Está en la página 1de 9

CONVENIO 58

SOBRE LA EDAD MÍNIMA


(TRABAJO MARÍTIMO), 1936
Este convenio se trata sobre la edad mínima para contratar a niños en el empleo marítimo, sobre las embarcaciones
marítimas de propiedades privadas y publicas. Este convenio establece que los niños menores de quince años de edad no podrán ser
empleados en ninguna embarcación marítima, pero hay excepciones en este convenio, ya que en los buques de guerra no se emplea
este convenio y que los miembros de una misma familia pueden ser empleados en este tipo de trabajo.

CONVENIO No.59
SOBRE LA EDAD MÍNIMA
(INDUSTRIA), 1937
El presente convenio trata sobre la edad minina para contratar en la industria a los niños, ya que en ese tipo de trabajo es
donde se emplea mas fuerza y donde hay peligro para los niños, el convenio establece que la edad mínima de contratar a los niños en
la industria es de quince años, dependiendo como esta establecido en cada legislación nacional de cada estado miembro, pero este
convenio establece que no puedo bajar dela edad de quince años, es decir que queda prohibido contratar a niños menores de quince
años en la industria o cualquier tipo de trabajo donde se emplea una mayor fuerza para la realización de la misma.

CONVENIO No. 64 SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (TRABAJADORES INDÍGENAS), 1939


Este convenio se trata sobre los contratos de trabajo, como debe esta elaborado un contrato de trabajo y cuales son los requisitos
esenciales para su elaboración y para que tenga validez. El presente convenio establece que el contrato de trabajo debe de estar
elaborado por escrito y con el consentimiento del trabajador para que el contrato sea valido. Tiene que tener las características o los
requisitos mínimos que establece este convenio. Los contratos de trabajo deben de contener los o determinar los derechos y
obligaciones de ambas partes deberán figurar los siguientes: a) el nombre del empleador o del grupo de empleadores y, si fuere
posible, el de la empresa y el del lugar del empleo; b) el nombre del trabajador, su lugar de contratación y, si fuere posible, el lugar de
origen y todos los demás pormenores indispensables para identificarlo; c) la clase de trabajo; d) la duración del empleo y el modo de
calcularla; e) la tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y época del pago, los anticipos de salarios, si se hubiere hecho
alguno, y la forma de rembolsar estos anticipos; f) las condiciones de repatriación; g) cualquier condición especial del contrato. Estos
son algunos de los requisitos esenciales del contrato de trabajo que establece este convenio. También establece que el contrato debe
de estar visado por algún funcionario publico para que tenga validez y sobre todo revisara que el contrato haya sido elaborado con el
consentimiento de las partes y que no haya obrado dolo, coacción o fraude. El funcionario público que negare el visado de u n contrato
laboral dice el convenio que se dejara sin efecto es decir que es un contrato inválido. Todo trabajado que es contratado antes de que
su contrato sea visado por el funcionario publico debe de someterse aun reconocimiento medico, según este convenio este
reconocimiento medio es para que la persona este en la capacidad de trabajo del cual haya sido contratado ya que cada persona debe
de tener una certificación medica para que posteriormente cualquier accidente pueda suceder sea por causa del trabajo. Y sobre todo
para que la persona contratada se estime su edad para realizar el trabajo y su estado de salud. En este convenio establece las formas
de cómo el contrato laboral se termina ya que tiene similitud con el Código Laboral Guatemalteco en la forma de terminación del
contrato laboral.

CONVENIO No. 65 SOBRE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDÍGENAS) 1939


Este convenio trata sobre la abolición inmediatamente de las sanciones penales por el incumplimiento del contrato de trabajo por una
persona adulta o alguien con la edad que establece la ley. Esto es importante ya que dentro del ambiente laboral pueden suceder
muchas cosas, el trabajador puede enfermarse o cualquier otra condición que le impide continuar con su contrato laboral, y esto no
debe de ser de una sanción penal ya que el trabajador no esta cometiendo ningún delito, es por eso este convenio trata de abolir las
sanciones penales dentro del contrato laboral. Ya que afectan al trabajador y sobre todo alguien que incumpla con su contrato puede ir
a prisión o se le pone cualquier otra sanción penal. Se puede decir que este convenio ha traído beneficios a los trabajadores que
incumplen con sus contratos ya que no soy sancionados ya penalmente pero si pueden tener otro tipo de sanción ya que el convenio
solo se refiere en materia penal, pueden tener sanciones administrativas o pueden ser despedidos por el incumplimiento de sus
contratos en este caso depende ya de la legislación de cada país. Este convenio no solo se refiera a las personas indígenas sino a
todos los trabajadores en general ya que los indígenas o no indígena que laboran de una u otra forma.

CONVENIO No. 77 SOBRE EL EXAMEN DE LOS MENORES (INDUSTRIA), 1946


Este convenio establece el examen medico que los menores de dieciocho años deben de tener para los que están laborando en la
industria, establece para que los menores de edad sean admitidos para los trabajos industriales deben pasar pon un minucioso
examen medico para que sean adaptas para laborar en la industrias o en el trabajo donde vayan hacer empleados, establece también
que el examen medico de aptitud debe de ser realizado por un medico colegiado y reconocido por autoridad competente y debe de
certificar si el menor es apto o no para el trabajo. Los menores de edad que son admitidos para el trabajo deben de estar en constante
examen medico o a intervalos de un año dependiendo el trabajo que realizan o por el cual fueron admitidos. Este convenio viene a
establecer un parámetro para la contratación de menores de edad ya que de esta forma viene a que los patronos quieren contratar
personas menores de edad pues tienen que cumplir con los requisitos que los convenios establecen y también la legislación de cada
país. Este examen de los menores es importante ya que de esta forma se protegen su integridad física y sobre todo que se respete
sus derechos laborales y que no sean explotados la fuerza de trabajo que ellos tienes. Si hay menos de edad trabajando en la
industria los patronos tiene la obligación de mostrar y entregar a la inspección de trabajo los certificados de los menores de edad que
trabajan para ellos. Estas normas son importantes y principales en la protección de los derechos laborales de las personas.

