EQUIDAD DE GENERO EN LAS EMPRESAS.

introducción
la falta de equidad dentro de las empresas también podríamos definirla como violencia de
genero debido a las limitantes que hay dentro de las empresas para las mujeres, ya que
perciben menos sueldo, no les permiten crecer laboralmente; sin dejar a un lado el acoso
que sufren por parte de sus compañeros y propios jefes

En diversos estudios se han evidenciado los problemas que enfrentan las mujeres dentro
de las empresas, enfocándonos principalmente en la brecha salarial entre hombres y
mujeres; sin dejar a lado el acoso laboral que se vive.

La Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948,

incluye en su articulado la prohibición de todo tipo de discriminación hacia ambos sexos.
Desde su constitución, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) se ha
pronunciado contra todo tipo de violencia, particularmente hacia la mujer y las niñas. En
su artículo 11.1, más afín al entorno laboral, se postula lo siguiente: los Estados adoptarán
todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera
del empleo. En tal sentido, debe reconocerse que una gestión empresarial desde la
perspectiva de género contribuiría a una relación equilibrada entre hombres y mujeres, en
todos los ámbitos: político, económico y social, a partir del empoderamiento y la
autonomía económica de las mujeres, grupo menos favorecido. (Díaz Fernández y
Echevarría León, 2016).

La violencia de género u otro tipo de acción que atente contra la paz y la armonía en la
organización se convierte en un fenómeno de alta gravedad, toda vez que provoca estados
y síntomas de estrés laboral con reacciones postraumáticas en los trabajadores/as.

Está demostrado que en las empresas donde son frecuentes las acciones discriminatorias
u otras formas de violencia de género se propicia un deterioro de la imagen institucional
por quejas y pleitos, muchas veces reproducidos en los medios de comunicación masiva y
en sitios de redes sociales.
 DESARROLLO.

Esta situación representa un mayor problema para nuestra sociedad, tanto para las
empresas, como para las personas físicas, porque esto conlleva a tener ambientes
laborales más hostiles y las actitudes de los trabajadores tienden a ser cada día más
negativas. Este fenómeno se puede observar especialmente cuando los trabajadores
pertenecen a un grupo vulnerable, como es el caso de las mujeres. Además, a pesar de
que la situación se tiene identificada, y más aún, cada día son más las personas que
empiezan a identificar las conductas relacionadas con el acoso laboral, lo cierto es que
poco se habla de ello. Esto se deriva en gran parte por la falta de una legislación que
proteja los derechos de las mujeres de tener un ambiente laboral sano.

La igualdad de género o equidad de género es, según la Organización de las Naciones

Unidas: la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres y los hombres, así como
de niños y niñas, esto no significa que sean lo mismo, sino que los derechos, las
responsabilidades, acceso a la educación y las oportunidades no dependen del sexo con el
que nacieron.

a desigualdad de género es uno de los desafíos más apremiantes que enfrenta el mundo
del trabajo actualmente. A nivel mundial, las probabilidades que tienen las mujeres de
participar en el mercado laborales son sustancialmente inferiores a las de los hombres y,
una vez que forman parte de la fuerza de trabajo, también tienen menos posibilidades que
los hombres de encontrar un empleo. En efecto, su acceso a oportunidades de empleo de
calidad sigue siendo restringido. En general, por ejemplo, es más probable que las mujeres
trabajen un número mayor de horas que los hombres, si se considera el trabajo
remunerado y no remunerado.

Según con datos de ONU México y el Banco Mundial, la participación política y laboral de
la mujer en México está por debajo en un 32% que la de los hombres, esto, trae consigo
un impacto económico importante.

Uno de los valores más importantes para nosotros es la equidad, y con acciones
constantes hemos disminuido internamente esta brecha, ya que actualmente contamos
con un 46% de mujeres colaboradoras, además de siempre buscar mejorar las condiciones
laborales para crear un ambiente equitativo entre nosotros.

Una sociedad igualitaria y sin violencia de género, que garantiza los derechos humanos de
las personas independientemente de si son mujeres y niñas u hombres, permitirá el
desarrollo de todos sus integrantes, ahora imaginemos esto en una empresa, este acceso a
la igualdad de oportunidades permitirá el desarrollo de los empleados, impactando
positivamente el ambiente laboral dentro de la empresa.

