Enrique Jhohanny Cabrera Ag

Fecha: 02/05/2022
FIRMADO CONFORME
TC-CF-IAFD

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento que se suscribe por duplicado,el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Incremento de Actividades, que al
amparo del Art. 57° del D.S. N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 TUO) - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, celebran de una parte, TELEATENTO DEL PERU S.A.C. con Registro Único de Contribuyentes N° 20414989277, con domicilio en Av. La
Molina Nro 200 Ate Vitarte representado por el Señor LOPEZ GARCIA MARIO, identificado con DNI N°41186390, a quien en adelante se le denominará
LA EMPRESA, y de la otra parte el(la) Sr.(ta) CABRERA AGUIRRE ENRIQUE JHOHANNY, identificado(a) con DNI 76298554 con fecha de nacimiento
27/04/2000, con domicilio en ---- ASOC NIÑOS JESUS SEG ETAPA MZ E LTE 8 ATE, a quien en adelante se le denominará EL (LA) TRABAJADOR
(A) en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES
TELEATENTO DEL PERU S.A.C. es una Empresa privada cuyo objeto social es la prestación de servicios de información y atención, consultoría,
investigación, administración y manejo de datos, marketing, televisión, telemarketing, formación y otros distintos a los servicios de telecomunicaciones
de valor añadido a clientes y/o a consumidores y usuarios actuales y particulares de sus clientes y requiere cubrir temporalmente las necesidades de
personal generado por el incremento de las actividades que desarrolla la empresa, en la cual se vienen desarrollando una serie de nuevos proyectos
que son implementados para la mejora del servicio, los mismos que no pueden ser atendidos en forma suficiente por el personal permanente con el que
LA EMPRESA cuenta a la fecha.

SEGUNDO.- OBJETO
Teniendo en consideración lo establecido en la cláusula primera, LA EMPRESA contrata bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES, los servicios de EL (LA) TRABAJADOR (A), necesarios para el desarrollo de los nuevos
proyectos referidos en la cláusula primera. EL(LA)TRABAJADOR(A) tendrá la condición de EMPLEADO con el cargo de ASESOR DE SERVICIOS y las
funciones que inicialmente se le asignen no serán limitativas, ya que EL(LA)TRABAJADOR(A) deberá cumplir las labores encargadas por la Empresa
de acuerdo a sus necesidades de operación obligándose a poner a disposición de LA EMPRESA toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con
las funciones de Realizar labores de asistencia y atención telefónica con el nivel de calidad requerido, órdenes e instrucciones de la Empresa o de sus
representantes.

TERCERO.- DISPOSICIONES INTERNAS

EL (LA) TRABAJADOR (A), deberá cumplir las normas y/o directivas internas, las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, las normas laborales
vigentes y las que imparta LA EMPRESA por necesidades del servicio en ejercicio de su facultad de dirección de conformidad con el Art. 9° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

CUARTO.- PLAZO
Teniendo en cuenta que de acuerdo con lo estipulado en la cláusula segunda, las labores contratadas están referidas a un servicio temporal por
incremento de actividades a cuyo término LA EMPRESA no requerirá de los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A), las partes reconocen que el
presente contrato está sujeto a los dispuesto por el Artículo 57 del D.S. 003-97-TR, por lo que ambas partes convienen el presente contrato se iniciará el
día 02/05/2022, concluyendo el 31/08/2022, incluyendo el período de prueba previsto por el Artículo 10° del T.U.O. La suspensión del contrato de
trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 del Decreto Supremo N° 003-97-TR no interrumpirá el plazo de duración. Queda entendido
que LA EMPRESA no estará obligada a dar aviso alguno al TRABAJADOR(A) al término del presente contrato, concluyendo el mismo en forma
automática al llegar la fecha de su vencimiento prevista en la presente cláusula, oportunidad en que se abonarán al TRABAJADOR(A) los beneficios
sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

QUINTO.- REMUNERACIÓN
LA EMPRESA se obliga a pagar, en contraprestación a los servicios del TRABAJADOR(A), una remuneración mensual de S/. 1025.00 (UN MIL
VEINTICINCO CON 0/100 NUEVOS SOLES), suma de la cual se efectuarán las retenciones que por ley correspondan. Igualmente se obliga a facilitar
al TRABAJADOR los materiales necesarios para que el desarrollo de sus actividades.

