Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
estructuras organizativas
de una empresa y cómo
transformarlas
Publicado por Equipo de The Power MBA
Nuestra sociedad cambia a un ritmo acelerado. Cada vez los mercados sufren
más cambios, tanto por la introducción de nuevas tecnologías como por la
entrada de nuevos players con propuestas de valor muy adaptadas a los nuevos
tiempos.
Muchas empresas, grandes y no tan grandes, pueden verse sobrepasadas por
este entorno tan cambiante y posiblemente la mayoría no estén preparadas para
innovar y adaptar su organización a esta nueva coyuntura, para así lograr ser
competitivas.
Esto se debe a que sus estructuras organizativas son demasiado rígidas,
demasiado verticales y jerárquicas. Unas estructuras que podían permitirse en
mercados estables y no tan volátiles como los del siglo pasado, pero que son un
verdadero lastre para competir en la actualidad.
En nuestro post de hoy queremos contarte cuales son los diferentes tipos de
estructuras organizativas de una empresa, los beneficios e inconvenientes de
cada una de ellas y nuestra recomendación final para lograr que tu empresa
funcione lo mejor posible en el mercado actual.
Las empresas que apuestan por esta forma de organización se estructuran por
zonas geográficas, por productos…
En los años 80, las compañías empezaron a descentralizarse en divisiones por
líneas de negocio/productos
Ventajas de la estructura organizativa
DIVISIONAL
Más alineada con los objetivos de la empresa.
Desventajas de la estructura organizativa
DIVISIONAL
Pueden darse ineficiencias.
Hay menos sinergias por función.
Se pueden dar duplicidades en los costes.
No se genera un aprendizaje conjunto.
Estructura organizativa MATRICIAL
Ejemplos de estructuras
organizativas de empresas
Coca Cola: tiene una estructura organizativa divisional geográficamente. Para
cada mercado cuenta con una estructura propia lo que le permite estar muy
alineada con los objetivos generales de la empresa (Coca Cola Europa,
Latinoamérica, Asia…)
Amazon: tiene una estructura organizativa funcional en la que los empleados
están organizados por departamentos y áreas como finanzas, marketing, ventas
etc. lo que permite a la empresa generar muchas sinergias entre empleados y ser
muy competitiva en un entorno estable en la que son lideres y con mucha
diferencia. Esto hace que la empresa sea muy eficiente a cambio de sacrificar
cierta autonomía por parte de los trabajadores.
Google: tiene una estructura organizativa divisional por productos en la que
existen diferentes divisiones en función de la línea de negocio (Gmail, Google
Maps…). Por otra parte, mantiene una cierta estructura descentralizada en la que
los empleados cuentan con mucha autonomía y poder de decisión, y además
están muy orientados a resultados.
Apple: tiene una estructura organizativa jerárquica que le permite tener un control
exhaustivo sobre el negocio. Además, tiene una estructura divisional por producto
(App store, Iphone, Ipad…) y fomenta la autonomía y el poder de decisión de los
empleados para lograr innovar y crear.
Esperamos que te hayan quedado claro los diferentes tipos de estructuras
organizativas que existen y que empieces a adaptar la de tu empresa al mercado
actual para volverla lo más flexible posible.