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Examen Final

Comenzado el sábado, 25 de abril de 2020, 23:36

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 27 de abril de 2020, 16:45

Tiempo empleado 1 día 17 horas

Puntos 9,00/10,00

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del mismo en
especie, dichos pagos son:

Seleccione una:

a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en especie.

b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo.

c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar en
especie el 30% 
CORRECTO . Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece que para las
personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en
especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en
especie.

d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos que le dan por
concepto de salario en especie.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les
puede pagar en especie el 30%
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un reglamento interno de
trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había celebrado con su personal en
donde se acordó la participación del sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes
pueden objetar este RIT?

Seleccione una:

a. cualquier ciudadano

b. los trabajadores no sindicalizados

c. los que celebraron la negociación 


CORRECTO . Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el reglamento
por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a hacerlos parte de la
elaboración del mismo.

d. el ministerio del trabajo


Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

Seleccione una:

a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles

b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles

c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la empresa no se labore en


ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse. 
CORRECTO . Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los días sábados no
sean contabilizados como días hábiles, cuando en la empresa que se labora, los días sábados no se
trabajen.
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a uno de sus jugadores,
por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el jugador
gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta
sanción económica es:

Seleccione una:

a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa.

b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T

c. valida, porque es proporcional al salario del jugador

d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.  


CORRECTO . La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento
normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe fundamento
legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:

a. Verdadero 
CORRECTO . El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso de
trabajadores del servicio doméstico.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de
concertación como se debe proceder?

Seleccione una:

a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.  
CORRECTO . La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de
concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el mismo, será
el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento

d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento


Retroalimentación

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del
aumento.

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse por

Seleccione una:

a. Cuatro veces.
b. Tres veces.

c. Indefinidamente. 
INCORRECTO . El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse un máximo de tres
veces por el mismo término o por otro superior al pactado inicialmente
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tres veces.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:

Seleccione una:

a. Salario base y complementos salariales

b. Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias. 


CORRECTO . La respuesta está completa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del reglamento interno de
trabajo, consistente en la prohibición de sostener relaciones sentimentales dentro de la
empresa, esta:

Seleccione una:

a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT

b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador

c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa.  
CORRECTO . Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la imposición de una
multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente reguladas en lo que respecta este tema,
pues manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás personal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo
sin excusa.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con
una jornada de trabajo máxima legal.

Seleccione una:

a. $12.000

b. $11.500

c. $11.875 
CORRECTO . Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado,
debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de
un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que
finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900
Retroalimentación

La respuesta correcta es: $11.875