La Importancia de La Igualdad y de Su Aplicación - El Plan de Igualdad

[AFO012440] Curso de Plan de Igualdad en la Empresa.
Implantación
[MOD000460] Plan de Igualdad en la Empresa
[UDI004645] La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad
Los fundamentos de la igualdad
Para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria, es necesaria la eliminación
de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los
ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y
cultural.
Aunque legalmente se reconoce la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, realmente este
es
reconocimiento no se produce. Existen diferencias significativas en el número de mujeres
contratadas y en la duración de los contratos que a éstas se les realizan. Las mujeres suelen ocupar
u.
puestos más temporales o con reducción de jornada, cobran menos, se promocionan con más
d
dificultad y están subrepresentadas en determinados sectores profesionales, como la dirección o
.e
consejos de administración de las empresas y en determinadas profesiones y empleos (Escapa y
Martínez, 2009).
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no
La igualdad de oportunidades ayuda a construir un proyecto profesional coherente que respete los
in
derechos de los trabajadores y las trabajadoras fomentando su integración en la empresa en
igualdad de condiciones.
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La igualdad como derecho

eu
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos
s.
internacionales sobre derechos humanos. Así, la Declaración Universal de Derechos Humanos,

pu
adoptada el 10 de diciembre de 1948 en París, es el texto de referencia para los países que
conforman el sistema de Naciones Unidas, en esta Declaración es donde se recoge los derechos
m
interrelacionados, interdependientes, indivisibles e inherentes a todos los seres humanos sin

ca
distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua o cualquier otra condición.
Naciones Unidas afirma en el artículo 1 de la Declaración sobre la eliminación de la discriminación
contra la mujer que “la discriminación contra la mujer, por cuanto niega o limita su igualdad de
derechos con el hombre, es fundamentalmente injusta y constituye una ofensa a la dignidad
humana”.
En el marco jurídico interno la norma suprema de nuestro Ordenamiento jurídico, esto es, la
campus.euroinnova.edu.es
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[AFO012440] Curso de Plan de Igualdad en la Empresa. Implantación
Constitución Española de 1978, afirma en el artículo 14 la primacía de la igualdad de las mujeres y
los hombres ante la ley, al establecer:
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
De acuerdo con esta previsión constitucional el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece: “Las mujeres y los hombres son
es
iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes”.
d u.
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no
Reconocimiento normativo de la igualdad
in
La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, es una importante razón para aplicar la
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igualdad en el ámbito empresarial.

eu
El objetivo que persigue la publicación de esta ley es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la

s.
discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición en cualquiera de los ámbitos
pu
de la vida.
m
De las novedades introducidas por esta ley y el posterior Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de
ca
medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
en el empleo y la ocupación, podemos destacar la prevención de conductas discriminatorias y la
previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad y, la promoción de la
adopción de medidas concretas a favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la
negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su
contenido.
Existencia de la desigualdad real
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Tradicionalmente las mujeres han ocupado puestos de menor relevancia y con un menor
reconocimiento que los hombres.
Las mujeres se encuentran en una situación de mayor precariedad y dificultad que los hombres
para acceder al empleo.
La contratación a tiempo parcial de mujeres es mucho mayor que la de hombres.
Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres son un hecho, ya que el salario bruto
anual percibido por mujeres representa el 69,7% del que reciben los hombres (La ganancia
es
media anual femenina fue de 18.910,62 € lo que supuso en 78,1% de la masculina que fue de
u.
24.203,33 € (INE, 2010)).
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Necesidad de eliminación de los estereotipos que discriminan a las mujeres
va
Los estereotipos de género son las ideas o creencias infundadas que a lo largo de la historia han sido
comúnmente aceptadas en la sociedad sobre cómo han de ser y cómo han de comportarse hombres y
no
mujeres, no estando basadas estas ideas en hechos (Escapa y Martínez, 2009).
in
Algunos estereotipos asociados a las mujeres son miedo, frivolidad, intuición, dependencia,
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sumisión, inestabilidad emocional, falta de liderazgo, etc., estos estereotipos conllevan asumir en
eu
cuanto a mujeres trabajadoras las siguientes características, una mujer no tiene la misma autoridad
para dirigir un equipo de trabajo, las mujeres tienen más absentismo laboral, la maternidad impide a
s.
las mujeres centrarse en su trabajo, etc.