SEXTO.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

LA EMPRESA estable con EL (LA) TRABAJADOR(A) que, al contar con una jornada máxima de trabajo de 48 (cuarenta y ocho) horas LA EMPRESA
puede realizar modificaciones en su jornada de trabajo, reduciéndolas según las necesidades de la jefatura, servicio y/o área en la que ingrese a
laborar, sea trasladado en el futuro por cambios internos, destaques, reducción o cierre del negocio; así como el retorno a su jornada laboral original con
el tope equivalente a la jornada máxima legal de trabajo de 48 (cuarenta y ocho) horas.

LA EMPRESA realizará las modificaciones de la jornada y horario de trabajo que requiera; en caso de una reducción de horas, esta no producirá
reducción alguna de la remuneración básica que percibe EL (LA) TRABAJADOR(A) o, en caso de un aumento de horas y/o el retorno a la jornada
máxima legal de 48 (cuarenta y ocho) horas pactadas en el contrato principal, esta no generará un aumento de la remuneración mensual percibida.

LA EMPRESA informará los cambios realizados por medio de un representante directo de la jefatura, supervisores, planeamiento, área de
planeamiento, área de work force, recursos humanos y/o el área que se designe para tal fin, utilizando los medios o dispositivos electrónicos de común
uso dentro de las labores efectivas de EL (LA) TRABAJADOR(A) tales como correo electrónico, aplicativos como Whatsapp, Telegram, app de Atento
u otros generalmente empleados en sus labores diarias, sistemas electrónicos de propiedad de LA EMPRESA o carta certificada bajo tramite notarial. E
L (LA) TRABAJADOR(A) tiene conocimiento y comprende que cualquier modalidad de comunicación determinada por LA EMPRESA será considerada
válida.

LA EMPRESA lleva a cabo un mecanismo de control y medición del cumplimiento de la jornada de trabajo asignada a EL (LA) TRABAJADOR(A), el
mismo que se conoce con el nombre de Adhesión al Turno Programado Mes (ATPM). Por lo que, Tanto las ausencias al trabajo como el tiempo de
desconexión injustificados por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A), implican el no pago de la remuneración de manera proporcional al tiempo de
ausencia o de no realización de labor efectiva; sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y en las normas internas, expresando EL TRABAJADOR su conformidad con la firma del presente contrato.

SEPTIMO. -REFRIGERIO EL EMPLEADOR brindará a EL(LA) TRABAJADOR(A) un mínimo de 45 minutos de refrigerio diarios dentro de su jornada
de trabajo, siempre que esta cuente con un duración mayor a 4 horas. EL EMPLEADOR deja constancia que el tiempo brindado puede ser mayor en
caso de requerirlo, informándole a EL(LA) TRABAJADOR(A) con anticipación el aumento de la duración del refrigerio.

OCTAVO.- MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES LABORALES

EL(LA) TRABAJADOR(A) desarrollará sus funciones en los centros de labores de LA EMPRESA. Ésta indicará de manera oportuna el centro de
labores asignado, sin perjuicio de las visitas que EL(LA) TRABAJADOR(A) tenga que realizar a cualquiera de los otros centros de labores de LA
EMPRESA. Asimismo, y en ejercicio legítimo de su poder de dirección, LA EMPRESA podrá variar el centro de labores asignado a EL(A)
TRABAJADOR(A), pudiendo incluso asignar a EL(LA) TRABAJADOR(A) a cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de los centros de laborales
de LA EMPRESA o en las instalaciones de sus clientes, sin que dicha variación signifique un perjuicio o una afectación a la naturaleza de las labores a
su cargo.

