CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO QUE SE CELEBRA PARA

CUMPLIR CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CELEBRADO ENTRE BELOW TRADE S.A.C.
Y CLOROX PERU S.A.

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE

SERVICIO ESPECÍFICO QUE SE CELEBRA PARA CUMPLIR CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS CELEBRADO ENTRE BELOW TRADE S.A.C. Y CLOROX PERU S.A., que celebran, al amparo
del artículo 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte BELOW TRADE S.A.C., con R.U.C. 20556041939 y domicilio legal en Calle Doña Rosaura 164-
170, Urbanización Los Rosales II Etapa, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento de
Lima, representado por su Gerente General, señor Jorge Luis Salas Colina, con D.N.I. 08127887,
con domicilio electrónico para los efectos del presente contrato en el correo electrónico
jorge.salas@belowgroup.com.pe , a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la
otra parte, el/la señor/a JUAREZ DEL CASTILLO RUTH PRISCILA, con D.N.I. 70886835, con
domicilio en MZ L LOTE 21 LAS TERRAZAS DE CANTO GRANDE distrito de SAN JUAN DE
LURIGANCHO provincia y departamento de LIMA, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES - CAUSA OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1.- ANTECEDENTES.-

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida en el Perú, cuya actividad
empresarial principal es, entre otras, brindar SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN U OUTSOURCING DE
TRADE MARKETING a las empresas que requieran de dichos servicios, para lo cual celebra los
contratos de locación de servicios correspondientes con dichas empresas, al amparo de la Ley
29245 (Ley que regula los servicios de tercerización), modificado por Decreto Legislativo 1038 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo 006-2008-TR, modificado por el Decreto Supremo
001-2022-TR; y, posteriormente, para poder cumplir con los indicados contratos de locación de
servicios, celebra contratos de trabajo sujetos a la modalidad de servicio específico, al amparo del
artículo 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por decreto Supremo 003-97-TR.

1.2.- CAUSA OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

En el marco de dichos SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN u OUTSOURCING DE TRADE MARKETING, EL

EMPLEADOR ha celebrado un contrato de LOCACIÓN DE SERVICIOS con la empresa CLOROX PERU
S.A.., con vigencia desde el 01 de Abril de 2023 hasta el 30 de Junio de 2023, mediante el cual EL
EMPLEADOR le prestará SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN U OUTSOURCING DE TRADE MARKETING
CONSISTENTES EN SERVICIOS DE PROMOTORÌA DE SUS PRODUCTOS EN EL CANAL MODERNO Y
QUE SE DESARROLLAN EN LOS PUNTOS DE VENTAS UBICADOS EN ESTABLECIMIENTOS TALES
COMO RocaTIENDAS
y Bologna 331
POR– Miraflores.
DEPARTAMENTO, SUPERMERCADOS Y/O TIENDAS DE CONVENIENCIA,
(51-1) 628-1206 Fax (51-1) 628-9226
indicados por CLOROX PERU S.A., los mismos que pueden ser propios o de terceros, para lo cual
EL EMPLEADOR, al amparo del artículo 63 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728
 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, requiere
contratar personal de forma exclusiva y excluyente para poder cumplir con dichos SERVICIOS
ESPECÍFICOS, es decir, los indicados SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN u OUTSOURCING DE TRADE
MARKETING contratados con CLOROX PERU S.A.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO TRABAJO Y SU PLAZO

2.1.- Para poder cumplir con los indicados SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN u OUTSOURCING DE
TRADE MARKETING contratados con CLOROX PERU S.A., detallados en el numeral anterior, por el
presente documento EL EMPLEADOR CELEBRA CONTRATO DE TRABAJO, SUJETO A LA
MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO, CON EL TRABAJADOR, con el objeto de que desempeñe el
cargo de IMPULSADORA, por un PLAZO DEL CONTRATO DE TRABAJO que comprende desde el
21/04/2023 hasta el 31/05/2023, fecha en el que vencerá indefectiblemente el plazo del
presente contrato. En dicho periodo de vigencia del contrato de trabajo, EL TRABAJADOR
LABORARÁ SOLAMENTE 3 VECES POR CADA SEMANA (LOS DÍAS VIERNES, SABADO Y DOMINGO),
EN EL HORARIO COMPRENDIDO DESDE LAS 11 A.M. HASTA LA 8 P.M.