pu
Los estereotipos de género influyen determinando la trayectoria laboral de las mujeres, impidiendo
m
el acceso de las mujeres a las mismas condiciones que sus compañeros.

ca
Eliminación de barreras que discriminan a las mujeres
La discriminación indirecta, es una barrera que discrimina a las mujeres, es la más difícil de
detectar, porque suele ser parte de la cultura de la empresa, y la que por este mismo motivo más
suele darse. Para hacernos una idea pensemos por ejemplo cuando la dirección de la empresa se
refiere a su plantilla con el genérico masculino, indirectamente se oculta la existencia de las
mujeres.
Otra barrera que discrimina a las mujeres es la asignación por sistema de las tareas domésticas y
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del cuidado de la familia a las mujeres, asignándole a los hombre el desarrollo de tareas
remuneradas y reconocidas socialmente.
Necesidad de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
La sociedad cada vez es más consciente de la necesidad de hacer compatible nuestra vida laboral,
personal y familiar, como fin para conseguir la calidad de vida de las personas y mejorar la eficiencia
y eficacia de las empresas.
es
La conciliación de la vida familiar, laboral y personal no es una facultad exclusiva de las mujeres, es
un derecho y una responsabilidad compartida con el hombre. En este sentido las previsiones del
u.
artículo 44.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que plantea la conciliación como un
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derecho laboral de primer orden de hombres y mujeres.
.e
Igualdad de oportunidades como valor de las empresas socialmente responsables
va
La ética y la responsabilidad son factores cada vez más presentes en el ámbito empresarial. Además
no
la asunción por las empresas de estos valores es un factor en alza, pues mejora la imagen de la
in
empresa, porque muestra a los consumidores y a las consumidoras que la misma produce de manera
responsable desde un punto de vista social y estableciendo así una conexión emocional con su
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clientela.
eu
Capital humano como clave del éxito empresarial

s.
Un aspecto muy importante de la gestión de recursos humanos en la empresa es evitar la fuga de

pu
personas cualificadas.
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, destaca la importancia de aplicar medidas de conciliación

ca
y flexibilización del tiempo, que no sólo evitan la pérdida de capital humano, sino que ayudan a
captar a personas clave (Escapa y Martínez, 2009).
Eficiencia como respuesta a la igualdad
Si las empresas crean medidas adecuadas para retener a las personas cualificadas y con talento,
incrementarán la trayectoria profesional de las mismas dentro de la empresa, lo que repercutirá en
un mejor funcionamiento. Además la igualdad de oportunidades es una clave para la reducción del
absentismo laboral.
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La adopción de medidas de igualdad motiva al personal que siente que la empresa se ocupa de su
realidad y no sólo de su condición de trabajador o trabajadora. Este cambio repercute en su
efectividad, competencia y productividad en el trabajo (Escapa y Martínez, 2009).
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Decálogo para la igualdad
Un decálogo es un conjunto de normas o consejos básicos para el desarrollo de cualquier actividad,
en este caso ofrecemos una serie de consejos básicos para conseguir la igualdad de oportunidades.
es
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s.
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I. Compromiso de respetar y fomentar la igualdad de oportunidades. Corregir las

