ACTIVIDAD

Medidas que introduce la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo

Autónomo
INTRODUCCIÓN

A partir del 26 de octubre de 2017 entra en vigor la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes
del Trabajo Autónomo. El objetivo fundamental de las reformas que introduce esta Ley es “apoyar al
trabajador autónomo tanto en el inicio como en el desarrollo de la actividad empresarial”.

OBJETIVOS

¿Sabes cuáles son las principales medidas que introduce?, ¿qué mejoras supone al trabajador/a
autónomo/a frente a la legislación anterior?, ¿por qué son relevantes?, ¿a qué legislación afectan estos
cambios? Estas preguntas son las que vamos a dar respuesta en la actividad que te proponemos.

PASOS

1. Busca en Internet la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo

Autónomo. Puedes consultar el documento en PDF en el siguiente enlace.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-12207

Lee los títulos de los 14 artículos de la Ley 6/2017 y clasifícalos en función de si la medida que
introduce “apoya al inicio de la actividad empresarial” o si “apoya al empresario en desarrollo de
la misma”.

2. A continuación vamos a profundizar en algunas de las medidas que establece la Ley 6/2017 de
apoyo al inicio de la actividad empresarial. Consulta la página del Servicio Público Estatal de
Empleo (SEPE) www.sepe.es , en el apartado de “Emprendedores y Autónomos”. Allí podrás
encontrar información actualizada y resumida sobre INCENTIVOS Y AYUDAS a personas que
trabajan por cuenta propia y autónomos/as que inicien o reemprendan su actividad empresarial.

Organiza esta información en la tabla que te incluimos a continuación con las ayudas o
incentivos para los trabajadores autónomos que se den de alta en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos (RETA).

Puedes encontrar esta información en el siguiente enlace:

www.sepe.es/contenidos/autonomos/prestaciones_ayudas/prestaciones_ayudas.html

COLECTIVO AYUDA DURACIÓN DE REQUISITOS

 LA AYUDA
Medida general.

Trabajadores/as menores de
30 años o mujeres menores
de 35 años.

Trabajadores/as con un grado

de discapacidad igual o
superior al 33%, víctimas de
violencia de género y víctimas
de terrorismo.
Trabajadoras autonómas que
se reincorporen al trabajo por
maternidad, adopción, guarda
con fines de adopción,
acogimiento y tutela.

3. Como has podido ver en la actividad anterior, una de las medidas incluidas en la Ley 6/2017 es
la reducción a 50€ de la cuota de contingencias comunes durante 12 meses, en vez de durante
los 6 primeros meses en la legislación anterior. Es la famosa “Tarifa Plana”. ¿Sabes cuál es el
ahorro que supone a la persona autónoma que inicie una actividad la implantación de esta
medida respecto a la legislación anterior?

Para resolver esta cuestión busca en la página web de la Seguridad Social el importe de la base
mínima por la que debe cotizar un/a trabajador/a autónomo/a al Régimen Especial de la
Seguridad Social, así como el tipo aplicable incluyendo la Incapacidad Temporal. Te adjuntamos
el link donde podrás encontrar dicha información.

https://bit.ly/2uSndKV

4. Otra de las medidas que incluye la Ley es la posibilidad de contratar a un familiar de hasta 2º
grado.
a) ¿Sabes a qué familiares se refiere?
b) Lee la “Disposición adicional séptima” de la Ley 6/2017. ¿Cómo ayuda la nueva legislación
en la contratación del familiar?
c) Cuantifica el ahorro que podrá suponer a un trabajador/a autónomo/a al contratar a su
hijo/a de forma indefinida con un salario de 15.000€/anuales brutos (Base de Cotización de
Contingencias Comunes = 1250€).

Para ello consulta en el siguiente link donde podrás encontrar los tipos de cotización
correspondientes a la empresa. Ten en cuenta que el contrato es indefinido.
 https://bit.ly/2uSndKV

5. Busca en la Ley 6/2017 el artículo en el que se especifican varias medidas que apoyas el
desarrollo de la actividad empresarial relacionados con la conciliación familiar y laboral.
 ¿Cuáles son estas medidas?
 ¿En qué benefician a los trabajadores autónomos?

Consulta estas medidas en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo
en la web de la Seguridad Social, concretamente en los artículos 30 y 38. Es importante que te
fijes en la fecha de la última actualización para que te asegures que los cambios introducidos en
la Ley 6/2017 están incluidos. A continuación te incluimos en link.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/097507?ssSourceNodeId=1139#A38

6. La Reforma del Trabajo Autónomo incluye una medida que afecta al cálculo del rendimiento
neto del IRPF. Busca el artículo de la Ley 6/2017 en la que se hace referencia y detalla la nueva
medida que establece.
a) Consulta esta medida en el artículo 30 apartado 2 Regla 5ªb de la Ley 35/2006, de 28 de
noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. ¿Qué cambio ha introducido
la nueva Ley? A continuación te incluimos el link para que puedas consultar la legislación.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-20764

b) Esta medida ¿cómo afectara a una persona autónoma si los gastos anuales en diversos
suministros de su vivienda ascienden a 8.000€ y utiliza un despacho de 25 m 2 de los 100 m2
de su vivienda?

RECURSOS

 https://www.boe.es
 www.sepe.es
 http://www.seg-social.es
EVALUACIÓN

 El alumno/a ha identificado y clasificado las principales medidas introducidas en la Ley 6/2017.

 El alumno/a se ha familiarizado con la principal legislación modificada por la Ley 6/2017.
 El alumno/a ha analizado las principales ayudas e incentivos del trabajador/a autónomo/a para
el desarrollo de su actividad empresarial, valorando las ventajas que supone para dicho
colectivo.
SOLUCIÓN
1.

