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Actividad de Aprendizaje 3. Organizaciones Inteligentes
Actividad de Aprendizaje 3. Organizaciones Inteligentes
Matrícula: 120462
Grupo: N027
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3.
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Tipo de actividad:
Reporte.
INSTRUCCIONES:
Para realizar la actividad, deberás recurrir a una empresa real y a la cual tengas acceso,
preferentemente aquella en la que laboras.
1. Organizaciones inteligentes 4
INTRODUCCIÓN
∑
GERENCIA
SE ENCARGA DE LA
ADMINISTRACION
A LM A CEN D I S T R IB U C I O N
P R O D U C C IO N
S e e n c a r g a d e lle v a r u n L e v a n t a r e l p e d id o y
L le v a a c a b o la in s p e c c ió n c o n t r o l d e t o d o s lo s v e r ifi c a r la c o r r e c t a
d e l p ro ce so d e in s u m o s q u e s e e n tre g a .
t r a n s f o r m a c ió n v e r ifi c a n d o p ro ce sa rá n .
e l lle n a d o c o r r e c t o d e lo s
e n v a s e s y la c a lid a d d e l
p ro d u cto .
Podemos apreciar que el organigrama utilizado por esta micro empresa se basa en el
de una organización tradicional en donde el lider es el responsable de dirigir la
empresa y esto conlleva la responsabilidad de pensar y actuar.
1.4. Recomendación.
Considero que La Jamaica de Rox a pesar de ser una microempresa y contar con una
pequeña plantilla, debe de determinar estrategias de verticalización o diversificación
para enfrentar los cambios del entorno exterior.
Deben transitar de su diseño organizacional del esquema tradicional jerarquico basado
en la división laboral, a un diseño con estructura plana, donde no existen jefes ni
descripción de cargo, donde todos son un equipo con el mismo objetivo, que la
organización funcione.
Fomentar una estructura plana fenerará una cultura de colaboración, misma que
fomentará el aprendizaje continuo del equipo logrando así incentivar el sentido de la
responsabilidad, donde todo el capital humano esta involucrado y comprometido para
lograr el bien común.
Conclusion
“El diseño organizacional en los tiempos modernos se ha convertido en un factor de
ventaja competitiva para las empresas, motivo por el cual requiere que sean
elaborados de manera profesional con fundamentos teóricos y metodologías prácticas,
que generaen valor a las empresas (Louffat, 2017)”.
“El aumento de la competencia global y el uso del crecimiento de la tecnología de las
informaciones avanzadas, han permitido que este diseño organizacional sea una
prioridad dentro de la administración de las empresas actuales (Pacheco, 2019)”.
Las organizaciones inteligentes permiten estar preparadas para responder al
cambiante entorno lo cual es indispensable para lograr el crecimiento de la
organización y la estabilidad del equipo de trabajo.
Bibliografía.
Chiavenato, I. (2009). “Comportamiento Organizacional”. Pág. 94. 2da Ed. Ed. Mc. Graw Hill.Recuperado
de:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional.La_dina_mica_
en_las_organizaciones..pdf