SEMANA - 5 y 6 - 12JUL

TALLER DE REMUNERACIONES
FINIQUITOS
TALLER DE REMUNERACIONES
FINIQUITOS
Taller de remuneraciones / Finiquitos 2

ESCUELA DE NEGOCIOS
Director de Escuela / Lorena Baus Piva
ELABOR ACIÓN
Experto disciplinar / Luis Leiva Leiva

Diseñador instruccional / Camila Velásquez Acuña
VALIDACIÓN P EDAGÓGICA Y EDITOAR IAL
Jefa de diseño instruccional / Alejandra San Juan Reyes
Experto disciplinar / Dulce Sánchez

Editor instruccional / Rocío Gómez Fierro
DISEÑO DOCUMENTO
Equipo de Diseño Instruccional AIEP

Contenido
APRENDIZAJE ESPERADO DE LA SEMANA: ................................................................................ 6
1. CAUSALES LEGALES DE TÉRMINO DE CONTRATO............................................................ 7
1.1. Artículo 159: ................................................................................................................. 7
1.1.1. Interpretación del artículo 159 ............................................................................... 7
1.2. Artículo 160: ................................................................................................................. 8
1.2.1. Interpretación del artículo 160 ............................................................................... 9
1.3. Artículo 161: ................................................................................................................10
1.3.1. Interpretación del articulo 161 ..............................................................................10
1.4. Artículo 163 bis:...........................................................................................................10
1.5. Artículo 171: ................................................................................................................11
2. PROCEDIMIENTOS ASOCIADOS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ....................11
2.1. Artículo 162: ................................................................................................................11
2.1.1. Interpretación del artículo 162 ..............................................................................12
2.2. Artículo 163.................................................................................................................13
2.3. Artículo 163 BIS: ..........................................................................................................13
2.3.1. Interpretación del artículo 163 bis .........................................................................14
2.4. Artículo 164.................................................................................................................14
2.5. Artículo 165: ................................................................................................................14
2.6. Artículo 170: ................................................................................................................15
3. CÁLCULO REMUNERACIÓN PARA PAGO INDEMNIZACIÓN ..........................................15
4. FERIADO LEGAL O VACACIONES PROPORCIONALES ....................................................17
4.1. Cálculo del feriado o vacaciones proporcionales ............................................................17
5. INDEMNIZACIONES .........................................................................................................18
5.1. Indemnización Legal:....................................................................................................18
5.2. Indemnización por años de servicio: .............................................................................19
6. DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA APORTADO POR EL EMPLEADOR .................19
7. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO ..........................................................19
8. FINIQUITO .......................................................................................................................20
8.1. Ejemplos de finiquito ...................................................................................................20

CÁLCULO FINIQUITO ...........................................................................................................21
IDEAS CLAVE ............................................................................................................................22
ENLACES MATERIAL MULTIMEDIA............................................................................................23
CONCLUSIONES .....................................................................................................................24
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...............................................................................................25

