Atraer

Por medio de esta fase se creará contenido descriptivo de nuestra organización en

la página de empleo, atrayendo vistas de candidatos que aporte valor y que
comunique cómo es trabajar dentro del Hospital de Especialidades “Nuestra
Señora de la Paz”, para atraer a los candidatos perfectos e ideales por medio del
reclutamiento.

Cuatro herramientas a seguir son:

 Employer Branding: 
Dentro de esta se trabajará en la imagen que se transmitirá a los colaboradores de
la organización, procurando el que cada uno se identifique con la cultura de
compañía y sustentarla, conociendo las solicitudes del personal hacia la
organización, también dando a conocer la propuesta de valor organizacional con la
finalidad de difundirla para atraer a los candidatos adecuados.

 Página de empleo: 
el Inbound Recruitment comienza en la página de empleo de tu web. Igual que
tienes una página web para vender tu producto, necesitas una página de empleo
para vender tu proyecto y empresa al candidato ideal. Tu página de empleo
será el centro de tu reclutamiento. Optimízala con contenido explicando cómo es
trabajar allí, los valores que te definen, testimoniales de empleados felices, fotos,
vídeos y todo lo que consideres para convencer a los candidatos de que a tus
ofertas es la mejor decisión que podrían tomar.
 Redes sociales: Tus candidatos potenciales pasan la mayor parte de su
tiempo en las redes sociales. Comparte contenido e información relevante
sobre cómo es trabajar en tu empresa y sobre tus ofertas de empleo en las
redes sociales. Conecta con posibles candidatos y humaniza tu marca.
¡Quizá entre tus seguidores se encuentra el empleado ideal!
 Difusión multicanal: Da más difusión de tus ofertas en canales
específicos de empleo, que van más allá de los portales convencionales.
Los agregadores de empleo, portales verticales y universidades te ayudan a
hacer llegar tus ofertas de empleo a muchos más candidatos de los que
llegan de los portales tradicionales. Aprovéchalos para que viralicen tus
ofertas.

Convertir
Una vez has atraído al talento adecuado a tus ofertas de empleo, el siguiente paso
es convertir estas visitas en candidatos. Para conseguirlo, tienes que convencerlos
y ponérselo fácil para inscribirse a tus posiciones.

Algunas de las herramientas para convertir las visitas en candidatos son:

 Ofertas de empleo: Cuando alguien aterriza en tu oferta de empleo, tiene
que encontrar una página atractiva, que le explique exactamente cómo
será el puesto de trabajo y le convenza de entrar en el proceso de
selección. Cuáles son los requerimientos para encajar en la posición, qué
funciones deberá realizar y cuáles son los beneficios de tu compañía.
Complementa toda esta información con imágenes y vídeos que muestren
mejor aún cómo es la vida en tu empresa.
 Formularios: Un 48% de los candidatos que van a inscribirse a una oferta
se retiran por los formularios complicados de los ATS (dato de
Potentialpark). Es esencial que los candidatos lo tengan fácil y puedan
rellenar los formularios rápidamente, que sean sencillos y que tengan
opción de usar sus redes sociales para la inscripción.
 Móvil: El 44% de los candidatos aplican a ofertas vía móvil (Glassdoor).
Mantén a todos estos candidatos en el proceso de inscripción con ofertas
de empleo responsive y formularios que se puedan completar vía móvil. Si
el candidato busca trabajo a través del smartphone, tienes que ponérselo
fácil para apuntarse a las ofertas cuanto más rápido y cómodo, mejor.
 Recepción de candidatos: Con la multitud de canales efectivos que te irán
aportando candidatos, es imprescindible que puedas
recibirlos directamente a tus procesos de selección para generar una
base de datos centralizada a través de la que puedas interactuar de
distintos modos con cada candidato en un solo sitio.