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desigualdades, eliminar las barreras sexistas y de toda forma de discriminación directa o indirecta y
ca
cumplir con la normativa vigente.
II. Visualización y sensibilización con respecto a las desigualdades de género. Promover de
forma activa una cultura de igualdad entre mujeres y hombres, con la creación de una comisión
permanente de políticas de igualdad de género, luchar contra los estereotipos en el trabajo, etc.
III. Igualdad como elemento básico de la cultura organizativa de las organizaciones. Los valores y
principios comprometidos con la igualdad de oportunidades, serán básicos en el funcionamiento de
las organizaciones.
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IV. Comunicación. Las comunicaciones tanto internas como externas deben hacerse desde una
perspectiva no sexista del lenguaje. Los reglamentos internos y demás normativas deberán
redactarse desde una perspectiva no sexista del lenguaje.
V. Acceso al trabajo y promoción de las carreras profesionales. Implementar las medidas
adecuadas para reducir el impacto de las desigualdades por razones de género en el acceso al
empleo y en el desarrollo de las carreras profesionales de su personal.
es
VI. Representación equilibrada en los órganos de gobierno, consultivos y de toma de
decisiones. Implementar medidas adecuadas para contar con una estructura de gobierno y
u.
representación que refleje el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Componer de forma
d
equilibrada (ningún sexo debe tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%) los
.e
órganos de gobierno, consultivos, etc., excepto cuando ello no sea posible por razones
fundamentadas y objetivadas.
va
no
VII. Posición ejemplificadora del personal directivo y modelos de gestión novedosos. El
personal directivo apoyará y se comprometerá con las políticas que se desarrollen para garantizar la
in
igualdad.
ro
VIII. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Se adoptarán modelos de gestión

eu
novedosos que permitan reconocer los diferentes estilos de liderazgo entre hombres y mujeres
s.
contando con el valor añadido que las mujeres aportan a las organizaciones en los órganos de
dirección y en todas sus instancias.

pu
IX. Instrumentos de evaluación de la situación y detección de prácticas discriminatorias.

m
Deberán realizarse todos los esfuerzos que sean necesarios para mejorar la conciliación de la vida
ca
personal y laboral de sus integrantes.
Es necesaria la creación de instrumentos que permitan evaluar la situación de igualdad en las
organizaciones y la puesta en marcha de actuaciones tendentes a mejorarla. Por lo tanto, es
necesaria la figura del agente de igualdad en la creación de comisiones específicas que dinamicen
un proceso global de organización.
Se formalizarán mecanismos que permitan la detección de prácticas discriminatorias en el seno de
las organizaciones y se establecerán las medidas correctoras correspondientes de tales prácticas.
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X. Formación e información. En materia de igualdad de oportunidades todo el personal deberá
recibir información y formación sobre sus derechos y la garantía de los mismos.
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Los planes de igualdad
Los planes de igualdad de las empresas de acuerdo con las previsiones del artículo 46.1 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son:
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
es
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su
u.
consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
d
De acuerdo con lo expuesto podemos decir que un Plan de Igualdad es un instrumento de
.e
intervención que establece un proceso de trabajo en el que se recogen un conjunto de objetivos,
va
medidas y acciones, debidamente planificadas y con coherencia entre ellas, para avanzar en la
no
consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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Ventajas y beneficios
Las empresas que elaboren e implanten un Plan de Igualdad podrán beneficiarse de numerosas
ventajas entre las que encontramos:
Incremento de la productividad. Aumenta la productividad gracias a la mejor gestión del
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tiempo y la optimización de sus recursos humanos.
Retención del talento. Apostar por la igualdad de oportunidades puede ayudar a su empresa a
adquirir una ventaja competitiva importante, que se va a traducir en una optimización de los
recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y
los buenos resultados que ofrecen.
Mejora del clima laboral. Se logra un aumento de la reputación interna de la compañía entre la
plantilla, con ello se amplía el abanico de personas interesadas en formar parte de una
es
empresa con condiciones de trabajo igualitarias a nivel salarial, de selección, formación,
conciliación, etc. Mejora así su imagen interna y se genera un mejor clima laboral.
u.
Preparación para el futuro. Se anticipan nuevos métodos de gestión. Se facilitan la
d
modernización y la introducción de cambios. Los equipos de trabajo se hacen más adaptables a
.e
nuevas formas de trabajo.
va
Reputación y mejora de la imagen de la empresa. La igualdad de oportunidades como mayor
responsabilidad social de la empresa proyecta una imagen externa más actual, comprometida y
no
valorada socialmente.
in
Beneficios que pueden obtenerse con la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa:

ro
eu
Si se cumplen los requisitos, obtención del distintivo “Igualdad en la empresa”.
Puede suponer un criterio de valoración favorable en la contratación con las Administraciones

s.
Públicas.
pu
Puede ser un criterio de valoración positivo en la obtención de subvenciones públicas.