CONVENIO No. 79 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (TRABAJOS NO INDUSTRIALES), 1946
Este Convenio se aplica a menores de edad, empleados en trabajos no industriales, que reciben un salario o una ganancia directa o
indirecta. Este tipo de trabajo comprende todos los trabajos que no estén considerados por las autoridades como industriales,
agrícolas o marítimos. Los niños menores de catorce años que sean admitidos en el empleo a jornada completa o a jornada parcial, y
los niños mayores de catorce años que estén todavía sujetos a la obligación escolar de horario completo, no podrán ser empleados ni
podrán trabajar de noche durante un período de catorce horas consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre
las 8 de la noche y las 8 de la mañana. Los niños mayores de catorce años que no estén sujetos a la obligación escolar a horario
completo, y los menores que no hayan cumplido dieciocho años, no podrán ser empleados ni podrán trabajar de noche durante un
período de doce horas consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Este convenio viene a regular también los trabajos no industriales que los menores de edad realizan ya que también se les debe de
recompensar lo que hacen. Es interesante que para este tipo de trabajo no se requiere ser mayor de quince años sino habla y
establece en sus artículos a menores de quince años. Nos podemos dar cuenta que todo esta regido sobre el trabajo de los menores
de edad tanto trabajos industriales y no industriales. Es decir que los menores de edad se les deben dar oportunidad laboral y sobre
todo respetando lo que dice la ley y los derechos de ello.

CONVENIO No. 80SOBRE LA REVISIÓN DE LOS ARTÍCULOS FINALES, 1946


Este convenio es la revisión de los artículos finales y cambios en los nombres de las instituciones de los cuales han quedado de esta
manera según este convenio. el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo durante sus veinticinco
primeras reuniones, las palabras "Secretario General de la Sociedad de las Naciones" serán sustituidas por las palabras "Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo"; las palabras " Secretario General", por las palabras "Director General", y la palabra "
Secretaría", por las palabras "Oficina Internacional del Trabajo", en todos los pasajes en que figuren estas diferentes expresiones. El
registro, por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de las ratificaciones de convenios y enmiendas, de las actas de
denuncia y de las declaraciones previstas en los convenios adoptados por la Conferencia durante sus veinticinco primeras reuniones,
tendrá los mismos efectos que el registro de dichas ratificaciones, de dichas actas de denuncia y de dichas declaraciones que haya
sido efectuado por el Secretario General de la Sociedad de las Naciones, de conformidad con las disposiciones de los textos originales
de dichos convenios. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones
Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa
sobre todas las ratificaciones, actas de denuncia y declaraciones que haya registrado, de acuerdo con las disposiciones de los
convenios adoptados por la Conferencia en sus veinticinco primeras reuniones, tal como han sido modificados por las disposiciones
precedentes del presente artículo. Las palabras "de la Sociedad de las Naciones" serán suprimidas del primer párrafo del preámbulo
de cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus dieciocho primeras reuniones. Las palabras "de conformidad
con las disposiciones de la parte XIII del Tratado de Versalles y de las partes correspondientes de los demás Tratados de Paz", y las
variantes de esta fórmula que figuren en los preámbulos de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus diecisiete
primeras reuniones, serán sustituidas por las palabras "de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo”. Las palabras "en las condiciones determinadas en la parte XIII del Tratado de Versalles y en las partes
correspondientes de los demás Tratados de Paz" y todas las variantes de esta fórmula serán sustituidas por las palabras "de acuerdo
con las condiciones establecidas por la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo", en todos los artículos de los
convenios adoptados por la Conferencia, durante sus veinticinco primeras reuniones, donde figuren estas palabras o cualquiera de sus
variantes. Las palabras "el artículo 408 del Tratado de Versalles y los artículos correspondientes de los demás Tratados de Paz" y
todas las variantes de esta fórmula serán sustituidas por las palabras "el artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo", en todos los artículos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante sus veinticinco primeras reuniones, donde
figuren dichas palabras o cualquiera de sus variantes. Y algunos cambios más que se dieron en este convenio.

CONVENIO No. 81 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO, 1947


Este convenio trata sobre la inspección del trabajo en los establecimientos industriales en el cual los inspectores del trabajo están
encargados de velar por el cumplimiento de las normas legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los
trabajadores en el ejercicio de su profesión. En este convenio el sistema de inspección estará encargado de: velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión,
tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás
disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estén encargados de velar por el cumplimiento de las leyes.
También los inspectores les corresponde facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la
manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales; poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los
abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes. Este convenio también establece a la
autoridad competente que debe adoptar las medidas pertinentes para fomentar: la cooperación efectiva de los servicios de inspección
con otros servicios gubernamentales y con instituciones, públicas o privadas, que ejerzan actividades similares; la colaboración de los
funcionarios de la inspección con los empleadores y trabajadores o sus organizaciones. Las mujeres y los hombres serán igualmente
elegibles para formar parte del personal de inspección, y, cuando fuere necesario, se asignarán funciones especiales a los inspectores
y a las inspectoras, respectivamente. Los inspectores de acuerdo con los métodos que se consideren más apropiados a las
condiciones nacionales, a fin de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, e investigar los efectos de los procedimientos empleados, de los materiales
utilizados y de los métodos de trabajo en la salud y seguridad de los trabajadores. Los inspectores del trabajo estarán facultados para
tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que,
según ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores. A fin de permitir la adopción de
dichas medidas, los inspectores del trabajo estarán facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda
prescribir la legislación nacional, a ordenar o hacer ordenar. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad discrecional de advertir y
de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un procedimiento. En fin se crea la inspección de trabajo y los inspectores para velar con
el cumplimiento de la ley y sobre todo supervisar las condiciones de trabajo de los empleados públicos y privados y garantizarles la
seguridad jurídica laboral. Ya que ellos son los encargados de velar para el cumplimiento de la ley.