Medidas que apoyan el inicio de la actividad empresarial

 Artículo 3. Extensión de la cuota reducida para las personas autónomas que emprendan o
reemprendan una actividad por cuenta propia.
 Artículo 4. Beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de
violencia de género y víctimas de terrorismo que emprendan o reemprendan una actividad
por cuenta propia.

Medidas que apoyan al empresariado en el desarrollo de la actividad empresarial

 Artículo 1. Nuevo régimen de recargos por ingreso fuera de plazo.

 Artículo 2. Cotización en supuestos de pluriactividad de trabajadores/as autónomos/as.
 Artículo 5. Bonificación a las personas que trabajan por cuenta propia por conciliación de la
vida profesional y familiar vinculada a la contratación.
 Artículo 8. Derechos colectivos básicos.
 Artículo 9. Asociaciones profesionales de trabajadores/as autónomos/as.
 Artículo 10. Modificación del artículo 22 del Estatuto del Trabajador Autónomo.
 Artículo 11. Deducibilidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los
gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los
gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad.
 Artículo 12. Base mínima de cotización para determinados trabajadores/as autónomos/as.
 Artículo 13. Oferta formativa de los trabajadores autónomos.
 Artículo 14. Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo
in itinere.
 2. Se recoge una reducción a 50 euros mensuales en la cuota de contingencias comunes, incluida
la incapacidad temporal durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos
del alta.

Para ello, la nueva persona autónoma:

 No debe haber estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores o en los 3 años
inmediatamente anteriores cuando la persona haya disfrutado de las
bonificaciones/reducciones en su anterior periodo de alta.
 Debe optar por la base mínima de cotización.
Se introduce esta medida en el artículo 3, “Extensión de la cuota reducida para los
autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia”, de la Ley
6/2017.

COLECTIVO AYUDA DURACIÓN DE REQUISITOS

Medida general.
Trabajadores/as menores
de 30 años, o mujeres
menores de 35 años.
Trabajadores/as con un
grado de discapacidad igual
o superior al 33%, víctimas
de violencia de género y
víctimas de terrorismo.
Trabajadoras autonómas
que se reincorporen al
trabajo por maternidad,
adopción, guarda con fines
de adopción, acogimiento y
tutela.
LA AYUDA
Reducción a 50€/mes en la cuota 12 primeros meses  No debe haber estado de
de contingencias comunes alta en los 2 años
inmediatamente
Reducción del 50% de la cuota anteriores o en los 3 años
durante los 6 meses siguientes 6 meses siguientes (del inmediatamente
mes 13º al 18º) anteriores cuando el
Autónomo haya
Reducción equivalente al 30% de disfrutado de las
6 meses siguientes (del
la cuota bonificaciones o
mes 19º al 24º)
reducciones en su
anterior periodo de alta.
 Debe optar por la base
mínima de cotización.
Incluye además, una bonificación Durante los 12 meses
adicional equivalente al 30% siguientes a la
sobre la cuota por contingencias finalización del periodo
comunes después de las ayudas de bonificación
generales. previsto con carácter
general (del mes 25º al
36º).
Incluye una bonificación del 50% Durante 48 meses
sobre la cuota por contingencias hasta un periodo
comunes después de la reducción máximo total de 5
a 50€ del primer año. años.
El alta se realizará en los dos
años siguientes a la fecha de
cese.
3. Teniendo en cuenta que la base mínima de cotización de un trabajador autónomo es de 919,80
€/mes y el tipo aplicable con IT es el 29,80%, cotizaría la cantidad de 274,10€/mes.

Sin TAFIFA PLANA Con la Legislación anterior
 274,10€/mes  50€ durante 6 meses y
 3.289,20€/año 274,10€ en los 6 meses
restantes.
 300€ + 1.644,60€ =
=1.944,60€/año
Con la Ley de Reforma del
Trabajo Autónomo
 50€ durante 12 meses.
 600€/año
AHORRO DE 1.344,60€ el primer
año de actividad respecto a la
legislación anterior.

4. Se incluyen como familiares de hasta 2º grado, el/la cónyuge, hijos/as, nietos/as,

padres/madres, hermanos/as, cuñados/as, suegros/as, abuelos/as y abuelos/as políticos.

Se bonifica el 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes, es decir, el 23.60% de la

BCcc. Teniendo en cuenta que la BCcc es de 1.250€ se ahorraría al mes 295€, y el primer año,
3.540€ en cuotas a la seguridad social.

5. Las ayudas están dirigidas a:

(Artículo 5) Los trabajadores Autónomos que disfrutan de una excedencia por cuidado de hijos
menores de 12 años, siempre y cuando se contraten a un trabajador. Tendrán derecho a una
bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses.

(Artículo 6) Los trabajadores autónomos que se encuentren en baja por maternidad o

paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural. Consiste en una bonificación del 100% de la cuota de
contingencias comunes, durante el periodo de descanso, siempre y cuando su duración sea
como mínimo de 1 mes.

6. En el artículo de la Ley 6/2017 se incluye como gasto deducible en el cálculo del rendimiento
neto del IRPF, el “30% de los gastos de agua, gas, electricidad, telefonía e Internet de la vivienda
habitual, siempre y cuando el autónomo realiza la actividad empresarial en ella, ponderados en
función de la superficie destinada a dicha actividad”.

Este autónomo podrá deducirse el 25/100 del 30% de los gastos anuales, es decir,

0.25x0.30x8.000 = 600€ en total.