m
Finalidad
ca
Un Plan de Igualdad tiene por finalidad integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.
La finalidad de un Plan de Igualdad consiste en conseguir el cumplimiento de los objetivos previstos
en el mismo.
Para ello es necesario que el Plan de Igualdad propicie la eliminación de los desequilibrios y
desigualdades en el acceso al empleo, favorezca la participación y el desarrollo de mujeres y
hombres en la empresa, asegure que todos los procesos se fundamentan en el principio de igualdad
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de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y garantice un adecuado tratamiento de la gestión
del talento de su personal.
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Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
La Constitución Española de 1978 estableció el principio de igualdad y no discriminación e instó a
los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad fueran reales y
efectivas.
La defensa de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres parte del principio de que las
mujeres, como ciudadanas, deben ser tan libres como los hombres a la hora de decidir y ejercer
es
papeles sociales y políticos.
u.
Administración pública
d
La legislación actual de los estados democráticos recoge, como ya hemos visto en otros temas, la
.e
garantía del derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
va
El Estado Español además de incorporar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y
no
mujeres, prohíbe cualquier tipo de discriminación y promueve la aplicación de medidas urgentes
dirigidas a eliminar las barreras y desigualdades existentes en todos los ámbitos (Fundación
in
Mujeres, 2009).
ro
En este sentido, el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, prevé:

eu
El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de
s.
Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de
pu
sexo.
m
A pesar de las competencias transferidas a otras Administraciones Públicas, la Administración

ca
General del Estado, constitucionalmente tiene atribuida competencia para regular las condiciones
básicas que garanticen la igualdad de toda la ciudadanía española en el ejercicio de los derechos y
en el cumplimiento de los deberes. En concreto, el Ministerio de la Presidencia, Relación con las
Cortes e Igualdad y el Instituto de la Mujer son los órganos competentes para la promoción y
fomento de la igualdad de oportunidades, con el fin de conseguir las condiciones necesarias que
posibiliten la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social. La promoción
de las medidas que contribuyan a eliminar las discriminaciones contra la mujer se ha concretado
fundamentalmente, a través de los distintos Planes de Igualdad de Oportunidades.
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Los Planes de Igualdad son importantes porque sirven como instrumento para impulsar y planificar
las políticas de igualdad y además establecer un marco referencial que establece los objetivos a
cumplir y las actuaciones a desarrollar durante la vigencia de los planes. Una vez acabado el periodo
de vigencia de los planes sirven para evaluar el grado del cumplimiento que ha alcanzado el plan.
Empresa
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y
mujeres en el ámbito laboral.
es
En el cumplimiento de esta obligación deberán de:
d u.
Adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
.e
hombres.
va
Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, en caso de que la empresa cuente con más de 50
trabajadores o haya sido sancionada por la autoridad administrativa en sustitución de otro tipo
no
de sanción con la elaboración de un plan.
in
ro
Para la elaboración de un Plan de Igualdad es necesaria la negociación con la representación de los
trabajadores en la empresa y se contempla el contenido mínimo que debe incluir.

eu
El fundamento de la creación de un Plan de Igualdad en la empresa es integrar el principio de

s.
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de las empresas como elemento de
pu
calidad e innovación, potenciando nuevas formas de organización del trabajo.

m
Local/Ayuntamientos
ca
Un Plan local de igualdad concreta en un tiempo determinado, una Política Local de igualdad
poniendo en marcha un proceso de trabajo, así como recursos económicos y humanos. Esto quiere
decir que se adquieren compromisos para cambiar la realidad de desigualdad entre mujeres y
hombres en el municipio (FEMP, 2005).
El Plan Local de Igualdad debe configurarse como una propuesta idónea para una realidad concreta,
esto significa que será preciso analizar la realidad en todos los sentidos: la política la igualdad
existente y la situación de igualdad/desigualdad en el concreto territorio, los ámbitos sobre los que
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habrá que actuar, los recursos disponibles, los condicionantes a tener en cuenta, etc.
El fundamento de un Plan Local de Igualdad es analizar, hacer visibles y actuar en concreto, en el
municipio de que se trate sobre las causas de la diferencia de roles entre mujeres y hombres, sus
consecuencias y cómo establecer una nueva cultura de igualdad al tiempo que se abordan los
problemas e injusticias de todo ello.
Educación
es
La educación es un elemento esencial en la conservación de concepciones y relaciones sociales, y
también un motor de cambios profundos hacia otros modelos sociales más justos y equitativos. La
u.
educación es ineludible en cualquier transformación social profunda que se pretenda ya que
d
contribuye, como ningún otro elemento de socialización, a generar los cambios que afectan a la
.e
construcción de la identidad.
va
Las Administraciones Públicas conscientes de esta realidad y de la importancia que tienen la
no
actuación de las políticas públicas para el principio de igualdad entre mujeres y hombres consagrado
en nuestra Constitución, ha venido tomando medidas para propiciar desde su ámbito de

