Anexo 06

D.S. N° 024-2016-EM / D.S. N° 023-2017-EM

 P 1. Liderazgo y compromiso

V P 2. Objetivos, Metas y Medición de desempeño

P 3. Administración del Riesgo y manejo del cambio

P 4. Requerimientos legales y otros

H 5. Concientización, capacitación y competencias

Sistema de Gestión H 6. Control de documentos

de Seguridad y Salud H 7. Comunicación y participación

Ocupacional H 8. Empresas contratistas, consultores y proveedores

V 9. Investigación de incidentes

H 10. Preparación y Respuesta a Emergencias

H 11. Controles operacionales

P 12. Higiene y salud ocupacional

H 13. Seguridad en el diseño de la construcción

H 14. Comportamiento y cultura de la seguridad

A 15. Auditorias y revisiones

 ¿CUAL ES EL OBJETIVO?
• Que el trabajador se desarrolle en un
ambiente seguro y saludable.
• Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar e integridad de
los trabajadores.
• Que el trabajador tenga posibilidades reales
para logro de sus objetivos personales y el
bienestar de su familia.
• El empleador debe garantizar que la
Seguridad y Salud en el Trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en
toda la organización de la empresa.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST)
Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer política y objetivos de
SGSSO y alcanzarlos.

Política
SSOMA
Nivel
Estratégico
Visión y Misión

Objetivos Anuales
Nivel Táctico
Estándares, Reglamentos,
Procedimientos e Instructivos

Responsabilidades, Controles
Nivel Operacionales
Operacional
Seguimiento, Aseguramiento y Control
 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 55.- La declaración general de una Política

deberá establecerse por escrito, reflejando
efectivamente una actitud positiva y el compromiso de
la administración por la Seguridad y Salud
Ocupacional, entendiendo que su cumplimiento es
responsabilidad directa de todos los funcionarios de
línea así como de todos los trabajadores.
Política de Seguridad y Salud en el
trabajo: Es la declaración del grado de
compromiso, en función del tipo de la
empresa u organización, teniendo en
cuenta el nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores, el número
de trabajadores expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo
y compromiso de estas actividades en la organización.

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria

al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente.
Nro. APELLIDOS Y NOMBRES MIENBROS DE CSST CARGO

Hidrogeólogo de
1 Edgar Omar Vásquez Zambrano
Proyectos

Hidrogeólogo de
Laurent Olivier Sax
2 Proyectos

Marcela Canal Recharte Hidrogeólogo de campo.

3

Hidrogeólogo de campo.
Mariela Huaripata Chávarri
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los objetivos de la planificación del SGSS se

centran en el logro de resultados específicos,
realistas.

a)Medidas de identificación, prevención y control.

b)La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones
de emergencia.
c)Las adquisiciones y contrataciones.
d)El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación.
 SUPERVISOR DE OPERACIONES/CAMPO
• Informar a los trabajadores acerca de los
peligros en el lugar de trabajo, así como
las medidas para prevenirlos.
• Ser responsable por la seguridad de los
trabajadores que laboren en su ambiente
de trabajo.
• Investigar toda situación insegura que sea
reportada por los trabajadores
 SUPERVISOR
Dar cumplimiento a la Política.
Realizar inspecciones frecuentes durante el
turno de trabajo, impartiendo las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Reportar de forma inmediata al área de
Seguridad y Salud ocupacional, la ocurrencia
de cualquier accidente de trabajo, sin
importar su naturaleza
 TRABAJADORES
• Asumir la responsabilidad individual
orientada a la protección de su salud e
integridad física, así como mantener las
condiciones de su área de trabajo .
• Interiorizar cultura de seguridad y
desarrollar sus actividades en el marco de
la misma.
• Conocer los peligros y riesgos existentes en
el lugar de trabajo que puedan afectar su
seguridad o salud a través del IPERC y de la
información proporcionada por el
supervisor.
Respecto a las inspecciones y auditorías, la empresa
establece las siguientes obligaciones:

a) Los Supervisores están obligados a realizar

inspecciones diarias en todas las áreas de trabajo e
impartir las medidas pertinentes de seguridad y salud a
sus trabajadores.
b) Todos los empleados tienen la obligación de realizar
una inspección de sus áreas de trabajo antes de
comenzar sus labores, antes de usar cualquier equipo
y de inspeccionar sus herramientas para asegurarse
de que se encuentran en buen estado.
c) El área de SSO debe verificar que cada área cumpla
con el programa de inspecciones, de acuerdo con lo
establecido por la empresa.
Se deberá realizar auditorías externas dentro de los tres primeros meses de
cada año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional para la prevención de riesgos laborales y
la Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores, de conformidad a
lo establecido en el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 016- 2009-EM.
 Fiscalización del SSST
La Fiscalización del SSST. Es llevado a cabo por los inspectores especializados en materia de
SST de la SUNAFIL y MTPE los cuales tienen las siguientes facultades:

Ingresar en cualquier momento a un centro de trabajo.

Inspeccionar todos los puestos de trabajo.
Inspeccionar todas las instalaciones del centro de trabajo.
Tomar muestras, realizar mediciones.
Examinar documentación, libros registros.
Solicitar información.

Ordenar la paralización inmediata de labores o tareas ante riesgo grave e inminente sin
suspensión del pago de remuneraciones, comunicando al empleador su decisión en la
propia diligencia.

Para que el inspector pueda ordenar la paralización de labores de un centro de

trabajo deben verificar dos hechos: (i) la presencia de un riesgo, grave inminente y cierto; y
(ii) que dicho riesgo se haya generado por haber incumplido el empleador una norma en
materia de SST
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