En ese sentido, el presente contrato no implica un pacto de ubicación geográfica permanente, de manera tal que LA EMPRESA podrá cambiar el
centro de trabajo asignado, en función a la capacidad y aptitud de EL(LA) TRABAJADOR(A), así como a las necesidades y requerimientos de LA
EMPRESA y/o Cliente, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración.
NOVENO .- CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a guardar total y absoluta reserva sobre todo tipo de información relacionada con las actividades de LA EMPRESA
que no sean de conocimiento público, incluidas la calidad, capacidad y características de los equipos y procedimientos utilizados por ésta, la tecnología
aplicada y en general, respecto a todo tipo de conocimiento a que hubiera tenido acceso EL (LA) TRABAJADOR(A) por efecto de este contrato,
quedando prohibido de utilizar dicha información y conocimiento para sí o para terceros. La obligación contenida en esta Cláusula regirá durante la
vigencia del presente contrato e incluso hasta después de cinco (5) años de concluida su vigencia y su incumplimiento generarán las sanciones
laborales correspondientes, de ser el caso, y una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

LA EMPRESA en concordancia a la legislación vigente, así como parte intrínseca de sus operaciones en cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, adoptará las medidas necesarias para la protección y seguridad de la información, por lo cual EL(LA)TRABAJADOR(A) autoriza
expresamente que LA EMPRESA en su facultad de dirección pueda llevar el control y registro de sus actividades laborales que se relacionan con la
interacción de los clientes internos y/o externos, sean por vía telefónica, chat, mailing u otro medio similar provisto por LA EMPRESA como herramienta
de trabajo.

En caso que para el desarrollo de las tareas encomendadas por LA EMPRESA, EL (LA) TRABAJADOR (A) accediera a datos personales, éste deberá
cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por LA EMPRESA referida a Protección de Datos Personales, que incluye la Ley N° 29733, su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y la Directiva de Seguridad aprobada por la Autoridad Nacional de Protección de
Datos Personales. En cualquier caso, será LA EMPRESA quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los referidos datos,
limitándose EL (LA) TRABAJADOR (A) a utilizar éstos única y exclusivamente, conforme a las indicaciones de LA EMPRESA.

De esta forma, EL (LA) TRABAJADOR (A) queda obligado a:

I. Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realización de sus funciones y, en su caso, de acuerdo con las instrucciones impartidas
por LA EMPRESA.
II. Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de sus funciones, cumpliendo con las
medidas de índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por LA EMPRESA.
III. Con relación a los datos personales que EL (LA) TRABAJADOR (A) conozca en el ejercicio de sus funciones, deberá mantener el deber de secreto y
confidencialidad de manera indefinida; es decir, durante la vigencia del presente contrato de trabajo, así como una vez concluida éste.
IV. El incumplimiento de sus obligaciones en el tratamiento de datos personales por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A), acorde a lo estipulado en el
presente contrato de trabajo y a la normativa aplicable de la materia, dará lugar a las actuaciones correspondientes por parte de LA EMPRESA, que
pueden tener como consecuencia la imposición de sanciones disciplinarias.

DECIMO .- USO DEBIDO DE USUARIOS

Por medio de la presente cláusula EL(LA) TRABAJADOR (A) durante la ejecución de sus funciones podrá obtener por parte de la empresa la
herramienta de usuarios y/o contraseñas de aplicativos brindados por LA EMPRESA o el cliente contratante para el cual se encuentre efectuando la
atención/venta y/o crosseling, por lo cual, se encontrará EL(LA) TRABAJADOR (A) en la obligación de conocer, respetar y acatar las disposiciones
recogidas en el anexo al presente documento (ANEXO – ENTREGA DE APLICATIVOS).