APRENDIZAJE ESPERADO DE LA SEMANA:
4. Realizan procedimientos asociados al término de la relación
laboral, considerando sus causales y formalidades, según
Aprendizaje esperado de la normativa vigente y política de la empresa.
semana 5. Realizan cálculo de partidas a considerar en el finiquito, de
acuerdo con normativa vigente.
2.1. Utiliza información sobre causas de término de la relación
laboral, de acuerdo con normativa vigente.
2.2. Realiza procedimientos asociados con la formalidad del
término de la relación laboral, de acuerdo con normativa
vigente.
2.3. Realiza procedimientos asociados a la notificación a
Inspección del trabajo del término de la relación laboral, de
acuerdo con normativa vigente.
2.4. Realiza procedimientos asociados a la entrega de
información sobre el término de la relación laboral a AFC,
considerando el uso de su plataforma digital.
2.5. Establece una comunicación oral y escrita adecuada con sus
interlocutores a través de diversos medios y soportes
Criterios de evaluación de la
2.6. Aplica información de haberes que se consideran base de
semana
cálculo para vacaciones proporcionales, de acuerdo con
normativa vigente.
2.7. Realiza cálculo de monto por feriado proporcional, para
establecimiento de montos a cancelar en el finiquito.
2.8. Aplica información sobre años de servicios e indemnización
de años de servicios, para establecimiento de montos a cancelar
en el finiquito.
2.9. Realiza cálculo de montos de indemnización sustitutiva del
aviso previo e indemnización proporcional, de acuerdo con
normativa vigente.
2.10. Tec-Detecta las causas que originan problemas de
acuerdo a parámetros establecidos y en contextos propios de su
actividad.
En esta unidad, nos corresponde revisar todo lo relacionado con la desvinculación laboral de un
trabajador. Como es un tema que involucra mucho el conocimiento de procedimientos y, por sobre
todo, la legislación vigente, revisaremos en su totalidad todos los artículos del Código del Trabajo
que se relacionan con el término de la relación laboral.
Antes de empezar con el contenido de esta unidad, debemos tener en cuenta que la
desvinculación laboral no solo se trata de montos y leyes.
Hay personas involucradas que pierden su trabajo y deben ser tratadas con respeto y
empatía de parte de quien comunica esta desvinculación.

1. CAUSALES LEGALES DE TÉRMINO DE CONTRATO
Las causales de término de contrato están contenidas en el Libro I del contrato individual de trabajo
y de la capacitación laboral, Titulo V del Código del Trabajo denominado “DE LA TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO” (Biblioteca del Congreso Nacional
de Chile / BCN, 2003) en los siguientes artículos: 159, 160, 161, 163 bis Y 171. Artículos que
revisaremos en detalle a continuación:
1.1. Artículo 159:

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de 2 contratos a plazo,
durante 12 meses o más en un período de 15 meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor. (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
1.1.1. Interpretación del artículo 159
1. Mutuo acuerdo: Se produce cuando empleador y trabajador acuerdan poner término al

contrato de trabajo que los vincula. Esto debe ser por escrito (finiquito) y ratificado ante un
ministro de fe.
2. Renuncia del trabajador: Esta renuncia debe ser voluntaria y el trabajador debe emitir y
ratificar ante la Dirección del Trabajo su renuncia para luego notificar al empleador.
3. Muerte del trabajador: El fallecimiento de trabajador da por terminado el vínculo laboral
4. Vencimiento del plazo o contrato a plazo fijo: Los plazos están establecidos en el artículo
159 y son: duración máxima 1 o 2 años, según sea el caso.
5. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato: Esto debe estar pactado en forma
precisa en el contrato de trabajo, también la obra o servicio a realizar y el término del
mismo. Ejemplo: trabajo de temporada de cosecha.

6. Caso fortuito: Se refiere a hechos imprevisibles, no provocados por el empleador, y que
este sea incapaz de evitar que ocurran como, por ejemplo: destrucción por terremoto,
aluvión, entre otros.
1.2. Artículo 160:

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (Biblioteca del

Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)

Bajo estas causales el contrato termina sin derecho a indemnización:
1. Conductas indebidas:
A. Falta de probidad: Tiene relación con la integridad y falta de honradez del trabajador
en la empresa.
B. Conductas de acoso sexual: De un trabajador al empleador o a otro trabajador, no

importando el sexo del acosado.
C. Vías de hecho: Es agresión física de parte del trabajador al empleador o a otro

trabajador.
D. Injurias proferidas por el trabajador al empleador: Es la acción de descrédito,
menosprecio o deshonra de parte del trabajador con el ánimo de perjudicar al
empleador.
E. Conducta inmoral: Se refiere a actos reñidos con la moral dentro de la empresa como
por ejemplo, caminar en ropa interior. No se consideran estos actos cuando son fuera
de la empresa.
F. Conductas de acoso laboral: Dice relación con descalificaciones, carga excesiva de
trabajo, cambios de horario recurrentes todos tendientes a la renuncia de un
trabajador.
2. Negociaciones dentro del giro: Cuando está estipulado en el contrato, el trabajador no