CONVENIO No. 88 SOBRE EL SERVICIO DEL EMPLEO, 1948


En este convenio se puede apreciar la forma especial en que trata de proteger al trabajador y contratante, debido a que en sí, tiene
como objetivo proponer y tener fuentes de trabajo según su capacidad, vocación y experiencia, para estar ajustados y debidamente
empleando y trabajando de manera eficaz y eficiente según la vocación a existir. Como podemos analizar, lastimosamente en nuestro
país no se da eso ya que acá uno tiene que buscar la forma o el tipo de trabajo que nos de una fuente de ingresos, aunque no sea
nuestra vocación, o según nuestra capacidad o experiencia, ya que existe mucho desempleo. Por esa razón se tienen fracasos o
deficiencias en el trabajo, debido a que no se encuentra activa un este que acompañe y asesore tanto al trabajador como al
empleador, para darle solución a dicho problema. Este convenio a pesar de esta ratificado por Guatemala, aun no se ha aplicado
según lo establecido.

Convenio No. 86. Sobre los contratos de trabajo (Contratos Indígenas), 1947
En este relativo convenio sobre los contratos de trabajo que va dirigido más que todo sobre a los trabajadores indígenas, se
puede observar que desde muchos años atrás estos trabajadores ya tenían un sistema de trabajo que va dirigido solo a ellos, e puede
observar dentro de la relación con nuestro código de trabajo lo que es el contrato individual de trabajo regulado en el artículo número
18 ya que se da vista dentro de este sobre las obligaciones que queda sujeto el trabajador al patrono.
Por otro lado este convenio explica sobre la duración de los contratos ya sea de forma definitiva si dentro del contrato se fija
el término del mismo, se conocen de la misma forma de la duración máxima del mismo y existen unas excepciones del mismo ya que
un trabajador que se encuentra lejos de su familia este no podrá ser mayor de 12 meses y cuando su familia lo acompaña será de 2
años máximo, si se ve el código de trabajo actual se da cuenta de que el contrato en algunos casos no proporciona la información de
ver cuánto tiempo durara el mismo ya que algunos contratos se dan por capacidad y desempeño del trabajador durante actué
conforme su contrato.

CONVENIO No. 89 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO (MUJERES), 1948


El presente convenio tiene como fin la protección de la mujer trabajadora en relación al trabajo nocturno, debido al desgaste físico que
este conlleva y de igual forma estableciendo un parámetro de horas permitidas en las que la mujer trabajadora puede ser empleada en
casos excepcionales que dicho convenio menciona. Lastimosamente en nuestro país no se puede establecer bien el cumplimiento o
no de dichas disposiciones de este convenio, ya que existe mucha explotación de empleados, principalmente mujeres, en empresas
que dicho convenio menciona; debido a que en las entidades publicas que deberían de cumplir dicha labor, existe mucha corrupción
por parte de algunos de los encargados, cayendo así desproteger al empleado y proteger al patrono aunque este no tenga la razón.

CONVENIO No. 90 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (INDUSTRIA), 1948


Este convenio trata sobre la protección a los menores, específicamente los comprendidos entre las edades de 13 años a menores de
18, ya que se establece que queda totalmente prohibida contratación para trabajos nocturnos de estos menores especificados
anteriormente. Por lo que se busca la no explotación de estos en cuanto a los trabajos y lugares especificados en dicho convenio
tales como: empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias; pero también existen excepciones para ello, ya que si
es permitido y se podrá autorizar el empleo, durante la noche, a los efectos del aprendizaje y de la formación profesional, de personas
que hayan cumplido dieciséis años y tengan menos de dieciocho, en determinadas industrias u ocupaciones en las que el trabajo deba
efectuarse continuamente.

CONVENIO No. 94 SOBRE LAS CLÁUSULAS DE TRABAJO (CONTRATOS CELEBRADOS POR LAS AUTORIDADES
PÚBLICAS), 1949
Este convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades publicas), pretende en si, protege al trabajador
contratado por entidad publica, ya que La autoridad competente deberá tomar medidas pertinentes para garantizar a los trabajadores
interesados condiciones de salud, seguridad y bienestar justas y razonables, en virtud de la legislación nacional, aplicando las
disposiciones apropiadas relativas a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores en la ejecución de un contrato.
También es importante mencionar que debe de existir y funcionar un sistema adecuado de inspección que garantice su aplicación
efectiva de dichas disposiciones de este convenio ya que en caso de que no se apliquen las disposiciones de las cláusulas de trabajo
incluidas en los contratos celebrados por las autoridades públicas, se deberán aplicar sanciones adecuadas, tales como la denegación
de contratos en virtud del contrato, o cualquier otra que se estime pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener
los salarios a que tengan derecho.

CONVENIO No. 95 SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO, 1949


Este convenio trata en si sobre la protección al salario, término que significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar, por lo que este debe de pagarse en efectivo y pagados
exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se
considere representativa de la moneda de curso legal; así como en ningún caso se deberá permitir el pago del salario con bebidas
espirituosas o con drogas nocivas; también que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su
salario. Por lo anterior también es importante ante todas las prohibiciones, poder proteger de manera especial el salario del trabajador
y por ello dicho convenio establece a la ves que el salario no podrá embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los límites
fijados por la legislación nacional; ya que se debe de garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.

CONVENIO No. 96 SOBRE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIÓN, 1949


