CONTRATO LABORAL SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento privado un Contrato Individual de Trabajo bajo la Modalidad de
Temporal por incremento de actividad, que celebran al amparo del artículo 53º del Texto Único
Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte, la Empresa
AMAROK STEEL S.A.C. con RUC Nº 20604126232, con Domicilio Fiscal en Av. América Sur 4144
Dpto. 602 Urb. San Andrés, Distrito y Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad, debidamente
Representada por su Gerente General Sr. CONDORI JUAREZ FAVIO ENRIQUE con DNI Nº
42154915 a quién en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte XXXXXXX,
identificado con DNI N° XXXXXXXX con domicilio en XXXXX, Distrito de XXXXXX , Provincia de
XXXXX, Departamento XXXXXX, a quién en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica dedicada a las actividades de fabricación de
maquinarias de uso para la conminación de mineral.

SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar

personal idóneo para cumplir con las actividades descritas en la cláusula precedente.

OBJETIVO DEL CONTRATO

TERCERA: - Por el presente contrato modal por INCREMENTO DE ACTIVIDAD y conforme a lo
dispuesto por el Articulo 57° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR, los mismos que se desarrollan bajo
subordinación, a cambio de la Remuneración.

La cláusula objetiva de contratación se sustenta en el incremento de actividades generadas a razón

del aumento de ventas en los ejercicios fiscales 2019, 2020 y 2021; la reanudación de actividades al
100% de capacidad por progresiva disminución de las limitaciones de actividades comerciales
dictadas por el gobierno, lo que ha generado un incremento de actividades, motivo por el cual se
requiere personal para cubrir las necesidades temporales de apoyo operativo en xxxxxxxx.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores a cargo de EL EMPLEADOR desarrollando
las labores como xxxxxxxxxxxxxx razonables en función a la capacidad y aptitud del TRABAJADOR
y las necesidades y requerimientos de la empresa, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo
de categoría y/o remuneración. Queda convenido que la prestación de servicios deberá ser efectuada
de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

QUINTA: Las labores a realizar por EL TRABAJADOR serán:

● xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
● xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
● xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
● xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

SEXTA: Las partes estipulan que la jornada y horario Laboral del TRABAJADOR será de xxxxxxx a
xxxx desde las XX:XX a.m. a XX:XX p.m. y de XX:XX a.m. a XX:XX p.m. , sin embargo, las Partes de
mutuo acuerdo podrán establecer la fecha de finalización del mismo, así también EL EMPLEADOR
podrá rescindir el presente Contrato unilateralmente por Causas justificadas contempladas en el
Ordenamiento Laboral vigente En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado
a efectuar modificaciones en la Jornada de Trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en
el Artículo 2° TUO del D. Leg. N° 854, Ley de Jornada de Trabajo.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

SEPTIMA - Las partes acuerdan que el presente contrato se extinguirá por las siguientes
causales:
a) El presente contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes bajo cualquiera de las
modalidades de terminación de la relación de trabajo señalada en la ley.
b) La terminación será automática y sin necesidad de aviso previo en caso de concluirse el
periodo de contrato que han celebrado las partes.
c) La divulgación de la información, documentación, estrategia, comunicación técnica y en
general toda la información de la que tomara conocimiento o utilice con motivo de la ejecución de sus
servicios ya sea perteneciente a EL EMPLEADOR o a Clientes o Tercero.
d) El presente contrato puede ser terminado por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
e) Las ausencias y tardanzas reiterativas injustificadas implican la pérdida de la relación laboral.

REMUNERACIÓN
OCTAVA: EL TRABAJADOR percibirá como prestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a la suma de S/ XXXX (XXXXX con 00/100 Soles) y un bono de S/XXXX 00
(XXXX XXXXX con 00/100 Soles) por productividad de acuerdo con el desempeño mensual durante
el tiempo de duración de la relación laboral de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos
establecidos en la Ley que le resulten aplicables
Las ausencias injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la Legislación Laboral y Normas Internas de
EL EMPLEADOR.

