Universidad ESAN

UNIDAD DE APRENDIZAJE III: Componentes del costo.

3.1 Relación con la Contabilidad Financiera y Administrativa
Adquisición de Materiales:

 Los materiales son los elementos básicos que se transformarán en Productos Terminados a través del uso de la MOD y CIF en
el proceso de producción.

 Los Costos de Materiales pueden ser: Directos e Indirectos

 La Contabilización de Materiales usualmente comprende: la adquisición y posteriormente su uso.

Adquisición de Materiales: Contabilización

, Seguro, transporte, ADVALOREM

*Para quitar el IGV se divide el monto entre 1.18

*Se suman a la materia prima pero sin IGV

*No afecta el valor de la materia prima, no se le hace caso

*Disminuye el valor de la materia prima

Adquisición de Materiales: Proceso

 Salida de Materiales

3.2 Valuación de inventarios. Kardex

3.3 Mano de Obra. Costos Laborales

Mano de Obra: Costo – Gasto
 Costo: centro de costo de acuerdo con la función dentro del proceso productivo de los
bienes o de la prestación de servicios.
– Mano de Obra Directa
– Mano de Obra indirecta
  Gasto: centro de costo de acuerdo con la función en las áreas de administración o de ventas.
– Gasto Administrativo
– Gasto de Ventas
Planilla Mensual de Pagos – PLAME
Muestra las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos, aportes y contribuciones de los sujetos
inscritos en el registro de información laboral (T-Registro) También informan los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo.
Se informan aquí en el PLAME a todos los trabajadore con los cuales la empresa tiene un contrato.
Obligatorio a partir 01.01.2013.
Trabajador dependiente: Planilla Electrónica
Utilizada para el control de la Mano de Obra, el trabajador tiene una jornada ordinaria de trabajo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como máximo, el refrigerio no es considerado dentro de la jornada laboral. Trabajadores dependientes
pagan impuesto a la renta de 5ta categoría.

Trabajador independiente: Prestadores de Servicios

Considerados mano de obra indirecta, también como trabajadores independientes que celebran con la empresa un contrato de
servicios profesionales, emiten Recibo por Honorarios (RH): Renta de 4º Categoría.
Costos Laborales: (Van directamente al trabajador)

 Haber Básico (sueldo mensual) Remuneración Mínima Vital S/. 930 desde el 01 abril del 2018.

 Asignación Familiar (10% de la Remuneración Mínima Vital equivalente a S/. 93.00 sin importar el número de hijos)

 Bonificaciones, asignaciones, subsidios (cuando el trabajador se enferma), entre otros.

 Comisiones (en función % del volumen de ventas).

 Destajo (en función de unidades de producción).

 Horas Nocturnas de 22:00pm a 6:00am (sobre tasa de valor hora), incremento del 35% de la RMV (Remuneración Mínima Vital)
no menor a este límite.

 Horas Extras Normales que se desglosa en :

- Las dos primeras horas extras es del 25% por hora.
- A partir de las tercera hora es del 35% por hora.

 Horas Extras Dobles, cuando se labora en domingos y feriados equivale al 100% por hora. Horas extras un domingo o feriado se
gana el doble de las horas extras.

 Compensación por Tiempo de Servicios – CTS Se considera un sueldo promedio al año, más 1/6 de la gratificación y más la
asignación familiar. (tasa 9.72% de la remuneración bruta)

 Vacaciones, concedidas por un año de servicio en el empresa. (tasa 8.33% de la remuneración bruta)

 Gratificaciones en Julio y Diciembre. (tasa 16.67% de la remuneración bruta)

 Seguro de Vida Ley (Decreto de Urgencia Nº 044-2019), la empresa deberá contratar el seguro de vida ley para los trabajadores
desde el primer día iniciada la relación laboral.

Aportaciones del Empleador: (La empresa lo paga no da este dinero al trabajador)

 SEGURO SOCIAL DE SALUD - Essalud: 9% de la remuneración bruta del trabajador.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR– Decreto Supremo N° 003-98-SA (14/04/98), para SCTR es 0.53% de la
Remuneración Bruta de personal en obra.

 SENATI: Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Aplica sólo para empresas industriales) 0.75% de la
remuneración bruta. (Creado por Ley N° 13771 del 19/12/61 a solicitud de la Sociedad Nacional de Industrias).
Retenciones y Deducciones al Trabajador:

Mano de Obra: Tiempo Ocioso:

Valor remunerado a los operarios por estar improductivos o inactivos debido a causas normales y anormales:
- Tiempo Ocioso Normal: Este costo es considerado dentro de los costos de producción (CIF).
• Falta de materias primas.
• Por daños eléctricos.
• Por cambio de turno.
- Tiempo Ocioso Anormal: Este costo es considerado como otros gastos en los resultados de operación
• Por negligencia
• Por ineficiencia
• Por falta injustificada