Asimismo, LA EMPRESA por medio de la facultad de fiscalización que ostenta podrá realizar auditorías periódicas con la finalidad de verificar si EL(LA)
TRABAJADOR (A) cumple con tales disposiciones, de no ser así y comprobar error doloso en la gestión de los usuarios asignados se procederá a
imputar el mencionado incidente como una FALTA GRAVE equiparable a la desvinculación laboral inmediata del EL(LA) TRABAJADOR (A) conforme a
lo regulado en el inciso y) del artículo 12° del Reglamento Interno de Trabajo y el ordenamiento legal peruano vigente.

DECIMO PRIMERO .- CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Los datos personales contenidos en el contrato de trabajo y cualquier adenda al mismo serán recogidos en un banco de datos denominado
COLABORADORES de titularidad de LA EMPRESA.

Este banco de datos tiene la finalidad de gestionar adecuadamente al personal al servicio de LA EMPRESA, en lo que respecta a la elaboración de las
planillas, seguridad y salud en el trabajo, en el cumplimiento de las exigencias y requerimientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, en la gestión y seguimiento de la relación laboral - lo cual incluye las capacitaciones
y evaluaciones periódicas del personal y procesos de progresión laboral interna, para acreditar la identidad de EL (LA) TRABAJADOR (A) y así reforzar
la seguridad del proceso de acceso al sistema para el inicio o desarrollo de sus labores y ejecución del contrato de trabajo para LA EMPRESA, de
acuerdo a los procedimientos creados o los que puedan crearse en un futuro; y transferencias de datos personales a entidades exigidas por mandato de
la ley.

Todos los datos personales contenidos en el contrato de trabajo son obligatorios y la negativa a suministrarlos supondrá la imposibilidad de concretar la
relación laboral.

De la misma forma, mediante la presente cláusula, se informa a EL (LA) TRABAJADOR (A), que con fines de control laboral, acorde a lo dispuesto por
el artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
No. 003-97-TR, el desempeño de sus funciones podrá ser video vigilado por LA EMPRESA, actividad que realizará atendiendo a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derechos de EL (LA) TRABAJADOR (A). EL (LA) TRABAJADOR (A), consiente que su imagen sea
utilizada por LA EMPRESA con fines de gestionar el clima laboral al interior de ésta y promocionar su imagen institucional a través del sitio web, redes
sociales, revistas institucionales y otras formas de marketing.

El ejercicio por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) de sus derechos de acceso, actualización, inclusión, rectificación, supresión, y oposición se podrá
llevar a cabo en los términos dispuestos en la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-2013-JUS, en la sede de LA EMPRESA; asimismo, puede ejercer dichos derechos mediante correo dirigido a la dirección postal LA
EMPRESA deberá indicar la dirección) o mediante la emisión de un correo electrónico dirigido a datospersonales@atento.com.

DECIMO SEGUNDO.- Toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de LA EMPRESA quedando EL (LA) TRABAJADOR(A)
prohibido de reproducirla, venderla, cederla, transmitirla, divulgarla o suministrarla a cualquier otra persona natural o jurídica. EL(LA) TRABAJADOR(A)
deberá devolver a LA EMPRESA toda la información o material que se le hubiera entregado, conjuntamente con los originales facilitados, una vez
culminadas la labores encomendadas.

DECIMO TERCERO .- En caso que EL(LA) TRABAJADOR(A) tuviera acceso a información personal relativa a los abonados de los servicios públicos
que presta a través de la Red Pública de Telecomunicaciones, se obliga a guardar secreto de tal información, cumpliendo de este modo con el secreto
de las Telecomunicaciones que la Empresa está obligada a observar conforme lo exige la legislación vigente y a la normativa interna.

DECIMO CUARTO.- EL TRABAJADOR declara haber recibido el boletín informativo sobre el sistema de pensiones, copia de su contrato de trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, Normativa sobre Hostigamiento Sexual y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Queda entendido, que el
Reglamento Interno de Trabajo, la Normativa de Hostigamiento Sexual y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran a disposición
del EL TRABAJADOR en el intranet de la empresa denominado Atento Vox a la que todos los trabajadores tienen acceso. Asimismo, EL TRABAJADOR
autoriza que las boletas de pago de remuneraciones y la liquidación de la Compensación por Tiempo de Servicios sean puestas a su disposición a
través del intranet, pueden ingresar al link http://10.252.194.155/endirecto/app/login.php, con su usuario que es el código de identificación personal y
cuya clave es su número de DNI. En consecuencia, EL TRABAJADOR se da por enterado del contenido de los documentos previamente citados
conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 009-2001-TR.