Este convenio en relación a las agencias de colocación con fines lucrativos, son en si, toda persona, sociedad, institución, oficina u
otra organización que sirva de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o un trabajador a un empleador, con objeto de
obtener de uno u otro un beneficio material directo o indirecto; que a su ves según el presente convenio tiene un plazo limitado, cuya
duración se especificará por la autoridad competente. Estas agencias estarán sujetas a la vigilancia de la autoridad competente para
poder así de alguna manera especial eliminar todos los abusos relativos al funcionamiento de las agencias y que para ello dicho
convenio establece que de cometer algún abuso o contradicción a dicho convenio, se podrá llegar a establecer sanciones penales, así
como la cancelación de la licencia o de la autorización prevista en el Convenio; por lo que podemos ver que ello de gran beneficio para
el trabajador, pero que mas importante es la aplicación de lo estipulado.
CONVENIO No. 97 SOBRE LOS TRABAJADORES MIGRANTES, 1949
Este convenio en relación sobre los trabajadores migrantes, realmente es muy importante su conocimiento ya que a través se pretende
proteger al trabajador, así como la ampliación de fuentes de trabajo en otro territorio o país. Ya que el presente Convenio se obliga a
mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de prestar ayuda a los trabajadores migrantes y, especialmente, de
proporcionarles información exacta. También cabe resaltar nuevamente la importancia que este convenio tiene, ya que también facilita
y vela por que los trabajadores migrantes y los miembros de sus familias gocen de una protección médica adecuada y de buenas
condiciones de higiene en el momento de su salida, durante el viaje y a su llegada al país de destino. Es realmente impresionante lo
que se estipula, ya que siguiendo todo esto al pie de la letra; como seria nuestra actualidad, debido a que también resalta que es de
obligación aplicar a los inmigrantes, la legalización en el territorio, sin discriminación de nacionalidad, raza, religión o sexo, así como
proporcionándoles una seguridad social, pero que lastimosamente no se ve o se aplica.

CONVENIO No. 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949


El presente convenio sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva, nos da a conocer la importancia de esta
organización en pro de los trabajadores, para que estos deban gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo, así como también de gozar de una protección contra todo acto
de injerencia de unas respecto de las otras, en su constitución, funcionamiento o administración. La verdad es que este tipo de
órganos en la actualidad son de suma importancia debido a que se ve el abuso que el patrono ejerce al trabajador por lo que si es
necesario, pero que últimamente lastimosamente algunos miembros de este órgano se ha prestado a realizar actos de corrupción que
han hecho perder de alguna manera la objetividad y credibilidad de dicho órganos, por lo que es necesario su fortalecimiento para
luego tener organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de
sindicalización.

CONVENIO No. 99 SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (AGRICULTURA), 1951
Este convenio, otro de los cuales es de suma importancia para la garantía y buen trato de los trabajadores, en este caso de tipo
agrícola ya que por su labor que tiene, al ratificar dicho convenio, obliga a establecer o a conservar métodos adecuados que permitan
fijar tasas mínimas de salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrícolas y en ocupaciones afines, así como en
algunos caso la autorización del pago parcial del salario mínimo en especie deberán adoptarse medidas adecuadas para que, dichos
pagos sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos; también que el valor
atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
Como podemos ver dichas disposiciones deberán prever el control, la inspección y las sanciones que sean necesarios y que mejor se
adapten a las condiciones de la agricultura del país donde se dirija o se ratifique, ya que de lo contrario el trabajador deberá tener
derecho, por vía judicial o por otra vía apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, que en este caso seria a
través del ministerio de trabajo, que como bien lo mencionaba, lastimosamente este tipo de instituciones en algunos caso se ha
prestado a la corrupción, para favorecer al patrono por cierta cantidad de dinero.

CONVENIO NO. 100. SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951


Convenio realizado mediante el cual se obtiene la remuneración sobre cualquier trabajo sin discriminación de sexo, ya sea
hombre o mujer debe de remunerarse por igual ante un trabajo y pactado mediante un contrato. Las tasas de remuneración sobre el
trabajo serán pactadas mediante el tipo de trabajo que se va a realizar, y deberá ser de igual forma para la mano de obra masculina y
femenina. En relación a nuestra legislación establece en su artículo 88 el cálculo de la remuneración para el efecto de un p ago, que
puede ser: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por participación en las utilidades, esto son las tarifas de cómo se puede evaluar
un trabajo y de esta forma pagarles a los trabajadores, establece de la misma forma cuando en un trabajo realizado por varias
personas en las mismas condiciones y puestos será pagado de igual forma a todas ellas.

CONVENIO 101 SOBRE LAS VACACIONES PAGADAS (AGRICULTURA), 1952


Su fin primordial de este convenio es que el trabajador o empleado en empresas agrícolas y en ocupaciones afines deberán de
disfrutar de vacaciones anuales pagadas después de un periodo de servicio continuo con un mismo empleador. Sin embargo el código
de trabajo, y la constitución nos da la garantía que debe tener cada trabajador, para que goce de estos beneficios, pero actualmente el
estado es el primer violador de estos derechos porque se ha encontrado la alternativa de contratar a personas por contrato, para que
no surtan efectos los convenios y los beneficios que tutelan nuestras normas.

CONVENIO 103 SOBRE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD, 1952


Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas
Industriales y en trabajos no industriales y agrícolas, comprendidas las
Mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio.
En nuestra legislación, protege estos principios fundamentales de la mujer, sin embargo cada patrono o empresa particular algunos
violan algunos de estos beneficios que gozan las mujeres. Son pocas las empresas e instituciones que garantizan los beneficios en la
mujer en el periodo del embarazo.

CONVENIO 104 SOBRE LA ABOLICION DE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDIGENAS), 1955
En Guatemala no se puede decir que se va a sancionar a un indígena por incumplimiento de contrato, debido a que el tipo de trabajo
que realiza el indígena o campesino, es por días nada mas no es por tiempo definido es mas la remuneración por el trabajo de campo
es muy poco. Es por ello que no puede existir tales sanciones porque se ve ilegal en estas personas, pero hay que diferenciar cuando
el trabajador esta de manera continua laborando para un patrono, y este decidiere dejar de asistir al trabajo sin permiso del patrono o
sin causa justificada, aquí se da una terminación de contrato, pero debe pagar por daños y perjuicios que ha ocasionado.

CONVENIO 105 SOBRE LA ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957


Este convenio no es mas que la supresión, y a no hacer uso de trabajo forzoso u obligatorio, este convenio se crea debido a l os
grandes desmanes que vivía la gente, en su momento de esclavitud, es por ello que se busca un gran beneficio al trabajador en
general, hasta el estado de Guatemala tiene que suprimir algunos actos de la sociedad, que al mismo tiempo lo tutela las leyes
normativas de nuestro país.

CONVENIO 106 SOBRE EL DESCANSO SEMANAL (COMERCIO Y OFICINAS), 1957.