2.2.- El presente contrato se extinguirá de forma automática al vencimiento del plazo indicado en
el numeral anterior, sin que sea necesario que EL EMPLEADOR envíe comunicación adicional
alguna a EL TRABAJADOR.

2.3.- CONDICIÒN RESOLUTORIA DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO QUE EXTINGUE LA

RELACIÒN LABORAL.- EL CARGO DE IMPULSADORA CONTRATADO REQUIERE CONTACTO PERSONAL
Y DIRECTO CON LOS CONSUMIDORES FINALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS (PUNTOS DE VENTA) EN
LOS QUE SE EXHIBIRÁN Y COMERCIALIZARÁN LOS PRODUCTOS DE CLOROX PERU S.A. Y, COMO SE
VERIFICA, POR LA NATURALEZA DE DICHAS LABORES, ES IMPOSIBLE LA REALIZACIÓN DE TRABAJO
REMOTO, POR LO QUE LA IMPOSIBILIDAD PARA REALIZAR LABOR PRESENCIAL POR PARTE DEL
TRABAJADOR (CONDICIÒN RESOLUTORIA), POR CUALQUIER CAUSA NO ATRIBUIBLE AL
EMPLEADOR, CAUSARÁ LA RESOLUCIÓN (EXTINCIÒN) INMEDIATA Y AUTOMÁTICA DEL PRESENTE
CONTRATO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON EL LITERAL C) DEL ARTÍCULO 16 DEL TEXTO
ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR. EL EMPLEADOR COMUNICARÀ A EL TRABAJADOR
LA EXTINCIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DE LA
CONDICIÒN RESOLUTORIA INDICADA.

2.4.- LAS PRINCIPALES LABORES A CUMPLIR POR EL TRABAJADOR SERÀN LAS SIGUIENTES.-
o Impulso de portafolios de losy demostración.

CLÁUSULA TERCERA: PERIODO DE PRUEBA

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba en conformidad
con el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR. Queda entendido que, durante dicho
periodo
Roca de prueba,
y Bologna 331 EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.
– Miraflores.
(51-1) 628-1206 Fax (51-1) 628-9226
 CLÁUSULA CUARTA: REMUNERACIÓN

4.1.- Como contraprestación por todos los servicios que realice en cumplimiento del presente
contrato, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración diaria de S/75.00 (Setenta y Cinco con
00/100 soles). Asimismo, si EL TRABAJADOR llega a la meta establecida percibirá la cantidad de S/
15.00 (Quince con 00/100 soles). Finalmente, si supera el 110% EL TRABAJADOR recibirá de manera
adicional el monto adicional de S/ 10.00 (Diez con 00/100 soles).

4.2.- Adicionalmente, EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir todos los demás beneficios de
carácter laboral establecidos en la legislación peruana (CTS, vacaciones, gratificaciones legales,
entre otros que correspondan).

4.3.- Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.

CLÁUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO

5.1.- EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que la jornada de trabajo será de 48 horas

semanales.

5.2.- Asimismo, ambas partes convienen en que la jornada de trabajo, horario de trabajo y día o
días de descanso semanal obligatorio de EL TRABAJADOR no serán fijos sino, por el contrario,
flexibles, es decir, cualquier día de la semana. En consecuencia, ambas partes convienen en que EL
EMPLEADOR, de acuerdo a las necesidades del cumplimiento de los servicios contratados
mediante el contrato de locación de servicios descritos en la CLÁUSULA PRIMERA, tendrá la
facultad unilateral de determinar y variar los días de trabajo, el día o días de descanso semanal
obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo y el número de horas de trabajo, pudiendo incluso
establecer jornadas de trabajo atípicas, horarios especiales, labores en días feriados, sábados y
domingos, enunciativamente, entre otros. EL TRABAJADOR, mediante el presente contrato, presta
su consentimiento expreso a lo expuesto y en caso de incumplimiento se extinguirá el presente
contrato de trabajo, por comisión de falta grave consistente en el incumplimiento de obligaciones
de trabajo que quebranta la buena fe laboral.

5.3.- Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas de trabajo diarias o
semanales con períodos de descanso dentro de la semana, diferentes semanas o ciclos de trabajo,
según sea el caso; también se podrán compensar con las horas que no se completen con trabajo
efectivo durante la jornada hasta el límite de 48 horas semanales en promedio.

