ESPECIALIZACIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

MATERIA:
GENERALIDADES Y NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL

PARALELO: “A”

DOCENTE:
MD. MGS. KAREN ANDREA ESPINALES PÁRRAGA

INTEGRANTES:
CEDEÑO DE LA TORRE LIZZIE BELEN
CHANG ROMERO FERNANDO ANTONIO
CHERO AMPUERO ANA GABRIELA
MARIN MOLINA HEIDI CRISTINA
ORTEGA PONCE MONICA ARIANA VERA
SORIANO LISSETH STEPHANIE

TEMA:
“PLAN DE ACCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A LA
COMUNIDAD-PROYECTO EXPERIMENTAL”

SEGUNDA CORTE, NOVIEMBRE 2022- ABRIL 2023

INTRODUCCIÓN

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las condiciones de
trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador
como al desarrollo de su trabajo, y gracias a la aplicación del cuestionario de Riesgo Psicosocial hemos
podido  identificar y valorar todos aquellos factores que pueden representar un riesgo para la salud y el
bienestar  de los empleados en las empresas donde se ejecutó la metodología.

Se realizó un análisis y en base a sus resultados podemos reconocer cuáles son nuestras
dimensiones de mayor preocupación y a cuales debemos direccionar nuestro plan de acción, sin dejar a
un lado el resto de las dimensiones evaluadas, cabe recalcar que nuestras estrategias estarán centradas en
los puntos más débiles donde debemos de mejorar y así disminuyan dichos porcentajes; previniendo y
minimizar los riesgos psicosociales con el objetivo de mejorar las condiciones del ambiente laboral.

A continuación se detalla las dimensiones de preocupación representadas con los porcentajes más altos.

Riesgo alto:

 DIMENSIÓN 1. Carga y Ritmo de Trabajo con el 47 %

 DIMENSIÓN 8.8. Otros Puntos Importantes: Salud Auto Percibida con el 50%
 DIMENSIÓN 6.Recuperación con el 60%

Riesgo medio:

 DIMENSIÓN 6. Recuperación con el 7 %

 DIMENSIÓN 8.8. Otros Puntos Importantes: Salud Auto Percibida con el 10%
 DIMENSIÓN 8.2. Acoso laboral con el 17%.
 PLANIFICACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES 2023

PROGRAMACIÓN ANUAL 2023

DIMENSIÓN OBJETIVO ACTIVIDADES ESTRATEGIA METAS RESPONSABLE PARTICIPANTES RECURSOS
1er 2do 2er
trimestre trimestre trimestre

Asignación de Puestos de Mejorar el

tareas acorde a trabajos desempeño de Talento Humano Talento Humano
Establecer un las organizados. los
cronograma de competencias trabajadores. Director u Director u Humanos
las actividades y áreas de Ambiente Responsable de X Responsable de
con el fin de conocimiento laboral Disminuir la área área
disminuir la del personal. adecuado. carga laboral.
tensión del
Carga y Ritmo
personal Rutinas de Reducir la Personal del área
de Trabajo
ejercicios de tensión de los Insertar en su de Cultura física Todo personal de
relajación trabajadores rutina diaria X X X la Institución/ Humanos
durante 10 por la dichas Técnico Empresa
minutos cantidad e actividades. ocupacional
intensidad del
trabajo
Contar con
Mejorar las Festejos de los Mantener tiempo de Talento Humano Calendario de
relaciones y cumpleañeros buenas recuperación X X X cumpleaños y
cooperación de forma relaciones después de la Responsables Todo personal de Responsables
entre mensual, entre jornada mensuales serán la Institución/ mensual
compañeros de destinando compañeros laboral electos Empresa
Recuperación
trabajo para una hora mediante las disminuyendo indistintamente
mejorar índice laboral, actividades el riesgo de
de organizado de relajación. estrés y
productividad. por diferentes aumentado los
responsables índices de
productividad
Otros puntos
importantes: Optimizar las Implementar Organización Mejorar el Técnico Todo personal de Humanos
Acoso Laboral relaciones entre programas de de jornadas ambiente Ocupacional X la Institución/ Tecnológicos
compañeros de capacitación y informativas laboral Empresa Calendario de
 trabajo, políticas Ejercicio de Disponer de Talento Humano capacitacione
incluyendo a orientadas a actividades personal s
los mandos identificar y didácticas. capacitado e Capacitadores
altos. prevenir idóneo en la externo Materiales
el acoso institución didácticos
laboral

Humanos
Otros puntos Precautelar la Crear u Revisión Evitar o Personal
importantes: salud física y actualizar las médica minimizar, los especialistas en X X Todo personal de Formato de
Salud auto mental del fichas médicas completa y riesgos que salud ocupacional la Institución/ las fichas
percibida personal que ocupacionales oportuna puedan afectar Empresa médica
labora en la la salud del Equipamient
empresa personal. o biomédico