podrá negociar con servicios o bienes del giro de la empresa.
3. No concurrencia a sus labores: Es no ir a trabajar 2 días seguidos o 2 lunes en el mes o 3

días dentro del mes. También se considera esta causal cuando el trabajador está a cargo
de una máquina o actividad que pueda paralizar la empresa y falta al trabajo sin
justificación.
4. Abandono del trabajo: Se considera esta causal cuando el trabajador sale del trabajo,
dentro de su horario, sin permiso ni justificación. También es abandono cuando el
trabajador se niega a ejecutar las labores para las que fue contratado.
5. Actos temerarios: Se consideran las acciones que ponen en riesgo la vida o la salud de sus
compañeros de labores, del mismo trabajador o puedan dañar a la empresa (ejemplo:
trabajar en altura sin implementos de seguridad).
6. Perjuicio material: Es el acto intencional de causar daño a las instalaciones, productos o
mercaderías de la empresa.
7. Incumplimiento grave: Es no cumplir con sus obligaciones a sabiendas que causará un

daño al funcionamiento de la empresa.

1.3. Artículo 161:
“Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término
al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las
causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con
copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización
en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también
esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan
la materia”. (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
1.3.1. Interpretación del articulo 161
Esta causal da derecho al pago de todas las indemnizaciones legales.
Este artículo es más conocido como Necesidades de la Empresa:

Esta causal es invocada cuando existen bajas en los rendimientos o ventas, modernización o
reestructuración de la empresa o cambios en el mercado.
En el caso de trabajadores que tengan el poder de representar y administrar la empresa o

trabajadores de casa particular, también se puede aplicar esta causal de término de contrato
(desahucio) debiéndole comunicar por escrito con 30 días de anticipación.
Este plazo se puede reemplazar con el pago de este periodo “Indemnización sustitutiva de aviso
previo”.
1.4. Artículo 163 bis:
El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento

concursal de liquidación. Esto se denomina Ley de Insolvencia y Reemprendimiento (antigua Ley de
Quiebras). (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
En otras palabras, cuando la empresa se declara en quiebra y sus bienes serán rematados, los
trabajadores son finiquitados por esta causal, el día en que se dicta la resolución de liquidación.

1.5. Artículo 171:
Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el
trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para qu e éste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso
de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá
ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN,
2003)
Esta figura se conoce como auto despido y nace como una forma de proteger al trabajador,
cuando es el empleador el que no cumple con las obligaciones del contrato, además le permite al
trabajador provocar su propio despido sin perder sus derechos de indemnización.
2. PROCEDIMIENTOS ASOCIADOS AL TÉRMINO DE LA

RELACIÓN LABORAL
Estos procedimientos se encuentran en los siguientes artículos del Código del trabajo,
específicamente en el TITULO V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
ES TABILIDAD EN EL EMPLEO:
2.1. Artículo 162:

Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el
empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo
160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmen te o por carta certificada enviada
al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que
se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de
la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159,
el plazo será de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del
Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las
comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado
con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada e n el inciso primero del artículo 161, el aviso
deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con
treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador
pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente
a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además,
indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el a rtículo
siguiente. Igual indicación deberá contener la comunicación de la terminación del contrato
celebrado para una obra o faena determinada, cuando corresponda el pago de indemnización
por el tiempo servido, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 163.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago
de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la
documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepción de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha
del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será
exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones
morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deud a previsional o 2
unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro
del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan
relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo
506 de este Código.
La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para
exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido,
en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las
infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. (Biblioteca del Congreso
Nacional de Chile / BCN, 2003)
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, es decir:
vencimiento del plazo, conclusión del contrato que dio origen al contrato o caso fortuito, debe
comunicarle al trabajador, dentro del plazo de 3 días hábiles siguiente, por escrito personalmente
o por carta certificada al domicilio que está en el contrato, indicando las causales y los hechos
que la respaldan. Este plazo se amplía a 6 días hábiles si la causal fuera 159 Nº6 caso fortuito.
Además dentro de los mismos plazos se debe enviar copia de la comunicación a la inspección del
trabajo o subirla a la web de la DT.
Rige el mismo procedimiento y los mismos plazos (3 días hábiles si fuera cualquier causal del
artículo 160, es decir conductas indebidas, falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de
hecho, Injurias proferidas por el trabajador al empleador, Conducta inmoral, Conductas de acoso
laboral, Negociaciones dentro del giro, No concurrencia a sus labores, Abandono del trabajo, Actos
temerarios, Perjuicio material o Incumplimiento grave.
Si la causal invocada es el artículo 161, inciso primero, Necesidades de la empresa el empleador