Creo convincente que es un logro que el estado de Guatemala haiga ratificado este convenio a favor del trabajador, el problema es su
cumplimiento, debido que día que no se labore es día que no se paga, aunque nuestra legislación tutele los derechos de los
trabajadores, y que no se violente este principio constitucional ya que va a favor del trabajador. Y como regalo de trabajo un día de
descanso a la semana, quiere decir que ese día se olvida del trabajo y le dedica tiempo a su familia. Aunque en algunos
establecimientos no se cumple este principio

CONVENIO 108 SOBRE LOS DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LA GENTE DE MAR, 1958.


Nuestro código de trabajo hace mención en el CAPITULO SEPTIMO Trabajo en el mar y en las vías navegables, pero no estipula un
documento que lo ampare al trabajador, de que es un marinero, este convenio ratificado por Guatemala, viene a darles identidad a
estas personas que se dedican a laborar en el mar y en las vías navegables, ya que anteriormente no se les reconocía

CONVENIO 109 RELATIVO A SALARIOS, HORAS DE TRABAJO A BORDO Y DOTACIÓN, 1958.


Considerando que el código de trabajo tutela el derecho de los trabajadores en los buques de carga, y al mismo tiempo el derecho de
horas que se laboren a bordo, los salarios, y las dotaciones, como también la constitución política de la república de Guatemala tutela
el derecho de los trabajadores y lo mas importante que las protege, debido que el mismo trabajador libera de carga al estado, por su
labor que realiza es por ello la protección sin embargo se violan algunos derechos de estos trabajadores de buque.
Este convenio es ratificado por Guatemala para que nuestras normas tengan mas fuerza coercitiva en protección del trabajador.

CONVENIO 110 SOBRE LAS PLANTACIONES, 1958.


A los efectos del presente Convenio, el término plantación comprende
Toda empresa agrícola, situada en una zona tropical o subtropical, que
Ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y que principalmente
Se dedique al cultivo o producción, para fines comerciales, de: café, té,
Caña de azúcar, caucho, plátanos, cacao, coco, maní, algodón, tabaco,
Fibras (sisal, yute y cáñamo), frutas cítricas, aceite de palma, quina y
Piña. Este Convenio no es aplicable a las empresas familiares o
Pequeñas empresas que produzcan para el mercado local y que no
Empleen regularmente trabajadores asalariados.
Estas empresas deben de darles las mejores condiciones de vida a sus trabajadores como alimentación, salud, que es la medicina,
techo donde vivan y un medio de transporte que los traslade con seguridad.
Sin embargo este convenio es ratificado por Guatemala con el objeto de que el trabajador tenga las mejores condiciones de vida, es
mas hasta lo tutela nuestra constitución y el código de trabajo. Sin embargo no hay un buen órgano fiscalizador para que vea lo
desmanes que se dan en las fincas hacia los trabajadores, violaciones a sus derechos de trabajo, una paga no considerable viven bajo
explotación, esto se da debido a que el estado quien debe fiscalizar no lo hace de manera correcta.

CONVENIO 111 SOBRE LA DISCRIMINACION (EMPLEO Y OCUPACION), 1958.


El término discriminación Comprende:
Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos
De raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
Nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
Igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
Ocupación;
En Guatemala se practica todo tipo de discriminación en todas las aéreas, y no digamos en el trabajo, aunque constitucionalmente
castiga a los agresores de este tipo de actos hacia las personas. Guatemala puede adoptar convenios en contra de la discrimin ación
pero este no se cumple debido a que no existe un órgano que vigile estas acciones en contra de todo trabajador, esto quiere decir que
la discriminación y el racismo siempre se seguirá dando, porque el estado no lo puede controlar.

CONVENIO NO. 112. SOBRE LA EDAD MÍNIMA (PESCADORES), 1959

Convenio realizado de una forma lógica para los pescadores y barcos de carga ya que es este convenio realiza unas
prohibiciones acerca de niños que quieren trabajar, una de ellas es que ningún niño menor de quince años podrá subir a bordo a un
barco de pesca, pero también hace algunas excepciones acerca de este punto ya que en un apartado más abajo establece que podrá
el niño subir a las actividades del barco siempre que esté en tiempo vacacional y que no interrumpa sus estudios de igual forma realiza
una excepción a niños de catorce años que podrán realizar estos trabajos siempre y cuando en caso de que la autoridad escolar u otra
autoridad apropiada designada por la legislación nacional de que este empleo es conveniente para el niño. Dicha disposición se
acerca mucho a nuestra legislación conveniente sobre el Código de trabajo ya que este establece en su artículo 147 el trabajo a
menores debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral, de igual forma
nuestra legislación en su artículo 148 establece prohibiciones acerca del trabajo a menores de edad.

CONVENIO NO. 129. SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (AGRICULTURA), 1969


Convenio que trata sobre las empresas agrícolas que desempeñan contratos a personas individuales, Las empresas
generalmente grandes están vistas de modo que se puede inspeccionar el trabajo, mediante la institución de Inspección General de
Trabajo. Dentro de nuestra legislación en el Código de Trabajo está regulado en sus artículos 278 al 282 y establece claramente sobre
esta institución vela porque los patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos
y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro. En este aspecto se basa
más que todo sobre empresas de Agricultura para promover una cooperación eficaz entre los servicios de inspección del trabajo en la
agricultura y los servicios gubernamentales e instituciones públicas o reconocidas que puedan ser llamados a ejercer actividades
análogas.

CONVENIO NO. 131. SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS, 1970


Si bien sabemos que los diferentes convenios encontrados anteriormente nos dan la pauta sobre los grupos asalariados y van
a defender los intereses de ellos, dentro de este específicamente se establece un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos
los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema. Si bien es cierto las diferentes
tasas de salarios van fijadas por medio de un contrato individual de trabajo en el cual va pactado un salario, pero dentro del monto del
salario también van encaminadas a la inspección del trabajo para establecer si el salario que se está proporcionando va acorde al
trabajo que se esté realizando y si este va cubriendo las necesidades mínimas de las personas que trabajan para el patrono como lo
establece en nuestra legislación en el Código de Trabajo en su artículo 103, de igual forma en su artículos 104 y 105 se establece una
comisión para establecer el salario mínimo y esta comisión se encuentra adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

CONVENIO NO. 138. SOBRE LA EDAD MÍNIMA DEL TRABAJO, 1973.


