SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SEMANA 3

VERONICA TOBAR
28-11-2022
CONTINUIDAD EN ING EN PREVENCIÓN DE RIESGO
DESARROLLO
1- Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que
considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué seleccionó
estas características.

Según mi opinión implementar una Política de Sistema de Gestión, es de mucha importancia al

momento de la confección del sistema de Gestión, enumerar los objetivos principales, debido a
que este documento es confeccionado por los altos mandos, donde se verificará lo que se debe
realizar, siempre reflejado que se ejecute la legislación vigente.

Objetivos Características

Disminuir accidentes laborales y Según las características que tiene un Sistema

enfermedades profesionales, incorporando
mejores practicas de seguridad en el trabajo,
evitando accidentes de trabajo.
de Gestión SSL, que se puede medir el grado
de cumplimiento de los objetivos vistos según
la auditoria, por ejemplo, aumentar la
seguridad, bajar tasas de accidentabilidad,
mantener a los trabajadores con índices bajos
con respecto a las enfermedades
ocupacionales.

Controlar los agentes, evaluar y reconocer los Su principal característica es la participación

factores de riesgo que se presenten a través de los trabajadores de la empresa, según la
de las condiciones subestándares en el ISO 45001 es primordial que la empresa tenga
trabajo, ocasionando enfermedades una totalidad de participación para poder
profesionales. detectar los riesgos y poder trabajar en una
mejora continua.

2- Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y requerimientos de
los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios conlleva su implementación.

El principal objetivo de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo, es mantener un ambiente laboral apropiado, donde su principal objetivo es la seguridad
de todo el personal de trabajo, independiente el tipo de grado que tengan en la organización.

A dar inicio con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto quiere se refiere
con el compromiso de los cargos mas altos de la organización, ya que asumiendo este
compromiso los beneficios serán otorgados a toda la empresa.

Dar la satisfacción a los trabajadores que están seguros en sus puestos de trabajo y que se
reconozca su labor, dando incentivos por su trabajo, esto ayudara a que aumente la productividad
en la empresa, generando ganancias y mayor producción.
 La mejor llegada con el trabajador es con incentivos por sus labores diarias, donde el queda
satisfecho al recibir premios por su gran labor que realiza día a día, de igual manera, se deben
realizar capacitaciones periódicas donde el personal se sienta capaz de reaccionar en caso de
cualquier índole, sintiéndose una pieza fundamental para la empresa. Cuando una organización
tiene trabajadores satisfechos, cómodos, felices realizando sus labores, esta organización tendrá
trabajadores fieles a la empresa, por el cual su asistencia será continua, mayor participación en
capacitaciones, mayor producción, obteniendo beneficios positivos como organización.

Las necesidades las podemos ver de las siguientes maneras:

- Propósito: Se realiza una difusión de los procedimientos, exponiendo los riesgos asociados,
aplicando el reglamento interno, exponiendo las medidas de control, con el objetivo de
orientar al trabajador dando las herramientas necesarias de Gestión.

- Retroalimentación: La importancia de este punto son las evaluaciones, las auditorias, donde
se lleva a cabo las mejoras, la importancia de la línea de mando ya sean los supervisores o
encargados del área, donde la mayor participación fundamental es de los trabajadores.

- Igualdad y estabilidad: Este punto es muy importancia ya que se habla de la importancia de la

igualdad, donde el trato sea por igual, los salarios sean según el cargo.

- Monetario: Esta epata es muy importante ya que aquí es donde se reconoce el logro del
trabajador, con incentivos monetarios, esto ayuda a que los trabajadores se sientan
reconocidos por las empresas, dando mayor productividad.

3- De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance del
sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando como referencia
su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades, productos y servicios que
tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL, con el fin de no obviar aspectos
que puedan ser críticos en el sistema.

La Norma ISO 45001, DETERMINA EL ANCANCE DEL Sistema de Gestión de la SSL y se reconoce las
expectativas y necesidades por parte de la empresa, sub contratistas y trabajadores.

Según las partes involucradas verificaremos las expectativas y las necesidades:

- Tener personal responsable para ejecución de pausas activas durante el día laboral
- Contar con las entidades fiscalizadoras el cual facilite oportunamente el servicio oportuno y
rápido.
- Mantener equipos elementos de protección personal adecuados, cómodos, certificados.
- Mantener accesos a baños independientemente el lugar de trabajo donde este el personal.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Contenido semana 3 IACC

https://online.iacc.cl/course/view.php?id=22941

Recursos adicionales IACC

https://www.youtube.com/watch?v=A0BCZLn6r7k

https://www.youtube.com/watch?v=nYuqKBHqqPk

https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1640750/mod_page/content/30/S3_INFOGRAF
%C3%8DA_SISGS1201%28171121%29.pdf