debe comunicar al trabajador con copia a la inspección del trabajo con 30 días de anticipación,

pudiendo reemplazar el aviso al trabajador pagándole en el finiquito un mes de sueldo como
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO.
2.2. Artículo 163

Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio
que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito
señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente a treinta días de la última remuneración me nsual devengada por cada año de servicio
y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. (Biblioteca del Congreso
Si la causal de termino de contrato es el artículo 161, NECESIDADES DE LA EMPRESA y el contrato

tuviera una antigüedad de un año o más, se le debe cancelar al trabajador la suma de 1 sueldo
por año trabajado y fracción superior a seis meses, esto se conoce como INDEMNIZACION POR
AÑOS DE SERVICIO, es decir si la antigüedad del contrato es 1 año 2 meses se le cancela por
este concepto 1 sueldo, en caso de que el contrato fuera de 1 año y 7 meses se le cancelarán 2
años. Además en la carta de aviso deben indicarse estos montos por separado.
2.3. Artículo 163 BIS:
Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación
de la resolución de liquidación. En este caso, se aplicarán las siguientes reglas:
1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio señalado en el contrato de trabajo, el término de la relación laboral en virtud de la causal
señalada en este artículo, adjuntando a dicha comunicac ión un certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un
procedimiento concursal de liquidación respecto del empleador, así como el tribunal competente,
la individualización del proceso y la fecha en que se dictó la resolución de liquidación
correspondiente. El liquidador deberá realizar esta comunicación dentro de un plazo no superior
a seis días hábiles contado desde la fecha de notificación de la resolución de liquidación por el
tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidación. El error u omisión en que se incurra
con ocasión de esta comunicación no invalidará el término de la relación laboral en virtud de la
causal señalada en este artículo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deberá enviar copia de la comunicación mencionada en el
inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo tendrán un
registro de las comunicaciones de término de contrato de trabajo que se les envíen, el que se
mantendrá actualizado con las comunicaciones recibidas en los últimos treinta días hábiles.
La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, constatará el cumplimiento de lo

establecido en este número. En caso de incumplimiento por parte del liquidador, l a Inspección del

Trabajo deberá informar a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que podrá
sancionar los hechos imputables al liquidador, de conformidad con lo establecido en el artículo
338 de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas, sin perjuicio
de la responsabilidad que le pueda corresponder en virtud del Párrafo 7 del Título IX del Libro
Segundo del Código Penal. (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
2.3.1. Interpretación del artículo 163 bis
Para los efectos legales, cuando la empresa se declara en quiebra, los trabajadores son
finiquitados por esta causa, el día en que se dicta la resolución de liquidación.
En este caso es el liquidador quien hace las comunicaciones de termino de contrato en un plazo
no superior a seis días hábiles, tanto al trabajador como a la inspección de trabajo. Deberá
además adjuntar el certificado emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Re emprendimiento
que deberá indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidación respecto del empleador.
2.4. Artículo 164

No obstante lo señalado en el Art. 6º artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del
séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una
indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de
trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso
posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación
laboral.
El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior
al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de natura leza imponible que
devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una
remuneración máxima de noventa unidades de fomento. (Biblioteca del Congreso Nacional de
Chile / BCN, 2003)
Si el contrato ha durado más de 6 años, las partes pueden convenir una indemnización a todo
evento, es decir, pagada con motivo de la terminación del contrato de trabajo cualquiera sea la
causal que lo origine.
2.5. Artículo 165:

