¿Qué es Inbound Recruiting?

NOVEDADES | INBOUND RECRUITING

¿Estás publicando ofertas de empleo y rezando para que los mejores

candidatos se inscriban? ¿Destinas muchos recursos y no recibes
candidatos cualificados? Si has respondido sí a estas dos preguntas, ha
llegado el momento de innovar en tu metodología de reclutamiento.

Como bien sabrás, la forma en que las personas viven y trabajan ha

cambiado drásticamente durante estos últimos años, en lo que la
tecnología ha tenido un papel protagonista. El espacio y el horario de
trabajo ya no son los mismos y los trabajadores valoran otras cosas a
parte del salario. Quieren sentirse motivados y formar parte de un
proyecto y de un equipo único.

Entonces, si todo ha cambiado ¿por qué muchas empresas siguen

abordando al talento como si se hubiesen quedado congeladas en el
tiempo?

La forma más efectiva de atraer, enamorar

y contratar talento

Inbound Recruiting es una innovadora metodología de reclutamiento centrada en el cand

que ayuda a las empresas a atraer el talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso
selección y a contratarlo de forma más rápida.

En Talent Clue proponemos una forma diferente e innovadora de

reclutar, centrada totalmente en el candidato. Se trata de hacer sentir
cómodo al candidato en todo momento y crear una buena relación, ya
que es él quien tiene todo el poder de decidir si elige tu empresa o otra.

Queremos ayudarte a cambiar la forma de reclutar. Ahora se trata de

atraer, enamorar y contratar a tus candidatos, pero no a cualesquiera,
sino a los más adecuados para tu compañía. Una forma más humana y
empática de conectar con el talento. Te presentamos la Metodología
Inbound Recruiting.

El #InboundRecruiting es la forma más efectiva de atraer, enamorar y

contratar talento.

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Reclutamiento Tradicional VS.

Reclutamiento Inbound
El reclutamiento tradicional se basa únicamente en cubrir vacantes
activas en ese momento, y para conseguirlo hacen dos cosas:

 Publicar ofertas y rezar: publican las ofertas de empleo en

diferentes portales y rezan para que los mejores candidatos se
inscriban.

 Contactar a candidatos en frío: contactan a los candidatos por

LinkedIn, correo electrónico o llamadas sin haber tenido ningun
contacto previo.

Estas prácticas cada vez cuestan más dinero y tiempo a las empresas, y
no logran conseguir a los candidatos adecuados para sus equipos de la
forma tradicional.
Las mejores empresas no se conforman con sentarse a esperar a que el
candidato ideal llame a la puerta. Saben que no llegará desde un portal
de empleo. Con el Inbound Recruiting:

 Atraen al talento adecuado a la cultura de su empresa

 Convierten de forma más efectiva a los candidatos
 Los contratan más rápido y con menos recursos
 Y sobre todo, los enamoran durante todo el proceso de selección

El Inbound Recruiting es una metodología que permite crear

una máquina de recibir candidatos cualificados continua,
independientemente de si hay ofertas activas o no en ese momento.

Con #InboundRecruiting el candidato es el centro de toda la estrategia de

reclutamiento.

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Las 4 fases del Inbound Recruiting

Para poner en práctica la metodología hemos creado el Funnel de
Candidato. Este recorrido es la mejor forma de convertir a todos los
candidatos en trabajadores y/o promotores de tu empresa.
Los círculos del Funnel de Candidato son los estados por los que
pasarán tus candidatos cuando avancen por las fases. Puedes ver que
hay 4 fases: Atrae, Convierte, Contrata y Enamora.

En cada una de las fases necesitarás diferentes herramientas que te

ayudarán a hacer del proceso de selección una experiencia inolvidable
para el candidato y lo más importante, te permitirán ser mucho más
eficiente, productivo y te ayudarán a llevar tu marca empleadora al
estrellato.

Candidate Persona: el centro del Inbound

Recruiting
Si el Inbound Recruiting está centrado totalmente en el candidato, debes
conocer en profundidad quién es tu candidato ideal. Una vez lo sepas
deberás dirigir todos tus esfuerzos de reclutamiento a atraerlo,
convencerlo y enamorarlo. Tu Página de Empleo, tus ofertas, vídeos, etc.
todo deberá estar pensado para tu candidato ideal, y no otro.

El Candidate Persona es un retrato semi-ficticio del candidato ideal

para tu empresa.

Esta persona se construye mediante la definición de las características,

habilidades y rasgos que tendría tu candidato ideal. En el
artículo "Candidate Persona: Qué es, por qué lo necesitas y cómo
crearlo" encontrarás toda la información que necesitas para darle forma
tu Candidate Persona.

La Guía Completa de la Metodología

Inbound Recruiting
¿Te has quedado alucinado? ¿Estás entusiasmado? ¿No sabes por
dónde empezar? Te lo contamos todo con muchísimo más detalle en
la Guía Avanzada sobre la Metodología Inbound Recruiting.

Descubrirás qué es Inbound Recruiting y todos los datos que la

avalan. Aprenderás a dominar sus 4 fases con todas las herramientas
necesarias para atraer, enamorar y contratar a tus candidatos más
rápido. Y por último, podrás leer nuestra propia experiencia con la
metodología Inbound Recruiting y cómo aplicarla a tu empresa así
cómo sus principales beneficios.