DECIMO QUINTO.- EL TRABAJADOR declara haber recibido inducción de Seguridad y Salud en el trabajo conforme a lo establecido en Art. 27º del
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
DECIMO SEXTO .- RÉGIMEN LABORAL APLICABLE
EL(LA) TRABAJADOR(A) estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. En
consecuencia, en todo aquello no previsto en el presente contrato, serán aplicables las disposiciones legales vigentes en materia laboral.

DECIMO SEPTIMO .- COMPETENCIA

En caso se suscite cualquier controversia con ocasión del presente contrato, las partes se someterán a la Jurisdicción del Distrito Judicial de la ciudad
de Lima y Callao.

DECIMO OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 inc. c) de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y artículo 30
de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, LA EMPRESA describe a continuación las recomendaciones de Seguridad y Salud
que debe tener presente EL CONTRATADO para el desempeño de sus actividades: RECOMENDACIONES GENERALES: Leer y practicar
estrictamente el Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo y/o cualquier otra directiva, manual y/o cualquier documento sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo que se le haya proporcionado LA EMPRESA a EL CONTRATADO.

1. Respetar y aplicar medidas preventivas de LA EMPRESA y establecidas en reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
2. Colaborar con las investigaciones iniciadas por LA EMPRESA frente a daños en la salud de los trabajadores o indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes.
3. Colaborar en la identificación de factores de riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo estos ser comunicados a sus representantes
inmediatamente hayan sido detectados.
4. Mantener una postura adecuada, al sentarte y al estar de pie. Las sillas que proporciona LA EMPRESA son ergonómicas y regulables, de manera tal
que sus colaboradores puedan adoptar una postura cómoda y segura, que no te genere lesiones posteriores.
5. Realizar pausas activas, que son breves espacios de relajamiento que pueden realizar desde la ubicación en la que se encuentren y sin invertir
mucho tiempo. Los movimientos a realizar pueden involucrar el estiramiento de brazos, manos, espalda, cuello y piernas. Pueden realizar pausas
activas cada 50 o 60 minutos. Es importante realizar pausas activas visuales, para evitar la fatiga ocular.
6. Organizar y optimizar el tiempo, lo que mejorará La eficiencia de los colaboradores, impulsándolos al éxito. No postergar sus labores, pues esto
ocasiona acumulación de actividades y estrés laboral.
7. Utilizar ropa de acuerdo a la estación. Es importante tener en cuenta el clima y cambios de temperaturas al momento de vestirse para evitar
enfermedades respiratorias. Evitar utilizar tacos muy altos para el desarrollo de la jornada laboral.
8. Aprovechar los espacios de relajación proporcionados por LA EMPRESA. Luego de la jornada de trabajo, todos los colaboradores pueden
aprovechar dichos espacios para relajarse, tales como la sala de descanso, la cancha de fútbol. Asimismo, pueden utilizar los diferentes beneficios que
proporciona LA EMPRESA, para realizar actividades que permitan a los colaboradores pasar un buen momento y disfrutar con la familia.
9. Revisar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, para conocer los lineamientos para trabajar de manera saludable y segura.
10. Utilizar correctamente las sillas, evitar recostarse excesivamente, sentarse en el extremo de la silla o utilizar la silla para desplazarse. Así, se
previenen posibles caídas o lesiones. Está prohibido que dos personas usen una silla al mismo tiempo, también está prohibido transportar objetos en las
sillas, porque esto ocasiona su deterioro. Si se identifica una silla en mal estado, debe informarse de inmediato al superior.
11. Llegar con la debida anticipación, lo que permitirá organizaste mejor para el inicio de labores. No ingresar corriendo a las instalaciones de LA
EMPRESA. De esta manera, se evitarán posibles tropiezos y caídas.
12. Utilizar correctamente los headsets. Durante la atención de llamadas, evitar utilizar un volumen alto en el auricular. De esta manera, se protege el
oído y se previene la posible pérdida de audición.

