Cuando se da el séptimo días

En Honduras, el "séptimo día" se refiere al día de descanso semanal obligatorio para los

empleados, que generalmente es el domingo. Según la legislación laboral hondureña, los

empleadores están obligados a otorgar al menos un día de descanso remunerado a la semana a

sus empleados, y este día suele ser el domingo para la mayoría de los trabajadores. Sin

embargo, en algunos casos y sectores, el día de descanso semanal puede ser diferente,

dependiendo de los acuerdos laborales o de la naturaleza del trabajo.

Cuales son los descansos generales, 5 ejemplos

1 descanso semanal remunerado art. 157 CT, los trabajadores tienen derecho a un día completo

remunerado por cada semana de trabajo preferiblemente el domingo

2 días feriados: días festivos establecido por ley son considerados descansos generales estos

días suelen incluir festividades nacionales como el dio del trabajo, semana santa, entre otros.

3 descanso por enfermedad o incapacidad: el CT en Honduras pueden contemplar periodos de

descanso remunerados en caso de enfermedad o incapacidad laboral, dependiendo de las

disposiciones específicas y los beneficios otorgados por la ley.

4 descanso por maternidad: las trabajadoras embarazadas tienen derecho a descansos pre y

post natales según lo estipulada en el código de trabajo y otras leyes relacionadas con la

protección de la maternidad.
5 descanso por vacaciones: el CT en Honduras puede establecer disposiciones según la

disposición de los trabajadores a disfrutar periodo de vacaciones remuneradas, los cuales

constituyen descansos generales durante el año laboral.

Mencione los decanos especiales, 5 ejemplos

Descansos Especiales son fechas señaladas por la ley en que el trabajador está autorizado para

dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o

de solidaridad con la clase trabajadora.

Ejemplos de descansos especiales según artículo 338 del código de trabajo

Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional:

1º de enero, 14 de abril, 1º. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de

octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana

Santa. Cuando coincidan dos (2) feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la obligación

pagando el patrono a sus trabajadores un (1) día feriado o de fiesta nacional en la forma en que

este artículo y el siguiente determinan.

Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el patrono

suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiere realizado.

El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, deben hacerse con el

promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador

durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate.
Si éste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará como base el

salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma

implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.

Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días feriados o de fiesta

nacional, se pagarán con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en

proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de

descanso en la semana conforme al artículo 338.

Mencione y explique que son las licencias remuneradas y no remuneradas

Las licencias remuneradas en Honduras son períodos de tiempo en los que un empleado tiene

permiso para ausentarse del trabajo con el fin de cumplir con ciertas obligaciones o

circunstancias personales o familiares, como enfermedad, maternidad/paternidad, duelo, etc.

Durante estas ausencias, el empleado sigue recibiendo su salario normalmente, según lo

establecido por la legislación laboral hondureña o los acuerdos colectivos de trabajo.

Las licencias no remuneradas en Honduras son períodos de tiempo en los que un empleado

tiene permiso para ausentarse del trabajo sin recibir salario. Estas licencias pueden ser

solicitadas por razones personales, como viajes, estudios, asuntos familiares, entre otros

motivos. Durante la licencia no remunerada, el empleado no recibe sueldo, pero generalmente

conserva algunos beneficios laborales, como la protección del puesto de trabajo o la continuidad

en los planes de seguro médico, dependiendo de las políticas de la empresa y la legislación

laboral aplicable.