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Buenas noches, la evaluación de desempeño es un sistema formal para estimar el

cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados. Es un proceso que
sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y la competencia de una
persona, pero sobre todo la aportación que hace a la organización o institución.

Dentro del área de salud seria de cómo se conciba, gestione y financien los
sistemas de salud; de cómo se considere la mejora del desempeño de los
sistemas de salud que puedan contribuir a mejorar y proteger la salud de la
población; y de cómo reconoce el desempeño de los servicios de salud puede
determinar las diferencias entre la calidad, el valor y la duración de la vida de
millones de personas que son atendidos en instituciones.

Para Martha Alles (2005), La evaluación de 360° es una herramienta para el

desarrollo del talento humano e implica un compromiso tanto de la empresa
como del personal que integra la organización; además, se requiere de una
plena confianza entre las partes y demanda la confidencialidad.

Este tipo de evaluación consiste en tomar varios puntos de vistas, en este caso,
no solo tu jefe te va a evaluar, también otros se involucrarán a este proceso de
evaluación que creo es muy útil que ayudara a conocer mejor la situación de
manera más general.

La evaluación de desempeño 360 grados es un proceso complejo que los

gerentes y encargados, hay que recordar que esto no es con propósitos
castigadores ni nada por el estilo, es más bien para mejorar el desempeño de
cada individuo que integra la empresa en sus diferentes áreas o departamentos.
Su importancia es documentar cual productivo es un empleado y en qué áreas
podría mejorar, la dedicación y la disciplina, son clave para un óptimo desempeño
laboral.

Cuesta santos (2005) plantea que los métodos de evaluación del desempeño
parten por su aplicación de los indicadores u objetivos a medir o valorar.

Los indicadores nos permiten medir de forma más objetiva los resultados que se
pretenden obtener al aplicar algún tipo de estrategia, esta herramienta de
evaluación permite tener una visión más cercana de los hechos que ocurren en la
institución.

El éxito de una organización o negocio dependerá de que tan bien trabajen los
colaboradores, hay varios factores internos e internos que influyen en la
productividad de los mismos, unos controlables pero otros no se pueden controlar
fácilmente.

Conclusión:

Para concluir considero que la evaluación de desempeño juega un papel

importante en la función de organización el fracaso de algunas empresas es
muchas veces por estas no tener la capacidad de encontrar estas debilidades que
diariamente por más esfuerzos que la empresa haga para ganarse el mercado y
se competitiva, no lo va a lograr, es necesario contrarrestar estas debilidades con
las fortalezas y un programa bien elaborado y planeado previamente. Esto
Permitirá identificar a los trabajadores que se destacan en el desarrollo de sus
actividades diarias, y que son piezas claves en el cumplimiento de misiones
críticas que desarrollan en la institución o empresa.