Checklist

Autodiagnóstico
NOM-035

comoiochangemakers
comoio comoiochangemakers https://comoio.mx/
 CHECK LIST DE
AUTODIAGNÓSTICO
Este checklist está diseñado para ayudarte a tener una guía de lo
que ya tienes y lo que te falta implementar en tu empresa conforme
a la norma.

NÚMERO DE TRABAJADORES
POR CENTRO DE TRABAJO
Cumplo
ETAPA I  1 a 15  16 a 50  51 o +  Año en vigor 
s/n
COMOIO CHANGEMAKERS

Implementación y difusión

de la Política de

2019
prevención de Riesgos
Psicosociales.

Adaptación de medidas
preventivas de factores de
riesgo


2019

promoviendo un entorno
organizacional favorable. 

Identificación de
acontecimientos


2019

traumáticos severos. 

Buzón de comentarios y
sugerencias.


2019

Registro documental y 2019

manejo de evidencias. 

GUÍA DE REFERENCIA I. - Cuestionario para identificar a los trabajadores

que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

GUÍA DE REFERENCIA II. - Identificación y análisis de los factores de riesgo

psicosocial.

GUÍA DE REFERENCIA III. - Identificación y análisis de los factores de riesgo

psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de
trabajo.

GUÍA DE REFERENCIA IV.- Ejemplo de Política de prevención de riesgos

psicosociales. GUÍA DE REFERENCIA V. - Datos del trabajador.

comoio
 ETAPA II

NÚMERO DE TRABAJADORES
POR CENTRO DE TRABAJO
Cumplo
ETAPA II 1 a 15  16 a 50  51 o +  Año en vigor 
s/n

Análisis de los
factores de Riesgo Psicosocial



2020

y Acontecimeintos
Traumáticos Severos

Contar con evidencia de los

COMOIO CHANGEMAKERS
resultados de las evaluaciones
aplicadas, Factores de Riesgo
psicosocial y evaluación del


2020

entorno organizacional
favorable y difundir esos
resultados

Exámenes médicos



2020

y evaluaciones psicológicas

Implementar entrevistas a
todos los trabajadores para
evaluar las medidas de
identificación y análisis de


2020

factores de riesgo psicosocial

y entorno organizacional
favorable

Difusión de la



2020

información a los trabajadores

Perfil de puesto. 


2020

Horarios laborales. 


2020

Evaluación de desempeño. 


2020

Clima laboral. 


2020

EVIDENCIAS: Las evidencias de tipo documental o los registros que

menciona esta Norma podrán exhibirse de manera impresa o en medios
electrónicos, y se deberán conservar al menos durante un año, a partir de
la fecha de elaboración

comoio
 Con herramientas como HAZLO
COMOIO, tus equipos de trabajo
podrán pasar más tiempo
generando nuevas ideas
transformando a tu organización y
menos tiempo en largos procesos
y papeleos que la tecnología
resuelve fácilmente.
COMOIO CHANGEMAKERS

Organiza y gestiona los procesos de

recursos humanos
Administra expedientes electrónicos de los
colaboradores
Lleva el control de incidencias
Administra los permisos y vacaciones
Gestiona la publicación de nuevas
políticas
Evaluaciones de desempeño y clima
laboral
Abre un portal de empleado para
comunicación directa
Buzón de sugerencias y quejas
Cumple con la Nom 035

COTIZA HOY 55.48.52.76.42