En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior, el
empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que
se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneracion es mensuales de naturaleza
imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del
empleador. (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
En el caso de pactar la indemnización anterior (a todo evento) el empleador se compromete a

pagar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la

AFP en que se encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el
trabajador cumpla 11 años de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnización legal por años
de servicios respecto de los primeros seis años, los cuales en ningún caso son negociables. Si el
contrato terminara por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades
de la empresa, el empleador pagará la indemnización legal por años de servicios respecto de los
6 primeros años y el dependiente podrá retirar de la AFP el monto que se haya acumulado con el
aporte mensual del 4,11% efectuado por el empleador, presentando para estos efectos el
respectivo finiquito. Si el despido se produce por una causal distinta a la indicada, el trabajador
sólo tendrá derecho a retirar los montos acumulados en la AFP.
2.6. Artículo 170:

Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo
del artículo 163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si fuese
el caso, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso
de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la
letra a) del artículo anterior.
A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168. (Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile / BCN, 2003)
En este caso se trata de desvinculación por artículo 161, en el cual hay que dar aviso con 30 días
o sustituirlo con el pago de ese periodo, además de la indemnización por años de servicio. Además
en la carta de aviso deben indicarse estos montos por separado.
El articulo 170 indica que si estos montos no han sido pagados después de la desvinculación o el
finiquito dice una cifra menor a la de la carta de aviso, el trabajador tiene un plazo de sesenta días
hábiles para instar a que se le cancele correctamente su finiquito.
Para revisar más a fondo los procedimientos de desvinculación, haz clic acá:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
3. CÁLCULO REMUNERACIÓN PARA PAGO

INDEMNIZACIÓN
El Código del Trabajo establece que para el cálculo y pago de las indemnizaciones, considerará
la última remuneración mensual devengada, la cual no puede exceder las 90 unidades de fomento
del último día del mes anterior al pago.
Para estos efectos, la última remuneración mensual devengada debe incluir toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el
contrato de trabajo, incluidas las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la

asignación familiar, pagos por sobre tiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
En el caso de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario. Ejemplo de esto son los
empleados que trabajan con bonos variables, como bono de producción o los vendedores, donde
gran parte de su remuneración está compuesta por montos variables como la comisión.
Cualquiera sea el caso, esta remuneración servirá para pagar la indemnización sustitutiva de aviso
previo e indemnización por años de servicio.
Esto normalmente sucede cuando se pagan bonos variables como: por cumplimiento de metas,
producción o % de ventas. Como estas forman parte de la remuneración imponible, tenemos
sueldos diferentes todos los meses.
Ejemplo:
Si un trabajador fue desvinculado en julio 2021 se consideran:

- Sueldo junio: $745.000
- Sueldo mayo: $810.000
- Sueldo abril: $845.000
- TOTAL: $2.400.000

4. FERIADO LEGAL O VACACIONES PROPORCIONALES
El artículo 67 de Código del Trabajo, lo define como: el derecho que tienen los trabajadores con
más de un año de servicio a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra
que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Este feriado no puede compensarse en dinero.
El Artículo 73 del mismo cuerpo legal, establece que solo si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
En términos simple: si un trabajador completa un año en sus labores, le corresponderán 15 días

hábiles de vacaciones, por otra parte si completa solo 6 meses de labores le corresponderán la
proporción de esos meses es decir 7,5 días hábiles de vacaciones.
4.1. Cálculo del feriado o vacaciones proporcionales

De acuerdo a lo que estipula el Código del trabajo, por cada año trabajado corresponden 15 días
hábiles de vacaciones. De esto podemos concluir que por cada mes trabajado corresponde 1,25
días hábiles de vacaciones.