Convenio que posee relación anteriormente con el convenio de Edad mínima para trabajar en embarcación, si vemos el
convenio anterior establece que la edad para trabajar en la embarcación era de 15 años con algunas excepciones y en este convenio
establece la edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda
resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años. Este convenio
específicamente modifica los convenios anteriores sobre la edad mínima establecidos en diferentes ámbitos de trabajo, En nuestra
legislación se es posible la contratación de menores de catorce años siempre que contengan una autorización de la Inspección
General de Trabajo según artículo 150 del Código de Trabajo, Pero en nuestra legislación se permite la contratación de menores a lo
contrario del convenio planteado anteriormente.

CONVENIO NO. 141. SOBRE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, 1975.


Si bien vemos claramente todo el contenido dentro del convenio que se habla, se puede dar a entender que viendo la
necesidad del campesino rural, se identifica muy especialmente sobre lo que es un campesino rural y se establece que abarca a todas
las personas dedicadas, en las regiones rurales, a tareas agrícolas o artesanales o a ocupaciones similares o conexas, tanto si se trata
de asalariados, teniendo esto como base nos damos cuenta de que se establece dicho convenio para mejorar la vida propia de cada
uno de esos campesinos, así como también el trabajo que pueda ser mas duradero y eficaz, todo esto encaminado hacia el desarrollo
económico-social de cada campesino rural.

CONVENIO NO. 144. SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO).
Vemos dicho convenio sobre la protección que existe hacia el Derecho de Libertad Sindical, esto más que todo se ve muy
claramente a nuestro alrededor y un ejemplo claro es el Sindicato de Trabajadores del Estado de Guatemala que se rige por normas
constitucionales para que no pueda afectar a todo integrante que esté integrado hacia dicho Sindicato, todo está apegado a la ley, la
forma de cómo se elige a los representantes de cada Sindicato es en libre asamblea y de forma democrática, poniendo las
responsabilidades de sus derechos a personas que más les llene de confianza, y trabaja hacia la población de trabajadores, velando y
peleando por sus derechos, esto se da en contra del gobierno ya que existen demasiados abusos en contra de trabajadores y este
sindicato acata de esos abusos y velan por no infringir el estado de Derecho que poseen los trabajadores y velar por el desarrollo
económico-social de cada uno al igual que un trabajo firme y duradero.

CONVENIO No. 148 SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CONTAMINACIÓN DEL AIRE, RUIDO Y VIBRACIONES) 1977

Este convenio se aplicara a todas las ramas de actividad económica y que por acuerdo de agrupación de empleadores t trabajadores
podrán ser excluidas de su aplicación en algunas ramas y algunas disposiciones que esta contenga. Dentro de este convenio nos
expone los riegos de contaminación del aire (este puede ser cualquier material nocivo para la salud), ruido (sonido que provoca
perdida o daño a la audición), y vibración que se exponen los trabajadores (es un movimiento de una superficie). La legislación
nacional también tendrá que contener disposiciones reactivas a la contaminación del aire, por ruido y por las vibraciones. A los
trabajadores se les tendrá por obligado la observancia de la seguridad destinada a prevenir y limitar los riegos que provoquen dicha
contaminación, por ello los trabajadores tienen el derecho de presentar propuestas para recibir información y formación de los lugares
de trabajo y conservar en buen estado el quipo que utilice y la vestimenta. Se tendrá cuidado en cuanto al la exposición de
contaminación debido a tipos de explosiones determinando los criterios y determinar los límites que deberán fijarse, completarse y
revisarse por una persona competente. Y cada el empleado deberá ser examinado para llevar el control para su bienestar físico.

CONVENIO NO. 149 SOBRE EL PERSONAL DE ENFERMERÍA, 1977


Este convenio es especialmente para el personal de enfermería; que prestan asistencia y servicios de enfermería. De las cuales se
podrá adoptar disposiciones especiales para el personal de enfermería, y en dado caso se podrán obviar algunas disposiciones.

Todo país que ratifique creara leyes y programación general de los servicios de salud, recursos brindar una buna educación acorde a
su ejercicio y crear campos para los profesionales egresados. Le Estado tendrá que crear políticas las relativas a los otros aspectos de
la salud y a otras categorías de personal de los servicios de salud, que podrá ser ayudad por un organismo especializado y a su vez
consultada con organización de trabajadores y empleados, debiendo llevar un control e inspección que se llevara a cabo por los que
determine la ley nacional, y que contendrá también estipular los derecho al ejercicio de la práctica de enfermería y reservar los
derechos a personas aptas y conocedores del campo. La condición de empleo y de trabajo deberá realizarse, de preferencia, mediante
negociaciones entre las organizaciones y todo conflicto de empleo se tratará de lograr por medio de la negociación entre los
empleados y patronos.

El personal de enfermería debe de gozar de derechos a horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones anuales pagadas,
educación, maternidad, licencia de enfermedad, seguridad social e higiene.

CONVENIO No. 154 SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1981


Esta se aplicara a todas las ramas de actividad económica, que podrá ser consultada con organizaciones trabajadores y empleadores
para determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía. Y
La ley nacional podrá fijar modalidades particulares de aplicación de este Convenio que comprende todas las negociaciones que
tienen lugar entre un empleador, un con el fin de fijar las condiciones de trabajo, regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores y regular las relaciones organizaciones que podrán también determinar hasta qué punto la expresión negociación
colectiva se extiende igualmente. Estas negociaciones podrán ser consultadas con los representantes y Si no se aplica por lo que
determine la ley nacional, las disposiciones, que fomenta la negociación colectiva. Y posibilitada a todos los empleadores y a todas las
categorías de trabajadores sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los
empleadores y las organizaciones de los trabajadores; que no obstaculizarán el funcionamiento de sistemas de relaciones de trabajo
en los que la negociación colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos y estimulara el desarrollo de la negociación colectiva.