5.4.- EL TRABAJADOR tiene derecho al tiempo de refrigerio, el mismo que equivale a 60 minutos y
no formará parte de la jornada de trabajo.

Roca y Bologna 331 – Miraflores.

(51-1) 628-1206 Fax (51-1) 628-9226
CLÁUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR

En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

6.1.- Deberá cumplir estrictamente las labores correspondientes al cargo para el cual ha sido
contratado, así como las directivas que emanen de EL EMPLEADOR y/o sus representantes, con
eficiencia, diligencia, compromiso, responsabilidad, honestidad, colaboración, buena fe y poniendo
en ello su máximo esfuerzo, respetando íntegramente las normas y políticas de EL EMPLEADOR, las
cuales declara conocer.

6.2.- Se obliga a observar y cumplir todas las órdenes que EL EMPLEADOR le imparta en ejercicio de
su facultad de dirección y administración. En el desempeño de su cargo, EL TRABAJADOR
desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo contratado, así como
aquellas que pueda impartir EL EMPLEADOR.

6.3.- De igual forma, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las disposiciones en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por EL EMPLEADOR.

6.3.1.- EL EMPLEADOR, al momento de la presente contratación laboral, conforme al artículo 49,

literal g), de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha cumplido, de forma oportuna
y apropiada, con capacitar y entrenar a EL TRABAJADOR en seguridad y salud en el centro y puesto
de trabajo, y función específica.

6.3.2.- EL EMPLEADOR, al momento de la presente contratación laboral, ha cumplido con

suministrar a EL TRABAJADOR la información sobre los riesgos específicos del centro de trabajo y
sus medidas preventivas, para lo cual se adjunta al presente contrato de trabajo los ANEXOS,
denominados “RIESGOS LABORALES Y RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”, y “RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”,
debidamente firmados por EL TRABAJADOR, en cumplimiento del artículo 35 literal c) de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual es concordante con el artículo 30 del
Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.4.- El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones descritas en la presente

cláusula y en el presente contrato de trabajo, autorizará a EL EMPLEADOR a dar por extinguido el
presente contrato de trabajo, por comisión de falta grave consistente en el incumplimiento de
obligaciones de trabajo que quebranta la buena fe laboral.

CLÁUSULA SÉTIMA: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR SOBRE UNIFORME DE

TRABAJO, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y OTROS BIENES MUEBLES ENTREGADOS A EL
TRABAJADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES

Roca y Bologna 331 – Miraflores.

(51-1) 628-1206 Fax (51-1) 628-9226
A efectos de que el TRABAJADOR cumpla con su trabajo, EL EMPLEADOR podrá proporcionarle un
uniforme de trabajo, herramientas de trabajo y cualquier tipo de bienes muebles los cuales EL
TRABAJADOR está obligado a devolver ante el requerimiento de EL EMPLEADOR, sin necesidad de
expresión de causa y en cualquier momento, con las siguientes especificaciones:

7.1.- EL EMPLEADOR, podrá hacer entrega de otras herramientas de trabajo, conforme a las
funciones que desempeñe EL TRABAJADOR, por lo que aquellas deberán ser usadas
exclusivamente para la ejecución de sus labores, no debiendo usarlos para fines personales.

7.2.- EL TRABAJADOR, se compromete a cuidar cada herramienta de trabajo, por lo que al término
de la relación laboral cada una deberá ser devuelto en buen estado, en caso contrario, EL
TRABAJADOR, mediante el presente contrato, autoriza a EL EMPLEADOR en forma irrevocable,
para que se haga cobro del valor de cada herramienta de trabajo, descontando su valor de su
remuneración o de su liquidación de beneficios sociales, a elección de EL EMPLEADOR.

