REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMON RODRIGUEZ”
EXTENCION LA GUAIRA
ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

Problemas dentro de la
empresa y Maneras
de Solucionarlo

Profesora: Alumnos:
Miguel. Anthony Pieters C.I 27678326
Yurimar Rueda C.I 26180735

Barbara Fuentes C.I

24180715

Roxana Aponte C.I 26647107

Maiquetía, MAYO 2022

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 A saber que muchas empresas, se enfrentan a retos y problemas que deben
superar para dar continuidad al negocio. Lo que muchos no saben es que, incluso
los problemas de las empresas que surgen de la liquidez pueden ser, de manera
directa o indirecta, solucionadas con la ayuda del departamento de Recursos
Humanos. En los últimos dos años la figura del profesional de Recursos Humanos
ha estado en el centro de las organizaciones, pues la gestión del talento humano
ha sido clave para superar los grandes retos, los RRHH pueden empoderar
enormemente a una empresa, y sacarla de muchos apuros ayudándola a crecer. Y
es que son muchas las estrategias y métodos que se pueden llevar a cabo desde
este departamento, llevando a cabo un buen desarrollo organizacional, para
solucionar distintos problemas que tienen orígenes y razones de ser muy
diferentes.

Por lo tanto en el siguiente análisis repasaremos los problemas empresariales

más comunes y hablaremos de cómo solucionarlos desarrollando, métodos y
tecinas del desarrollo organizacional que puede gestionar el departamento de
Recursos Humanos para tener una calidad de trabajo y mejor ambiente laboral
tanto en los externo como interno.

Ya que muchas organizaciones tienen los mismos problemas de base o, dicho

de otra manera, las mismas necesidades; encontrar clientes, contratar a buenos
profesionales, mejorar el crecimiento y al mismo tiempo la calidad del producto o
servicio, contar con una presencia de marca y una buena cultura empresarial,
tener un financiamiento suficiente. Pero más allá de estos, existen otros problemas
a los que a menudo no se les presta tanta atención, y pueden ser los que hagan
que nuestra empresa deje de existir.

Mostraremos uno de ellos A Continuación

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 Problemas Éticos en las Empresas

Analizando debe entenderse que son aquellos actos que no son correctos y
proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral. En el mundo de
la empresa, existe el concepto de “ética empresarial” o “ética corporativa”, que no
es más que el conjunto de principios éticos con los que se identifica y posiciona la
empresa, y que deberá respetar por encima de todo.

Siguiendo este mismo orden de ideas estos problemas de tipo ético surgen.
Cuando estas reglas morales no escritas (o sí) se rompen. Y la ética empresarial
no solo afecta a los procesos internos de las organizaciones y a su talento. Sin
embargo algunos problemas éticos pueden ser el abuso de la autoridad o el trato
irrespetuoso entre trabajadores, también pueden afectar a la imagen de la
empresa y a cómo esta se proyecta hacia fuera y afecta las decisiones de los
clientes. Un conflicto ético interno produce rechazo esto hace que los posibles
clientes busquen otras soluciones.

Algunos de ellos se Muestran a Continuación

 Conflictos verbales y tratos irrespetuosos entre grupos

 Abuso de autoridad
 Soborno
 Bajo rendimiento por falta de compromiso
 Especulaciones
 Factores derivados del conocimiento y formación en valores

Por tal razón las empresas que caen en estos errores sufre una cantidad de
errores tales como. No solo que su talento rinde menos y está menos motivado,
sino que recibirá demandas de los trabajadores, quejas de los clientes y rotación

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de personal, con lo que las dejaría sin el talento que necesitan para seguir
creciendo y con más gastos de incorporación continúa de nuevos trabajadores.

Por lo tanto debemos crear un plan de desarrollo organizacional siguiendo una

cantidad de técnicas y métodos para solucionas este tipo de problema, pero cuál
es, entonces, la solución? Crear una buena cultura de empresa, que se lleve a
cabo a través de los RRHH, que se alinee con la cultura de sus trabajadores y que
sea inclusiva, que ponga en el punto de mira no solo los clientes sino también los
empleados, y que sea sostenible y es importante que el departamento de RRHH
se asegure de que todo esto se cumpla dándole un seguimiento continuo en cada
proceso llevado a cabo por la empresa.

Siguiendo este mismo orden de ideas para solucionar este tipo de problemas
podemos realizar una serie de técnicas que mejoran nuestro ambiente labora tales
como.

 Generar confianza, a partir de la trasparencia

 Fermentar el respeto y la igualdad
 Crear un plan de comunicación interna
 Optar por unas buenas instalaciones y equipo
 Aportar por un plan de formación
 Impulsar una competitividad sana
 Crear formaciones de equipos