Acoso laboral y salario

Acoso laboral

El acoso laboral es objeto de la ley 1010 de 2006, en la que se prohíbe todo maltrato, agresión,
humillación, abuso entre otros que tengan relación en un contexto laboral público o privado,
como lo dice en el artículo 1° en la misma ley. Con ello se establece que el acoso laboral, está
presente en varias ramas del trabajo, pero que principalmente se da entre el supervisor o jefe
hacia el empleado de menor rango, aunque puede darse entre trabajadores de un mismo rango e
incluso de trabajador hacia jefe. La ley busca promover a las entidades o empresas a que se
protejan los derechos, la dignidad, la libertad, la armonía, la justicia, honra e intimidad de sus
trabajadores.

Las conductas que son calificadas como acoso laboral son aquellas persistentes o demostrables
ejercidas sobre un trabajador, las cuales puedan perturbar su labor mediante la intimidación,
difundir terror o angustia, presión, desmotivación laboral o presión para que deje su labor, según
el articulo 2. Sin embargo en el artículo 7 explica de mejor forma las conductas que son calificadas
como acoso laboral.

Las denuncias por acoso laboral serán tratadas de manera judicial, así como su procedimiento y
determinación de sentencias en caso de que falle a favor del acosado o acosada, tal y como lo
dicen en el artículo 9 y 10 de la ley, que establecen las medidas preventivas y de tratamiento debe
tomar especialmente las empresas, así como el proceso de sanción medido por la justicia.

Salario

El salario o remuneración, es un sistema que se utiliza como medida de pago, agradecimiento,

deuda o recompensa, hacia aquellos que realizan labores fisica o mentales por servicio o
contratos. En una empresa o cualquier proyecto productivo, gran parte de las actividades son
realizadas por los empleados quienes necesitan un incentivo para realizar su labor, ya que desde
esa naturaleza fue que se originó el salario, el cual es establecido por la compañía que a su ves
tiene ciertas condiciones regidas por el estado. El salario es pagado principalmente en dinero, y
existen dos tipos:

Remuneración a Destaio: es aquel que se paga con relación a los resultados, generalmente están
relacionados a un proyecto en concreto, como realizar una obra, por lo que su salario será pagado
con relación a los resultados de esa obra, como el tiempo o comparar el resultado con los
estándares. Básicamente este salario se da en proporciones, por ende, nunca será fijo.

Remuneración por productividad: este pago va regido con el rendimiento del trabajador, es decir
que los empleados que realicen las mejores labores, tendrán un mejor salario, esto se hace para
evitar sobrevalorar a aquellos trabajadores que no hagan lo esperado. Dentro del salario siempre
habrá un pago fijo sin importa como lo haya hecho, luego se sumaran valores adicionales en
cuanto a el esfuerzo.