De esta manera podemos decir que si un trabajador es desvinculado y se le deben 7 meses de
vacaciones se le deberán cancelar 8,75 días hábiles, que es el resultado de 7 x 1,25.
Recuerde que en una semana laboral, los sábados y domingos son días no hábiles, por lo tanto,
la semana laboral tiene solo 5 días hábiles.
Por otra parte, si un trabajador tiene al momento del finiquito 7 meses y 10 días, los días se deben
dividir por 30 para llevarlos a meses.
Ahora bien, una vez determinados los días de vacaciones se contabilizan los días hábiles a partir
del día siguiente a la fecha de desvinculación.
Ahora bien, si el trabajador fue finiquitado el 30 de junio de 2021, se contabilizan los 9,16 días
de vacaciones adicionándole 2 sábados (3/07 y 10/07) y 2 domingos (4/07 y 11/07) dando como
resultado a pagar 13,16 días calendario por concepto de vacaciones proporcionales.
Por último es necesario indicar que el monto por vacaciones proporcionales es el único que se
cancela en cualquier causal.
Para revisar más sobre cómo se calcula el feriado proporcional, haz clic acá:
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60200.html
5. INDEMNIZACIONES
5.1. Indemnización Legal:
Son aquellas que deben pagarse en virtud de la ley, por cumplirse con los supuestos que esta
misma establece, y que no constituirán renta, al respecto el artículo 178 del Código del trabajo
señala que las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas
por ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos o en acuerdos
de grupo negociador que complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos

colectivos, no constituirán renta para ningún efecto tributario. Cualquier otra que no esté incluida
en las anteriores, constituirá renta.
5.2. Indemnización por años de servicio:
Según el legislador, esta indemnización se debe incluir en los casos en que la causal del finiquito
sea el artículo 161 del código del trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, visto ampliamente cuando revisamos el artículo mencionado y de acuerdo con el
procedimiento que indica el artículo 163 del mismo código.
En otras palabras si un trabajador es despedido por esta causal y tiene más de un año trabajado
se le pagará un mes por año trabajado o fracción superior a 6 meses.
6. DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA APORTADO

POR EL EMPLEADOR
Si la causal de despido es artículo 161 del Código del Trabajo, por necesidades de la empresa,
el empleador puede descontar de la indemnización la parte correspondiente al 1,6% que él ha
aportado en la cuenta individual del trabajador, en AFC. Para esto la Administradora de Fondos
de Cesantía determinará el monto a descontar y entregará un certificado a la empresa indicando
el monto exacto a descontar por dicho concepto. (Código del Trabajo, artículo 161; Ley 19.728,
artículo 13)
7. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO

Como lo indica el artículo 162 inciso cuarto del código del trabajo, “cuando el empleador invoque
la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la
Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá
esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva
del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada”. (Biblioteca del Congreso
En términos simples, se debe avisar al trabajador con treinta días de anticipación, o en el evento
que la separación sea el mismo día de la comunicación, se le deberá cancelar un mes de sueldo.

8. FINIQUITO
El finiquito, es el acto mediante el cual el empleador y el trabajador ratifican o aprueban ante un
ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento
escrito denominado FINIQUITO. Pueden actuar como ministro de fe: La Inspección del Trabajo,
un Notario Público o en su defecto el Registro Civil.
Para que este documento sea válido, debe contar con la firma del empleador, del trabajador y del
ministro de fe, quedándose cada uno con copia de este documento.
En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo

con la o las causales de despido.
El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro
de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. S in embargo, no
existe esta obligación cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes,
renuncia voluntaria del trabajador/a, o por fallecimiento de éste.
El trabajador puede dejar constancia escrita en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos,
aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales,
etc.).
8.1. Ejemplos de finiquito
Para ejemplificar el cálculo de finiquito presentaremos este caso:
TRABAJADOR JORGE SOLIS