7.3.- Si ante el requerimiento de devolución por parte de EL EMPLEADOR, en cualquier momento

y sin necesidad de expresión de causa, EL TRABAJADOR, por cualquier motivo, no devolviera a EL
EMPLEADOR, dentro de las 24 horas siguientes al requerimiento de devolución, el uniforme, las
herramientas de trabajo o cualquier tipo de bien mueble que se le hubieran entregado a EL
TRABAJADOR para el cumplimiento de sus labores, EL TRABAJADOR, mediante el presente
contrato, autoriza a EL EMPLEADOR a que éste le retenga, la suma dineraria de S/.499.00 (
Cuatrocientos noventa y nueve con 00/100 soles) de su remuneración o de su liquidación de beneficios
sociales, a elección de EL EMPLEADOR. Cumplidos los 7 días naturales, contados a partir del día
siguiente del término de la relación laboral, sin que EL TRABAJADOR haya devuelto las
herramientas de trabajo o cualquier tipo de bien mueble que se le hubieran entregado, EL
EMPLEADOR se hará pago de los mismos con la indicada suma dineraria retenida a EL
TRABAJADOR, extinguiéndose así la obligación de entrega de las herramientas de trabajo o
cualquier tipo de bien mueble por parte de EL TRABAJADOR y la obligación de devolución de la
referida suma dineraria retenida por parte de EL EMPLEADOR.

7.4.- El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones descritas en la presente

cláusula, autorizará a EL EMPLEADOR a dar por extinguido el presente contrato de trabajo, por
comisión de falta grave consistente en el incumplimiento de obligaciones de trabajo que quebranta
la buena fe laboral.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR SOBRE COMUNICACIONES

CON EL TRABAJADOR

8.1.- Mediante el presente contrato de trabajo, EL TRABAJADOR informa a EL EMPLEADOR que su

NÚMERO TELEFÓNICO CELULAR ES 921178849, QUE SU NÚMERO DE WHATSAPP ES 921178849 Y
QUE SU CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL ES priscila.j.delcastillo@gmail.com los cuales deberá
revisar de forma permanente durante su jornada laboral para informarse de cualquier
comunicación que
Roca y Bologna 331 le remita EL EMPLEADOR. Así mismo, EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
– Miraflores.
(51-1) 628-1206 Fax (51-1)
ACUERDAN QUE SE ENTENDERÁ 628-9226 QUE EL TRABAJADOR HA TOMADO DEBIDO CONOCIMIENTO DE

LA COMUNICACIÓN QUE LE HAYA REMITIDO EL EMPLEADOR POR DICHOS MEDIOS DE

COMUNICACIÓN, LUEGO DE TRANSCURRIDOS 10 MINUTOS DE REMITIDA LA COMUNICACIÓN
POR PARTE DE EL EMPLEADOR.

8.2.- EL TRABAJADOR está obligado a responder por la misma vía y de forma inmediata los correos
electrónicos, las llamadas telefónicas, las videollamadas y los mensajes de texto vía telefónica o vía
whatsapp que le haga EL EMPLEADOR dentro de la jornada de trabajo.

8.3.- El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones descritas en la presente

cláusula, autorizará a EL EMPLEADOR a dar por extinguido el presente contrato de trabajo, por
comisión de falta grave consistente en el incumplimiento de obligaciones de trabajo que quebranta
la buena fe laboral.

CLÁUSULA NOVENA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a mantener en secreto toda información que llegue a su

conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR y de CLOROX PERU S.A., sus asociados
y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera las correspondientes responsabilidades civiles y penales.

CLÁUSULA DÉCIMA: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO

El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, para su registro.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que, para efectos de la ejecución y extinción del presente contrato, se
reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas indistintamente a dichos
domicilios o al número telefónico, o al número de whatsapp, o al correo electrónico indicados por
EL TRABAJADOR en el numeral 8.1 de la CLÁUSULA OCTAVA del presente contrato de trabajo. Toda
modificación de dichos medios de comunicación surtirá efecto desde la fecha de comunicación de
dicho cambio a la contraparte, por cualquiera de los medios de comunicación indicados en la
presente cláusula, sin necesidad de acuse de recibo.

Roca y Bologna 331 – Miraflores.

(51-1) 628-1206 Fax (51-1) 628-9226
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: JURISDICCIÒN.-

Para la interpretación, cumplimiento, ejecución, extinción, contingencias y consecuencias jurídicas

del presente contrato de trabajo, EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR se someten a la jurisdicción
del Distrito Judicial de Lima.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en la ciudad de Lima, el 21 de

Abril de 2023.

EL EMPLEADOR JUAREZ DEL CASTILLO

RUTH PRISCILA
DNI: 70886835
TELEF:921178849
priscila.j.delcastillo@gmail.com

Roca y Bologna 331 – Miraflores.

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