UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA

CASO PRÁCTICO

Alumno: Pablo Wilmer Araujo Chamorro

CI. 1716332505

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes

interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la

subcontratación de su producción en todo el mundo?

Observando desde el punto de la ética y reconociendo a la ética relativa

como tal, se puede mencionar que los países donde la compañía NIKE
subcontrata a empresas para la elaboración de sus productos son países
que tradicionalmente vieron al trabajo infantil como algo natural o normal y
que por ser tradicional es permisivo, así como la explotación laboral, sin
embargo, existen países donde esta práctica es hasta ilegal y por lo tato
antiético

¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?

Claro que sí. Como lo mencione en la respuesta anterior la tradición ha

permitido que en países donde la compañía NIKE subcontrata empresas
para fabricar sus productos son países donde las leyes no cuentan con las
garantía necesarias para evitar la explotación laboral y con una forma
permisiva que suceda debido a que son “TRADICIONALES”, ese contexto
permite que esta práctica sea de cierto modo ético porque la ley y normas lo
permiten tanto internas de las compañías como externas, observemos que
la ética se basa en la razón y mediante la práctica habitual. En cambio, si
fuera desde el punto de vista moral no sería aceptado en ningún país por el
simple hecho que se basa en valores y principios los cuales son los mismo
en todo el mundo.

¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para

estas dos situaciones?

Partiendo de que la Moral es la suma de las costumbres, normas y valores

que rigen un grupo religioso, étnico cultural o social, considero que la
 universalidad de la moral tanto en países donde se producen los artículos
de NIKE y REEBOK son países cuyas tradiciones y costumbres han sido
marcadas por la explotación laboral, esto de cierta manera ha creado una
justificación para que esta práctica lo vean de un modo hasta cierto modo
normal en un grupo importante de la población y autoridades.

Uno de los factores que ha permitido que se reduzca la explotación laboral

en ciertas partes del mundo es la globalización. El permitir conocer al
mundo las condiciones en las que trabajan algunas personas en ciertos
países a generado que gobiernos pueblos presionen para mejorar la calidad
del ambiente de trabajo. Conjuntamente con el marketing globalizado que
ha colocado como potencial herramienta el que una marca pueda decaer en
sus ventas debido a su cadena de producción debido a la no observancia
de las buenas prácticas laboral he permitido la universalidad de la moral.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por

separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las
obligaciones, los incentivos y las motivaciones.

Mirando desde un enfoque de responsabilidad social, la compañía NIKE es

una compañía que no es responsable con las condiciones laborales de sus
trabajadores mientras tanto la compañía Reebok se ha esforzado en
mantener dentro de su cadena de producción a compañías subcontratadas
que cumplen con este propósito social con sus trabajadores.

Desde el punto de vista de marketing NIKE corre un grave riesgo de que su

marca de devalúe debido a la mala credibilidad de sus procesos de
producción, algo que Reebok a manejado muy acertadamente posicionando
su marca por encima de NIKE al brindar al cliente no solo la satisfacción de
sus necesidades sino de que el cliente se sienta con contribuye con una
responsabilidad social y se identifica al punto de convertirse en propia.

¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en

países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

En primer lugar, en que estaríamos interviniendo en un aspecto ético y

moral, paralelamente y desde el punto de vista de negocio la marca del
producto se vería afectada debido a que estaría expuesta a la opinión
publica global respecto de las condiciones laborales de sus trabajadores,
algo que el cliente castigaría de manera severa no dejando poder
identificarse el cliente con el producto. Esto derivaría en ventas cada vez
más bajas y el riesgo de ciertas sanciones por parte de organismos
competentes.
3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el
trabajo inhumano en la subcontratación de la producción?

Las ventajas que son pocas se verían a corto plazo desde un punto de
vista financiero, debido a que esta práctica genera costos de mano de
obra muy bajas.

Las desventajas serían mayores puesto que desde el punto de vista social
se vería afectado por las malas prácticas laborales que inmediatamente se
identifica con la marca.

¿Cuál sería el futuro en esta situación?

El futuro más cercano a mediano plazo es la baja en las ventas y un largo

plazo el cierre de las operaciones debido a la mala credibilidad que la
marca tendría frente a sus clientes.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la

explotación humana?

Las acciones inmediatas el dejar de consumir esos productos creando un

mal prestigio presionando a las compañías subcontratadas se apeguen a
un trato más justo.

Esto como las acciones menos riesgosas para la marca, pero

dependiendo de la coyuntura podrían incluso recurrir a sanciones a nivel
global e internacional que se traducen valores monetarios, ocasionando
incluso el cierre de la compañía y marca.

¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

Lógicamente los resultados que se van a observar después de estas

acciones son la pérdida total en el corto plazo de sus negocios con un
proceso progresivo desde la baja en ventas pasando por demandas e
indemnizaciones y terminando el cierre total de sus empresas.

¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un

cambio positivo en las políticas de la compañía?

Totalmente de acuerdo… durante todo este trabajo hemos enfatizado las

consecuencias de utilizar un trabajo inhumano.

A alternativa para las compañías que son identificadas con este tipo de
maltrato a sus trabajadores es el cambio o mejoramiento en el ambiente
laboral, así como prestar garantías que se apeguen a la moral más que a
la ética, y evidenciar a todos sus clientes el cambio significativo y la
 inversión que se ha realizado para lograr este mejoramiento.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una

reflexión de media página (https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8)

REFLEXION.

La sociedad como la naturaleza evoluciona, y es necesario adaptarse al

ambiente. La corporación o empresa nace en el siglo XIX hasta la
actualidad evolucionando de acuerdo a las necesidades de la sociedad.
Inicialmente la creación de la empresa contribuyo al crecimiento
económico del mundo, pero a un precio muy alto.
Los efectos secundarios que ocasionaron que la corporación aporte al
crecimiento acelerado de la economía a nivel mundial en un inicio no fue
tomado en consideración como una arista que debía ser atendida
paralelamente al crecimiento de las empresas.
Entre los efectos más importantes que podemos identificar son: daños a
los trabajadores, daños a la salud, daños a los animales y daños a la
biosfera.
La corporación a medida que va creciendo y la universalidad de la moral
se evidencia más, las empresas, así como los gobiernos han creado
mediante leyes sanciones que han permitido de cierta manera tratar de
reducir estos daños y efectos secundarios, pero son empresas que no
tienen sentimientos así que únicamente miran en sus objetivos el producir
más a menos costo produciendo más producto por hora.
Conclusión.
En necesario un acuerdo global que garantice que los daño causados por
los efectos secundarios sean mínimos y que, en ciertos casos hasta nulos,
mediante acuerdo, leyes y compromisos en cada uno de los países
creando políticas de estado que se mantenga en el tiempo a pesar que se
los gobiernos cambien.