongadas.

Incapacidad de sentir culpa.

Despreocupación por la necesidad de otros.

Falsedad ya que mienten y engañan repetidamente a otros para lucrarse.

En este documental mencionan la explotación de estas grandes en los países donde compran

mano de obra. Lo más curioso de esto es que la gente en los países tercermundistas elabora
ropa, zapatos para ser vendidos en países del occidente y no en sus países. En el documental

se mencionan algunas empresas en las que tienen subcontratado sus procesos de producción

grandes empresas como Reebok y Nike teniendo a las persona en malas condiciones

laborales.

En si el objetivo de la empresas que buscan la mano de obra en países tercermundistas tienen

el fin de aprovecharse de las personas que no tienen aspiraciones a futuro y que nos le van a

exigir un plan de beneficios con tal de no perder el trabajo, aceptando un empleo mal pagado

permitiendo así a las corporaciones obtener beneficios financieros.

CONCLUSIONES

En conclusión, a la corporación no le interesa la sociedad lo único que le interesa es

obtener una mayor ganancia sin importar bajo las condiciones que la obtengan.

Sin duda alguna, la situación respecto al trabajo inhumano que enfrentó Nike se obligó a

impulsar nuevas estrategias para cambiar su proceso de contratación de servicios.

Cambiar los socios empleadores fue una de las primeras estrategias que cambia Nike para

mejorar, optimizo trabajo, tiempo, también cambió su estructura humana.

BIBLIOGRAFÍA

Andersen, A. (1998). Prácticas de Gerencia del Siglo XXI. España: La Palma.

Perez, J. (2013). RRHH y otras cosas. Obtenido de

http://juanmaprz.blogspot.com/2013/04/ventajas-y-desventajas-de-la.html

Porto, J. P. (2014). Obtenido de https://definicion.de/relativismo/

Robbins. (2017). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educacion.