in
competencias, el desarrollo integral de alumnos y alumnas en igualdad, superando el peso de la

ro
tradición y los prejuicios (Junta de Andalucía, 2007).

eu
En este punto es importante tener en cuenta las previsiones de los artículos 23 a 25 de la Ley
s.
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En concreto

pu
podemos destacar el contenido del artículo 23 que con carácter general establece:
m
El sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad
de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

ca
Asimismo, el sistema educativo incluirá, dentro de sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros.
Ofrecer igualdad en la educación a los dos sexos es condición necesaria para que las potencialidades
individuales de mujeres y hombres puedan estimularse y desarrollarse.
Para desarrollar un Plan de Igualdad en un centro educativo es necesario un consenso mínimo de la
comunidad educativa, esto es, claustro, familias, alumnado, personal no docente, etc., a fin de
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procurar cambios más eficaces.
es
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15 / 18
Recuerda
Para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria, es necesaria la
eliminación de la discriminación de la mujer.
La igualdad de oportunidades es un principio jurídico universal, cuya aplicación resulta
necesario a y positiva tanto para la empresa como para la sociedad.
Los estereotipos de género influyen determinando la trayectoria laboral de las mujeres,
es
impidiendo el acceso de las mujeres a las mismas condiciones que sus compañeros.
u.
La conciliación de la vida familiar, laboral y personal no es una facultad exclusiva de las
d
mujeres, es un derecho y una responsabilidad compartida con el hombre.
.e
Un Plan de Igualdad es un instrumento de intervención que establece un proceso de
va
trabajo en el que se recogen un conjunto de objetivos, medidas y acciones, debidamente
planificadas y con coherencia entre ellas, para avanzar en la consecución de la igualdad

no
de oportunidades entre mujeres y hombres.
in
La finalidad última de un plan de igualdad es eliminar cualquier tipo de desigualdad o
discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo.

ro
La Constitución Española de 1978 estableció el principio de igualdad y no

eu
discriminación e instó a los poderes públicos a promover las condiciones para que la
libertad y la igualdad fueran reales y efectivas.

s.
Un Plan Local de Igualdad trata de incidir en un problema social y no en problemas de

pu
las mujeres.
m
ca
16 / 18
Preguntas de autoevaluación
Indica si la siguiente enunciación es verdadera o falsa:

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social”.
Verdadera.
es
u.
Falsa.
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Los estereotipos de género son:
va
no
La constatación de hechos acontecidos a lo largo del tiempo que marca la posición
social de hombres y mujeres.
in
ro
Las ideas o creencias infundadas que a lo largo de la historia han sido comúnmente
aceptadas en la sociedad sobre cómo han de ser y cómo han de comportarse hombres
eu
y mujeres, no estando basadas estas ideas en hechos.

s.
Las características sobre el comportamiento de hombres y mujeres.

pu
m
Características comunes entre hombres y mujeres.

ca

“El Plan de Igualdad es un instrumento de intervención que establece un
proceso de trabajo en el que se recogen un conjunto de objetivos,medidas y
acciones, debidamente planificadas y con coherencia entre ellas, para avanzar en
la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.
Verdadera.
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Falsa.

