Descanso remunerado.

Es un derecho adquirido por el trabajador después de la jornada del trabajo, es la recuperación

física y mental del trabajado. Después de la jornada laboral ya sea semanal o anual. También se
considera los descansos en días feriados.

Esos derechos se encuentran contemplados o regulados en la declaración universal de los

derechos humanos, pacto internacional de los derechos económicos sociales y culturales, los
convenios internacionales de la organización internacional del trabajo.

Ejemplo: los domingos, es decir que después de las ocho horas del trabajo existe el derecho al
descanso.

Descanso semanal.

Es un descanso obligatorio, es decir, es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término

de la jornada semanal del trabajo, teniendo como objeto que el trabajador recupere las energías
físicas y mentales. El descanso que se le otorga al trabajador puede ser un día de la semana. En
algunos casos es el domingo.

Oportunidad del día de descanso semanal obligatorio.

De preferencia lo considera el domingo la empresa para que el trabajador realice su descanso.

Pero no es obligatorio entregarle el domingo, puede ser un día cualquiera de la semana como otro
día de descanso; así mismo el empleador podrá formar jornadas acumulativas dentro del periodo
máximo de semanas de trabajo sin exceder el máximo legal

Días considerados como laborables.

Tenemos por ejemplo la inasistencia por descanso medico otorgado por ESSALUD en caso de
accidentes o enfermedad, las suspensión laborales con pago de remuneraciones ( ) los días de
huelga; siempre y cuando la administración lo haya declarado ilegal; los días que devengan
remuneraciones en un proceso judicial sobre la nulidad del despido y la sentencia se declare
fundada.

Descanso en días feriados no laborables.

Son aquellos días de celebración por algún acontecimiento religiosos, cívicos e históricos ( navidad,
fiestas patrias, etc.)

Leer…

 Remuneración de feriado no laborable.

 Descanso anual o vacaciones
 Remuneración vacacional
 Record vacacional trunco
 Vacaciones acumulables
 Vacacione reducibles
 Vacaciones indemnizables