FECHA INGRESO 30-10-2019
FECHA FINIQUITO 30-06-2021
VACACIONES PENDIENTES 8 MESES
REMUNERACIÓN DE JUNIO 30 DÍAS
SUELDO BASE $ 440.000
GRATIFICACIÓN $ 110.000
MOVILIZACIÓN $ 40.000
COLACIÓN $ 40.000
CAUSAL DE DESPIDO ARTICULO 161
DESVINCULACIÓN INMEDIATA

CÁLCULO FINIQUITO
SUELDO BASE $ 440.000

GRATIFICACIÓN $ 110.000
MOVILIZACIÓN $ 40.000
COLACIÓN $ 40.000
REMUNERACION PARA PAGO INDEMNIZACION $ 630.000
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO 1 MES $ 630.000

INDEMNIZACIÒN AÑOS DE SERVICIO 1 AÑO 8 MESES 2 MESES $ 1.260.000
FERIADO LEGAL (hizo uso de un periodo de vacaciones) $ -
FERIADO PROPORCIONAL (8 MESES x1,25 = 10 DIAS) 0,33 MESES $ 207.900
TOTAL A CANCELAR POR FINIQUITO $ 2.097.900
Se debe tener en cuenta que para descontar, en este caso, el aporte del empleador a trabajador
por seguro de cesantía, es la AFC la que debe emitir un certificado con el monto a descontar.

IDEAS CLAVE
Por medio del siguiente diagrama, se destacan las ideas clave de esta semana:
Causales
Comunicación en el
portal de la DT y así
luego sumar
determinar
Cálculo de Montos por Firma y

Desvinculación finiquito cancelar Pago
Escribir
Comunicación al documento
trabajador para firmas
Al momento de desvincular de la empresa a un trabajador, se debe tener en cuenta el hecho o causa que
dará término a la relación laboral.
Para esto tenemos que tomar en cuenta una de las causales que estipula el Código del Trabajo.
Posteriormente debemos realizar las comunicaciones respectivas dentro de los plazos legales establecidos,
tanto al trabajador, como a la Dirección del Trabajo, esta última se puede efectuar, subiendo al portal de
la DT una copia de esta comunicación. Si el trabajador no firma esta comunicación, se debe enviar carta
certificada al domicilio que el trabajador registre en el contrato de trabajo.
Al efectuar el cálculo del finiquito se debe tener en cuenta la causal de término de contrato estipulada en el
Código del Trabajo y de acuerdo con esta, determinar los montos a pagar en el finiquito.
Cuando disponemos de los montos a cancelar en el finiquito, se debe escribir e ste documento indicando
datos como, individualización del empleador y trabajador, fecha de inicio y término del contrato, la causal
que dio origen a la desvinculación, el ministro de fe que certificará la autenticidad del finiquito, nombre y
RUT del trabajador y empleador al pie del documento para su firma, más la fecha de este documento.
Una vez confeccionado el finiquito con todas sus formalidades, se procede a firmar ante ministro de fe,
estipulando la conformidad de las partes y dejando una copia para el trabajador, otra para el empleador y
otra para el ministro de fe. Además del finiquito el empleador debe adjuntar las planillas de cotización que
certifican que sus imposiciones están al día.
También debemos considerar que el trabajador no esté de acuerdo con los montos o la causal de término
de contrato, en este caso el ministro de fe deja constancia en el documento de este hecho, lo que no significa
que el trabajador quede sin pago en este acto.
El conflicto y montos o causales en discusión se resolverán posteriormente en una conciliación con las partes
en la Inspección del Trabajo y, de no llegar a acuerdo, en el juzgado del trabajo correspondiente.