DECIMO NOVENO.- POLÍTICA DE HONESTIDAD Y CALIDAD

Por la presente cláusula, el trabajador reconoce que el código de vendedor y/o usuario asignado por nuestro cliente Telefónica es una herramienta de
trabajo personal e intransferible, comprometiéndose a no compartirlo bajo ningún motivo; así como evitar el mal uso, declarando conocer las
penalidades de esta mala acción generaría en perjuicio de la compañía, las mismas que se encuentran definidas en las directivas comerciales vigentes,
las cuales son:
1. NPNF 40 Fija (Aplica Cross e Inbound)
2. AxB Fija (Aplica Cross e Inbound)
3. Suplantación de identidad (Cross, Out e In)
4. NPNF 30 Móvil (Out / Portabilidad)

Por lo que los códigos de vendedor y/o usuario que evidencien las casuísticas penalizadas se les aplicará un "Cese administrativo",
con la finalidad de prevenir mayores impactos motivados por su uso indebido, deficiente o fraudulento; el cual tendrá las siguientes consecuencias:
1. Inactivación del código: bloqueo de código para la función del registro de venta y comisión
2. Inactivación del usuario: bloqueo de acceso a los sistemas

Motivo por el cual el trabajador no podrá seguir laborando para nuestro cliente Telefónica, por lo que deberá ser reubicado en otro negocio o servicio
dentro de la Dirección Multisector de Atento.

VIGESIMO.- EQUIPOS ENTREGADOS POR LA EMPRESA

Cuando LA EMPRESA proporcione a EL(LA) TRABAJADOR(A) equipos, herramientas, implementos, materiales o cualquier elemento de su propiedad
(en adelante “LOS EQUIPOS”), para el ejercicio de sus funciones, para el desarrollo de las funciones bajo la modalidad presencial, trabajo remoto o
Teletrabajo, EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a devolverlos de manera inmediata, a sola solicitud, sea que la misma se produzca con ocasión
de la terminación de la relación laboral, para la entrega de una nueva dotación (cambio) de LOS EQUIPOS, en el contexto de cambio de modalidad de
la prestación, u otros. En todo caso, EL(LA) TRABAJADOR(A) quedará obligado a hacer la devolución de LOS EQUIPOS, en las mismas condiciones
de cuidado y operatividad que le fueran entregados dichos bienes, salvo el desgaste propio asociado al uso de los mismos.

Asimismo, mediante el presente documento EL(LA) TRABAJADOR(A) manifiesta que, de no cumplir con la devolución de LOS EQUIPOS, o de hacerlo,
éstos se encuentren inoperativos completa o parcialmente (dañados por falta de cuidado o dolo), EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza a LA EMPRESA,
de forma expresa e irrevocable, para que proceda a realizar el descuento del valor de LOS EQUIPOS contra su remuneración mensual y/o de su
Liquidación de Beneficios Sociales en caso de cese; esto último sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

A estos efectos, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá firmar en señal de aceptación el cargo de recepción de LOS EQUIPOS que LA EMPRESA le
proporcione, documento en el cual constarán los detalles y características de LOS EQUIPOS y su valor unitario expresados en Soles, los cuales serán
aplicados por LA EMPRESA en el supuesto que EL(LA) TRABAJADOR(A) no cumpla con la devolución de LOS EQUIPOS, a la sola solicitud de LA
EMPRESA.

Firmado en la ciudad de Lima en 2 ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se suscribe al 02/05/2022.

LOPEZ GARCIA MARIO CABRERA AGUIRRE ENRIQUE JHOHANNY

LA EMPRESA EL(LA) TRABAJADOR(A)