El tema es sumamente alarmante y debe atenderse desde raíz ya que en diversos estudios
nos podemos dar cuenta que las cifras no han bajado.

Es importante destacar que México no es el único país que se encuentra en esta situación,
ya que de manera mundial se observa que los organismos internacionales se han
encargado tanto de proteger y promover los derechos de las mujeres desde una
perspectiva de género, que han olvidado que también los derechos laborales son
importantes.

a pesar de que no es un tema nuevo, es claro que para lo jurídico no ha sido de gran
relevancia, toda vez que a nivel internacional se observa una normatividad no muy clara y
rigurosa, de tal suerte que se vea disminuido y sancionado, así como abordado desde las
distintas perspectivas de modo que se reduzcan las víctimas del acoso laboral.

Con base en este estudio me he percatado de una norma la cual se ha implementado

desde el 2018 la cual nos garantiza la disminución del acoso laboral y que haya mayor
equidad de genero dentro de las empresas.

La NOM035

Esta norma fue publicada oficialmente el 23 de octubre del 2018 y entró en vigor en una
primera fase a partir del 23 de octubre del 2019. Para el 23 de octubre del 2020 ya toda la
norma en su totalidad debió de haber sido cumplida en su totalidad.

Ahora ya en el 2022, muchos centros de trabajo están dando seguimiento a los avances
logrados en los últimos dos años.

Su objetivo principal es establecer elementos para identificar y prevenir factores de riesgo

psicosocial en el entorno laboral y así promover un entorno organizacional favorable en las
empresas.

Nosotros nos enfocamos mas en la equidad de género y violencia contra la mujer

Acoso, acoso psicológico: Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la

personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación
sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación,
marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la
autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al
aislamiento, a la pérdida de su autoestima.
2) Hostigamiento: El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas.

Es de suma importancia destacar que esta norma es obligatoria para todas las empresas.
Se podrían implementar estos pasos para mejorar la equidad de genero:

Igualdad en las prácticas de reclutamiento y selección

Si se incluye la igualdad en los procedimientos de reclutamiento y selección se garantizan

las mismas oportunidades para mujeres y hombres en el acceso a un puesto de trabajo. De
esta forma, las empresas tienen más posibilidades de contar con perfiles más competentes
no sujetos a estereotipos de género. Por lo que se necesita emprender acciones en la
descripción de los puestos de trabajo, utilizando lenguaje neutro, en la publicación de los
anuncios, en las entrevistas y otras pruebas de selección, etc.

Información continua que sensibilice a los colaboradores

Realizar campañas de información para sensibilizar o dar información a los colaboradores

al respecto de equidad e igualdad es importante para que todos los miembros de la
organización estén alineados, y se eliminen obstáculos asociados al género.}

Si bien es cierto que la fuerza de trabajo femenina se ha incrementado durante los últimos
treinta años a nivel mundial; no solo se trata de focalizar las miradas al factor acceso, sino
también cada uno de los procesos internos que acontecen en el ámbito organizacional y
donde suceden prácticas discriminatorias diversas, (brechas salariales, limitaciones en la
ocupación de puestos y en la toma de decisiones, etc.

CONCLUSIÓN

Este tema no se debería de tocar solamente en el mes de marzo ya que es un problema

que se vive día a día, las empresas deberían ver la igualdad de oportunidades en hombres
y mujeres en el fomento de una cultura inclusiva y como una estrategia de negocio ya que
el tener mujeres como lideres de empresa aumenta la productividad, reduce la rotación y
genera un ambiente laboral favorable.

Si se experimenta un equilibrio en las organizaciones con respecto a la perspectiva de

género traeremos esa armonía y también se revierte en beneficios que trascienden tanto
al ámbito individual de cada persona, como a la integridad de la empresa ante la sociedad.
Una vez que exista mayor legislación al respecto, habrá más información, y una vez que la
conducta esté sancionada será más fácil para las mujeres tener el valor de levantar la
mano y denunciar la conducta que las aqueja.

REFERENCIAS
file:///C:/Users/coleg/Downloads/653-1729-2-PB%20(3).pdf

https://www.redalyc.org/journal/5535/553565464007/html/

https://fundacionjyg.org/wp-content/uploads/2018/09/Manual_Igualdad_de_

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_566896/lang--es/