ENLACES MATERIAL MULTIMEDIA
Taller de remuneraciones Unidad: 2

Recurso Descripción
En este video encontrarás más detalles sobre los finiquitos:
Canal ‘educacom’. Cálculo de finiquito en chile” 2020. Recuperado el 25 de

junio de 2021, de:
https://www.youtube.com/watch?v=tpmDHG04-_k
Vídeo y En este video encontrarás más detalles sobre los finiquitos:

Canal ‘German Cabrera’. Cómo calcular un finiquito” 2018. Recuperado el 25
enlaces de junio de 2021, de:
https://www.youtube.com/watch?v=daAv1PKCJ8A

CONCLUSIONES
Con el contenido revisado esta semana, hemos concluido el ciclo de remuneraciones, iniciando
con sueldo base, haberes imponibles no imponibles, descuento de AFP, salud, cesantía, impuesto
único y todo lo relacionado con confección de liquidación de sueldo.
Después revisamos las imposiciones de cargo del empleador, para terminar con la desvinculación
y cálculo de Finiquito de un trabajador, como causales que dan origen a un finiquito, además de
revisar los procedimientos y cálculo de montos a incluir en este documento, dependiendo de la
causal invocada en el finiquito.
También pudimos revisar todas las formalidades que se deben cumplir para completar de buena
forma y dentro del marco legal, la desvinculación de un trabajador.
Antes de empezar con el módulo, se veía como algo lejano y complicado el ciclo completo de
remuneraciones. Hoy con satisfacción podemos decir que hemos llegado a la meta.
Felicitaciones por este logro alcanzado.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN. (2003, enero 16). DFL 1 "FIJA EL TEXTO
REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO". Retrieved
diciembre 14, 2020, from https://www.bcn.cl/:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
• Dirección del trabajo. (n.d.). ¿Cómo se calcula el feriado proporcional? Retrieved from
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60200.html

SEMANA - 5 y 6 - 12JUL

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Director de Escuela / Lorena Baus Piva

Experto disciplinar / Luis Leiva Leiva

VALIDACIÓN P EDAGÓGICA Y EDITOAR IAL

Jefa de diseño instruccional / Alejandra San Juan Reyes

Experto disciplinar / Dulce Sánchez

Equipo de Diseño Instruccional AIEP

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1.1. Artículo 159:

1.1.1. Interpretación del artículo 159

1. Mutuo acuerdo: Se produce cuando empleador y trabajador acuerdan poner término al

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1.2. Artículo 160:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (Biblioteca del

Taller de remuneraciones / Finiquitos 8

Bajo estas causales el contrato termina sin derecho a indemnización:

B. Conductas de acoso sexual: De un trabajador al empleador o a otro trabajador, no

C. Vías de hecho: Es agresión física de parte del trabajador al empleador o a otro

2. Negociaciones dentro del giro: Cuando está estipulado en el contrato, el trabajador no

3. No concurrencia a sus labores: Es no ir a trabajar 2 días seguidos o 2 lunes en el mes o 3

7. Incumplimiento grave: Es no cumplir con sus obligaciones a sabiendas que causará un

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1.3.1. Interpretación del articulo 161

Esta causal da derecho al pago de todas las indemnizaciones legales.

Este artículo es más conocido como Necesidades de la Empresa:

En el caso de trabajadores que tengan el poder de representar y administrar la empresa o

1.4. Artículo 163 bis:

El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento

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2. PROCEDIMIENTOS ASOCIADOS AL TÉRMINO DE LA

2.1. Artículo 162:

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2.1.1. Interpretación del artículo 162

Si la causal invocada es el artículo 161, inciso primero, Necesidades de la empresa el empleador

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2.2. Artículo 163

2.2.1. Interpretación del artículo 163

Si la causal de termino de contrato es el artículo 161, NECESIDADES DE LA EMPRESA y el contrato

2.3. Artículo 163 BIS:

La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, constatará el cumplimiento de lo

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2.3.1. Interpretación del artículo 163 bis

2.4. Artículo 164

2.4.1. Interpretación del artículo 164

2.5. Artículo 165:

2.5.1. Interpretación del artículo 165

En el caso de pactar la indemnización anterior (a todo evento) el empleador se compromete a

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2.6. Artículo 170:

2.6.1. Interpretación del artículo 170

3. CÁLCULO REMUNERACIÓN PARA PAGO

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Si un trabajador fue desvinculado en julio 2021 se consideran:

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En términos simple: si un trabajador completa un año en sus labores, le corresponderán 15 días