Sistema de gestión.

Un sistema de gestión es una herramienta que permite controlar, planificar, organizar

y automatizar las tareas administrativas de una organización. Un sistema de gestión
analiza los rendimientos y los riesgos de una empresa, con el fin de otorgar un
ambiente laboral más eficiente y sostenible.
Algunas empresas o PyMEs cuentan con actividades que no están automatizadas, que
con frecuencia se soportan en sistemas departamentales y casi siempre en hojas Excel
desarrolladas individualmente por los usuarios implicados en cada una de las
funciones. Un software de gestión unifica la operación de todas las áreas del
negocio para alinearlas con los objetivos de la empresa. Es importante que cada área
tenga claro y definido tanto su objetivo como sus metas. Esto da la garantía de
direccionar tu negocio más fácil y eficazmente.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

La gestión de la salud y la seguridad no tiene que ser complicada, costosa o consumir

mucho tiempo. De hecho, es más fácil de lo que se piensa. La ISO 45001 es una norma
internacionalmente reconocida para la gestión de la salud y la seguridad laboral. La
certificación en esta norma demuestra que la organización ha considerado cómo
identificar, manejar y controlar los riesgos de salud y seguridad.

Dicha norma se basa en el proceso de gestión "Plan - Do - Check - Act" y ha sido

diseñada para ser compatible con las normas ISO 9001 e ISO 14001.

En un clima que valora la salud óptima, las organizaciones de todos los tamaños y
sectores industriales están implementando sistemas de gestión como un marco para
mejorar su desempeño en salud y seguridad ya que son parte integral del éxito de una
organización.

El hecho de no asumir esta responsabilidad dentro de su organización podría

ocasionarle consecuencias muy graves, no sólo se arriesga a elevadas sanciones
económicas, sino que lo más importante es que su reputación podría estar en juego.
¿Por qué exponer su negocio a este tipo de sanciones?

Estructura del sistema de seguridad y salud ocupacional.

 Identificación de los requisitos legales y otros aplicables.

 Estructura clara para la autoridad y responsabilidad.

 Objetivos medibles para la mejora.

 Enfoque estructurado para la evaluación de los riesgos.

 Enfoque planificado y documentado de la salud y la seguridad.

 Seguimiento de las cuestiones relacionadas con la salud y seguridad y

auditorías de rendimiento.

Beneficios del sistema de seguridad y salud ocupacional.

 Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.

 Reducción del estrés y aumento de la productividad.

 Reducción de la probabilidad de pago de costes judiciales y compensaciones.

 Mejora en el riesgo de suscripción.

Perspectiva del sistema de seguridad y salud ocupacional.

Si una empresa espera expandir sus operaciones en algún momento debe tener en
cuenta que disponer de un sistema de gestión de seguridad y salud hace que las
instituciones financieras pueden estar más dispuestas a prestarle dinero, ya que
demuestra que su empresa está bien administrada y se compromete a minimizar los
riesgos. También puede aumentar sus posibilidades de atraer nuevos socios
comerciales o inversores.