INSTITUTO POLITÉCNICO

NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS

¿Cuáles son las jerarquías empresariales?

NOMBRE: Paola Montero

GRUPO: 1NX30
PROFESOR: Jorge Beltrán
MATERIA: Fundamentos de economía
CARRERA: Licenciatura en Administración
La jerarquía empresarial es un concepto que ha logrado convertirse en imprescindible en el sector
de los negocios. Si te estás planteando formarte en este ámbito, no te pierdas nuestra oferta
formativa. Entre los cursos de Administración y Gestión encontrarás la formación que más se
adapte a ti, tus necesidades y tu currículum. Y ahora, sigue leyendo. A continuación, te
comentamos los diferentes tipos de jerarquía en la empresa, cuáles son sus características y qué
ventajas o beneficios presentan.

¿Hay distintos tipos de jerarquía?

Sí, existen diferentes tipos de jerarquía empresarial. No te pierdas los diferentes modelos
de jerarquía que puedes encontrar y toma nota. De este modo podrás ver qué tipo o
modalidad se podría adaptar mejor a tus necesidades o negocio.

Lineal
Es el modelo de jerarquía más antiguo y tradicional. Consiste en dividir a la plantilla en dos
grandes grupos: jefes y subordinados. En este modelo de jerarquía lineal cualquier
decisión ha de consultarse con el superior. Actualmente, gracias a los estudios en
administración y gestión de empresas, las compañías han comenzado a entender que el
estrés por la toma de decisiones junto a la sobrecarga de trabajo de los superiores puede
ser perjudicial para la empresa. Sin embargo, es más fácil adaptarse a un sistema tan
tradicional como eficaz como el lineal que a cualquier otro modelo.

En línea
La jerarquía en línea parte de la base de la anterior, pero incluye opciones de consulta a
diferentes departamentos. Así se consigue ganar en inmediatez al decidir y también se
reduce el margen de error. Los directivos de cada departamento solo les dan instrucciones
a los que trabajan con ellos. La comunicación entre niveles es más fluida que en el modelo
tradicional.

En comité
En la jerarquía empresarial en comité, en lugar de darle toda la responsabilidad a una
persona, se reparte entre varios compañeros. Cualquier decisión ha de tomarse de forma
democrática por el grupo correspondiente. Aunque en algunas ocasiones el grupo puede
delegar la toma de decisiones una de las personas del comité. La idea es conseguir que
todos los empleados puedan opinar sobre los cambios a realizar.