“El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y
desigualdades en el acceso al empleo, favorecer la participación y el desarrollo
de mujeres y hombres en la empresa, asegurar que todos los procesos se
fundamentan en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres
y mujeres y garantizar un adecuado tratamiento de la gestión del talento de su
es
personal”.
u.
Verdadera.
d
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Falsa.
no
El fundamento de un Plan Local de Igualdad es: (Respuesta múltiple)
in
ro
Analizar, hacer visibles y actuar en el concreto municipio de que se trate, sobre las
causas de la diferencia de roles entre mujeres y hombres.
eu
s.
Analizar las consecuencias de la diferenciación entre hombres y mujeres en el

municipio.
pu
m
Establecer una nueva cultura de igualdad al tiempo que se abordan los problemas e
injusticias derivadas de la diferenciación de roles entre mujeres y hombres.
ca
Establecer los estereotipos de género que identificarán a mujeres y hombres.
18 / 18

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Los fundamentos de la igualdad

de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los

derechos de los trabajadores y las trabajadoras fomentando su integración en la empresa en

La igualdad como derecho

internacionales sobre derechos humanos. Así, la Declaración Universal de Derechos Humanos,

interrelacionados, interdependientes, indivisibles e inherentes a todos los seres humanos sin

lengua o cualquier otra condición.

Naciones Unidas afirma en el artículo 1 de la Declaración sobre la eliminación de la discriminación

derechos con el hombre, es fundamentalmente injusta y constituye una ofensa a la dignidad

Constitución Española de 1978, afirma en el artículo 14 la primacía de la igualdad de las mujeres y

los hombres ante la ley, al establecer:

religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

De acuerdo con esta previsión constitucional el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de

igualdad en el ámbito empresarial.

y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la

en el empleo y la ocupación, podemos destacar la prevención de conductas discriminatorias y la

previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad y, la promoción de la

adopción de medidas concretas a favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la

Existencia de la desigualdad real

reconocimiento que los hombres.

para acceder al empleo.

La contratación a tiempo parcial de mujeres es mucho mayor que la de hombres.

las mujeres centrarse en su trabajo, etc.

el acceso de las mujeres a las mismas condiciones que sus compañeros.

Eliminación de barreras que discriminan a las mujeres

refiere a su plantilla con el genérico masculino, indirectamente se oculta la existencia de las

remuneradas y reconocidas socialmente.

Necesidad de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

y eficacia de las empresas.

Capital humano como clave del éxito empresarial

Un aspecto muy importante de la gestión de recursos humanos en la empresa es evitar la fuga de

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, destaca la importancia de aplicar medidas de conciliación

captar a personas clave (Escapa y Martínez, 2009).

Eficiencia como respuesta a la igualdad

incrementarán la trayectoria profesional de las mismas dentro de la empresa, lo que repercutirá en

realidad y no sólo de su condición de trabajador o trabajadora. Este cambio repercute en su

efectividad, competencia y productividad en el trabajo (Escapa y Martínez, 2009).

Decálogo para la igualdad

Un decálogo es un conjunto de normas o consejos básicos para el desarrollo de cualquier actividad,

I. Compromiso de respetar y fomentar la igualdad de oportunidades. Corregir las

cumplir con la normativa vigente.

II. Visualización y sensibilización con respecto a las desigualdades de género. Promover de

principios comprometidos con la igualdad de oportunidades, serán básicos en el funcionamiento de

redactarse desde una perspectiva no sexista del lenguaje.

V. Acceso al trabajo y promoción de las carreras profesionales. Implementar las medidas

empleo y en el desarrollo de las carreras profesionales de su personal.

VIII. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Se adoptarán modelos de gestión

dirección y en todas sus instancias.

IX. Instrumentos de evaluación de la situación y detección de prácticas discriminatorias.

personal y laboral de sus integrantes.

Es necesaria la creación de instrumentos que permitan evaluar la situación de igualdad en las

organizaciones y la puesta en marcha de actuaciones tendentes a mejorarla. Por lo tanto, es

un proceso global de organización.

Se formalizarán mecanismos que permitan la detección de prácticas discriminatorias en el seno de

las organizaciones y se establecerán las medidas correctoras correspondientes de tales prácticas.

X. Formación e información. En materia de igualdad de oportunidades todo el personal deberá

recibir información y formación sobre sus derechos y la garantía de los mismos.

Los planes de igualdad

Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son:

discriminación por razón de sexo.

ventajas entre las que encontramos:

Incremento de la productividad. Aumenta la productividad gracias a la mejor gestión del