CONVENIO No. 156 SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES, 1981
Este convenio se aplacara a los trabajadores (as) con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, y los trabajadores (as) con
responsabilidades respecto de otros miembros de su familia y las expresiones hijos a su cargo y otros miembros de su familia directa
que de manera evidente necesiten su cuidado o sostén se entienden en el sentido

Este convenio viene a dar lo dispuesto dentro de nuestra constitución en su artículo 102 que dispone que el derecho a la libre elección
de trabajo y condición económica satisfactoria que garantice al trabajador y a su familia una existencia digna y en el artículo 93 del
Código de trabajo que esta se aplicara a toda rama laboral.

Siendo así deber del estado la formulación de política nacional que permitan al convenio cumplir sus objetivos con responsabilidad con
los familiares que desempeñen o deseen desempañar un empleo que sean tratados sin discriminación, que también deben acoplarse
a que sean compatibles para su buen uso, concierne también a las condiciones de empleo y a la seguridad social. Y como los
servicios básicos se tendrán que aportar la asistencia a la infancia y de asistencia familiar, esta disposición en el país se encuentra
aplicada en las normas legales, que el I.G.S.S. la garantiza pero la realidad no es tan exacta.

Para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, así como
reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas responsabilidades.

Y por ultimo la responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo.

CONVENIO No. 159 SOBRE LA READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO (PERSONAS INVALIDAS),1983

Este convenio adopta las disposiciones relativas a las personas una deficiencia física o mental, o sea, las personas inválidas.

El objetivo primordial de este convenio es que las personas inválidas obtengan y conserve un empleo adecuado y progrese en el
mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración y toda organización de patronos y empleados podrán formular, y
revisará la política nacional sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.

Este principio se basa en el de igualdad de oportunidades, que lo enmarca el articulo 4, 53 y 102 literal m) de nuestra Constitución,
desglosado de ello es deber del Estado promover políticas en principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores en
general. Esta a su vez puede ser consultada a las organizaciones de trabajadores sobre su aplicación, para así promover la
cooperación y la coordinación. Otra disposición que contiene el convenio es que se ondee crear normas jurídicas para el beneficio de
los minusválidos.

Este convenio tendrá que ser informado, proporcionado y evaluado a los servicios orientados a la formulación de colocación a
personas minusválidas, a fin que toda persona tenga un empleo digno y acorde con sus capacidades.

Y se buscara el modo se readaptar a las personas invalida que se encentren en zonas rurales o en las comunidades apartadas

CONVENIO No. 160 SOBRE ESTADÍSTICAS DE TRABAJO, 1985


Este convenio nos brinda un instrumento en cuanto a llevar un control sobre el campo laboral que tiene que ser publicada
regularmente

Esta dentro de sus objetivos básicos es la de cuantificar todo lo relativo al trabajo en los que se encuentran la estadística a la
población económicamente activa, la estructura y la distribución de los salarios, la cantidad de mano de obra. Los precios de consumo,
los gastos de los hogares, las lesiones profesionales, las enfermedades profesionales y los conflictos del trabajo, estos a su vez
pueden desglosarse, así para tener mejor idea de cómo se encuentra el campo laboral del país
Dentro de los cuales se tienen que elaborar y revisar las metodologías que se utilizan para la acoplar los datos y así dar un a
publicación más concreta y clara, dando pautas también que la publicación no es obligatorio.

Este manejo tiene un procedimiento en que deberá informársele a la Oficina Internacional de Trabajo para que ellos informaran y
asesoraran como se tendrá que ejecutar la estadística

A base de los datos recopilados podrán elaborarse las planificaciones, ya que dicha estadística es básica para ver los cambios
relativos que se den, o sea, con el conocimiento de este se puede notar si va a bien o va mal la política. Estos podrán ser divididos por
las aéreas económicas o por la ubicación geográfica

CONVENIO No. 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO (1985)


Este convenio nos expone de las situaciones que se le tiene que brindar al trabajador, de los requisitos necesarios para establecer y
conservar un estado agradable para tener las capacidades del trabajador de bienestar físicas y mentales. Para ello tiene que existir
una política para la protección de la salud de los trabajadores para garantizar ello se le encuentra encargado de es el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social que todo trabajador tienen derecho a recibir cobertura total de los servicios médicos. Y construir
gradualmente los servicios de salud, para garantizar la salud de los trabajadores, que tiene que acoplarse al tipo de trabajo que se
realice Elaborando también planes para la empresa, que debe de ser consultada con las organizaciones de los patronos y
trabajadores. Para asegurar los servicios de salud es necesario evaluación de los riesgos, con atención de los factores del ambiente
de trabajo, velar por la salud de los trabajadores, el acoplamiento del empleado al trabajo, la organización para brindar primos auxilios
y la situaciones de accidentes en el trabajo Los requisitos que es necesario para establecer concretamente las disposiciones del
convenio es necesario que existan leyes, convenios entre los trabajadores y patronos y que mediante autoridad acuerden las parte. El
personal que preste servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional, bien contemplada la tenemos
en la Constitución ya que le da autonomía al I.G.S.S. y de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. La vigilancia de la
salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para ellos ninguna pérdida de ingresos. Ya que todo factor
ambiental debe ser adecuado y cuando por alguna circunstancia este se vea contaminado, por la salud del trabajar puede ser
suspendido y justificadamente para no compadecer a trabajar. El convenio nos enmarca claramente que los trabajadores que se
ausenten al trabajo por enfermedad deben ponerse en disposición del personal de salud, en este caso el I.G.S.S. tendrán que emitir
las medidas para el tratar enfermedades, para así justificar debidamente