PERÍODO DE PRUEBA
NOVENA: El TRABAJADOR estará sujeto a seis meses de período de prueba, de conformidad con
lo establecido por el Art. 10° de la Ley de Promoción y Competitividad Laboral y su TUO aprobado
mediante D.S.003 – 97 – TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

DÉCIMO: El presente contrato laboral es por XX (XX) XXX, iniciando el XX de XX del 202X hasta el
XX de XXXX del Año 202X, precisando que las suspensiones por algunas de las causas prescritas
en el Art. 12° del D.S. 003 – 97 – TR no interrumpirá el plazo de duración del contrato, EL
EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno, su extinción es automática.

DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR autoriza mediante la presente cláusula a EL EMPLEADOR

a realizar los descuentos respectivos de su según sea el caso, cuando cause daños, menoscabo,
deterioro y/o pérdidas de algún bien de EL EMPLEADOR, y se haya comprobado su responsabilidad
en los daños y/o deterioros.

DÉCIMO SEGUNDO: Considerando el perfil laboral que reviste el desempeño de este puesto de
trabajo y debido a que la labor de EL TRABAJADOR conlleva a un contacto directo con personal
administrativo y que los informes que presente en el desarrollo de su labor contribuyen a la formación
de decisiones de gestión institucional; EL TRABAJADOR ostenta la calidad de personal de
confianza. Por lo que, el retiro de la confianza otorgada a EL TRABAJADOR opera como una
condición resolutoria del presente contrato.
EL TRABAJADOR reconoce realizar sus labores dentro del ámbito del Decreto Supremo N.º 008-
2002-TR, el cual señala en su artículo 10° inc. c) que son trabajadores “no sujetos a fiscalización
inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata
del empleador o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para
dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.” Por tanto y como lo precisa el
Decreto Supremo 004-2006-TR, EL TRABAJADOR no se encuentra sujeto al Registro Permanente
de Control de Asistencia. Precisando ambas partes que la actividad laboral, está programada para un
trabajo no mayor a ocho horas diarias o cuarenta y ocho a la semana.

DÉCIMO TERCERO: Respecto a los subsidios otorgados por EsSalud, EL TRABAJADOR deberá
entregar a EL EMPLEADOR, en un periodo no mayor de seis (06) días hábiles contados a partir de
la contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), el descanso médico original y los documentos
que resulten necesarios (informes médicos, radiológicos, etc.), para realizar el canje del Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Se deberá entender como días hábiles, los días
laborables. En caso de omisión de lo antes expuesto, EL TRABAJADOR autoriza expresamente el
descuento del pago total efectuado a su favor por concepto de subsidio, el cual será descontado en
el mes siguiente inmediato a su reincorporación efectiva al trabajo. Se podrá acordar descuentos
fraccionados, siempre que sea autorizado por EL EMPLEADOR.

REGIMEN LABORAL
DÉCIMO CUARTO: EL EMPLEADOR se encuentra inscrito en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE) con Número de Registro N° 0001301502-2015 del 29/03/2019 siendo
el Régimen Laboral aplicable el que se encuentra bajo los Alcances del TUO del Decreto Supremo
N° 013-2013-PRODUCE y su Reglamento Decreto Supremo N° 008-2008-TR y Decreto Legislativo
N° 1086.

DECLARACIÓN DE VOLUNTAD
DÉCIMO QUINTO: Se deja expresa constancia que para la celebración del presente contrato no ha
mediado dolo, coacción, violencia, intimidación ni inducción a error de algún tipo, por lo que los
intervinientes la celebran en pleno uso de sus facultades físicas y mentales.

Previa lectura y en señal de conformidad con todos y cada uno de sus extremos los mismos que son
aprobados en su totalidad, suscribimos el presente contrato de idéntico tenor por duplicado, en la
ciudad de Trujillo, al XXXX día del Mes de XX del Año Dos Mil XXXXX.