CONVENIO No. 162 SOBRE EL ASBESTO, 1986


El convenio nos expone todo lo referente al trabajar con contaminación del asbesto(es la fibra de los silicatos minerales) en el curso de
su trabajo. En que también ley nacional debe de existir medidas para prevenir, controlar y sancionar los riesgos para la salud. Estas
disposiciones estarán obligadas para todo trabajador prevenir riesgos que entraña su salud, esta disposición se encuentra enmarcada
dentro de nuestra legislación nacional en el capitulo de higiene y seguridad en su titulo quinto. Y corresponderá a los empleadores que
tengan trabajos con el asbesto, o fabricantes y proveedores, la responsabilidad de sellar suficientemente las cubiertas dentro del cual
se vertiera e informando del contenido, que tiene que tratarse con cuidado. Todo trabajador esta obligado a acatar las indicaciones de
seguridad. Durante las horas de trabajo se debe contar con vestimenta apropiada y el trabajador quedara bajo su responsabilidad el
vestuario, evitando la propagación en el aire. Se tendrá que inspeccionar concentración de polvos de asbesto en suspensión en el aire
y se tendrá que llevar un registro. Teniendo que ser necesario para el empleado los exámenes médicos gratuitos y la adecuada y
sufriente información de su estado de salud y los tratamientos que debe de practicar y notificara al empleador que tiempo de
enfermedades puede contraer los empleados. Se tratara de promover políticas y procedimientos la difusión de informaciones de los
riesgos a la exposición del asbesto

CONVENIO No. 167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN, 1988

Este convenio se aplicara a todas las actividades de construcción, demolición, modificación de estructuras, este tiene que ser
consultada a los empleadores y trabajadores de cuales normas se aplicaran y cuales se obviaran. Luego nos indica que la legislación
nacional debe también contener disposiciones relativas a la seguridad, esta condición lo encontramos en el código de trabajo en su
titulo quinto y capitulo segundo, específicamente en el artículo 197. El convenio hace responsable a los contratistas para que se
cumpla el convenio y las leyes relativas al plano seguridad laboral y en dado caso el no estuviese presente se tendrá que nom brar a
otra persona para que desempeñe su papel. Dentro del convenio hallamos diferentes situaciones entre ellas tenemos: Planificación;
toda persona que planifique deberán tomar en consideración la seguridad. Andamiaje tiene que ser seguro y conveniente a la situación
esta tendrá que ser inspeccionada. Elevador esta tiene que tener buen diseño y construcción instalarse y utilizarse correctamente;
Todos los vehículos que se utiliza para movilizarse se tendrá que mantener en buen estado y ser bien utilizado. La maquinaria que se
utilice tiene que contar con diseño adecuado y mantenerse en buen estado. Trabajos en la atura; debe evitar las caídas de
trabajadores y de herramientas u otros materiales u objetos. Trabajos subterráneos; evitar el desmoronamiento de tierras y la caídas
de personas, asegurando también la ventilación y el insumo de necesidades básicas. Los trabajos en aire comprimido deberán
realizarse únicamente por trabajadores cuya aptitud física se haya comprobado mediante un examen médico, Trabajo cerca del agua;
se tiene que impedir o salvar que los trabajadores puedan caer al agua. Demolición; se debe de tomar precaución y se adoptarán
procedimientos apropiados En toda construcción debe de contar con suficiente y apropiado iluminación, instalaciones sanitaria, lugar
para cambiarse vestuario, lugar para comer, un lugar especifico para abocarse para que le presente servicios médicos, una salida
provisional en caso de accidente, y toda instalación o verificación eléctrica debe hacerla una persona experta. Explosivos; estos se
deberán ser guardados, transp1ortados, manipulados prescritas por la legislación nacional; o por una persona competente. Se tendrá
cuidado con substancias toxicas. Y por ultimo se tendrá que información sobre los riesgos para su seguridad y su salud

CONVENIO No. 169 SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES, 1989

Este es espacialmente a todo país, que contenga dentro de sus habitantes, personas que tengan vinculo de ascendencia con las
civilizaciones antiguas, al igual que existe con nuestro país las cuales contempla también nuestra Constitución, dentro de la ley
nacional y el convenio encontramos que indican la igualdad, de los derechos y oportunidades respetando su identidad social y c ultural,
sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones; no deberá sufrir menoscabo, y reconocerse y protegerse los valores y principios
culturales especialmente en lo que atañe al trabajo. Teniendo la responsabilidad del Estado la formulación, aplicación y evaluación de
los planes y programas de desarrollo nacional y regional para el desarrollo. También lo relacionado con las tierras protegiendo la
propiedad privada. Y la sanción de dichos derechos que lo contempla el código de trabajo en su artículo 14bis. El convenio evita la
discriminación entre los trabajadores, para contratación, por ascenso, remuneración, asistencia médica y derecho de asociación, los
trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estén sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para su salud, por servidumbre,
trabajos forzosos. Y los trabajos artesanales deben ser reconocidos como factores importantes del mantenimiento de su cultura y de
su autosuficiencia y desarrollo económicos. Y Los gobiernos deberán adoptar medidas acordes a las tradiciones y culturas de los
pueblos interesados, a fin de darles a conocer sus derechos y obligaciones. Estando también sancionados todo tipo de discriminación
por el artículo 202 bis del código penal.

CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
Este convenio nos da las prohibiciones y trata de eliminar todas las peores formas de trabajo infantil y esta será tratada con urgencia.
El convenio nos designa que toda persona menor de 18 años, al igual que lo indica el código civil. Dentro de lo que contempla el
convenio están los trabajos con rasgos de esclavitud, tráfico, servidumbre, o trabajos forzosos, especialmente en los casos de
producción pornográfica o realización de actividades ilícitas, cuando dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. Como
priorización esta deberá de ser determinados por la legislación nacional, dentro de la ley nacional encontramos como primero la
Constitución en su artículo 2, 3 y 4 en el código de trabajo en el articulo 35 y específicamente 147 y 148. Las normas contenidas en el
convenio tendrán que ser consultada con organizaciones de trabajadores y empleadores. Y toda ley tiene que ser actualizada para su
adecuada aplicación y establecerá los mecanismos para vigilar su inoperatividad. Para ello es conveniente también la elaborac ión de
programas para la eliminación de prácticas ilícitas y aplicar sanciones penales, que desde luego el código penal lo contempla dentro
de los artículos 191 al 196. En fin este convenio trata de evitar la ocupación de los peores trabajos, la asistencia directa necesaria y
adecuada su rehabilitación e inserción social y asegurar a todo menor la enseñanza básica gratuita